Módulo 16

Práctica forense laboral

Unidad 1
Procedimiento laboral

Sesión 2
El procedimiento de huelga

Texto de apoyo
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Índice

Presentación.......................................................................................................................................... 3
Breve historia de la huelga en México ................................................................................................... 3
Fundamentos constitucionales y legales de una huelga ........................................................................ 5
Procedimiento de huelga ....................................................................................................................... 6
Iniciación del procedimiento de huelga ............................................................................................... 8
Causas por las cuales no se le da tramitación.................................................................................... 9
Objetivos de huelga............................................................................................................................ 9
Inexistencia de la huelga .................................................................................................................. 11
Terminación de la huelga ................................................................................................................. 14
Efectos del emplazamiento a huelga ................................................................................................ 15
Cierre................................................................................................................................................... 16
Fuentes de consulta ............................................................................................................................ 17

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Presentación

La huelga en México
Fuente: Pixabay

La Ley Federal del Trabajo fue creada para la protección de la clase trabajadora contra las
arbitrariedades cometidas por la clase patronal. A través de ésta, se procura regular que las
condiciones de trabajo estén en equilibrio con las necesidades de la sociedad, exigiendo, por ende,
que cuando el patrón se niegue a mejorar estas condiciones, el trabajador tiene el legítimo derecho a
la huelga. En esta sesión conocerás en qué consiste su procedimiento.

Breve historia de la huelga en México

En México, la huelga ha tenido en su evolución tres etapas fundamentales. Primero fue prohibida
considerándose como un delito. Después fue permitida o tolerada, bajo el principio de la libertad de
trabajo. No obstante, no existía ninguna protección para los huelguistas, por lo que, si bien ya no era
un delito, los trabajadores quedaban expuestos a que rescindieran sus contratos y a otras prácticas
represivas, sin responsabilidad patronal alguna.

[Después de una serie de movimientos] entre los más importantes la de la fábrica textil Bellavista, en
Tepic, Nayarit, ocurrida en 1905; la del mineral de Cananea, en Sonora, ocurrida el 7 de mayo de 1906 y
reprimida por soldados estadounidenses, asesinando a obreros entre quienes se encontraban mujeres y
niños por parte de los trabajadores para que se les reconocieran sus derechos.

A fines de 1906, los textileros del Río Blanco solicitaron aumento de salarios y una reducción de la
jornada de trabajo que era de 14 a 15 horas diarias. Ante la negativa de la empresa, los trabajadores
suspendieron sus labores en forma pacífica.

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Al finalizar aquel año habían logrado parar cerca de 100 empresas textileras en toda la República. Con
ello, los empresarios solicitaron la participación como árbitro del entonces presidente de la República,
general Porfirio Díaz quien emite un laudo adverso a los trabajadores, teniendo como resultado que el 7
de enero de 1907, cuando reanudaban sus labores en la textilera de Río Blanco, las tropas federales
arremetieron en contra de los trabajadores, realizando una cruel matanza, igualmente los líderes obreros
revoltosos fueron encarcelados, lo que dejó el descontento y la inconformidad entre los trabajadores
(Hernández y Suárez 2015:280-281).

Por último, se tiene la etapa de legislación, que en México se da a partir de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en su artículo 123, el cual regula, entre otras cuestiones
laborales, el derecho de huelga.

También de esta manera se dio origen a la Ley Federal del Trabajo (LFT) como ley secundaria, en la
cual se establecen en el título octavo, capítulo I, sus principios reguladores.

Alberto Trueba y Jorge Trueba han definido a la huelga, como “un derecho social económico, cuyo
ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios
y el porvenir de sus reivindicaciones sociales” (Trueba y Trueba, 2003:100).

Otros autores, como Sergio Ruiz, conciben a la huelga de la siguiente manera:

La suspensión del trabajo por los trabajadores de manera colectiva, en una o más empresas o
establecimientos, para presionar a la parte patronal a fin de obtener la mejora o el cumplimiento de las
condiciones laborales (Ruíz, 2009:15).

