CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES

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Abg. José María Pacori Cari
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MODELO DE ESCRITO DE SOLICITUD DE P AGO DE COMP ENSACIÓ N P O R V ACACIO NES
TRUNCA S DE UN TRAB AJ ADO R CAS – 1057

¿Cóm o solicitar el pago de vacacion es tr u n cas en el r égim en CAS?

P or J osé Mar ía P acor i Car i

Miem br o de la Asociación Ar gen tin a de Der ech o Adm in istr ativo

ÁREA: DERECH O ADMINISTRATIV O

LÍNEA: SERV ICIO CIV IL

Un derecho laboral es el descanso físico que se otorga anualmente a los trabajadores,

denominado también vacaciones, las vacaciones es un derecho que se otorga a los
trabajadores sin importar el régimen laboral en el que se encuentra. En el régimen laboral de
contratación administrativa de servicios (CAS), el descanso físico anual equivale a 15 días
calendario, el tema que nos ocupa se centra en determinar qué derecho se genera cuando se
termina la relación laboral antes de cumplir el año y cumplido el mes: en estos casos se genera
el derecho a una compensación por vacaciones truncas (la extinción de la relación laboral
truncó el goce del descanso físico anual). A continuación se ofrece el modelo de pedido de
pago de esta compensación por vacaciones truncas o no goce de descanso físico anual.

Modelo de solicitu d de pago de vacacion es tr u n cas en el CAS

SUMILLA: SO LICITO P AGO DE CO MPENSACIÓN POR

V ACACIO NES TRUNCAS EN EL RÉGIMEN LAB O RAL CAS

REF ERENCIA: CO NTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

103- 2016- GRSA

SEÑOR GERENTE DE (dir igido a la au tor idad qu e pu ede dispon er el pago)

(Nombres y Apellidos del Tr abajador CAS), con DNI (…), con

domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- F UNDAMENTOS DEL P EDIDO

1.- Mediante Contrato Administrativo de Servicios 103-2016-GRSA inicie mi prestación de

servicios el 01 de junio de 2016 en el Puesto de Salud (…), siendo que estos servicios se
extendieron hasta el 31 de octubre de 2016.

2.- De esta manera, mi tiempo de servicios es de cinco (5) meses.

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3.- El art. 8.6 del Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057
– establece que “Si el con trato se extingue antes del cumplimiento del añ o de servicios, con
el que se alcanza el derecho a descanso físico 1 , el trabajador tiene derecho a una compensación
a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado,
siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuenta, al menos, con un mes de labor
ininterrumpida en la entidad. El cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por
cien (50%) de la retribución que el contratado percibía al momento del cese.”

II.- EXP RESIÓN CONCRETA DE LO P EDIDO

Dentro de este contexto, siendo que mi contrato se extinguió antes de cumplir el año y por
labores que superan al mes, SOLICITO se disponga el pago de la compensación por vacaciones
truncas previsto en el art. 8.6 de. D. S. 075-2008-PCM, en el monto y la forma establecida en
la ley.

En caso de no acceder de manera pronta al pedido realizado conforme a ley, sirva la presente
como prueba de daños y perjuicio ocasionados a mi persona por los funcionarios encargados
de efectivizar dicho pago.

P O R LO EXP UESTO :

A UD. pido acceder a mi pedido y se disponga el pago de la compensación por vacaciones

truncas que me corresponde.

Arequipa, 23 de noviembre de 2016.

(Firma del Trabajador CAS, no es necesario firma de abogado)

1En el régimen laboral CAS por descanso médico se entiende “El descans o médico es el beneficio del que
goza quien presta servicios bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios por un
período de 15 días calendario por cada año de servicios cumplido, recibiendo el íntegro de la
contraprestación. Este beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad.” (Art. 8.1 del
D. S. 075-2008-PCM)