Professional Documents
Culture Documents
1. DEFINICIÓN.
máquinas, de la misma que una orquesta sin director, sería solo músicos e
instrumentos.
Liderazgo.- Proceso interpersonal mediante el cual los administradores tratan de influir sobre
sus empleados para que logren metas de trabajo prefijadas, es una relación bidireccional entre el
líder y su grupo, su objetivo es satisfacer las necesidades del grupo, aquél que logra resolver y
calmar las angustias del grupo en la búsqueda de sus satisfactores será líder. El líder no es aquel
que quiere, o intenta serlo, sino el que es escogido en una acción bidireccional de necesidades y
2.FUNCIONES.
Las funciones del liderazgo dependen a que esté orientado, tenemos,
por ejemplo:
El liderazgo concentrado en las personas tiende a aumentar la
satisfacción de ellas y la cohesión del grupo.
El liderazgo orientado a las tareas: Tiende a estructurar la tarea de los
subordinados en el sentido de hacerles saber lo que se espera de ellos.
La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los subalternos o
seguidores a conseguir las metas de la organización de acuerdo con su
capacidad máxima.
Habilidades Definición
1. Habilidades técnicas. Conocimiento y capacidad de
una persona en cualquier
tipo de
proceso o técnica.
Para que un grupo opere debidamente alguien debe cumplir las 2 funciones centrales:
“funciones relacionadas con tareas” o de resolución de problemas y funciones sociales o
de “mantenimiento del grupo” las primeras pueden incluir solución es indicativas y dar
información y opiniones, las segundas incluyen todo cuanto ayude al grupo a operar con
mayor armonía.
3. AMBIENTE Y LIDERAZGO.
Las relaciones entre líder y ambiente serán la variable más importante para
determinar el poder y la influencia, la influencia del líder depende en parte
de la aceptación de los seguidores, si otros están dispuestos a seguirlo por
su carisma, pericia o respeto mutuo, poco necesitará el líder para apoyarse
en la estructura de la tarea o el poder de la posición.
Las actitudes que presentan los líderes de grupos llevan como rasgos
principalmente característicos como la inteligencia, la confianza en si
mismo, etc. Estos rasgos se manifiestan en características y actitudes que
presentan algunos individuos que se perfilan como líderes dentro de los
grupos en las organizaciones, otras actitudes representativas de los líderes
consisten en que estos individuos al presentarse ante diferentes rasgos
éstos logran los mejores porcentajes, estos rasgos pueden ser habilidades,
habilidad social motivación y desempeño en el trabajo, habilidad mental,
personalidad; etc.
6. TÉCNICAS DE LIDERAZGO.
80
60 Este
Oeste
40
Norte
20
0
1er trim. 2do trim. 3er trim. 4to trim.
Orientado a personas.- Democrático, permisivo, orientado a seguidores, participativo, considerado. Trata de considerarme un
colega, cuya experiencia y conocimiento están a tu disposición , no como tu jefe. Estoy segura de que podemos resolver
cualquier diferencia que surja.
Orientado a las tareas.- Autocrítico, restrictivo, orientado a tareas, socialmente distante, directivo, inclinado a la
estructuración por ejemplo : Ajústate al presupuesto en las metas de seis meses, manténte dentro del año... No me digas
cuales deben ser las metas.
Cúmplelas hacia la mitad y cúmplelas hacia el final del año. La forma en que yo hago mis cuentas es para que ustedes,
muchachos hagan sus cuentas. ¡hagan sus cuentas ! Y si no pueden limpien su escritorio y vallanse a casa.
Es más fácil ser un líder, cuando se tiene un control completo, que cuando el control es débil y depende de la voluntad de
otros.