Professional Documents
Culture Documents
Dian Sulistyowati G2 D1 15 076, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Pegawai dan Keterlibatan Kerja
terhadap Kinerja Pejabat Penatausahaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (PPK-SKPD)
Lingkup Pemerintah Kota Kendari. Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Program
Pascasarjana Universitas Halu Oleo. Dibimbing oleh Murdjanni Kamaluddin dan La Ode Bahana
Adam.
Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan penngaruh kompetensi, pelatihan,
keterlibatan kerja terhadap kinerja pejabat Penatausahaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat
Daerah (PPK-SKPD) lingkup Pemerintah Kota Kendari. Pendekatan penelitian ini adalah
explanatory research dengan pengumpulan data dilakukan secara cross-section melalui kuesioner.
Responden penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bertugas sebagai PPK-SKPD lingkup
Pemerintah Kota Kendari yang berjumlah 106 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik sensus yang artinya seluruh anggota populasi menjadi calon responden. Alat
analisis yang digunakan untuk menjawab permasalahan dan hipotesis penelitian ini adalah
Multivariate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara
terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Akhirnya hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variable yaitu kompetensi,
pelatihan, dan keterlibatan kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan
This study aims to analyze and explain the effect of competence, employee training and
job engagement on the job performance of Financial Administration Officer of Local Government
Work Unit (PPK-SKPD) of Kendari. The approach of this research is explanatory research with
this research are all 106 employees who served as PPK-SKPD of Kendari city Government which.
Sampling technique in this study applies the census technique which determines all of the
population to be prospective respondents. To answer problem and hypothesis of this research the
researcher applies Multivariate Regression Analysis (MRA). The results showed that the
competence has partially significant effect on employee performance. Training has significant
effect on job performance. Furthermore, job engagement has a significant effect on employee
performance. Finally the results of this study indicate that the three variables namely competence,
employee training, and work engagement either partially or simultaneously have a significant