Confira a lista com 15 características de pessoas de sucesso:

15 características de pessoas de sucesso: Responsabilidade pessoal

Ser fiel a si mesmo e ter honra faz com que você tenha credibilidade e respeito independente de qual seja seu
trabalho. Os aspectos da responsabilidade pessoal incluem honestidade, transparência, ser justo e ter integridade
e devem ser sempre foco de desenvolvimento pessoal.
15 características de pessoas de sucesso: Resistência
Ninguém vive sem passar por problemas, por menor que eles sejam, porém, o que diferencia uma pessoa da
outra é a maneira como ela enfrenta essas dificuldades, as supere e aprende com elas. A fora como isso
ocorre é um forte indicador de como você está pronto para enfrentar as responsabilidades que acompanham o
sucesso.
15 características de pessoas de sucesso: Aprendizado
Alcançar o sucesso não significa que você não tem mais nada para aprender. Procurar melhorar, fazer as coisas
com mais qualidades e superar-se a si mesmo é uma qualidade que todas as pessoas realmente bem sucedidas
possuem, pois não se acomodam com a aprovação dos outros.
15 características de pessoas de sucesso: Ética de trabalho
As pessoas sabem quando alguém trabalha duro ou quando enrola. Da mesma forma, é possível saber quando
alguém chegou ao topo pelo caminho curto da falta de honestidade ou pelo trabalho árduo de uma ética de
trabalho irrevogável.
15 características de pessoas de sucesso: Perseverança
Muitas histórias de pessoas de sucesso são um exemplo de perseverança e determinação. Elas não se deixaram
levar pela imposição de obstáculos aparentemente impossíveis de serem superados, mas encontraram novas
formas de olhar para os problemas e trabalhar com e apesar deles.
15 características de pessoas de sucesso: Comunicação
A habilidade de secomunicar com outras pessoas e transparecer suas ideias é uma das qualidades mais
requisitadas para ser bem sucedido. É bom lembrar que comunicação não significa simplesmente falar, mas
também ouvir o que os outros têm a dizer.
15 características de pessoas de sucesso: Equilíbrio
Ser bem sucedido na carreira, mas não ter relacionamentos pessoais saudáveis é um indicativo de que as coisas
não estão em equilíbrio e que o sucesso é passageiro, pois não atinge as diferentes áreas da vida de alguém.
Cada pessoa possui objetivos de vida particulares, porém, encontrar o equilíbrio entre todas essas metas é o que
qualifica alguém como bem sucedido.
15 características de pessoas de sucesso: Tolerância de riscos
O processo de atingir o sucesso envolve ser tolerante aos riscos que se apresentam quando alguém tem novos
objetivos, quanto mais quando estes são inusitados e inovadores.
15 características de pessoas de sucesso: Atenção aos detalhes
Os detalhes são o que diferencia algo bom de algo excelente. Isso se aplica a quase todas as coisas, como
serviços e pessoas. Procurar atingir cada aspecto de um trabalho com qualidade é o que vai destacar você da
multidão.
15 características de pessoas de sucesso: Calma
Imagine uma pessoa de sucesso enfrentando um problema ou uma fase de crises. Como ela está se
comportando? Provavelmente não está com um ataque de nervos ou descontando em outras pessoas, não é
mesmo? Esse exemplo é simples, mas explica muito bem a importância da calma para que as melhores soluções
sejam entregues e os problemas definitivamente resolvidos.
15 características de pessoas de sucesso: Criatividade
A criatividade está em todos os lugares, não apenas em grandes ideias. Você pode desenvolvê-la em pequenas
soluções de, por exemplo, como fazer suas tarefas rotineiras com mais excelência.
15 características de pessoas de sucesso: Adaptação
Assim como na natura, as pessoas que não se adaptam não conseguem sobreviver. A capacidade de se adaptar
aos diferentes ambientes, especialmente nos ruins, é o que vai diferenciá-lo daqueles que só se acostumam com
coisas boas e fáceis.
15 características de pessoas de sucesso: Ser decisivo
Mais que isso, ser decisivo de maneira prática e assertiva. Para que essa qualidade exista, outras precisam estar
presentes, como a calma, atenção e a ética.
15 características de pessoas de sucesso: Motivação
A perseverança e motivação são essenciais para que você alcance o sucesso de maneira satisfatória e saudável.
Ter pessoas ao seu redor que ajudem você com isso também é muito importante.
15 características de pessoas de sucesso: Autoconfiança
Acredite em si mesmo e em seus sonhos, pois se você não o fizer, outros não o farão. Tenha autoconfiança,
humildade e caráter para que o sucesso seja algo conquistado e não ganhado.
Lista com os principais pontos, atributos, que faz aquele patrão tratar o empregado como sócio.
1. Atitude Positiva
Empregadores valorizam empregados que são alegres e otimistas, com aquela atitude de "sou capaz". Um bom
senso de humor, sem ironia ou vulgaridade, é também uma qualidade muito bem vista.
2. Facilidade de Comunicação
Quesitos como excelência em escrita e expressão verbal são obrigatórios. Saber se expressar de forma clara e
precisa, tanto no modo escrito quanto falado, farão toda diferença. O fato de ser capaz de redigir corretamente
relatórios e textos é um atributo dos mais valorizados pelos empregadores. Construa um bom vocabulário e corrija
sua dicção. Fique atento enquanto fala. A excelência na sua capacidade de comunicar-se repercute de forma
altamente positiva aos olhos dos observadores da empresa, inclusive aqueles que você não vê.
3. Habilidade para lidar com Computadores e Dispositivos Móveis
Hoje em dia, saber lidar com os computadores e dispositivos móveis é um item essencial. Na maioria das
empresas, logo será em todas, saber usar um processador de textos, acessar a internet, enviar e receber emails e
operar acessórios eletrônicos inteligentes, serão pré-requisitos obrigatórios, tanto para contratação, quanto para
permanência no cargo, e naturalmente, para sua evolução profissional.
4. Ética no Trabalho
Um funcionário fortemente comprometido com suas atividades e políticas internas da empresa é um dos mais
valorizados. A dica é, sempre termine as tarefas que começa, mesmo quando o grau de dificuldade for grande.
5. Honestidade e Integridade
Não pegue "emprestado" objetos ou suprimentos da empresa sem a expressa permissão do seu empregador ou
Supervisor. São coisas para uso no ambiente de trabalho; pertencem a empresa, não a você. Não minta, engane
ou roube. Trabalhe o expediente inteiro, afinal de contas, você recebe um salário para isso; seja justo. Deixe as
chamadas telefônicas pessoais para os horários de intervalo. Pequenos gestos negativos podem arruinar uma
brilhante carreira; pequenos gestos positivos podem garantir seu sucesso.
6. Pontualidade
Chegue sempre na hora. Do mesmo modo, cumpra o horário dos intervalos. Nas exceções, casos onde o
funcionário não foi capaz de cumprir os horários, seja por chegar tarde ao local de trabalho ou por atrasar a
conclusão de tarefas, deverá informar ao seu supervisor antecipadamente para que o mesmo seja capaz de tomar
providências, evitando assim maiores prejuízos e contratempos.
7. Flexibilidade e Adaptação
Disposição para se envolver com vários projetos, para ajudar e encorajar os outros, ou para encontrar soluções
criativas para problemas difíceis. É necessário se adaptar às mudanças com rapidez e facilidade. Ter capacidade
para rapidamente aprender coisas novas ou se integrar com novas atribuições. Não desanimar diante de
obstáculos. Tenha atenção redobrada, mantenha o foco, ao acompanhar vários projetos simultaneamente. Esteja
pronto para prosseguir, tome fôlego e aproveite as oportunidades que se apresentam para demonstrar
publicamente todo seu potencial.
8. Habilidade para Gerenciar
Saber gerenciar a prioridade de tarefas, ter a habilidade de delegar atribuições sem comprometer os cronogramas
de execuções, são outras das mais valorizadas qualidades. Funcionários que sabem administrar a execução de
vários projetos simultaneamente, se tornam peças estratégicas para o empregador. Estar apto a identificar e
priorizar atividades é uma importante qualidade.
Se dentre seus atributos não está relacionada a capacidade de gerenciar seu tempo, a valorizada técnica de
saber fazer as coisas acontecerem, seu currículo não terá um tratamento diferenciado.
A máxima do mundo dos negócios é: "Tempo é dinheiro", e empregados que possuam a habilidade de conduzir
projetos de acordo com suas prioridades cumprindo os prazos estabelecidos são tratados como verdadeiras jóias
preciosas, ou ativos financeiros.
