PERFIL OCUPACIONAL DEL IG-1

1. INFORMACIÓN GENERAL

a. Especialidad : Instalador de Gas Natural IG-1

b. Habilidades conexas : Construcción civil, plomería, sanitarios, etc.
c. Tiempo x cursos : 04 Horas Semanales (capacitación adicional)
d. Tiempo Total x cursos : 20 horas (mínimo), teórico práctico (capacitación adicional)

2. OBJETIVO

Realizar trabajos de construcción y montaje de la instalación interna (residencial y comercial), puesta

en servicio y conversión de equipos o artefactos a gas natural, en tanto le compete, de acuerdo a la
normativa y leyes vigentes, en lo referente a instalaciones típicas (60kw de potencia acumulada y/o
consumos acumulados como máximo de 300 m 3/mes).

Realizar trabajos de asistencia en procesos de acondicionamiento de los espacios, siguiendo las

indicaciones del instalador registrado y de acuerdo a la normativa legal vigente para la construcción
y montaje de la instalación interna (residencial y comercial), puesta en servicio y conversión de
equipos o artefactos a gas natural, en tanto le compete, de acuerdo a la normativa y leyes vigentes,
en lo referente a instalaciones no típicas (más de 60kw de potencia acumulada y/o consumos
acumulados superiores a 300 m3/mes).

3. SUMILLA

Este programa de entrenamiento forma parte del Programa de uso de gas natural en residencias y
comercios, de acuerdo al reglamento y legislación vigente, coadyuvando junto con el programa
BONO GAS y FISE, a la masificación del gas natural en el país.

4. COMPETENCIAS

Acondicionar el espacio para la instalación interna (residencial y comercial) de gas natural,

de acuerdo al proyecto de instalación aprobado, ejecutando el corte y forado de paredes y
pisos, así como apoyar en la instalación de sistemas de ventilación y evacuación de los
productos de la combustión, siguiendo las indicaciones del instalador registrado y de
acuerdo a la normatividad vigente.

Realizar trabajos de asistencia y montaje de la instalación interna de gas natural (residencia

y comercial) y la prueba de hermeticidad correspondiente, según la normatividad vigente,
así como las indicaciones del instalador registrado.

Realizar labores de asistencia en el proceso de conversión e instalación de equipos y

artefactos a gas natural, así como apoyo en la puesta en servicio de la instalación interna
del gas natural, siguiendo las indicaciones del instalador registrado y de acuerdo a la
normatividad legal vigente.

Valoración: del 1 al 5 (donde 1 es el máximo y 5 es el mínimo)

Competencia 1 Descripción / actividades Respuesta Valoración
Preparar la zona de trabajo Disponibilidad
a la limpieza y
orden
Verificar las condiciones seguras de Disponibilidad
la zona a la seguridad
Corte y forado de paredes y pisos Disponibilidad
para trabajo
Acondicionar espacio pesado
para la instalación
interna (residencial y
Apoyar en la instalación de Disponibilidad
comercial) de gas
sistemas de ventilación (rejillas) para trabajo
natural, de acuerdo
manual
al proyecto de
Apoyar en la instalación de Disponibilidad
instalación aprobado
sistemas de evacuación para trabajo
(chimeneas) sucio (hollín)

Cumplir las indicaciones del Disponibilidad

instalador IG-2 / IG-3 para recibir
ordenes
Competencia 2 Descripción / actividades Respuesta Valoración
Realizar trabajos de Disponibilidad
acondicionamiento de tuberías y para trabajos
accesorios mecánicos
Realizar trabajos de asistencia al Disponibilidad
montaje de tuberías y accesorios para recibir
ordenes
Realizar las pruebas
Acondicionar los equipos, Disponibilidad
de hermeticidad
materiales y accesorios para para trabajos
correspondiente, de
realizar las labores manuales
acuerdo a la
Realizar y apoyar en las labores de Disponibilidad
normatividad vigente
resane de paredes y pisos, tipo
acabados de acuerdo a planos construcción
isométricos u órdenes del instalador civil
IG-2/IG-3.

Competencia 3 Descripción / actividades Respuesta Valoración

Realizar actividades previas y Disponibilidad
Realizar labores de apoyar en la conversión de para recibir
asistencia en artefactos y equipos para su órdenes y
procesos de funcionamiento a gas trabajar en
conversión de grupo
cocinas, equipos y Asistir en la instalación de Disponibilidad
artefactos a gas artefactos y equipos para su trabajo
funcionamiento pesado /sucio
 Apoyar en la puesta en servicio de Disponibilidad
la instalación interna y apoyar en las tipo
labores de resane de paredes y construcción
pisos, acabados de acuerdo a civil
planos isométricos u órdenes del
instalador IG-2/IG-3.

Calificación ejemplo:

Personal con mayor disponibilidad para trabajo en grupo, recibir órdenes, trabajo sucio,
pesado, construcción civil; obtendrá mayor calificación.

Ejemplo:

Competencia Descripción / actividades Respuesta Valoración

PREGUNTAS TIPO:

1. "Dime ¿por qué crees que deberías quedar tú y no los demás?"