De acuerdo con la LFT, artículo 440, la huelga es definida como una “suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

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Fundamentos constitucionales y legales de una huelga

Se encuentra consagrado el derecho de huelga en las fracciones XVI, XVII y XVIII del artículo 123
apartado "A" de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que respectivamente
establecen:

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios
públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de
Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del gobierno.

En la LFT, en el título octavo, “Huelgas”, se regula su marco legal, señalando particularmente los
artículos 440 al 471, omitiendo las derogaciones. Estas disposiciones contienen la definición del
concepto de huelga, sus efectos jurídicos, los requisitos de legalidad y las garantías que las
autoridades laborales y civiles están obligadas a otorgar tanto a las organizaciones sindicales, como a
los trabajadores huelguistas.

Al respecto, a la huelga se le ha considerado:

Como el medio más eficaz por el cual se puede persuadir al patrón para que
cumpla con sus obligaciones. Es el derecho fundamental de la clase trabajadora,
irrestricto e irrenunciable.

El principal argumento en su contra consiste en que representa una ruptura,

desorden jurídico, al confiarse el resultado del conflicto, no a una resolución basada
en la ley, sino a la fuerza de resistencia patronal u obrera, lo que puede dar margen
a una conclusión injusta (Tena y Morales, 2002:170).

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Procedimiento de huelga

Para suspender temporalmente las labores por parte de los trabajadores y sea declarada legal, es
necesario que la huelga se sujete a los requisitos y formalidades señaladas en el título catorce,
capítulo XX, “Procedimiento de huelga”, de lo contrario ésta se declarará inexistente.

Respecto a su procedencia, se dispone que será mediante un escrito que se dirija al patrón,
conteniendo los requisitos señalados en el artículo 920, fracciones I, II, y III.

Conforme a lo anterior, el procedimiento debe pasar por diversas etapas:

 Presentación del pliego petitorio: Con ello se da inicio al emplazamiento a huelga, se presenta el
acuerdo de recepción a trámite, las notificaciones y el traslado de ley.
 Audiencia de conciliación (artículo 926): De tal artículo, se desprende que es obligación del
Tribunal Laboral señalar día y hora para la celebración de la audiencia, con el propósito de avenir
a las partes, regulando su desarrollo en el artículo 927 de la citada ley.

En el caso de la primera fecha de audiencia de conciliación, y a manera de

apercibimiento, se plantea para la parte actora que, de no concurrir a ella, no
correrá el término de prehuelga.

En caso de inasistencia por parte del patrón, la Junta puede emplear medios de
apremio para hacerlo comparecer. Fundamentan sus actuaciones en términos de
los artículos 921 a 923, 924 a 927 y 360 de la LFT.

 Comprende el estallido de la huelga o en su caso, solicitud de que se declare la huelga como

inexistente. Para la dictaminación de lo anterior, deberá citarse a una audiencia que será también
de ofrecimiento y admisión de pruebas. Agotado el procedimiento anterior, se dicta laudo respecto
de la inexistencia o no de la huelga, o bien, la licitud o ilicitud de la misma, con las consecuencias
señaladas en la ley sustantiva. En el caso de haber ofrecido como prueba el recuento de los
trabajadores para demostrar la inexistencia de la huelga, ante la falta de la mayoría fijada por el
artículo 451, fracción II, deberá señalarse día y hora para su desahogo.

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Ésta prueba debe ofrecerse con los requisitos señalados en el artículo 931 de la
LFT, la cual, se desahoga señalando una audiencia previa para conformar el
padrón de los trabajadores que deben emitir su voto en la fecha de la prueba del
recuento, que para tal efecto señala la Junta.

