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Septiembre 30 de 2015
REINTEGRO LABORAL Versión: 01
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INTRODUCCION:
OBJETIVOS:
• Restaurar la dinámica y la armonía familiar del trabajador, que pudo ser alterada por
un proceso de incapacidad posterior a una enfermedad o a un accidente laboral.
BENEFICIOS
PROCEDIMIENTO:
Fecha de Vigencia:
Septiembre 30 de 2015
REINTEGRO LABORAL Versión: 01
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• PLANEACION
POLITICA:
Velásquez Candamil SAS cuenta con la política en salud y seguridad mediante la cual se
evidencia el compromiso con relación a la gestión del ausentismo laboral y reintegro laboral
enmarcado en la normatividad.
RESPONSABLE:
HERRAMIENTAS:
Para llevar a cabo el proceso de información del ausentismo laboral se utilizarán indicadores
y estadísticas que permitan visualizar la caracterización del mismo, las causas, cifras,
análisis general de las condiciones de salud de los trabajadores, en relación con el accidente
laboral, la enfermedad laboral, y la enfermedad común, y realizar controles.
INDICADORES:
NORMATIVIDAD:
El programa de reintegro está enmarcado en la resolución 2346 del 2007 decreto 776 del
2002 y ley 351 de 1997.
• INFORMACION Y SENSIBILIZACION
Velasquez Candamil SAS garantizará las evaluaciones ocupacionales post incapacidad, con
el médico contratado para los exámenes ocupacionales. Los jefes inmediatos serán los
encargados del acompañamiento al trabajador durante su tiempo de reincorporación y
participarán en la elaboración del informe de cumplimiento a recomendaciones.
Velasquez Candamil SAS, realizará los cambios administrativos para la adaptación laboral y
las modificaciones o mejoras requeridas para garantizar un proceso seguro y efectivo.
VERIFICACION DE RESULTADOS
Velasquez Candamil SAS, contará con estadísticas de gestión del reintegro laboral que
permitan:
PROCESO
4. SEGUIMIENTO AL
3. ELABORACION DE REGISTROS Y
CASO.
CONSOLIDACION DE LA
INFORMACIO
6. ADECUACION DE AMBIENTE DE
N DE PUESTOS
5. ELABORACION DE ESTUDIOS TRABAJO
DE TRABAJO O INSPECCION
7. SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES
• INDICADORES:
INDICADORES DE PROCESO:
5. El diagnóstico preliminar será dado por: IPS, EPS, ARL, y Empresa dentro del Sistema
de Vigilancia Epidemiológico.
8. En los casos donde no existe recomendación por las entidades antes mencionadas, el
proceso de evaluación se realizara por Medico Laboral contratado por la institución.
11. En el caso en que se cumplan los tiempos estipulados en las recomendaciones de las
entidades de salud y no se dé la valoración por los mismos, se realizara contacto por
parte de la institución con las entidades o medico laboral contratado.
17. Los seguimientos por Accidente laboral: se define el tiempo dependiendo de las
recomendaciones que se envíen por ARL, el reporte también se realiza por parte de la
empresa. Acta de Seguimiento.
Los casos se cerrarán una vez estabilizada la patología o cumplido el tiempo de las
recomendaciones, con el acompañamiento de los médicos de las entidades de acuerdo al
caso. Al cerrar el caso se puede determinar la normalización del oficio habitual o el
cumplimiento de las recomendaciones emitidas. Se dejará contemplado en el acta de cierre
de casos. Se realizará la encuesta de satisfacción del trabajador con relación al proceso y se
tendrá en cuenta la percepción de los jefes de área con relación al objetivo y su
cumplimiento.
ANEXO
• Informar al Rector (a) y/o Jefe del proceso involucrado cuando se presente un evento
de accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad general y que sea
objeto del programa de reintegro laboral.
• Convocar reunión para gestión del proceso de reintegro laboral, en donde se
involucra, Rector, jefe inmediato, Coordinador Administrativo y el trabajador.
Documentar esta reunión en el formato de acta de reintegro laboral.
• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el
formato de seguimiento laboral del caso.
• Solicitar valoración por parte del médico laboral de la empresa, siempre al momento
del reintegro y al finalizar las recomendaciones.
Jefe inmediato:
• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el
formato de seguimiento laboral del caso. Realizar seguimiento dentro de la primera
semana y al finalizar las recomendaciones.
• Notificar de manera oportuna a la Coordinadora Administrativa y/o a Coordinación de
Seguridad y Salud en el trabajo si el trabajador no logra una buena adaptación, o no
sigue las actividades asignadas, incumpliendo las recomendaciones especificadas en
el acta de reintegro. De igual manera si el trabajador le reporta exacerbación de la
sintomatología.
El trabajador: