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ESMO Pagina: 10/60

De fecha: 28/febrero/2015
MANUAL DE
PROCEDIMIENTO.
FABRICAS DE ENVASE SUSTITUYE A:
“EL MEJOR DESECHABLE” Pagina: 12/55
De fecha: 3/marzo/2005
“DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS”
Nombre del Procedimiento: INGRESO DE EMPLEADOS A SUS LABORES
1. Política: El empleado debe de llegar debidamente uniformado con su respectivo carnet
de entrada.
2. Propósito: llevar un control de ingreso de la hora de entrada establecida para cada
empleado de la organización.
3. Objetivo General y Objetivo Especifico: que el empleado pueda identificarse como
parte de la organización.
4. Alcance: Todos los empleados de la organización deben de conocer el procedimiento
de ingresos de empleados a sus labores. Todas las normas deben de respetarse por
parte de todos los empleados sin excusa.
5. Responsabilidad: Todos los Empleados.
6. Documentos Relacionados: al momento de un olvido de carnet, puede registrase con
su numero de CUI (DPI), esto solo valido 3 veces al mes por empleado.
7. Instrucciones para llenar las formas: el empleado debe de pasar a registrarse a la
oficina de planillas, debe de escribir su numero de carnet, su nombre completo y la
firma del respectivo empleado, el encargado de la oficina de planillas debe de escribir
su hora de entrada.
8. Procedimiento: todos deben llevarlo.

Numero RESPONSABLE DESCRIPCION

1 Empleado Pasar a registrase a la ventanilla de la oficina


de planillas
2 . Empleado . Dar su respectiva información.
3 . Empleado . Firmar su respectivo ingreso.

Elaborado por: Autorizado por: Fecha de PROCEDIMIENTO:


Elder Hernández Mario Santos Elaboración: Ingreso de
26 de febrero de empleados a sus
2015 labores.
JEFE INMEDIATO
Gerente
SUBORDINADOS DIRECTOSDEPENDENCIA FUNCIONAL
Gerencia

PROPOSITOS DEL PUESTO

Controlar el material con que se va a trabajar, elaborar producto de calidad, utilizar el


menor costo posible alelaborar el producto, lograr un máximo de satisfacción en los
empleados, mantener las condiciones económicas estables y tener el cliente satisfecho

FUNCIONES GENERALES Medición de trabajo, Métodos del trabajo, análisis y control


de fabricación o manufactura, planeación y distribución

EL SUPER MUEBLE
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MANUAL DE PUESTOS

FUNCIONES ESPECIFICAS Las decisiones de los procesos se refieren al diseño del


sistema de producción material. Las decisiones específicas incluyen elección de
tecnología, distribución de las instalaciones, análisisdel flujo del proceso, ubicación de las
instalaciones, equilibrio de las líneas, control de procesos y análisis de transportes.

RESPONSABILIDAD (ECONOMICO,INFORMACION , RECURSO HUMANO EQUIPO

Tiene la responsabilidad de organizar dirigir las operaciones que se efectúan en el


departamento también tiene que cumplir con metas establecidas y la...

PERFIL Y /O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO


EL SUPER MUEBLE
PAGINA: 10 / 70 De Fecha: 26 /2 / 14
MANUAL DE PUESTOS
FUNCIONES ESPECIFICAS
Las decisiones de los procesos se refieren al diseño del sistema de producción material.
Las decisiones específicas incluyen elección de tecnología, distribución de las
instalaciones, análisis del flujo del proceso, ubicación de las instalaciones, equilibrio de las
líneas, control de procesos y análisis de transportes.
RESPONSABILIDAD (ECONOMICO, INFORMACION , RECURSO HUMANO EQUIPO
Tiene la responsabilidad de organizar dirigir las operaciones que se efectúan en el
departamento también tiene que cumplir con metas establecidas y la entrega de
resultados obtenidos.
ACTIVIDADES (DIARIAS , SEMANALES , MENSUALES , ANUALES)
Realizar el reporte de gerencia, realizar estadísticas de ventas y resultados. También
asistir a reuniones convocadas por gerencia para revisar instrucciones o para discutir
estrategias nuevas , realizar pedidos de material prima, verificar reporte de ingreso del
producto.

EL SUPER MUEBLE
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MANUAL DE PUESTOS
NIVELES DE SUPERACION (A QUIEN REPORTA Y QUIENES LE REPORTAN )
Le reportan:
Jefe de producción, Director de producción.

COMUNICACIÓN
La comunicación es ascendente dentro de la empresa.
PERFIL Y /O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en el manejo de inventarios y conocimientos de computación
NIVEL ACADEMICO
Estudios en Arquitectura, ingeniero industrial
EDAD
25 en adelante
EXPERIENCIA
2 años mínimo
CARACTERISTICAS Y HABILIDADES
Responsable, organizado y líder
CARACTERISTICAS FISICAS
Buena presentación e higiene.
SEXO
indiferente
ESTADO CIVIL
solteros

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