1.

El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta de

gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias
laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones
públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás
competencias exigidas para el desempeño de estos.
2. Permite que las personas interaccionen con un mayor conocimiento de su rol dentro
de la empresa, lo que ayuda en el proceso de comunicación, integración y desarrollo.
Es un instrumento muy útil para planificar la plantilla de la empresa y la posible
variación de los puestos de trabajo, así como para definir planes de carrera.
3.
 Título: se explica la razón de ser, de acuerdo con el contenido; debe ser de
forma clara y concisa.
 Código
 Logo: si la entidad cuenta con él.
 Objetivos: descripción de los fines que se persiguen a través de la ejecución
del procedimiento.
 Numero de pagina
4. Contiene las funciones de cada área del organigrama, la naturaleza del cargo,
autonomía (si la tiene), responsabilidades, procesos, requisitos. Contiene el nombre de
la unidad, denominación del manual, lugar y fecha de aprobación y numero de
resolución aprobatoria.
5. Describe la relación clasificada de capítulos que contiene el manual, señalando la
respectiva ubicación por número de página.
6. Contiene una explicación breve a lo que se refiere el documento, los objetivos,
propósitos, unidades administrativas y funciones.