Sunat: Contribuyentes que se queden en el

papel serán más fiscalizados

Posted on abril 23, 2018 by clubdecontadores | 0 Comments

Este año, la administración tributaria extenderá la obligatoriedad de dar factura electrónica a 230
mil contribuyentes de todos los rubros.

El superintendente de Administración Tributaria, Víctor Shiguiyama, advirtió que desde el mes

de agosto empezará la obligatoriedad progresiva para emitir facturas electrónicas, comentó que
los recibos por honorarios electrónicos ya han sido asumidos normalmente por los
independientes. Para fin de año esperan llegar a tener el 80% de las ventas utilizando la
facturación electrónica.

“El 60% de los emisores actuales son voluntarios, no están obligados. Entonces, esta es una
variable que nos indica que aquellos que esperen el último día, es probable, que puede estar
generando incumplimientos. No significa que a todos aquellos que estén en el papel
inmediatamente vamos a fiscalizarlos, pero es una variable interesante durante este proceso de
transformación digital”, indicó el jefe de la Sunat.

Proceso gradual

Hasta febrero de este año, la entidad tributaria estimó que los emisores obligados sumarán 230
mil contribuyentes; sin embargo, ya se tienen 89,520 entre obligatorios y voluntarios. Desde el
mes de enero los Principales Contribuyentes (PRICOS) estaban obligados y durante el mes de
mayo el proceso se extenderá a exportadores y proveedores del Estado. En el mes de agosto
todas las exportaciones de bienes también estarán sujetas a la emisión de comprobantes de
pago electrónicos y se le sumarán las empresas de manufactura, construcción, hoteles y
restaurantes.

Anteriormente, comentó Shiguiyama, las imprentas recibían la autorización de Sunat para hacer
las facturas, ahora, los emisores no necesitarán enviar a la Sunat sus facturas electrónicas. La
validación y conformidad o rechazo del comprobante de pago estará a cargo del Operador de
Servicios Electrónicos (OSE), quien se encargará de enviar a la Administración Tributaria los
comprobantes de pago aceptados.

Los emisores electrónicos

A la fecha existen seis proveedores autorizados para dar este servicio y cuatro están en proceso
de obtener la autorización de Sunat. Una de las autorizadas, Escontech del Perú, indica que el
sector corporativo en particular se interesó por este proceso de manera voluntaria porque
representa un importante ahorro. “Permite ahorrar costos en lo que es el almacenamiento de
información, empresas como nosotros lo guardamos por tiempos largos hasta por cinco años”,
indicó su gerente general, Rogelio Martínez.

En este caso, la compañía establece un tarifario de acuerdo al cliente que reciba y el volumen
de la facturación que estos reporten. Para Renzo León, gerente general de Digiflow, que maneja
más de 300 clientes, es saludable que más empresas se sumen para que los clientes tengan
múltiples opciones que escoger. “Dentro de los proveedores hay 90 empresas que ya ofrecen
este servicio de factura electrónica y de esos 90, hay seis que ya son operadores (autorizados
por Sunat)”, comentó.

Fuente: Diario Correo

Fecha: 23/04/2018
Víctor Shiguiyama, de la Sunat: Se podría
eliminar el 10% de los beneficios tributarios
Posted on abril 19, 2018 by clubdecontadores | 0 Comments

“No todos esos beneficios se pueden eliminar, probablemente un buen porcentaje se mantenga”,
afirmó el jefe de la Sunat.

El superintendente de la Sunat, Víctor Shiguiyama, indicó este jueves que probablemente “un
gran porcentaje” de los beneficios tributarios se mantendrá, en referencia a la revisión que está
llevando a cabo la Comisión de Economía del Congreso para ver qué beneficios serán ratificados,
dado que la ley que prorroga la vigencia de beneficios y exoneraciones tributarias vence el 31 de
diciembre del 2018.

“No todos esos beneficios se pueden eliminar, probablemente un buen porcentaje se mantenga”,
manifestó. Sin embargo, el jefe de la Sunat dijo que sí se podría eliminar el 10% de los beneficios
tributarios, que según datos de la entidad, le restan al fisco alrededor de S/.16,498 millones al
año. “Probablemente se puede reducir un 10% de ese monto, es decir, entre S/.1,500 a S/.1,800
millones”, indicó.

El funcionario afirmó que lo importante es entender que el “país está haciendo un esfuerzo
enorme” para que los beneficios tributarios beneficien a la población, ya que “cada exoneración
termina pagándolo quien sí está tributando”. En esa línea, afirmó que hay claros indicios de abuso
de los beneficios tributarios.

“Por ejemplo, el Impuesto Selectivo al Consumo en la zona de Madre de Dios, pues buena parte
de los combustibles exonerados de tributos están siendo utilizados por la minería ilegal. Entonces
estamos financiando la minería ilegal“, anotó.