Por otro lado, los doctrinarios en materia de Derecho del Trabajo sostienen que las fases que
distinguen al proceso de huelga son cuatro:

1. Etapa de gestión: Inicia con la asamblea previamente convocada, donde por votación, la coalición
por mayoría de los trabajadores, deciden emplazar a huelga a fin de defender sus intereses
comunes. Elaboran su pliego petitorio, señalando el objeto, la fecha de suspensión y fecha de
inicio de actividades, para presentarla en dichos términos ante la Junta competente.
2. Etapa de pre-huelga: Inicia cuando es notificado el patrón o a las autoridades sobre el pliego
petitorio. Tiene por objeto conciliar a las partes a través de una audiencia.
3. Etapa de huelga estallada o etapa de suspensión de labores: Es la que se da al instante en que
los trabajadores suspenden labores. Dentro de las 72 horas posteriores a la declaración de la
huelga, es cuando procede solicitar el patrón la declaración de inexistencia o de ilicitud de la
huelga ante la Junta.
4. Etapa de poshuelga: Es aquella posterior a la firmeza de la resolución que de una u otra forma
resuelve el conflicto, declarando el movimiento de huelga no existente o ilícito, o bien, decretando
la imputabilidad del patrón. En este periodo los trabajadores y el patrón tienen la obligación de
cumplir con las disposiciones recaídas en el procedimiento.

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Esquema 1 Etapas de la huelga

Gestión

Pre-
Poshuelga
huelga

Huelga
estallada

Iniciación del procedimiento de huelga

Es importante resaltar que antes de dar trámite al escrito petitorio conforme al artículo 928 de la LFT,
debe observarse en el procedimiento lo siguiente:

I. Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales se observará lo dispuesto en el artículo
620, pero el Presidente intervendrá personalmente en las resoluciones siguientes:
a) Falta de personalidad.
b) Incompetencia.
c) Los casos de los artículos 469, 923 y 935.
d) Declaración de inexistencia o ilicitud de huelga.
II. No serán aplicables las reglas generales respecto de términos para hacer notificaciones y citaciones.
Las notificaciones surtirán efectos desde el día y hora en que quedan hechas.
III. Todos los días y horas serán hábiles. La Junta tendrá guardias permanentes para tal efecto.
IV. No serán denunciables en los términos del artículo 710 de esta ley, los miembros de la Junta, ni se
admitirán más incidentes que el de falta de personalidad, que podrá promoverse, por el patrón, en el
escrito de contestación al emplazamiento, y por los trabajadores, dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes en que tengan conocimiento de la primera promoción del patrón. La Junta, dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la promoción, con audiencia de las partes, dictará resolución.
V. No podrá promoverse cuestión alguna de competencia. Si la Junta, una vez hecho el emplazamiento
al patrón, observa que el asunto no es de su competencia, hará la declaratoria correspondiente.
Los trabajadores dispondrán de un término de veinticuatro horas para designar la Junta que
consideren competente, a fin de que se le remita el expediente. Las actuaciones conservarán su validez,

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pero el término para la suspensión de las labores correrá a partir de la fecha en que la Junta
designada competente notifique al patrón haber recibido el expediente; lo que se hará saber a las
partes en la resolución de incompetencia.

Causas por las cuales no se le da tramitación

De acuerdo con el artículo 923, en relación con el 920 de la LFT, establecen las hipótesis que impiden
dar tramitación al escrito inicial de huelga, que son las siguientes:

 Exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante exista uno depositado en la Junta de

Conciliación y Arbitraje competente.
 La presentación del escrito por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo o
administrador del contrato-ley.
 La falta de requisitos que exige el artículo 920. En este rubro, cabe destacar:

 Omitir el señalamiento de las peticiones que han de dirigirse al patrón.

 Omitir el señalamiento del objeto legal de la huelga, conforme a lo dispuesto en el artículo 450.
 Omitir la indicación del término prehuelga, es decir, la fecha y hora en que estallará la huelga de no
satisfacerse las peticiones.
 Abstenerse de presentar copias suficientes del pliego petitorio conforme a los artículos 920 y 930 de
la Ley Federal del Trabajo (Ruíz, 2009:21).

El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga, deberá

cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación correspondiente y notificarle por escrito de la
resolución al promovente.

Objetivos de huelga

El título octavo, capítulo II, denominado “Objetivos y procedimientos de huelga”, de la Ley Federal del
Trabajo, regula en sus artículos 450, 451, 459, 466 y 469, los objetivos y procedimientos respecto de la
huelga.

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Desde el punto de vista doctrinario:

El objetivo de la huelga cosiste en la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores y la

promoción permanente y progresista de sus reivindicaciones. Así, tenemos que se traduce en una
constante lucha por alcanzar salarios suficientes, al igual que las condiciones favorables y
remuneradoras del trabajo que propicien en corto plazo para lograr la transformación estructural de un
régimen económico de explotación por otro que visualice el bienestar y aspiración de los trabajadores a
un estado de derecho con plena justicia social (Hernández y Suárez, 2015:281-282).

Respecto a la legislación laboral, en su artículo 450 establece como objetivos de la huelga los
siguientes:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del título séptimo.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IV del título séptimo.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

Por otra parte, sobre la huelga se ha opinado:

…los objetivos señalados por el legislador resultan sólo enunciativos; sin embargo, su trascendencia en
la autorización y existencia tanto de sindicatos como la procedencia de las huelgas nos denuncian que
más bien son limitativos. Los objetivos aquí señalados constituyen los motivos fehacientes para que las
juntas impidan la formación de los sindicatos y liguen a capricho su registro. Constituyen la causa más
socorrida para negarse a otorgar personalidad jurídica al sindicato y conferir al registro efectos
constitutivos (Hernández y Suárez, 20015: 282).

En consecuencia, cuando uno de los objetivos previstos en la ley no se cumple, los trabajadores por
conducto de su sindicato solicitarán a la Junta la calificación de legalidad de la huelga, para que la

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suspensión de las labores no traiga consecuencias jurídicas, de tipos administrativas, laborales, civiles
o penales a los trabajadores. Para ello, la ley en su artículo 451, establece:

 Para suspender los trabajos se requiere que la huelga tenga por objeto alguno o algunos
supuestos señalados en el artículo 450.
 “Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento”. De lo contrario ésta puede ser calificada de ilegal.
 Durante el desarrollo del tema se advierte que la Ley Federal del Trabajo clasifica la huelga en
diversos artículos como:

- Legalmente existente (artículo 449)

- Legalmente inexistente (artículo 459)
- Lícita (artículo 445, contrario sensu)
- Ilícita (artículo 445)
- Justificada o imputable (artículo 446)
- No imputable (artículo 446, contrario sensu).

Inexistencia de la huelga

Néstor de Buen afirma que el concepto de huelga inexistente…

…debe sustituirse por el de huelga improcedente, ya que lo que se concibe como inexistente es en razón
de un acto jurídico carente de elemento esencial del consentimiento de la mayoría de los trabajadores
para estallarla, el objeto posible o su forma (De Buen, 1985:852).

En principio, hay que distinguir la huelga justificada de la huelga inexistente: la primera con base en el
artículo 446 de la LFT, es aquella cuyos motivos son imputables al patrón, en tanto que la huelga
existente conforme al artículo 444 de la ley en cita, es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.

Por ende, contrario sensu, la huelga inexistente es aquella que no reúne los requisitos del artículo 444,
independientemente de las hipótesis que señalen otros preceptos.

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Por cuanto hace a la huelga ilícita, como se desprende del artículo 445, es aquella donde la mayoría
de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o las propiedades. Con base en lo
anterior y atendiendo a LFT, se presentan varios supuestos que pueden dar lugar a la inexistencia de
la huelga, la cual se tramitará en vía incidental, y entre dichos supuestos tenemos los siguientes:

 Artículo 450: Por la falta de algunos de los supuestos señalados en dicho precepto.
 Artículo 451, fracción II: Que la suspensión no se realice por la mayoría de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
 Artículo 920: Por no cumplirse los lineamientos establecidos en dicho precepto.

Por otra parte, conforme al artículo 929, puede solicitarse la declaración de

inexistencia de la huelga por las causas señaladas en el artículo 459 “o por no haber
cumplido con los requisitos establecidos en el artículo 920”; pero si no se solicita esta
declaración, la huelga será considerada existente para todos los efectos legales.

