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1.3 DESCANSOS
REMUNERADOS
La finalidad de los descansos
remunerados es que los trabajadores
recuperen las energías desgastadas
durante la semana laborada y
destinen tiempo para sí mismos y sus
familias, así como el reconocimiento
de determinados días en función a
las festividades o acontecimientos
por feriados. Estos días de descanso
se cancelan con la remuneración
equivalente a días ordinarios de
trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de
Trabajo N.º 52, Artículo N.º 25 de la
Constitución y Artículo N.º 1 y N.º 2 del
Decreto Legislativo N.º 713.

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I. MARCO LEGAL 2. ¿A cuánto asciende la remuneración en días feriados?

Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de
descansos remunerados son: Los trabajadores que laboren en días feriados no laborales, sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
● Convenio Internacional de Trabajo N.º52, artículo N.º 25 de la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Constitución y artículo N.º 1 y N.º 2 del Decreto Legislativo N.º 713.
● Decreto Legislativo N.° 713, Consolidación de legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
● Reglamento del Decreto Legislativo N° 713, Decreto Supremo N° 012-
92-TR.

II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL TRABAJADOR III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. ¿Cuánto se debe abonar a un trabajador por laborar en su día

1. ¿A cuánto asciende la remuneración por el día de descanso
de descanso?
semanal obligatorio?
Los trabajadores que laboren en su día
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será
de descanso sin sustituir por otro día en
equivalente al de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonará
la misma semana, tendrán derecho al pago
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
de la retribución correspondiente a la labor
trabajados en dichos periodos, inclusive, en los regímenes acumulativos
efectuada más una sobretasa del 100%, en
o atípicos.
caso exista sustitución
Referencia: artículo N.º 4 del Decreto Legislativo N.º 713.
del día laborado por
otro de descanso no
corresponde el pago de
la sobretasa.

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2. ¿Cómo se les paga el descanso semanal a los trabajadores
que perciban su remuneración en forma quincenal o
mensualmente “empleados” cuando estos no acudan a
laborar?
En caso los trabajadores denominados “empleados” no acudan a laborar,
el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el
valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo
de dicho valor, respectivamente.
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3. ¿Cuáles son los días feriados establecidos por la Ley?
Los días establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:
● Año Nuevo (1 de enero)
● Jueves Santo y Viernes Santo
● Día del Trabajo (1 de mayo)
● San Pedro y San Pablo (29 de junio)
● Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
● San Rosa de Lima (30 de agosto)
● Combate de Angamos (8 de octubre)
● Todos los Santos (1 de noviembre)
● Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
● Navidad (25 de diciembre)
● Y los que se determinen expresamente por Ley.
4. ¿Qué se entiende por feriados no nacionales o gremiales?
En los feriados no nacionales o gremiales que por costumbre se festejan en
la fecha correspondiente, los empleadores podrán suspender las labores
del centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán
recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden
las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador.