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1. EL SEGURO DE VIDA
Si bien es cierto cuando se ejerce una relación o vínculo laboral entre el trabajador y el
empleador surge derechos y obligaciones que se tiene que cumplir a través de un
contrato , es por ello que algunos beneficios no son considerados como remunerativos
debido a que son para cubrir las contingencia que se puede generar en un futuro ya
sea por el fallecimiento del trabajador o invalidez permanente .
De esa manera se define que el seguro de vida “es una obligación económica que
contrae el empleador a favor de los beneficios de los trabajadores para cubrir algunas
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos”
(Miyagusuku, 2015).
Anteriormente tal como nos señala Jorge Toyama, el seguro de vida fue regulado por la
ley Nº 4916 el cual consistía que el empleador contratara una poliza individual para sus
empleados ,pero por el D.S. Nº036-90-TR esto paso a un seguro colectivo de prima
única que dispuso la protección no solo ante el fallecimiento natural del empleado sino
también en su invalidez permanente .
El seguro de vida es un derecho del trabajador y una obligación del empleador esto
cumplido los 4 años del servicio del trabajador ,sin importar las horas en las cuales
laboro y los tipos de contratos que se hizo ,ya se a plazo fijo o indeterminado . pero
cabe preguntarse ¿quiénes se benefician?. Pues sus beneficiarios son el cónyuge o
también puede ser el conviviente y los descendientes del trabajador (hijos), y si en caso
de que no existiera ninguna de esas personas estipuladas, serán beneficiados los
ascendientes (hermanos menores de 18 años y los padres).
El empleador.
es la persona que además de contratar un seguro está obligado a pagar las
primas correspondientes ,esto es un obligación del empleador ya que solo de
esa manera estaría cumpliendo con las ley .si en caso de que dicha persona
(empleador)no cumpliera con esta obligación y que el trabajador haya fallecido o
sufriera una enfermedad o invalidez temporal o absoluta ,deberá pagar a sus
beneficiarios el monto de la indemnización regulado en el D.L.Nº688 articulo 7 el
cual señala que: El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida
y pagar las primas correspondientes.
ASEGURADOR
Por otra parte cabe precisar que las polizas tienen que sujetarse a lo establecido en el
D.L. 688.en este caso estamos ante una norma imperativa que no admite pacto
contrario a los estipulado. Para este fin el empleador tiene un tiempo de 30 dias
calendarios para registrarlos en el REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE
SEGURO DE VIDA que esta a cargo del MTPE.
ASEGURADO
Es la persona sobre cuya vida se contrata el seguro del cual el empleador ,por muerte
o invalidez total o permanente obliga al empleador a pagar la indemnización ,es la
persona generadora.
BENEFICIARIO
Si en caso de que, transcurrido un año del fallecimiento y no hay una persona ya sea
descendiente o ascendiente no reclama este derecho ;el empleador podrá cobrar el
capital de la póliza .
1.2.1Remuneración computable
Según el D.L.Nº688 nos señala que :las remuneraciones asegurables para el pago o
poliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago percibidas mensualmente por el trabajador .
Tal como sea mencionado en el inicio ,el seguro de vida se puede reclamar en caso
cuando ocurra una contingencia tal como la muerte o la invalidez temporal o
permanente ,si este caso no ocurre ,el empleador no tiene la obligación de abonar al
trabajador ,ni el valor de las primas no pagadas en la compañía de seguros ,ya que
solo hay tres formas de poder percibir este beneficio como :
i. Por invalidez total y permanente por accidente el cual será determinada por el
ministerio de salud o Es Salud, esto comprende la alienación absoluta e
incurable.
ii. Por fallecimiento natural del trabajador a consecuencia de un accidente, el cual
favorece las 32 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador antes
del accidente.
iii. Por fallecimiento natural del trabajador el cual solo le favorece el 16
remuneraciones en el último trimestre previo al fallecimiento (promedio
trimestral)
2. LAS UTILIDADES
Si bien es cierto, las utilidades son derecho de los trabajadores que esta
constitucionalmente reconocido en el artículo 29- el estado reconoce el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participación
Dicho se a de paso las normas como D.L.Nº 892 y su reglamento del Decreto
Supremo Nº 009-98-TR refieren a las formas de participación ,en cambio el D.L.Nº
677 alude las 3 formas de participación ,de esa manera tenemos .
En este caso se menciona que tienen derecho a participar los trabajadores que
están en tercera categoría como se menciona en el artículo 7 del D.L.Nº 677. A
efectos de la participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa; las
empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo están obligadas, en
caso de aumento de capital por suscripción pública a ofrecer a sus trabajadores la
primera opción en la suscripción de acciones, en no menos del diez por ciento
(10%) del aumento de capital.
Hasta la fecha prácticamente ,las dos formas de participación ,no tiene incidencia
en las relaciones laborales .
1º. Tienen que ser las empresas que generen rentas de tercera categoría y que
estén sujetas al régimen laboral privada o actividad privada.
2º. Las empresas deben contar con más de 20 trabajadores.
3º. Y que deben tener evidentemente una renta neta anual antes de impuestos
,sobre la cual se determina la utilidades laborales .
Así por ejemplo si la empresa realiza más de una actividad, la actividad principal
aunque la empresa no lo considere así ,será la actividad que más ingresos ha
generado ,esto solo son empleados en las empresas con fines de lucro ,en
aquellas que nos son considerados como tal ,también uno de los requisitos es que
las empresas o sociedades son exonerados de los tributos de impuestos a renta .
Son dos puntos importantes que se tiene que tomar en cuenta según Jorge
Toyama los cuales son:
Así tienen este beneficio todos los trabajadores que están en el régimen
laboral de la actividad privada que cumplan por lo menos en promedio una
jornada mínima de 4 horas diarias ,así el personal que tiene el contrato a
tiempo parcial no tiene derecho a recibir el CTS .
1º. En los caso que los trabajadores tengan en más de una cuenta
individual el 70% del excedente de 6 remuneraciones mensuales
brutas se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada
una de las cuentas .
2º. En caso de trabajadores que tiene más una cuenta individual de
depósito que corresponda a cada empleador ,se administrara de
forma independiente .
3º. Si en caso de que exista cuentas en diferentes tipos de monedas ,el
monto total de cuentas deberá convertirse en moneda elegida por el
trabajador y la conversión se realizara al tipo de cambio del día al
momento del abono de la CTS .
3.2 Régimen transitorio o mensual
Esto se aplicaba dentro de la política de reactivación económica el
cual resultaba indispensable, como medida única que la CTS tuviera
un tratamiento, en el cual desde el 2001 se decretó varias normas
que el estado lo considero como pertinente, donde los trabajadores
tenían el 100% de sus CTS estaba en disposición libre.
3.3 el tiempo de servicio y la remuneración computable
se toma en cuenta el tiempo de servicio prestado en el Perú o en el
extranjero ,si el trabajador ha sido contratado en el Perú.
Como la mayoría de los beneficios sociales, la CTS se devenga una
vez alcanzado el primer mes completo de servicio, cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
3.4 los depósitos anuales, semestrales y mensuales
Existen dos periodos ,en el régimen semestral, por los depósitos
semestrales y anuales: los que corresponde aquellos devengados a
partir de 1991 y de 1990.
Depósitos semestrales .la CTS devengada a partir de
1991.equivale, incluyendo las gratificaciones un mínimo de
1.17 de las remuneraciones por tiempo de servicios .
Depósitos anuales :la CTS acumulada al 31 de diciembre
de 1990.corresponde a la denominada reserva indemnizatoria
,esto se calcula según las normas vigentes ,si no cumple con
este precepto estaría infringiendo el incumplimiento de la
norma laboral.
Depósitos mensuales .como se entiende .es un deposito que
el empleador hace de manera mensual a razón de 8.33%.
Formalidades del depósito semestral. y mensual las
normas establecen que el empleador debe entregar una
liquidación de la CTS deposita al trabajador para que esta
pueda apreciar el cálculo de la misma.
Fecha y numero
Nombre o razón social del empleador y su domicilio
Nombre completo del trabajador
Información detallada
Periodo de servicio que se cancela.
4. PROTECCION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
En nuestro país hay una serie de disposiciones legales que de una u otra
forma buscar prevenir los beneficios sociales, tanto como las retenciones o
compensaciones unilaterales del empleador o terceros.
Hay una cierta manera de poder reducir los beneficios sociales por los
cuales el trabajador deja de percibir sus beneficios menores que los pactado
,ojo ,pero esto no puede accederse a los mínimos vitales que lo estipula la
constitución y otras normas .