No puede declararse la inexistencia por causas diversas de las expuestas en la solicitud. Los
preceptos señalados en el cuadro azul, se relacionan con el artículo 930, que establece los
lineamientos para tramitar la declaración de inexistencia de la huelga, lo que se hará ante la Junta
en la vía incidental, debiéndose observar las normas siguientes:

I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, distintas de inexistencia; se presentará por
escrito, acompañada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y de los sindicatos o
coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarán las causas y fundamentos legales
para ello. No podrán aducirse posteriormente causas.
II. La Junta correrá traslado de la solicitud y oirá a las partes en una audiencia, que será también de
ofrecimiento y recepción de pruebas, que deberá celebrarse dentro de un término no mayor de cinco
días.
III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en
la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que además tiendan a
comprobar su interés. La Junta aceptará únicamente las que satisfagan los requisitos señalados.
IV. Las pruebas se rendirán en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artículo siguiente. Sólo en casos
excepcionales podrá la Junta diferir la recepción de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en
la audiencia.

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V. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolverá
sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga.
VI. Para la resolución de inexistencia, se citará a los representantes de los trabajadores y de los patrones
para que integren la Junta. La resolución se dictará por los que concurran, y en caso de empate, se
sumarán al del Presidente los votos de los ausentes.

La finalidad de la prueba de recuento de los trabajadores es demostrar, en caso de controversia,

cuál de las partes en conflicto tiene a su favor la mayoría. Este medio de prueba puede ser utilizado
por el patrón en el acto de la suspensión de los trabajos con motivo del estallamiento de la huelga si la
mayoría de los trabajadores desarrollan sus labores con normalidad, lo cual puede traer como
consecuencia una declaración de inexistencia.

Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se observarán las normas siguientes en
términos del artículo 931 de la LFT:

I. La Junta señalará el lugar, día y hora en que deba efectuarse.

II. Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento.
III. Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos del trabajo
después de la fecha de presentación del escrito de emplazamiento.
IV. No se computarán los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los trabajadores que hayan
ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentación del escrito de emplazamiento de
huelga.
V. Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, deberán hacerse en el acto mismo de la
diligencia, en cuyo caso la Junta citará a una audiencia de ofrecimiento y rendición de pruebas.

En el caso que se declare la inexistencia de la huelga, ésta producirá los siguientes efectos jurídicos
en términos del artículo 932:

Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:

I. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo.
II. Deberá notificar lo anterior por conducto de la representación sindical, apercibiendo a los trabajadores
que por el solo hecho de no acatar la resolución, quedarán terminadas las relaciones de trabajo, salvo
causa justificada.

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III. Declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los
trabajadores dentro del término señalado, quedará en libertad para contratar otros.
IV. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo.

Contra dicha resolución incidental, los trabajadores tienen el derecho de informarse a través de la vía
del amparo indirecto ante el Juez de Distrito. Si no se solicita la aclaración de inexistencia en el plazo
señalado, la huelga será considerada inexistente para los efectos legales. Es conveniente recordar que
la Junta no está facultada para actuar oficiosamente, por lo que no podrá decretar la inexistencia de la
huelga sin seguir el procedimiento del artículo 930 (Ascencio, 2000:135).

Terminación de la huelga

Existen varios supuestos previstos en el artículo 469 de la ley, al establecer que la huelga puede
terminar:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento
de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a
su decisión.

Al respecto, la Suprema Corte de Justicia ha sostenido el siguiente criterio:

HUELGA, SU TERMINACIÓN. De conformidad con el artículo 469 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga
sólo puede terminar por alguna de las causas que de manera limitativa señala este precepto y en la
forma por él determinada, por tanto, si la ley no obliga a los trabajadores a formular la demanda de
imputabilidad, es indebido que la Junta pretenda obligar a los trabajadores huelguistas a hacerlo (Tesis:
Huelga, su terminación).

