PROGRAMA DE RETENCIÓN Y MOTIVACIÓN

PLAN DE TRABAJO DELA ORGANIZACIÓN ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLES INDICADORES

Conocimiento Interpersonal: Trabajadores La superación
1. Promover prácticas que fortalezcan las A cada persona del Área, se le de la Empresa JEFE Y del aislamiento
relaciones asigna una pareja (de de helados ASISTENTE DE y la
interpersonales. preferencia una persona a la "SIBERIA SAC” RECURSOS oportunidad de
que no conozca muy bien, HUMANOS. conocer a los
y se les solicita se pregunten compañeros de
mutuamente, una o dos trabajo.
preguntas). Se fija un límite de
tiempo. Por ejemplo:
*¿Qué le gusta o le disgusta
de su trabajo?
*¿Cuáles son sus objetivos de
carrera y de vida?
*¿Cuál ha sido la experiencia
más gratificante que ha
tenido?, etc
Inducción al Cargo / Mantenimiento
2. Motivar y afianzar a una visión conjunta Establecimiento de del índice de
que permita Convenios entre Empleador y rotación mensual de
a los colaboradores vincularse Empleado: menor o igual al 3%.
efectivamente con su Dos personas, en presencia de
trabajo, su equipo y la empresa. otras (Área de
Recursos Humanos), negocian
lo que quieren de cada
uno y lo que sienten que
pueden ofrecer y solicitar
mutuamente. Se analizan
preguntas como las
siguientes:
 *¿Qué quiere el uno del otro
respecto a su trabajo?
*¿Cómo sienten que pueden y
quieren ayudarse
mutuamente en su trabajo?
¿Qué quiere el uno del otro
personalmente (apoyo
moral, amistad, respeto, etc)?.
Los miembros La calidez y
3. Propiciar un trato justo desde la gestión del grupo, pueden hacer el satisfacción
de papel del subordinado o del con el trato que
prácticas que favorezcan el respeto a la jefe y viceversa. La intención otorga el jefe o
diversidad es identificar la gerente a su
naturaleza de los conflictos equipo de
internos que pueden surgir trabajo.
entre los miembros del
equipo, ayudándoles a
expresar
los sentimientos escondidos
del otro y a resolverlos a
través de acciones acertadas.
4.INCENTIVAR AL BUEN RENDIMIENTO EN Se le informa al personal las PRODUCTIVIDAD
EL TRABAJO metas por mes y sus EFICIENCIA
respectivos bonos del Y EFICACIA.
cumplimiento de ellas,
logrando resaltar sus
capacidades intelectuales e
identificar al personal
competente.
Promoveer a la formacion academica y Se selecciona a los Productividad
competitiva de los trabajadores trabajadores que sobresalen

6. PROPICIAR UN TRATO ECONOMICO CON
EL TRABAJADOR
entre su grupo de trabajo y se
les ofrece :
 Capacitación y
desarrollo de
competencias para
cada empleado
 Plan de mejoramiento
continuo y desarrollo
dentro de la compañía
 Retención por
aprendizaje continuo
para personas con
desarrollos continuos.
Se hace una reunion personal Identificacion con la
entre el empleador y el Empresa Helados
empleado, donde se le ofrece Siberia SAC.
al empleado beneficios
economicos (bonos, Aumento
salarial en base a su
desempeño y la política de
empresa, Contraprestación de
bonos, Bonificaciones
especiales al final de cada
año, Reconocimiento
económico de los días libres
por fecha de cumpleaños)