9. Competência Técnica
Muitos cargos vão requerer um certo nível de qualificação. Eles são identificados pela própria designação
profissional do nome. Por exemplo, Engenheiro, Economista, Contador, Recursos Humanos, Programador, etc.
Se você for contratado para trabalhar vendendo software, você se sairá melhor se for vendedor, já que seria a
qualificação necessária para exercer a função. Dotado da devida competência técnica, aprender sobre as
características do produto a ser vendido, nesse caso o software, torna-se apenas um detalhe.
10. Capacidade Analítica na Solução de Problemas
Não tenha medo de ser criativo Muitos empregados têm medo de assumir novas tarefas e responsabilidades
simplesmente porque têm medo de falhar. Empregadores procuram por funcionários que estão dispostos a
descobrir meios alternativos, criativos, para solucionar velhos e novos problemas. Saia um pouco do seu cubículo;
deixe sua zona de conforto e estagnação de lado; acredite, existe vida fora de sua sala.
11. Motivacão, Determinação, Persistência e Iniciativa
Este ponto é de extrema importância. Supervisores ou chefes, normalmente, dão aos funcionários metas que
podem ser alcançadas sem muito esforço. O segredo é estar pronto para enfrentar desafios maiores que possam
surgir. É estar disposto à trabalhar duro, sem desanimar, para superar obstáculos fora da rotina, quando se
fizerem presentes.
Adote a automotivação como diferencial; seja aquele que começa sem que lhe peçam. Tenha entusiasmo e uma
atitude positiva no local de trabalho. Seja um trabalhador dedicado e flexível, aquele que está sempre disponível
para novos desafios. Evite assumir a postura dos preguiçosos e acomodados que se limitam a cumprir suas
atividades formais ao pé da letra.
12. Eficiência
De que adianta ser altamente qualificado no papel, se na prática ainda não mostrou serviço algum? Eficiência
será para sempre pontuada como uma qualidade das mais interessantes e valorizadas durante um processo de
seleção ou promoção dentro de qualquer empresa. Empregadores estão pagando pelo seu tempo e não desejam
que desperdice suas horas de trabalho à toa.
Mostre serviço, cumpra os prazos; melhor ainda, se esforce para entregar o trabalho antes do prazo. Seja
organizado, siga o cronograma, diga que está disponível, mostre interesse em realizar tarefas mais desafiadoras,
mesmo que não estejam dentro do escopo de suas funções tradicionais. Empregados com esse perfil terão
ascensão garantida dentro da empresa.
13. Disposição e Vontade de aprender novas habilidades ou adquirir mais capacitação
Juntamente com a flexibilidade, empregadores precisam de funcionários que possam e queiram aprender novas
habilidades quando for necessário. Pessoas com interesse em aprender mais, ganham sempre mais, e são ativos
valorizados em qualquer ambiente de trabalho.
14. Habilidades Interpessoais
No convívio com os outros, nunca é demais ser gentil, respeitador, acessível. Pratique a regra de ouro: "Trate os
outros como gostaria de ser tratado." Não se esqueça de vestir-se bem. Cuidar do alinho e aparência é
fundamental. Assegure-se de que suas roupas estão sempre limpas e asseadas, cabelo penteado, barba feita e,
não descuide do desodorante, mas também não exagere.
15. Habilidade para Trabalhar em Equipe
Um bom empregado tem habilidade para fazer parte de um grupo de trabalho em projetos, dentro ou fora da
empresa. Esteja pronto para interagir, compartilhar e ouvir, e trabalhar de acordo com as ideias ou pontos de vista
de outros membros do grupo.
16. Lealdade
Sempre fale bem da sua empresa, supervisor ou cargo. Não comente assuntos confidenciais com ninguém que
não esteja autorizado a saber. Lembre-se, esse mundo têm ouvidos muito sensíveis. Hoje, as notícias se
propagam numa velocidade acima da compreensão humana. Você nunca terá certeza se o seu melhor amigo(a),
aquele(a) a quem conta tudo, não tem como confidente outra pessoa que de alguma forma tenha ligações diretas
ou indiretas com outros membros do seu trabalho. Por isso, discrição é fundamental; contenha-se.
Conclusão: Então, quais foram os Pontos com os quais Você mais se Identificou?
Coloque estas qualidades em prática e irá maximizar suas chances de continuar empregado e ainda ser
promovido regularmente. Não precisa dizer para ninguém que possui tais qualidades, basta praticá-las no seu dia
a dia, incorporando-as naturalmente à sua rotina e personalidade, e logo, com certeza, será um ativo altamente
valorizado dentro de qualquer corporação.
As qualidades pessoais que mais devem ser valorizadas em uma organização
1- Iniciativa/ Liderança – O LÍDER
Não esperar ordens para se mover. Fazer em primeiro lugar. Propor, sugerir, antecipar. Ter a habilidade para
convencer e/ou motivar as pessoas a fazer algo, tanto por atos, quanto por palavras e exemplos. Proativo. Auto
motivável. Motivação significa “ter motivos para..” Os líderes estão sempre motivados. Criam seus próprios
motivos e os fazem encaixar nos motivos das empresas nas quais trabalham.
2- Criatividade/ – O CRIATIVO
Capacidade de criar coisas novas; espírito inventivo; olhar um assunto por vários ângulos. Pensar fora do
convencional (fora da caixa). Estar preparado e predisposto para mudanças. Ser adaptável. Ouvir e procurar
compreender a motivação dos outros. Não ter medo da inovação. Pensar e fazer o que ninguém tinha feito antes.
Estar sempre aberto para novas ideias.
3- Trabalho em equipe – O AGREGADOR
Gostar de trabalhar em grupo. Capacidade de se alinhar com pessoas que trabalham na mesma tarefa, ou que
unem os esforços com um mesmo propósito. Ter o espírito de solidariedade que anima os membros de um
mesmo grupo. Saber elogiar (pode ser em público) e saber repreender (sempre em particular). Sociável,
comunicativo, saber expor suas ideias.
4- Capacidade de aprender e de mudar – O APRENDIZ
Gostar de coisas novas, ser curioso. Capacidade de procurar as respostas por si mesmo. Observador. Buscar
entender o porquê das coisas. Capacidade de modificar, transformar, converter seu comportamento em função de
fatos novos. Ser interessado sempre em aprender algo novo.
5- Respeito à opinião alheia – O EDUCADO
Tratar alguém ou alguma coisa com cuidado, atenção, deferência; Ter consideração, reverência. Capacidade de
entender motivações diferentes das suas. Aceitar a diversidade, a divergência e a variedade de opiniões e
comportamentos. Saber ouvir. Não se irritar por bobagem.
6- Visão de cliente/qualidade – O SERVIDOR
Ter a visão de que a pessoa que compra ou usa um bem ou serviço entregue por você (dentro ou fora da
empresa) é o principal mantenedor do seu emprego. Entender qualidade como a satisfação e superação das
necessidades do cliente. Querer fazer sempre melhor. Entender que o produto/serviço entregue a um cliente é o
resultado de um processo que envolve pessoas, sistemas e recursos alinhados para realizar essa função.
7- Elegância no tratar e no agir – O ELEGANTE
Tratar as pessoas de modo íntegro, reto e ético. Demonstrar distinção na forma, na maneira, nos trajes. Saber
escolher as palavras conforme a ocasião. Criar clima de respeito e colaboração. Ser uma pessoa “do bem”.
Simpático, atencioso. Caráter e valores devem ser cultivados. Honestidade, lealdade e franqueza contam pontos
nesse item.
8- Assumir compromissos e cumpri-los – O CUMPRIDOR
Ter comprometimento. Saber se posicionar. Entender a importância de realizar a tarefa no tempo e com a
qualidade prevista. Cumprir prazos. Ser confiável. Antecipar problemas que possam surgir. Não fugir da
responsabilidade. Fazer planejamento. Definir metas e métodos para atingi-las. Organizar, controlar, avaliar,
melhorar.
9- Experiência anterior/ Conhecimento geral – O EXPERIENTE
Ter passado por situações similares. Saber reconhecer padrões. Conhecer modelos de processos, sistemas e
organizações diversas. Gostar de ler e debater temas do momento. Conhecer e reconhecer estilos de pessoas.
Ter a formação básica necessária. Não se assustar nas crises. Manter e transmitir tranquilidade para a equipe.
10- Conhecimento para o cargo – O PREPARADO
Ter as informações e conhecimento para o desempenho das tarefas. Conhecer os manuais de procedimentos.
Saber as normas e rotinas da empresa. Ter os diplomas, cursos e competências exigidos. Saber onde buscar as
novas informações que forem necessárias. Gosto por manter-se sempre atualizado.
Vocês vão perceber que coloquei conhecimento para o cargo como o número 10. Se você tiver as outras nove, a
décima você aprende rápido!
Depois de pronta essa lista inicial, percebi que a lista não serve apenas para empregados, mas também para
gerentes, empresários, sócios, estudantes e simples colegas de trabalho. (Leitor, qual é a sua lista?)
Se você tiver várias dessas características, pode ter certeza que vai crescer profissionalmente. Se o seu chefe
não valorizá-las, sinto muito: Troque de chefe. Ele não te merece!
Mas relendo esse conjunto e trocando ideias com alguns colegas, percebi alguns mal-entendidos.
Grande parte apoiou fortemente, ressaltando que essas seriam realmente as características daqueles que teriam
sucesso no mercado de trabalho. Outro grupo reagiu no sentido de que essas características seriam utópicas e
inalcançáveis e que, mesmo assim, o que mandava mesmo era o QI – “quem indica” e as inseguranças dos
chefes com medo da concorrência.
Cabem então algumas considerações adicionais e explicações:
Dificilmente alguém terá todas as características no mais alto nível, mas também aqui a relatividade impera. Se eu
estiver entrevistando um candidato jovem para um estágio, procurarei identificar nele o potencial para que essas
qualidades se desenvolvam.
Se, por outro lado, estiver entrevistando um Executivo Senior para ser Diretor de uma empresa, o nível de
exigência vai ser bem maior, e, além do potencial de crescimento (sempre tem que haver) vou querer ver
exemplos claros de comportamentos, ações, reações e principalmente resultados.
No jovem, vou tentar enxergar o “brilho nos olhos”, a vontade de crescer e de aprender. Como se posiciona na
vida, como aluno, consumidor, filho, irmão, colega..
Quero entender como ambos vêem a política, o processo decisório nas empresas, nas famílias e na sociedade.
Quais as principais motivações. Quais os preconceitos (todos tem) mais ou menos graves, mais ou menos
explícitos.
Para os dois vou tentar descobrir quanto de FLEXIBILIDADE eles tem, porque, apesar de não ter sido listada
como uma das 10 características, certamente está presente em todas elas. Se não existir a flexibilidade, em
primeiro lugar não vai haver APRENDIZADO e nem CRIATIVIDADE, porque implicam em capacidade de mudar.
Não será AGREGADOR, nem LíDER, nem EDUCADO, nem ELEGANTE e nem SERVIDOR porque não se
relacionará bem com pessoas.
Provavelmente essa pessoa poderá ser um bom CUMPRIDOR de ordens, poderá ser PREPARADO e
EXPERIENTE mas, sem as outras características não vai passar de subalterno, sem maiores perspectivas de
crescimento.
A FLEXIBILIDADE traz embutida a persistência. Vocês sabem qual a diferença entre teimosia e persistência?
Teimosia é tentar atingir um objetivo repetindo um mesmo comportamento seguidamente sem alcançar o
resultado desejado. Já a persistência é a capacidade de perseguir um mesmo objetivo mudando os métodos até
atingir o resultado. O persistente prossegue quando todos já desistiram.
Agora, além, ou em paralelo com todas essas características existe a TECNOLOGIA e a capacidade de se
adaptar, conviver e usar da melhor maneira.
A sociedade está cada vez mais conectada e não se admite que um profissional moderno tenha medo de usar ou
simplesmente desconheça as ferramentas e sistemas baseados nas Tecnologias de Informação e Comunicação
(TICs).
Saber navegar e pesquisar na Internet e entender minimamente como funcionam os buscadores e ter a
capacidade de discernir a qualidade das informações recuperadas.
Saber usar produtivamente as Redes Sociais, tanto as pessoais quanto as profissionais. Estar aberto à educação
e ao trabalho à distancia.
As atividades à distância representam uma ruptura nos modelos tradicionais de organização. Essa é a grande
mudança que apenas está começando. Não necessariamente a empresa e os empregados vão trabalhar em um
mesmo local físico. Será muito comum que seu chefe trabalhe em um país diferente do seu e que seus
subordinados trabalhem em casa no melhor horário que entenderem. Provavelmente muitos colegas de trabalho
nunca vão se conhecer pessoalmente. Outros trabalharão em escritórios compartilhados no seu bairro, lado a lado
com trabalhadores de outras empresas. Será muito comum que todos os arquivos, relatórios e informações que
você necessite para trabalhar estejam na “nuvem”. Acesso remoto via tablets, smartphones, notebooks, TVs e
qualquer outro equipamento conectado será o padrão.
A partir do parágrafo acima, tente reler aquelas características descritas como qualidades de um profissional e
imagine o quanto de flexibilidade todos teremos que ter para operar bem nesse novo mundo, mantendo aquelas
características pessoais que pretensamente seriam garantidoras de sucesso.
Para encerrar, comento para aqueles que acham que só existe o QI e que tem que se sujeitar ao humor do chefe
incompetente.
Os 10 atributos pessoais que você deve ter para atingir sucesso no mercado de trabalho
Atitude positiva
Ninguém contrata um pessimista nato. Pessoas otimistas têm mais chances de executar suas tarefas, cumprir
com os compromissos e de motivar os colaboradores com quem trabalha. Quem é otimista também costuma ter
uma autoconfiança sólida, requisito fundamental para as empresas.
Ser comunicativo
Ter uma boa comunicação não se trata somente de estar o tempo todo em contato com as pessoas: significa que
a qualidade da sua mensagem facilita a compreensão. Uma boa dicção, vocabulário e articulação são ferramentas
de solução de problemas e de crescimento.
Interesse por tecnologia
Nos últimos anos, praticamente todos os processos e métodos empresariais têm sido afetados pelo “boom”
tecnológico. Internet, aparelhos celulares, Internet das Coisas, Objetos Inteligentes; quem tenha facilidade para
lidar com as novidades tecnológicas pode se destacar no ambiente de trabalho, pois é capaz de encontrar novas
soluções.
Ser pontual e não faltar
Este campo tem a ver com responsabilidade e comprometimento. A pontualidade sempre foi bem vista pelas
empresas, não dá pra ter um funcionário que ninguém sabe que horas vai chegar ou finalizar uma tarefa. O
mesmo vale para a assiduidade: imagine toda uma linha de montagem parada porque faltou um funcionário. E,
quando ocorrer um problema e não vai conseguir chegar na hora, não se esqueça de avisar para não ficar com a
“ficha suja”.
Trabalhar em equipe
Você pode até ser um gênio, mas se não conseguir se relacionar com os colaboradores ao seu redor, tudo fica
mais difícil. As empresas valorizam quem tem habilidades interpessoais e é capaz de se encaixar em um
processo sem prejudicar as demais etapas. É a sua capacidade de trabalhar com um time, e não só como
indivíduo, que pode fazer com que você seja escolhido em uma entrevista de emprego.
Ser flexível
Assim como as novas tecnologias estão mudando o tempo todo, há momentos em que procedimentos e soluções
requerem pessoas capazes de se adaptar às situações e desafios que encontram. Uma pessoa flexível não se
deixa abater tão facilmente frente às dificuldades ou é capaz de se recuperar mais rápido de inconvenientes que
possam surgir.
Capacidade técnica
Muitas das outras são características pessoais relacionadas ao comportamento. A competência técnica já é
diferente. Uma empresa que contrate uma pessoa que não sabe desempenhar a função ou executar o trabalho
vai ter mais problemas no futuro e é obrigada a investir em capacitações que você já deveria ter feito
anteriormente.
Ser leal
Característica mais do que valorizada pelas empresas, a lealdade tem a ver com o respeito pelos demais
funcionários e pela instituição. Falar mal de todo mundo, dos amigos, da empresa, compartilhar informações
confidenciais, tudo isso prejudica mais o indivíduo do que as empresas. Antes de fazer qualquer comentário,
pense bem se você tem razão e escolha a hora certa para expor à equipe o que você pensa.
Capacidade de análise
Profissionais que são capazes de desfragmentar inconvenientes e ter uma visão global dos problemas são mais
valorizados pelas empresas. São pessoas que conseguem colocar seu ego de lado e avaliam uma situação com
mais discernimento. O resultado surge através de propostas que geram valor.
Ser eficiente
É muito bom contar com habilidades de análise crítica, conhecimentos técnicos, ser pontual e reunir as
características anteriores. Todos os esforços anteriores precisam se materializar como resultados tangíveis para a
empresa e para seus funcionários.