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Efectos del emplazamiento a huelga

Al presentarse el pliego petitorio, el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades

mencionadas en la fracción II del artículo 920, bajo su más estricta responsabilidad, harán llegar al
patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su
recibo, conforme al artículo 921 de la LFT, el cual en su segundo párrafo, también señala lo siguiente:

La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de
la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes
al cargo.

Por otra parte, conviene decir que los efectos de la notificación trae como resultado que el patrón
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de notificación a la demanda deberá presentar
su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sin que el citado precepto se
desprenda ningún apercibimiento para el caso de que el patrón no dé contestación a la demanda, por
la cual se le mantiene como inconforme.

A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, deberá suspenderse
toda ejecución de sentencia alguna, asimismo, tampoco se podrá practicar embargo, aseguramiento,
diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en
que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de lo siguiente
conforme al artículo 924 de LFT:

I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios, pensiones y demás
prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de salarios del trabajador.
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social.
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda de los Trabajadores.
IV. Los demás créditos fiscales.

Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los créditos a que se refieran las
fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso, las actuaciones relativas a los casos de
excepción señaladas en las fracciones anteriores se practicarán sin afectar el procedimiento de
huelga.

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Se entiende por servicios públicos los de comunicaciones y transportes, los de luz y energía eléctrica,
los de limpia, los de aprovechamiento y distribución de aguas destinadas al servicio de las
poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios y los de alimentación,
cuando se refieran a artículos de primera necesidad, siempre que en este último caso se afecte alguna
rama completa del servicio (artículo 925 de la LFT). En el orden de prelación de créditos, los derechos
de los trabajadores son preferentes.

 Las excepciones o incidentes que promueva el patrón emplazado no afectarán el curso ordinario
del procedimiento de huelga (artículo 924 de la LFT).
 El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de
naturaleza económica, salvo que los trabajadores sometan expresamente el conflicto a la decisión
de la Junta o cuando la huelga sea por solidaridad.

Cierre

Cierre
Fuente: Flaticon

En esta sesión, has adquirido conocimiento teórico-práctico para llevar a cabo un procedimiento de
huelga ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, aplicando los lineamientos establecidos en la ley,
desarrollando a la vez, las competencias para elaborar escritos de emplazamiento a la misma, así
como de pliego petitorio y contestación.

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Fuentes de consulta

Fuentes de consulta
Fuente: Flaticon

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 Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México:
Cárdenas Editor y Distribuidor.
 De Buen, N. (1985). Derecho del Trabajo. Tomo II (6ª ed.). México: Porrúa.
 De Buen, N. (2002). Derecho procesal del trabajo (12ª ed.). México: Porrúa.
 De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
 Hernández, J. y Suárez, C. (2015). Derecho Laboral y la administración de recursos humanos (2ª
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 Ovalle, J. (2001). Teoría General del Proceso (5ª ed.). México: Oxford.
 Peña, V. (2015). Ley Federal del Trabajo, comentada, concordada, interpretada con
jurisprudencia, doctrina y formularios sistematizados. México: Flores.
 Pérez, G. V. y Pérez, P. A. (2013). Procedimientos laborales y de seguridad social. México:
Sista.
 Ruíz, S. (2009). Prontuario de la huelga. Explicaciones prácticas. México: Trillas.
 Tena, R. y Morales, H. (1991). Derecho procesal del trabajo. México: Trillas.
 Trueba U4rbina, A y Trueba Barrera, J. (2003). Ley Federal del Trabajo. Comentarios, prontuario,
jurisprudencia y bibliografía (84ª ed.). México: Porrúa.

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 17

Módulo 16. Práctica forense laboral
Unidad 1. Procedimiento laboral
Sesión 2. El procedimiento de huelga
Texto de apoyo

Jurisprudencia

 Tesis: Huelga, su terminación. Semanario Judicial de la Federación. Octava época, t. VI, segunda
parte-1, julio-diciembre de 1990, p. 173. Recuperada de https://goo.gl/kj4qe2

Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal del Trabajo.

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