El miércoles el premier César Villanueva también se refirió a la posibilidad de crear Fondos

Regionales de Inversión en sustitución de las exoneraciones tributarias.

De acuerdo a Gestión, el subgrupo de trabajo de la Comisión de Economía que está analizando

los beneficios tributarios solicitó a la Sunat un informe sobre el impacto de las exoneraciones.
“Las exoneraciones e inafectaciones sirven para corregir un sistema que es imperfecto. Sin
embargo, necesitamos saber si una exoneración tuvo efectos positivos y cuánto le costó al
Estado. Entonces, haciendo un análisis costo-beneficio, tal vez mejor sería no prorrogar la
vigencia de las exoneración y pensar otras alternativas de solución”, afirmó el congresista Miguel
Torres.

Fuente: semanaeconomica.com

Fecha: 19/04/2018
unafil también fiscalizará a las
microempresas a nivel nacional
Posted on abril 6, 2018 by clubdecontadores | 0 Comments

El Pleno del Congreso aprobó el proyecto de ley de fortalecimiento de la Superintendencia

Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la cual ahora deberá fiscalizar a las microempresas
en las regiones, asumiendo así las funciones que antes desempeñaban los gobiernos regionales.

La iniciativa fue anunciada por el expresidente Pedro Pablo Kuczynski en su último Mensaje a la
Nación del pasado 28 de julio, luego del incendio en Las Malvinas en la que murieron jóvenes
que estaban encerrados en un contenedor. El dictamen de la Comisión de Descentralización fue
exonerada de segunda votación, por lo que será remitida al Ejecutivo.

El proyecto de ley propone que se transfiera a la Sunafil las competencias y funciones de

inspección laboral referidas a la microempresa, que a la fecha corresponde a los gobiernos
regionales. “Esta transferencia comprende al personal que realiza función inspectiva, la partida
presupuestal que corresponde a dicho personal, así como el acervo documentario referido a las
órdenes de inspección, actas de infracción y procedimientos administrativos sancionadores en
trámite a la fecha de transferencia efectiva”, se lee en el proyecto.

Durante la sesión, el presidente de la Comisión de Descentralización, Gilmer Trujillo, destacó

que de los 25 departamentos que se extienden a lo largo del país, 21 gobiernos regionales tienen
menos de cinco trabajadores como inspectores. “Hay regiones que no cuentan con inspectores
como Apurímac, Amazonas y Pasco, debido a la escasa prioridad que se les otorga”, afirmó.

De promulgarse la norma, el siguiente paso será iniciar las transferencias de funciones y

competencias. Se empezará con aquellas regiones donde existan alguna Intendencia Regional
de la Sunafil; en los otros casos, la transferencia se realizará de forma progresiva este año y el
próximo. Mediante resolución ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), previo informe favorable de la Sunafil, se establecerá la fecha de inicio de la
transferencia en cada región.

Dado que estas transferencias no serán inmediatas, se autorizó a la Sunafil efectuar

transferencias financieras a favor de los gobiernos regionales de no menos del 30% de los
recursos que recaude por “recursos directamente recaudados” (multas). La propuesta aprobada
este jueves va en línea con la estrategia de formalización laboral del MTPE, que al 2021
contempla que la Sunafil realice 34,080 operativos. En marzo, Juan Carlos Requejo, secretario
general de Sunafil, informó que el número de inspectores en todo el país asciende a más de 380,
pero se espera que a fines del 2018 llegue a 762 inspectores.

Fuente : Diario El Peruano

Fecha : 06/04/2018
Aprueban Reglamento de la Ley N° 30709,
Ley que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres
Posted on marzo 8, 2018 by clubdecontadores | 0 Comments

DECRETO SUPREMO Nº 002-2018-TR.

Fecha de Publicación : 08 de marzo del 2018.

Mediante el presente decreto, se aprueba el Reglamento de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la
discriminación remunerativa entre varones y mujeres, que consta de cuatro títulos, trece
artículos, cinco Disposiciones Complementarias Finales y tres Disposiciones Complementarias
Modificatorias.

El reglamento en mención establece que el empleador tiene la obligación de evaluar y agrupar

los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base
a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. Se
precisa, que la evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier
metodología elegida por el empleador; sin embargo, añade que el contenido mínimo de los de
dichos cuadros debe ser el siguiente: i) Puestos de trabajo incluidos en la categoría; ii)
Descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación
en una categoría; y iii) La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración
y a la necesidad de la actividad económica.