O mais importante é saber que todos podemos desenvolver nossas características por meio de capacitações,
exercícios, disciplina e autoconhecimento. Identifique o que você faz de melhor e o que ainda falta para que você
se torne um profissional modelo para atingir o sucesso no mercado de trabalho.
Escreva 27 qualidades sobre si mesma… Aqui vai a minha lista:
1. Eu sou sincera
2. Eu sempre falo a verdade
3. Eu confio facilmente
4. Eu sou corajosa para as coisas relevantes
5. Eu sou forte espiritualmente
6. Eu conheço a Deus
7. Eu tenho facilidade de amar
8. Eu gosto muito de inovar
9. Eu sempre uso a minha fé
10. Eu creio no que é bom
11. Eu amo a Deus, a mim mesma, minha família, amigas e colegas de trabalho, a Igreja, pessoas que
nem conheço ainda, e a natureza
12. Eu sou divertida
13. Eu gosto de me arrumar
14. Eu gosto de decorar
15. Eu gosto de ensinar
16. Eu gosto de organizar
17. Eu sou simpática
18. Eu sou feliz
19. Eu gosto de rir e sorrir
20. Eu sou filha, irmã, amiga, mãe, e esposa, com muito prazer
21. Eu dou o que me é dado
22. Eu compartilho tudo que me faz bem
23. Eu fico feliz quando outros estão felizes
24. Eu não canso de fazer o bem
25. Eu gosto de olhar para frente
26. Eu não sou de falar, mas se o assunto for fé, eu não paro de falar
27. Eu não sou perfeita, mas me acho bonita mesmo assim
7 Qualidades para mencionar na entrevista de emprego
1. Organização
Um exemplo de qualidade para a entrevista de emprego é a organização. Qual é o recrutador que não gosta de
possuir trabalhadores organizados que sabem dividir o trabalho em tarefas e estabelecer prioridades?
2. Flexibilidade
Uma das qualidades que os patrões mais admiram nos trabalhadores é a flexibilidade. Cite essa
qualidade quando for perguntado pelas qualidades pessoais em entrevista.
3. Sinceridade
Entre as qualidades que as empresas procuram quando contratam um trabalhador é a honestidade. Um
trabalhador honesto e com ética profissional é uma garantia para empresa.
4. Criatividade
Também pode falar no seu sentido criativo. Em algumas situações será necessário pensar e agir de forma
diferente. Trazer uma visão original para a empresa é uma vantagem.
5. Proatividade
Tem poder de iniciativa e vontade de resolver situações pendentes? Não tem medo de assumir
responsabilidades? Então confesse isso mesmo ao entrevistador.
6. Pontualidade
Se gosta e consegue ser pontual, e cumprir todos os horários, informe isso ao recrutador.
7. Sabedoria
Fale da sua experiência adquirida nos vários trabalhos exercidos anteriormente para mostrar como pode ser
importante para a empresa.
Tente relacionar as qualidades pessoais com as necessidades do trabalho em questão para gerar mais interesse
no recrutador.
atitudes que só os homens maduros possuem.
Eles não pensam apenas em si mesmo
Um homem é considerado maduro a partir do momento que começa a pensar em outras pessoas. Ele toma
muitas decisões não só pensando em si, mas pensando no próximo, para não prejudicar ninguém.
Acredita na diferença entre as mulheres
Um defeito de muitos homens é achar que todas as mulheres são iguais e que os defeitos de algumas podem
estar em todas. Porém, o homem maduro não pensa dessa maneira e vê cada mulher como única.
Não age com insegurança
Um homem com a mente evoluída costuma ser confiante em suas atitudes, seja com a mulher ou no trabalho, ele
sempre costuma agir com determinação e segurança.
Independente da situação, eles sempre estão com a família
Os homens maduros valorizam muito as suas famílias, seja qual for a situação, eles sempre arrumam um tempo
para ficar com os familiares e não focam apenas em trabalho e relacionamento.
Não se deixam levar por comentários negativos ou críticas
Eles não se sentem atacados com comentários ruins a seu respeito, eles enxerga nas críticas uma possibilidade
em melhorar em algo que talvez possa estar ruim e o impeça de crescer.
Não enxerga o trabalho como uma obrigação
Para esse tipo de homem, trabalhar é um meio de crescer profissionalmente e não somente uma forma de ganhar
dinheiro, mesmo que não seja o emprego dos sonhos, ele não o enxergam como uma tortura.
Tratam qualquer mulher com respeito
Seja em um relacionamento ou em seu convívio diário, o homem com uma mente ampliada trata uma mulher com
respeito e não como objeto.
Não tem problema em tomar decisões
Esses homens sabem pensar rápido e estão prontos para qualquer imprevisto, pois sabem a hora certa de tomar
aquela decisão tão importante.
Sempre tem sonhos, mas sabe manter os pés no chão
Homens evoluídos costumam ser bem realistas, mas possuem seus sonhos e esperam um dia realizá-los, mas
não vive aquela fantasia, sabem conviver com isso e manter o pé no chão.
12 características de relacionamentos que foram feitos para durar
1. Vocês não guardam os segredos um do outro
Vocês confiam um no outro o suficiente para contarem todos os seus segredos com confiança de que tudo ficará
apenas entre vocês dois. A confiança mútua é uma das principais características do seu relacionamento.
2. Vocês se aceitam como são
Vocês se aceitam mutuamente, não pedem para que o outro mude apenas para se encaixar melhor em suas
idealizações. Vocês valorizam qualidades e defeitos como parte de quem realmente são e se respeitam acima de
tudo.
3. Vocês se sentem bem quando estão juntos
Vocês se sentem confortáveis na presença um do outro, e isso é em grande parte devido a aceitação que existe
em sua relação. Vocês podem conversar sobre tudo com tolerância, e sempre têm algo diferente para fazer.
4. O silêncio não é um problema
O silêncio não deixa vocês desconfortáveis, muito pelo contrário, vocês podem lidar com ele de uma forma
positiva. Esse é um grande sinal de relacionamentos que foram feitos para durar.
5. Os amigos, ainda que do gênero oposto, não são motivos para brigas e ciúmes
Vocês entendem que todos nós precisamos de tempos sozinhos com outras pessoas, e que isso não é motivo
para despertar sentimentos de ciúmes ou discussões. Vocês confiam um no outro plenamente.
6. Existe espaço pessoal
Seu relacionamento permite que ambos tenham espaço para si mesmos. Nenhum de vocês controla ou sufoca o
outro, pelo contrário, a liberdade é algo muito natural. Vocês podem ter seu próprio espaço em qualquer momento
que sentirem que é necessário, sem julgamento.
7. Vocês entendem que não precisam concordar em tudo
Todos nós somos pessoas únicas, com nossas próprias opiniões. Aqueles que estão em relacionamentos
duradouros entendem que não precisam ser uma cópia de seus parceiros, e que cada um pode contribuir para a
relação da própria maneira.
8. Seus problemas são resolvidos com sabedoria
Em um relacionamento, é praticamente impossível nunca discutir ou se desentender com seu parceiro. A
diferença está em como nos comportamentos. Nos relacionamentos feitos para durar, os problemas são
resolvidos com sabedoria. O foco está em melhorar a situação, e não em apontar culpados. Dessa maneira,
ambos evoluem e criam um ambiente mais harmônico e feliz no relacionamento.
9. Vocês planejam uma vida juntos
Quando pensam no futuro, sempre incluem um ao outro em suas vidas, porque não conseguem imaginar uma
vida sem a outra pessoa.
10. Procuram descobrir coisas novas juntos
Seja uma viagem ou um novo restaurante, vocês gostam de descobrir novas coisas juntos, porque sabem que
não encontrarão companhia melhor.
11. Vocês querem o outro em sua vida, mesmo sabendo que não precisam
Vocês entendem que são pessoas completas por conta própria, que não precisam de um outro alguém para
serem mais felizes ou bem-sucedidos.
No entanto, mesmo assim querem ter um ao outro sempre em suas vidas, porque se amam e gostam de estar
juntos. Não é uma necessidade, mas um desejo.
