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1. LA MOTIVACION LABORAL
1.1. Es un aspecto que nunca debe faltar entre los empleados dentro de una empresa,
aunque esta no sea una gran compañía. Supone un cambio cualitativo a la hora de
llevar a cabo un trabajo por parte del empleado, pero también como forma de mantener
un ambiente agradable y proactivo. Uno de los beneficios más importantes que se
genera al aplicar esta estrategia, es tener empleados motivados fácilmente se traducirá
en empleados comprometidos y con ganas de sumar ideas a la empresa, también
podemos decir que la motivación laboral es el motor de una empresa, no es extraño oír
hablar a las grandes compañías, más exitosas acerca de esta estrategia como una de
las apuestas más firmes dentro de una compañía aquí algunos claros ejemplos como:
GOOGLE, TWITTER O FACEBOOK. Quienes aplican diferentes estrategias de
motivación laboral para mantener un equilibrio con los empleados haciendo que su
trabajo no sea monótono y aburrido. En conclusión, los empleados motivados son más
que un activo de la empresa, es pieza clave para una compañía con visión al éxito.
Dentro de las estrategias sobre motivación laboral aquí algunas ideas utilizadas por
varias empresas.
CUADRO COMPARATIVO
TRABAJADOR SIN ESTRATEGIA DE TRABAJADOR CON
ESTARTEGIA DE MOTIVACION LABORAL ESTRATEGIA DE
MOTIVACION LABORAL MOTIVACION LABORAL
Imagina una empresa El dueño y gerente general Imagina una empresa
financiera con 25 empleados de la financiera crecer financiera con 25 empleados
ingresan a laborar a las 8:00 ordeno realizar a la ingresan a laborar a las 8:00
a.m. y se retiran del trabajo a administradora una reunión a.m. y se retiran del trabajo a
las 5:00 p.m. Rubén empieza extraordinaria a todos los las 5:00 p.m. Rubén empieza
su jornada laboral como empleados. su jornada laboral como
cada mañana, repitiendo las El motivo de la reunión es cada mañana, ¿Qué
mismas tareas una y otra hacer saber a todos que la aventuras me esperan hoy?
vez y sin unos objetivos empresa está cumpliendo los Hay que trabajar duro para
claros ni incentivos. Por si objetivos propuestos. cumplir objetivos, “si lo
fuera poco, además, el Para lo cual nadie deberá logramos conseguiremos
ambiente es un tanto raro y saber el motivo de la reunión esas entradas para el evento
poco acogible “¿por qué pues la finalidad de esta es de marketing que tanto me
nadie sonríe? que aburrido, sorprender a los empleados gusta. Ha llegado Nethsy
de que servirá todo lo que y seguir motivando más su con esa sonrisa que le
estoy haciendo encima mi trabajo. caracteriza pues nuestro
jefe es una persona muy Se organizó una cena lugar de trabajo es muy
seria y no le inspira sorpresa de moderno y acogible, ya es
confianza a nadie y lo único confraternización con los hora de comer juan. ¿Un
que nos pide es que nuestro empleados. partido de futbol para hacer
trabajo esté bien echo o si Se otorgó incentivos hambre? Comeremos y nos
no seremos despedidos. económicos y los premios reuniremos para hablar
Bueno es hora de comer, voy propuestos a los empleados sobre el nuevo proyecto. Ya
a comer rápido que no que tuvieron más pasaron 2 horas de reunión,
acabo. Que ganas de que ya producción. pero no importa no hay prisa.
sean las 5 p.m. 2 horas de Se homenajeo a los
reunión y después de eso empleados que cumplían
estaré libre. años ese día.
Se recalcó lo importante que
es para la empresa el trabajo
que desenvuelven todos los
empleados.
3. CONCLUSIONES
3.7. MEJOR IMAGEN DE LA EMPRESA Los empleados motivados están más contentos en
la empresa, hablan buenas cosas de su trabajo y transmiten lo bueno que es trabajar
en tu negocio. La imagen de la empresa se ve beneficiada.
3.8. RETENCION DE TALENTO No hace falta decir que un empleado motivado, pocas
veces abandona su puesto de trabajo, se compromete con el proyecto y da lo mejor de
sí.
4. RECOMENDACIONES
ANEXO
Sin más por ahora, espero que la información dada sea de su total agrado.
ATENTAMENTE.
ALUMNOS: