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Asignatura:
Derecho Laboral II
Tema
TAREA I
FACILITADOR (A):
Participante:
Julio A. Álvarez Rosario
Matricula:
15-7650
SANTO DOMINGO ESTE
26-1-18
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las siguientes
actividades.
Definición
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trabajo debe favorecer al
trabajador.
Según el Art.69 de la Constitución, toda persona tiene derecho a obtener la tutela judicial efectiva, con respeto del debido proceso que
estará conformado por diez garantías mínimas entre las cuales cabe destacar las siguientes: 1) El derecho a una justicia accesible, oportuna y
gratuita; 2) El derecho a ser oída, dentro de un plazo razonable y por una jurisdicción competente, independiente e imparcial, establecida
con anterioridad por la ley; 3) El derecho a que se presuma su inocencia y a ser tratada como tal, mientras no se haya declarado su
culpabilidad por sentencia irrevocable; 4) El derecho a un juicio público, oral y contradictorio, en plena igualdad y con respeto al derecho de
defensa.
3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el proceso laboral
dominicano.
El juez laboral tiene un papel activo que más que nada lo convierte en un
verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una simple
potestad, es un deber que le impone la legislación cuyo incumplimiento provoca la
casación de su sentencia. Gracias a este deber, el juez de los asuntos laborales puede
impulsar la marcha del procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar
conforme al Derecho, independientemente de lo pedido por las partes. Una vez
apoderado de la demanda, el juez de trabajo debe adoptar cuantas providencias sean
pertinentes para tramitar el proceso hasta su culminación, siempre en busca de la
verdad real.
El juez de trabajo goza de un papel activo, totalmente ajeno al juez civil. En este
sentido, la Corte de Casación ha señalado que el papel activo del juez no tiene otro
alcance que el de que los jueces de trabajo están en el deber de tratar de establecer la
verdad, utilizando para ello cualesquiera de los medios de prueba que sean admitidos
par la ley (Sentencia del 29 de marzo de 1976, B.J. 784, páginas 580-586).
En este doble rol esta su misión en una materia especial, donde predomina la
celeridad en la administración de justicia, el impulso procesal de oficios y papel activos
del Juez. Cabe entonces preguntarse, cuando existe un conflicto entre el Derecho y la
equidad, sin la aplicación de la regla en tales situaciones puede resultar injusto.
Código de Trabajo.
d) Puede consultar a los vocales sobre los hechos o sobre asuntos técnicos de los
conocimientos de los vocales.
h) Tiene facultad para acumular procesos conexos de los cuales esté apoderado,
que cursen entre las partes (Arts. 506, 507).
j) Puede ordenar de oficio el depósito del poder del mandatario que represente a
una de las partes. (Art. 502),
Dentro de los límites que tiene el juez podemos indicar que el juez de trabajo no
es un juez de equidad, sino un juez de derecho, pero no un juez de derecho común,
sino un juez de derecho del trabajo, es decir, un juez especializado.
Sus decisiones deben ajustarse a los lineamientos de esta disciplina. Por eso, el
poder activo del juez de trabajo tiene sus límites, a saber: