05/07/2018 ConJur - Empresa pode filmar empregado no trabalho desde que o avise antes

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SISTEMA DE MONITORAMENTO

Empregado deve saber que será filmado no

trabalho
18 de janeiro de 2011, 13h57 Imprimir Enviar 56 0 0

O empregador pode utilizar sistemas de monitoramento para vigiar os locais

de trabalho, com exceção de banheiros e refeitórios, desde que o
trabalhador esteja consciente da medida. Com esse entendimento, a 6ª
Turma do Tribunal Superior de Trabalho rejeitou Agravo de Instrumento do
Ministério Público do Trabalho da 17ª Região. O órgão tentou provar a
existência de dano moral coletivo pela filmagem dos funcionários da
Brasilcenter Comunicações Ltda. nos locais de trabalho.

O relator do caso, ministro Mauricio Godinho Delgado, ao analisar o pedido,

confirmou a impossibilidade de verificar, no acórdão do Regional, a
divergência jurisprudencial e a afronta literal a preceitos constitucionais
alegados pelo MPT. LEIA TAMBÉM
RETROSPECTIVA 2010
O ministro ressaltou a necessidade da especificidade na transcrição de RETROSPECTIVA 2010: Internet e
julgados com entendimentos contrários para a verificação da divergência. tecnologia tornam-se prioridades
Ele frisou que a matéria é “de cunho essencialmente interpretativo, de jurídicas
forma que o recurso, para lograr êxito, não prescindiria da transcrição de
MUNDO VIRTUAL
arestos com teses contrárias” e que, sem essa providência, “não há como
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veicular o recurso de revista por qualquer das hipóteses do artigo 896 da
debate tecnologia e Direito
CLT”.

O relator destacou, ainda, com base na Súmula 221, II, do Tribunal, já estar
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pacificado no TST que “interpretação razoável de preceito de lei — no caso, o
artigo 5º, V e X, da Constituição —, ainda que não seja a melhor, não dá
ensejo à admissibilidade ou conhecimento de recurso de revista, havendo Linkedin RSS Feed
necessidade de que a violação esteja ligada à literalidade do preceito”.

O caso concreto
Especializada em telemarketing, a Brasilcenter filmava os empregados
trabalhando. Para o Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES), a
vigilância com câmera apenas no local efetivo de trabalho, terminais
bancários e portas principais não representa violação à intimidade do
empregado.

O tribunal acatou o argumento da empresa de que era necessário proteger o

patrimônio, dada a existência de peças de computador de grande valor

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facilmente furtáveis. Em primeira instância, o pedido de danos morais

coletivos já havia sido indeferido.

Regras de filmagem
O advogado Antonio de Almeida e Silva, especialista em Direito Trabalhista e
sócio do escritório Mesquita Pereira, Almeida, Esteves Advogados, concorda
com a decisão. “O sistema de vigilância, como é usual, visa assegurar e
garantir o patrimônio da empresa, bem como a segurança dos próprios
funcionários. E, como todos têm visto e constatado, esses sistemas de
câmeras têm apresentado clara eficiência, não só na proteção às instalações,
como também na elucidação de crimes praticados”, explica.

Segundo ele, “não se compreende o que não pode ser filmado nesse período
de trabalho, que constitua  privacidade do empregado. Não é crivel, não é
razoável, em especial num país atormentado por uma violência crescente".

Para o advogado Rui Meier, do Tostes e Associados Advogados, o uso de

câmeras que não intimidam o empregado, nem vioam a sua intimidade são
perfeitamente legais. "Ilegal seria, por exemplo, colocar câmera no banheiro
ou em vestiário, mas o mesmo não ocorre se colocada no local de trabalho.
As câmeras de segurança devem ter a finalidade de proteger o bem
comum. Com essa finalidade, não há afronta a nenhum direito do
empregado. É fundamental, no entanto, que os empregados tenham ciência
da existência das câmeras", explica.

A advogada Andréa C.Vianna, do Luchesi Advogados, também considera que

é possível o monitoramento. Ela ressalta, no entanto, que devem sempre ser
observadas: a proteção a imagem e a privacidade dos empregados em locais
como banheiros e vestiários. E que haja restrições quanto à exposição das
imagens. "Além disso, o empregado deve ter ciência do sistema de
monitoramento, bem como da localização das câmeras (mesmo que
desligadas), sob pena de configuração de obtenção de prova ilícita por parte
do empregador. Não é necessário o consentimento do empregado, já que
nesses casos deve ser observado o poder diretivo do empregador, que arcará
com eventuais perdas patrimoniais", ressalta ela. Com informações da
Assessoria de Comunicação do TST.

AIRR: 69640-74.2003.5.17.0006

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Revista Consultor Jurídico, 18 de janeiro de 2011, 13h57

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