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Gestión de Personal
Presentado por:
Carlos Quejada
CC 1017184413
Grupo Colaborativo:
102012_35
Presentado a:
Ived Milena Suarez Silva
Tutora
2018
Introducción
Objetivos específicos
Competencias
https://www.youtube.com/watch?v=JlvWf_ED2L0&t=21s
Conclusiones
Se establecen las base para las entrevistas por competencias en los procesos de
reclutamiento por bolsa de trabajo virtual donde se permite, cubrir la necesidad
laboral en base de la publicación del reclutamiento vía web dando la posibilidad de
que los aspirantes puedan enterarse, inscribirse y postular sobre la vacante.
Bibliografía
Torres, L. J. L., & Jaramillo, N. O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para
la gestión del talento humano. Páginas: 134 – 152 Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?ppg=3&docID=3229166&
tm=1518104925283
Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento: selección, contratación e inducción del personal (4a. ed.).
Páginas 209 - 220 Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/u
nadsp/reader.action?ppg=1&docID=3219449& tm=1518123444333
Por qué crees que deberías darte el puesto