12. A sinceridade é natural para vocês
Vocês entendem que são seres humanos, e que por isso estão passivos de erros a todo momento. No
entanto, quando erram, não escondem de seus parceiros. Pelo contrário, são honestos e sinceros porque
sabem que só assim as coisas podem ir para frente. Sem sinceridade, um relacionamento não pode durar
por muito tempo. 30 qualidades importantes para qualquer tipo de relacionamento
Se relacione com alguém que…
1. Te faça sorrir por algum motivo, o mais simples que seja, todos os dias.
2. Ao te abraçar, faça você esquecer tudo a seu redor.
3. Goste de te dar longos beijos e que continue te dando beijos intermináveis mesmo depois de anos juntos.
4. Com pequenas atitudes, faça seu dia ficar mais colorido.
5. Faça você sentir aquele friozinho na barriga toda vez que se encontram ou pelo menos vez ou outra.
6. Faça sexo, mas também faça amor. Que o prazer seja mútuo.
7. Goste de ler, de ouvir e de contar boas histórias.
8. Seja seu porto seguro nos momentos de medos, traumas e aflições.
9. Cante com você ou pra você, mesmo que não saiba cantar.
10. Faça você se sentir especial e querida.
11. Trate bem seus amigos e familiares e que faça questão de estar com eles.
12. Seja sincero com você acima de tudo, sempre.
13. Demonstre que te ama todos os dias com atitudes diversas.
14. Mande mensagens de bom dia e boa noite cheias de carinho.
15. Que faça planos com você e que te inclua nos planos que já tem.
16. Que, além de namorado ou marido, seja também seu melhor amigo e confidente.
17. Que dance com você mesmo não sabendo dançar.
18. Que respeite seu espaço, que deixe você respirar quando precisa estar com outras pessoas ou até mesmo
sozinha.
19. Que, nos dias frios, goste de ver filmes e ficar debaixo das cobertas.
20. Que cuide de você quando você precisa e até quando não.
21. Que enxugue suas lágrimas e acalma seu coração quando você precisar, mesmo que você não peça.
22. Que te faça ter saudade, mesmo se estiver apenas um dia sem vê-lo.
23. Que te ligue no meio do dia só pra ouvir sua voz e falar que te ama.
24. Que saiba cozinhar ou que se interesse em cozinhar com você pra te ajudar.
25. Que no meio de uma briga te abrace e te acalme, dizendo que vai ficar tudo bem.
26. Que valorize as coisas comuns como ver o por do sol a seu lado.
27. Que dê um novo significado para o “para sempre”.
28. Que te chame de amor.
29. Mas que também te dê outros mil apelidos carinhosos que só vocês vão entender.
30. E que, por fim, te faça feliz de verdade. 10 atributos desejáveis, eleja os mais quentes para você e acione seu
radar.
1. Gentil
Quem não gosta de ser bem tratada? Para a sexóloga Ana Canosa, gentileza é bom em qualquer situação, até na
cama. Então, repare como ele trata não só você mas também os outros: se é rude com o garçom ou os amigos, a
namorada pode ser a próxima vítima.
2. Batalhador
Ter ambições e lutar por elas é sexy, seja para um executivo, seja para um artista. Afinal, toda mulher adora
orgulhar-se das conquistas de seu homem.
3. Firme
É difícil conviver com um cara que muda de opinião toda hora e não sabe o que quer da vida. Todos nós temos
direito a oscilar, mas como se comprometer com alguém que hoje faz planos com você e amanhã vem com um
papo de voltar para a ex-namorada ou mudar para a Nova Zelândia? A firmeza, não só em relação ao amor mas à
vida, tem a ver com confiabilidade e um certo senso de proteção masculina que nos deixa encantadas.
4. Gostoso
“É desejável que o homem tenha um certo controle do próprio gozo e goste das preliminares, incluindo fazer sexo
oral na parceira”, acredita a sexóloga Ana Canosa. “O que importa é que ele esteja interessado no seu prazer”, diz
a especialista. Nem todas as mulheres valorizam essa qualidade. Para muitas, a satisfação tem a ver com a
relação como um todo.
5. Íntegro
É fato que mesmo um par confiável pode pisar na bola no quesito sinceridade, mas jamais como regra de
conduta. Entre o homem honrado, que tem falhas humanas, e o cara de pau, que vai fazê-la sofrer com mentiras,
há grande distância.
6. Charmoso
A delícia desse atributo é que ele não exige porte de galã do pretendente. Seria limitador ficar presa a padrões
fixos de beleza. Charme tem a ver com química, e aí o cheiro, o jeito de olhar e de beijar contam mil pontos.
7. Engraçado
Muitas mulheres fazem questão de ter ao seu lado um homem que as faça rir. Essa característica traz leveza para
a convivência.
8. Equilibrado
Uma cerveja no fim de semana, ok, ele não precisa ser santo. Um ânimo alterado de vez em quando? Vá lá,
ninguém é de ferro. Mas daí a fazer da bebedeira um esporte, flertar com drogas, partir para a briga toda vez que
é contrariado, não dá! Homem não é criança: faz parte do mundo adulto saber se conter e se cuidar.
9. Companheiro
Se ele adora criticá-la ou jogá-la para baixo, para que você precisa de inimigos? Homem que é companheiro dá
apoio quando é necessário, numa relação de amizade e cumplicidade que potencializa o amor. Se ele boceja
quando você desabafa sobre algo que a angustia ou se é irônico diante de suas vitórias, péssimo sinal.
10. Amoroso
De nada adianta que um homem tenha todas as qualidades… se ele não estiver na sua. É frustrante, mas pode
acontecer. E aí, para que insistir? Melhor desencanar. Mas não se abale. Se o cara que você procura não está
querendo nada sério com você, acredite: ele não é o cara que você procura.
Se identificares estes 10 traços no teu namorado, então acredita que melhor é impossível. Mas se por acaso fores
um homem e queres saber como podes ser melhor para a tua namorada, então este artigo é para ti!
1. ÉS UM OUVINTE ATIVO
A escuta ativa é uma habilidade. Falhares ao ouvir a tua parceira é desrespeitoso e limita a intimidade. Pratica
ouvir a tua namorada sem interromper.
2. ÉS BOM NA CAMA
Também é importante para as mulheres. Geralmente, é a única coisa que separa os relacionamentos platónicos
dos românticos e, se faltar algo neste campo, é improvável que a tua namorada esteja completamente satisfeita.
3. ESTÁS COMPROMETIDO
Os namorados comprometidos influenciam as suas namoradas nos seus planos futuros, apresentado-os aos
amigos e familiares e evitam manter o relacionamento em segredo.
4. CUIDAS DA TUA APARÊNCIA
É muito simples: os excelentes namorados fazem um esforço razoável para se vestirem bem, cheirarem bem e
aparar os cabelos do corpo. Na realidade, tu esperarias o mesmo dela, não?
5. ÉS EMPÁTICO
A empatia é um gel crucial nas boas relações e uma habilidade que todos os grandes namorados dominam.
6. ÉS DIVERTIDO
Um senso de humor compartilhado e a capacidade de te relacionares com coisas hilariantes são uma qualidade
chave em qualquer relacionamento forte.
7. ÉS INTERESSADO EM APRENDER
Não precisas necessariamente de ser recém-licenciado da Faculdade de Direito de Harvard, mas o interesse em
aprender e auto-aperfeiçoar é atraente para as mulheres, e irá ajudá-te como pessoa.
8. ÉS GENEROSO
Um componente importante de ser um excelente namorado é ser generoso e útil.
9. COMUNICAS-TE DE FORMA CONSTRUTIVA
A melhor forma de superar as dificuldades típicas de um relacionamento é com uma comunicação aberta e
sincera.
10. ÉS BONDOSO
A maioria dos homens sabe que uma regra básica de qualquer relação é ser gentil com a sua namorada. No
entanto, os excelentes namorados sabem que é importante ser gentil com todos.
Cite 10 caracteristicas que vc quer encontrar no(a) seu(ua) namorado(
Respeito bom humor 6. Integridade
fidelidade paciência 7. Fé
carinho compreensão Sinceridade 8. Humildade
atenção 2. Respeito 9. Caridade
passividade 3. Verdade 10. Amorhomens deveriam ter
elegância 4. Cumplicidade essas qualidades.
mistério 5. Garra
1. É um cavalheiro
O homem ideal precisa ser educado, respeitoso, atencioso e estar alerta às necessidades da mulher. Isso inclui
também o comportamento clássico, tais como puxar a cadeira para a mulher, caminhar do lado da rua, pegar seu
casaco etc. Se todos os homens fossem cavalheiros, viveríamos em um mundo melhor. Hoje, as coisas não são
assim, o que faz com que os caras que têm essa qualidade se destaquem. Além disso, eles nunca cruzam a linha
sendo inadequados.
2. É direto
Muitos homens acreditam que se eles tiverem constantemente essa atitude de “e daí” com as mulheres, elas de
repente se apaixonarão por eles. Isso é uma bobagem total, você gostaria de estar com um cara que se esquiva
de perguntas diretas e dá de ombros ao invés de dar uma resposta? O homem ideal olha diretamente em seus
olhos quando ele está conversando com você, ele precisa olhar e parece genuinamente interessado no que você
tem a dizer. Ele deve ter boa dicção ao participar de uma conversa ativamente. Qualquer cara que não seja direto
é fraco. Você não deve se acomodar com um fraco.
3. É fiel
A fidelidade pode ser uma das características mais importantes quando se trata do homem ideal. Embora você
nunca possa saber com certeza se este é o caso ou não, se você sabe que ele já traiu, é melhor ficar longe dele.
Por outro lado… um estudo recente revelou que por volta de 60% dos homens traem pelo menos uma vez na sua
vida, então a única coisa que você pode fazer para ter certeza de que ele não vai fazê-lo no futuro, é tentar
mantê-lo sexualmente satisfeito. Os homens não traem mais porque não se sentem amados, eles traem porque
precisam do sexo. Alguns homens precisam dormir com outras mulheres (e se você está com um desses caras,
não há muito o que fazer), enquanto outros traem porque o sexo parou no relacionamento. Manter um
relacionamento sexual saudável é a melhor coisa que você pode fazer para manter seu homem fiel.
4. Tem integridade
Ter integridade é outra característica muito importante de um homem ideal. Isso significa que ele irá permanecer
fiel à sua palavra e fiel a si mesmo. Se ele diz que vai fazer alguma coisa, ele irá fazer. A integridade e a ambição
são suficientes para te convencer de que esse homem vai acabar tendo uma situação financeira segura, mesmo
que ele não tenha agora.
Este também é o tipo de cara em quem você pode confiar, sabendo que ele sempre te apoiará. Homens com
integridade são altamente respeitados e também respeitam os outros. Ele pode exigir que você seja digna de seu
respeito antes de oferecê-lo a você por causa do alto padrão moral dele, ele quer que outras pessoas
compartilhem seus valores.
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Além disso, estes homens muitas vezes mostram coragem porque às vezes eles são obrigados a defender suas
crenças em todos os tempos.
5. É Honesto
A honestidade é uma grande qualidade que toda pessoa deveria ter, mas que muitas vezes não é fácil de
encontrar. Um homem ideal é honesto a ponto de te dizer a verdade, não apenas o que você quer ouvir. Um
homem honesto não vai usar histórias esfarrapadas para se safar; ele vai te dizer o que vai fazer e como ele se
sente sobre algo. É verdade que a honestidade brutal às vezes pode ser considerada ofensiva, mas que é melhor
um cara que diz a verdade do que um que só te dá mentiras.
É fácil saber se um cara é honesto. Se ele mente para você, digamos 2 ou 3 vezes, é evidente que ele não é. Não
importa sobre o que ele mente (podem ser coisas bem pequenas), já que isso te diz tudo o que você precisa
saber sobre seu caráter. Um homem honesto será genuíno e você não precisará adivinhar sobre o que ele está
pensando ou seus sentimentos. A honestidade é uma grande qualidade que o homem ideal deve ter.
6. É maduro
Ser maduro significa que um homem é capaz de cuidar de si mesmo e de abordar problemas de forma calma e
impassível. Ele entende a importância de ser homem, de ser independente e valoriza o que tem. Um cara maduro
não tem de ser rico, mas precisa saber como lidar com o seu dinheiro. É verdade que os homens amadurecem
mais tarde na vida, mas tenho certeza que você teve pelo menos um cara “infantil” que, mesmo já tendo passado
dos 30, ainda pensa que está na escola. O homem maduro sabe que chegou o momento de crescer e ser um
adulto.
É fácil saber se um cara é maduro pelo jeito como vive sua vida. O ideal é que ele more sozinho, mas alguns
ainda podem dividir a casa com um amigo. Ele não deve, em circunstância alguma, morar com seus pais. Além
disso, um homem maduro será capaz de se comportar em público de forma respeitável e entende seu papel de
adulto. Um homem ideal deve ser maduro o suficiente para cuidar de si e de todas suas necessidades sozinho.
7. É autoconfiante
Um homem ideal tem confiança em si mesmo e em quem ele é. Esta é uma característica importante porque
quando ele é autoconfiante, ele é menos suscetível a alterar quem ele é, e permanece fiel a si mesmo. Um
homem com autoconfiança não será dissuadido daquilo que ele acredita ser verdadeiro e não será facilmente
pressionado a fazer coisas que não acredita. A autoconfiança faz um homem feliz e divertido de se estar por perto
porque ele não vai estar sempre se questionando ou questionando os outros ao seu redor.
Você saberá se um homem tem autoconfiança pelo modo como ele vê a si mesmo, porque ele vai ter um conjunto
distintivo de objetivos que impôs a si próprio. Ele vai acreditar que merece coisas boas e que ele vai agir para
encontra-las. Esta autoconfiança irá transparecer porque ele não vai duvidar de si, quando ele toma decisões,
será mais provável que ele mantenha a decisão que tomou. Homens autoconfiantes são fortes e protetores.
8. Tem uma atitude positiva
O homem ideal tem uma atitude positiva, o que pode ser difícil de encontrar, já que vivemos em sociedade tão
negativa. Com uma atitude positiva, as pessoas vão querer estar ao redor dele e se divertir com ele. O homem
ideal vai ser muito feliz com a sua vida e o mundo em torno dele, e ele vai querer que os outros o ajudem. Em
geral, pessoas positivas são muito diferentes das negativas e tendem a rir e sorrir mais.
Você vai saber se o homem tem uma atitude positiva pela forma como ele se comporta. Ele é otimista e procura o
que há de bom nas coisas e pessoas. Uma pessoa negativa sempre reclama e vê o lado ruim de tudo e, depois
de um tempo, pode ser muito difícil ficar perto dela, e ela tende a te transformar em uma pessoa negativa
também. Um homem positivo é sorridente e sempre ilumina os dias das pessoas. É uma alegria estar perto dele e
sua felicidade se alastra para você e você se sente feliz quando está ao redor dele.
Lembre-se, você não tem que procurar um homem que tenha TODAS essas qualidades (embora fosse este o
homem ideal). Mas se oriente nas que são as mais importantes para você e você vai encontrar o seu homem ideal
mais cedo do que pensa.
qualidades que tornam um homem atraente para as mulheres. Não se assuste com a quantidade de informações
aqui. Com o tempo, você perceberá que várias destas características são semelhantes e, desenvolvendo um
aspecto, você estará contribuindo para sua atratividade geral.
1. Atitude
O nome desse projeto já diz tudo: você precisa ter atitude de homem. Mulher nenhuma gosta de caras sem
atitude, que dependem dela para qualquer decisão e repudiam ainda mais aqueles que vêem que ela está
interessada e não toma a iniciativa para abordá-la ou, se já estão conversando, não toma iniciativa para beijá-la.
2. Inteligência
Ser um homem inteligente é um dos pré-requisitos que as mulheres olham quando conhecem e estão começando
a se envolver com um cara. Não é só de fórmulas matemáticas que se baseia a inteligência – elas preferem uma
inteligência prática, um cara esperto, que sabe se virar em situações cotidianas como trocar um chuveiro ou o
pneu de um carro.
3. Cavalheirismo
Está muito enganado quem acha que o cavalheirismo ficou para trás e que é uma atitude medieval e machista,
que deve parar de ser praticada. As mulheres clamam por homens cavalheiros. Isso não tem nada a ver com levar
flores no primeiro encontro ou abrir a porta do carro. O cavalheirismo se manifesta quando o homem deixa claro
que se importa com a mulher, que está disposto a protegê-la.
4. Beleza
Apesar de não ser o ponto mais importante, é claro que um homem bonito se destaca mais entre os outros.
5. Senso de humor
Pesquisas já comprovaram que o bom humor é afrodisíaco e as mulheres adoram e ficam muito atraídas por
caras que a façam rir. Levar situações constrangedoras menos a sério e tentar fazer alguma piada em cima delas
é um bom começo para treinar seu senso de humor.
6. Ambição
Se sentir confortável na vida que você leva, por melhor que ela seja, não atrai as mulheres e não faz bem para
você. Tente crescer cada vez mais e não se coloque numa posição estável, porque ainda dá para ser melhor. E
ambição não se trata só de dinheiro, é possível ser um homem melhor em diversos aspectos.
7. Sociabilidade
Homens populares chamam muito mais atenção das mulheres e são muito mais atraentes aos olhos delas. Não
seja aquele cara que fica fechado no grupinho de amigos quando está em um bar, por exemplo. Tente conversar
com o máximo de pessoas que você puder.
8. Fidelidade
No mundo moderno em que vivemos, com propostas de relacionamentos abertos a todo instante, ser fiel é uma
qualidade de ouro. Tenha seus princípios e mostre para a mulher que você é assim. Lembrete importante: seja
assim mesmo, não finja que é só para conquistá-la.
“O bom humor é afrodisíaco e as mulheres adoram e ficam muito atraídas por caras que as façam rir…”
9. Companheirismo
Quem procura um relacionamento procura uma pessoa para estar ao lado diante de qualquer coisa, então ser um
cara companheiro e disposto a passar pelas mais diversas situações ao lado da garota contam muitos pontos
para você.
10. Autoestima
Estar seguro com sua aparência e se amar são pontos necessários para conseguir se dar bem com as mulheres.
Sua mãe já dizia que se você não gostar de você mesmo, ninguém mais fará isso. Ela estava certa.
11. Comprometimento
O comprometimento é visto de várias maneiras e é uma qualidade muito valorizada pelas mulheres, porque é
sinônimo de responsabilidade. Seja comprometido com seus planos e com o que você faz, vai fazer bem para
você e para sua imagem com as mulheres.
12. Simpatia
Não precisa nem comentar o porquê de ser requisito básico para conquistar mulheres. Afinal, ninguém quer uma
pessoa chata do lado. Aqui as mulheres observam não penas o quão simpático você é com ela, mas também
como você trata as pessoas próximas, sejam as amigas dela, seja o garçom no bar.
13. Charme
Um homem charmoso envolve as mulheres de uma maneira que um homem que é apenas bonito nunca vai
conseguir. O charme está no jeito de olhar, de andar e de se comportar. Na maioria das vezes, é algo involuntário.
Quem força para ser charmoso muitas vezes consegue o efeito contrário.
14. Caráter
Esse é outro ponto que não precisa de muitas justificativas, já que ter valores morais é necessário para a vida e
não só para conquistar mulheres. Querer se dar bem passando os outros para trás é um daqueles
comportamentos que as mulheres não toleram em um homem.
15. Maturidade
Não importa se você tem 18, 20 ou 30 anos, a maturidade não se trata apenas de idade, e sim de experiência,
compromisso e responsabilidade. É supervalorizado pelas mulheres, visto que não é algo tão fácil assim de
encontrar nos homens.
16. Honestidade
Está incluso nas qualidades que um homem deve ter na vida e mulher nenhuma quer estar ao lado de um cara
desonesto e sem valores morais. Além disso, as mulheres gostam de participar da vida do homem durante um
relacionamento e ela não quer que ele minta sobre assuntos importantes.
17. Independência
Saber cuidar de você mesmo faz bem para a sua vida e para a imagem que você passa. Ter motivação própria,
não precisar de ninguém para ficar te empurrando e saber se virar sozinho é são atitudes de homens maduros e
comprometidos, qualidades já citadas e que as mulheres dão muito valor.
18. Postura
Apesar da postura física correta passar a imagem de um homem mais confiante, a postura que importa agora é a
que você toma diante de decisões difíceis. Um homem que levanta e vai resolver os seus problemas por vontade
própria é muito mais bem visto do que aquele que fica se escondendo e esperando que os problemas se resolvam
sozinhos.
19. Positividade
Ninguém merece ficar ao lado de uma pessoa pessimista, que só pensa no pior da vida sempre. Seja um cara
agradável de se ter ao lado, que passa boas energias e que sempre procura o lado bom das coisas. No mundo
em que vivemos, pessoas assim são as mais requisitadas para se ter perto.
Apesar de serem muitas as qualidades, não existe nenhuma complexa o suficiente que você não consegue
trabalhar e melhorar. Mesmo aquelas que parecem impossíveis de mudar, como boa aparência, podem ser
drasticamente transformadas se você for capaz de se vestir bem, cuidar do seu corpo, ter um bom corte de
cabelo, usar ou não barba, dependendo do seu estilo e, o mais importante, fazer bom uso da sua linguagem
corporal. Lembre-se de que existe uma grande diferença entre ser bonito e ser atraente. Nem sempre um cara
bonito é atraente assim como um cara que não é inicialmente bonito pode se tornar incrivelmente atraente para
qualquer mulher.
10 listas que toda pessoa de alta performance deveria ter
Sempre gostei de listas e recomendo em todos meus cursos que as pessoas passem a usá-las. Listas são ótimas,
pois ajudam a organizar informações e pensamentos, dão mais clareza e foco, permitem acompanhar o avanço
de tarefas, ajudam a não esquecer obrigações e motivam a entrar em ação. (Note, aliás, como essas informações
que acabei de passar estão em uma espécie de lista e como é muito mais fácil entender e acompanhar ao
organizar o material dessa maneira.)
As listas de alta performance que tenho em funcionamento atualmente são as dez que apresento a seguir. É
muito divertido e estimulante acompanhá-las – a vida nunca fica chata ou desmotivada com um desafio de ver as
listas diminuindo de tamanho (mesmo que isso signifique que, em breve, elas crescerão novamente). Que tal você
começar as suas?
1) Lista de coisas a fazer
Chamo essa primeira lista de PLM (processo de limpeza mental) ou de “borboletas mentais”. É o simples ato de
colocar no papel TUDO que precisa ser executado por você nos próximos dias. Sim, TODAS as pendências.
Minha sugestão é que essa lista seja feita à noite. Antes de dormir, coloque no papel as tarefas que estão no seu
radar para o dia seguinte e para os próximos. Isso vai ajudá-lo a se organizar melhor, a priorizar, a separar o que
é importante do que é urgente, a dividir melhor seu dia e, inclusive, a DORMIR melhor.
Quem tem agenda sabe do que estou falando. Eu não tenho agenda, prefiro papel e caneta ou o Google
Calendar. Mas a lógica é a mesma: apareceu uma tarefa ou demanda nova, anote na sua lista de “a fazer” e,
depois de tê-la cumprido, risque da lista. Funciona!
2) Livros para ler
Tenho sempre uma pilha de livros para ler e também uma lista de autores/outros livros que estão na fila para
quando eu tiver tempo ou quiser me aprofundar no assunto. Dessa forma, sinto que estou constantemente
conhecendo materiais e escritores que agregam à minha vida de alguma forma e me obrigo sempre iniciar uma
nova leitura depois da outra. A sensação de ver a lista diminuindo (ao mesmo tempo em que aumenta, claro) é
ótima.
3) Filmes para assistir
Mesma lógica da lista de livros, só que para filmes. Como tenho pouco tempo para ir ao cinema com a frequência
de que gostaria (adoro ir ao cinema), acabo assistindo nas viagens internacionais que faço ou no iPad (viva a
Netflix). Ultimamente, tenho incluído seriados de TV também (House of Cards e Game of Thrones estão lá hoje).
4) Cidades ou países do mundo que vou conhecer antes de morrer
Antes, eu chamava essa lista de “lugares do mundo que quero conhecer”. Depois de começar a estudar, praticar
de verdade e ensinar a alta performance, mudei para “lugares que VOU conhecer” (a mudança de verbo faz toda
a diferença!). Estão lá: Japão, Kauai, Bali, Bora Bora, China e muitos outros. E você: que países do mundo VAI
conhecer?
5) Lugares do mundo que vou conhecer antes de morrer
Essa lista é diferente da anterior, pois nela eu incluo pontos específicos que quero ver. Por exemplo: as pirâmides
do Egito, a Grande Muralha da China, os lençóis maranhenses, o Aconcágua, o Everest (não preciso nem subir…
se chegar no primeiro acampamento base já está ótimo) e assim por diante. Visitei duas coisas dessa lista
recentemente – o Grand Canyon (EUA) e o Old Faithful, o gêiser do parque Yellowstone (EUA).
6) Restaurantes do mundo onde vou comer
Incluo nessa lista principalmente lugares diferentes, como restaurantes embaixo da água, dentro de uma caverna,
em cima de uma árvore, a confeitaria mais velha de algum lugar, castelos, etc. Ou seja, olhando bem para a
minha lista, fica claro que, no fundo, a experiência é muito mais importante do que a comida.
7) Grandes projetos para o ano
Todos os anos, escolho dois novos grandes projetos para começar e me dedico a fazer com que sejam um
sucesso (compreendendo “sucesso” como uma excelente avaliação dos clientes e resultados financeiros sólidos,
de seis ou sete dígitos). Cuidar deles com carinho ao longo do ano ajuda a facilitar o caminho rumo aos resultados
desejados.
8) Frases inteligentes
Comecei fazendo em um documento do Word, hoje uso o Evernote. Quando vejo um comentário, um parágrafo ou
uma frase inteligente, copio e colo. Quando preciso de inspiração, é só começar a reler essas frases que
SEMPRE encontro algo adequado para o momento.
9) Lista da gratidão
Essa é outra lista que faço todo dia à noite, antes de dormir. Coisa rápida, sem muita burocracia. Com o passar do
tempo, tenho sentido que naturalmente faço também antes das refeições. Virou um hábito – antes de começar a
comer, paro por dois segundos, respiro, agradeço a refeição, a oportunidade de estar ali, relembro rapidamente as
coisas boas daquele período. A comida fica sempre mais gostosa assim.
10) Meus valores, que acabaram quase que virando um mantra pessoal
Alegria, saúde, foco, humor, flexibilidade, força, calma, paciência, produtividade, gentileza, humildade, energia!
Nem sempre consigo praticar todos, mas é o que me guia.
E você: o que tem nas suas listas?
Abraços de alta performance.
nove lições que aprendi com essas pessoas, seus segredos, conselhos e princípios que podemos aprender,
aplicar e mudar o rumo das nossas vidas.
1. Você é a soma das cinco pessoas que passa a maior parte do tempo.
Você já deve ter ouvido a seguinte frase: “Diga-me com quem tu andas e eu te direi quem tu és. ” E essa frase
está correta. Semelhante atrai semelhante.
Se realmente você é a soma das pessoas que você convive, é muito importante estar com as pessoas certas. As
pessoas bem sucedidas estão sempre em contato uns com os outros em eventos, conferências e grupos de
mastermind.
2. O dinheiro em si não vai fazer você feliz.
Mas o dinheiro pode te proporcionar a liberdade para fazer as coisas que podem fazer você feliz. A
felicidade surge quando você preenche o seu tempo com atividades que são importantes e significativas para
você e que estão alinhadas com suas verdadeiras paixões.
Existem pessoas muito ricas e que são infelizes e pessoas com poucos recursos que são extremamente felizes. A
felicidade não está ligada a suas posses. A felicidade aparece quando você utiliza seus talentos, se conecta com
suas paixões e é grato pelo seu dia, por sua vida e todas as bênçãos que você recebeu.
3. Não é apenas alcançar um objetivo. O mais importante é quem você precisa se tornar para alcançar o seu
objetivo.
Mais importante do alcançar uma meta, é o seu crescimento pessoal, são as habilidades que você vai
desenvolver, os desafios que terá que superar, as pessoas que irá se aproximar. A viagem é muito mais valiosa
do que o destino.
E uma vez que você alcançou o seu objetivo, a próxima pergunta será: e agora? É por isso que é tão importante
desfrutar a jornada e ser grato pelo que conquistou no processo.
4. Tenha um mentor ou um Coach para te apoiar e desafiar.
Quase todas as pessoas bem sucedidas que você perguntar vai te dizer que teve um mentor em algum momento
da sua vida. Encontrar alguém que já percorreu o caminho que você quer seguir e pedir orientação irá facilitar
muito sua caminhada. Com os seus conselhos, você vai aprender as melhores práticas, você será desafiado,
você estará melhor preparado para alcançar os seus objetivos.
5. Gostar de aprender.
Toda pessoa bem sucedida que eu conheci é um eterno aprendiz. Eles entendem a importância de crescer e
melhorar constantemente. Eles estão sempre lendo, ouvindo audio books, cursos online, participando de
seminários. Eles estão abertos para aprender e desenvolver novas habilidades, adquirir novos conhecimentos,
encontrar pessoas e nunca ficam estagnadas. Elas nunca param.
6. Duas (ou três ou quatro) fontes de renda são melhores do que uma.
Pessoas prósperas sabem como colocar seu dinheiro e recursos para trabalhar para eles. E quase todos eles têm
pelo menos mais duas fontes de renda, investimentos , imóveis, parcerias, etc.
Mais de uma fonte de renda certamente irá aumentar sua prosperidade, mas primeiro elas colocam todo seu foco
em uma atividade e começam a diversificar depois de atingir um determinado nível de estabilidade.
7. Odeia exercícios físicos? Bem, é hora de mudar de idéia.
Pessoas de alta performance mantêm uma rotina de exercícios e nunca deixam seus corpos parados. Eles são
campeões nos negócios e na academia. Há uma correlação entre superar barreiras na academia, na carreira e
também na sua mente. Todas exigem persistência, autoconfiança, disciplina e compromisso. Os fracos não tem
consistência. Portanto, mantenha seu trabalho na academia e o resto será menos assustador.
8. Leia bastante.
Mas eu não estou falando de Harry Potter. Eu estou falando de livros com dicas práticas, crescimento pessoal e
profissional, para pessoas que querem constantemente melhorar a si mesmos e seus negócios. Os livros são uma
ótima maneira de aprender com pessoas que já estiveram onde você se encontra agora e elas tem sempre algo
valioso para te ensinar. Então leia bastante e com frequência.
9. Anote suas experiências e seus objetivos.
Escrever é uma ferramenta poderosa, você vai documentando sua jornada, você passa por uma espécie de auto
descoberta, traz mais consciência, introspecção e inspiração. Anotar os objetivos traz clareza, comprometimento e
é uma forma poderosa de perceber como eles acontecem.
Jim Rohn disse: “É um desafio para ser um estudante de sua própria vida, do seu próprio futuro, do seu próprio
destino. Não confie na sua memória. Quando você ouvir algo valioso, anote. Quando você se deparar com algo
importante, anote. Reserve um momento para fazer suas anotações e criar um diário”. Sucesso não é nada mais
do que algumas disciplinas simples praticada todos os dias.
Alta Perfomance: 10 coisas que você precisa parar de fazer
1. Reclamar 6. Excesso de auto-crítica
2. Inventar desculpas 7. Falta de gratidão
3. Excesso de pessimismo 8. Egoísmo
4. Medo do fracasso 9. Falta de foco
5. Pegar atalhos 10. Desistir
Comentários rápidos sobre cada um deles:
1) Reclamar: Estudos feitos sobre a reclamação mostram que a pessoa que reclama, na verdade, quer
atenção e quer se sentir importante. É um estado de vítima que busca, de maneira infantil – como fazem
as crianças –, chamar a atenção quando não estão de acordo com algo. Pode reparar como o reclamão
sempre terceiriza a culpa. A pessoa que reclama com frequência da mesma coisa e não faz nada para
mudar isso aceita passivamente o incômodo, acreditando erradamente que reclamar é uma forma de
proatividade. Não é. Proatividade e iniciativa é FAZER algo, não ficar falando que algo deveria ser feito.
Então você pode até reclamar uma vez de alguma coisa. Na segunda vez, troque a reclamação por uma
sugestão ou faça claramente algo para que a situação mude. É o que fazem as pessoas de alta
performance.
2) Inventar desculpas: Mais uma vez a questão da terceirização da culpa. Em casos de fracasso,
dificuldades ou maus resultados, pessoas de baixa performance imediatamente têm uma série de
desculpas já engatilhadas para justificar seus resultados. Já a pessoa de alta performance invariavelmente
assume uma boa parte da responsabilidade. Enquanto baixa performance terceiriza a culpa e tenta se
esquivar da responsabilidade, alta performance assume erros e falhas e imediatamente cria um plano de
ação para melhorar essas falhas. Note que diferença que isso faz…
3) Excesso de pessimismo: Mais uma vez, temos diversos estudos demonstrando a força do otimismo x
pessimismo. De maneira geral, na média, otimistas têm resultados muito melhores do que pessimistas.
Mas uma dose pequena de pessimismo não pode ser boa? Sim, pode ser, pois deixa você mais preparado
e mais alerta. Mas o excesso de pessimismo leva à inação, à não decisão, à paralisia, o que acaba
fazendo com que a pessoa perca inúmeras oportunidades. Pessoas de alta performance são otimistas
realistas (acreditam que vai ser difícil, mas vão conseguir), já pessoas de baixa performance têm alta
tendência de serem pessimistas e nem tentarem porque já sabem que não vai dar certo (e aí não dá
mesmo, mas é porque não tentaram!).
4) Medo do fracasso: Você precisa fazer uma viagem rápida de volta à sua infância para entender o
medo do fracasso. Basicamente, o que acontece é que, como crianças, aprendemos…