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PREGUNTAS ESTRUCTURADAS

1. ¿Cómo describirías tu situación de trabajo ideal?


2. ¿Qué aspectos valoras más de una empresa? ¿Qué factores tienen que
Adecuación persona- estar presentes en un puesto de trabajo para que estés motivado?
puesto- empresa 3. ¿Qué impacto tiene la actividad que realizas en los objetivos de tu actual
empresa?
Expectativas de PREGUNTAS ESTRUCTURADAS
desarrollo 1. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales inmediatos y a largo plazo?
profesional

. PREGUNTAS ESTRUCTURADAS
1. ¿Cuáles son las razones que te llevarían a aceptar este puesto?
2. ¿Cuáles son las insatisfacciones de tu empleo actual?
Motivación frente al 3. ¿En cuántos procesos de selección estás participando? ¿para qué puestos?
nuevo cargo ¿Cuál es tu interés por estas ofertas?
4. ¿Qué esperas que esta empresa aporte a tu vida? ¿Y qué puedes aportarle
tú?
PREGUNTAS ESTRUCTURADAS
1. Descríbeme un logro importante que hayas obtenido siendo miembro de
un equipo.
2. ¿Cuáles son los aspectos que más valoras cuando trabajas en equipo?
3. Cuéntame una situación en la que has tenido que trabajar con unos
Trabajo en equipo compañeros o jefe que no eran de tu agrado.
4. ¿Con qué grupos o personas te has sentido más cómodo y has rendido
mejor?
PREGUNTAS ESTRUCTURADAS
1. Descríbeme una situación en la que te fue difícil cumplir con lo que
Resolución de habías prometido. ¿Cómo se resolvió?
problemas 2. Cuéntame la última vez que te enfrentaste a una situación difícil y cómo la
resolviste.
 Cargo para el cual se entrevista: candidatos para el cargo de analista de compras

 Objetivo de la entrevista: Detectar si el sujeto ha mostrado anteriormente los


comportamientos necesarios para el puesto laboral en oferta.

 Saludo al entrevistado

 Preguntas

 Evidenciar las competencias que se desea verificar

 Despedida