Asimismo, dispone que todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas
remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la remuneración y determinar sus
montos, sin embargo, está prohibido incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de
sexo. En caso el trabajador alegue actos de discriminación, el empleador debe acreditar que los
puestos de trabajo implicados no son iguales y/o no tienen el mismo valor. Está permitido, pero,
que por excepción los trabajadores pertenecientes a una misma categoría pueden percibir
remuneraciones diferentes, cuando dichas diferencias se encuentren justificadas en criterios
objetivos tales como la antigüedad, la negociación colectiva, la escasez de oferta de mano de
obra calificada para un puesto determinado, la experiencia laboral, desempeño, el lugar de
trabajo, entre otros.
Por otro lado, se encargó a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) que
expide las directivas y/o protocolos necesarios para la fiscalización de las obligaciones previstas
en esta norma, aclarando que esta entidad en el presente año solo realizará acciones de
orientación dirigidas a garantizar su adecuada implementación.
Modifican tasa de detracciones
Posted on marzo 6, 2018 by clubdecontadores | 0 Comments

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) aumentó las tasas de

detracciones para determinados servicios del 10% al 12%, las cuales estarán vigentes desde
abril próximo.

De acuerdo con la RS Nº 071-2018-SUNAT, dicha medida corresponderá para los servicios de

intermediación laboral y tercerización; mantenimiento y reparación de bienes muebles; otros
servicios empresariales; y, demás servicios gravados con el IGV.

Justificación

La administración tributaria justificó esta decisión debido a que desde que se bajó la tasa a 10%,
creció el índice de incumplimiento respecto a dicho tributo, al igual que las deudas fiscales en
estos servicios, generando no solo infracciones sino que también puso en evidencia conductas
en desmedro del correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias.

La nueva tasa se aplicará a las operaciones cuyo nacimiento de la obligación tributaria del IGV
se origine a partir de dicha fecha, refiere.

Fuente : Diario El Peruano

Fecha de publicación: 06/03/2018

Gerentes pueden ahora cobrar doble
indemnización por despido arbitrario
Posted on marzo 1, 2018 by clubdecontadores | 0 Comments

Una empleador puede pactar asumir como gasto deducible del IR el pago de la indemnización
por despido arbitrario producida en otra empresa que recontrató a su trabajador.

Un reciente fallo del Tribunal Fiscal (TF) -que puede ser aplicado como precedente para casos
similares- determinó que la indemnización por despido arbitrario pactada a favor de un trabajador
que renunció a su primer empleador para ser recontratado inmediatamente por otra empresa,
puede ser considerada como un gasto deducible para la primera empresa, pese a que no exista
relación laboral a la fecha de pago.

Mauro Ugaz, socio de EY, dijo que este tipo de acuerdos es usual a nivel de cargos de rango
medio y alto (gerentes y otros), así como trabajadores especializados, o cuando la rotación de
trabajadores sirve para el entrenamiento del grupo empresarial.

Así, con la firma del acuerdo, estos trabajadores podrían asegurarse el pago de dos
indemnizaciones, resaltó. Agregó, que es usual en este tipo de operaciones que se negocie con
el personal que se traspasa de una empresa a otra la recontratación previa renuncia del
trabajador a la primera empresa en grupo de empresas y otros.

Sin embargo, la renuncia del trabajador previa a la recontratación ocasionaba la pérdida del
derecho a la indemnización por el tiempo de servicios de su primer empleador, ya que empieza
en la segunda empresa desde cero.

Ahora, a partir de este fallo, un despido arbitrario por parte de su nuevo empleador, el trabajador
podrá reclamar la indemnización también de su primer empleador.

Ello, en la medida en que la iniciativa para la renuncia y recontratación es buscada por este
primer empleador.

El precedente
El TF explicó que la ley del Impuesto a la Renta (IR) reconoce como un gasto deducible para una
empresa los pagos que entregue a sus trabajadores como un incentivo para su renuncia (RTF
N° 02371-3-2017).
Sin embargo, la ley del IR no considera como gasto deducible el pago de las indemnizaciones ni
entregas de dinero si corresponden a un acto de liberalidad (o sin justificación).

Por esa razón, la administración tributaria cuestionó que el pago se realizó producto de un
acuerdo contraído con un extrabajador que fue despedido arbitrariamente por otro empleador y
con el cual la empresa acotada no mantenía ningún vínculo laboral.

Sin embargo, el TF explicó que la suma de dinero que se entregó a favor del extrabajador no
corresponde a una liberalidad (con un extrabajador), ya que tuvo una finalidad concreta, derivada
de una obligación contractual.

Y aclaró que en el caso de una recontratación inmediata de un trabajador, si existe un pacto de

pago de una indemnización por el tiempo de servicios de su primera relación laboral, este monto
puede ser deducido para efectos del pago del IR.

Fuente : Diario Gestión

Fecha :01/03/2018