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu
experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:
La actitud, el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, la comunicación y el liderazgo, entre otras.
2. "¿Cuáles son tus mayores defectos?"
Seguramente has expresado que dentro de tus mayores defectos está ser perfeccionista o "workahólic", pero este tipo
de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus
defectos que se puedan transformar en una oportunidad.
Existen respuestas que por nada del mundo debes decir:
"Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más temprano"
"Me falta capacidad de liderazgo
"Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos".
Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta no sumará puntos, te restará
"Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir". Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y más
bien puedes ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento.
3. "¿Cuáles son tus mayores logros?"
Aquí debes responder con seguridad y demostrarte confiado de tus capacidades.
Habla de logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios concluidos.
Finalmente menciona cuáles satisfacciones esperas conseguir y qué estás haciendo para lograrlo.
4. "¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?"
Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia,
cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa.
De esta manera demostrarás interés por la compañía y por el cargo que postulas.
5. "¿Cómo te ves en 5 años?"
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan.
Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que el trabajo sea un reto
continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
6. "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?"
Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura y prestigio.
Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía,
sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.
7 y 8. "¿Por qué dejaste el último trabajo?" "¿Qué opinas de tu último jefe?"
Por ningún motivo critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco
fiar. Si eres joven, manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos.
Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.
Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para cuando hablen
sobre aspiraciones salariales.

9. "¿Tienes alguna pregunta?"

La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además demostrará interés por el puesto de
trabajo.
Algunos puntos que deben quedar muy claros son:
En una primera entrevista no seas tú el que haga las preguntas sobre las condiciones de trabajo y sueldo, esto se hace
cuando ya has sido elegido para el cargo y van a negociar tu ingreso.
Las preguntas que formules deben ir orientadas a las funciones del cargo, objetivos y tareas a realizar.
10. "¿Qué tipo de jefe te gustaría tener?".
Te cuidado con lo que respondes; siempre trata de dar respuestas enfocadas al ámbito profesional y no personal, pues
si mencionas que quieres que sea tu amigo, eso te restará puntos.
 N° Descripción Valoración Puntaje
1 Habilidad para identificar Reconocer los problemas y
obstáculos oportunidades relevantes del área

2 Capacidad para resolver

Plantear pasos a seguir ante la
problemas. problemática laboral diaria – soluciones
3 Inteligencia para anticipar el
Objetivos profesionales / comunicación
futuro con los compañeros de equipo /
valoración de desempeño
4 Destreza para el aprendizaje Dimensionamiento de habilidades:
continuo Conocimientos: como potenciarlos
Adaptabilidad: que dirección tomar en
función de las exigencias
Innovar: como elevar su nivel ante las
tendencias actuales
5 Claridad en lo que buscas Cuál es su cultura laboral (sabe lo que
hará)
Reputación de la actividad
Posibilidad de crecimiento
Estabilidad buscada

1. Habilidad para identificar obstáculos. Es importante saber reconocer los

problemas y oportunidades relevantes del área en la que te gustaría desarrollarte,
en conjunto con el proceso que llevarías a cabo para lograrlo. En este sentido,
¿qué elementos consideras podrías mejorar o aportar a través de tus aptitudes?

2. Capacidad para resolver problemas. Una de las formas más efectivas que
utilizan los reclutadores para evaluar la calidad del desempeño de un candidato es
plantear un problema real al que se enfrentarán desde el primer día y preguntarle
los pasos a seguir para solucionarlo. ¿Has pensado cómo demostrarás ser el
profesional adecuado para el puesto al que te has postulado?

3. Inteligencia para anticipar el futuro. Un cuestionamiento propio de los

departamentos de atracción de talento de las organizaciones es saber si tienes
algún plan en concreto para un periodo de 3 a 6 meses como mínimo. Para
lograrlo, contesta las siguientes preguntas y úsalas a tu favor el día de la
entrevista: ¿cuáles son tus objetivos profesionales en caso de ser contratado?, ¿a
quiénes recurrirás para lograrlos?, ¿cómo te comunicarás con tu equipo de
trabajo?, ¿de qué manera medirás el éxito de tu plan?

4. Destreza para el aprendizaje continuo. Tres dimensiones constituyen esta

habilidad: la primera, con relación a la intención de potenciar tus conocimientos:
¿qué acciones pondrás en marcha para incrementar tu estatus como experto?; la
segunda, sobre tu adaptabilidad: ¿qué dirección tomarás para adaptarte a las
exigencias o expectativas de tus clientes?; la tercera, sobre tu capacidad de
innovar: ¿cómo elevarás el nivel de innovación a nivel individual y entre tu
equipo de trabajo con la finalidad de responder a las tendencias derivadas de la
evolución tecnológica?

5. Claridad en lo que buscas. La siguiente pregunta, al tiempo que es sencilla,

esconde una complejidad casi filosófica: ¿cuáles son los factores que evalúas a
nivel personal para elegir una oferta de trabajo? Aquí deberás tener en mente la
cultura laboral, la reputación de la marca en el mercado, la posibilidad de
crecimiento que te ofrece la empresa o la estabilidad que tal vez estés buscando;
todas estas variables serán tus argumentos a esgrimir para persuadir con éxito a
tu entrevistador. ¿Alguna de ellas responde a tus inquietudes individuales?