ACUERDO PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS TEMPORALES

Entre los suscritos, JULIO GAITÁN PAVIA, identificado con Cédula de

Página 1 de 3 Ciudadanía No. 80.417.699 de Bogotá D.C., en calidad de Representante Legal
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Copia No Modificable de ACCION DEL CAUCA S.A.S., Empresa de Servicios Temporales (E.S.T.)
con domicilio principal en la ciudad de Cali, de una parte y, de otra parte,
, mayor de edad, identificado con No. , en calidad de Representante
Legal de la Empresa , sociedad con domicilio en      , que en adelante y
para efectos del presente se denominará LA EMPRESA USUARIA, hacemos
constar que hemos acordado que la prestación de servicios contratada se
regirá, además de lo pactado en el contrato de prestación de servicios
celebrado entre las mismas, por los siguientes numerales, así:

PRIMERO: Sin perjuicio de la responsabilidad legal de ACCION DEL CAUCA

S.A.S. como empleadora, los costos de las obligaciones laborales que a
continuación se mencionan y que surgen en virtud del contrato de prestación
de servicios temporales, celebrado entre ACCION DEL CAUCA S.A.S. y      ,
serán asumidos por LA EMPRESA USUARIA en su totalidad, según la
negociación establecida, teniendo de presente que las obligaciones contenidas
en los siguientes numerales constituyen una obligación de carácter civil que solo
vincula a la EMPRESA USUARIA y a ACCIÓN DEL CAUCA S.A. y que de
acuerdo a lo establecido por el marco normativo en la materia es válido negociar
entre las partes:

1. Salarios, auxilio de transporte legal, horas extras, dominicales y

festivos, los recargos que se causen, así como los descansos
compensatorios remunerados, comisiones, bonificaciones, auxilios
salariales o extralegales pactados, viáticos accidentales y permanentes.
En general, cualquier pago realizado a los trabajadores durante la
vigencia del contrato laboral que lo vincula con ACCION DEL CAUCA
S.A.S.
2. En caso de que aplique, los aportes parafiscales al Sena e ICBF, y los
aportes a Cajas de Compensación Familiar, incluyendo los que se
generen cuando el trabajador se encuentre incapacitado o en licencia.
3. Prestaciones sociales (Cesantías, intereses a cesantías, primas) y
vacaciones, incluyendo las generadas cuando el trabajador se
encuentre incapacitado o en licencia.
4. Aportes al sistema integral de seguridad social (EPS, AFP, ARL)
incluyendo los que se generen cuando el trabajador se encuentre
incapacitado o en licencia.
5. Los dos (2) primeros días de incapacidad o los que se produzcan dentro
del periodo de urgencias, que no sean reconocidos por la Entidad
 Promotora de Salud (EPS), en caso de enfermedad general del
trabajador.
6. El pago por concepto de ajustes de autoliquidación a la seguridad social,
generados en los meses en que se reporten menos de treinta (30) días
Página 2 de 3 laborados sin novedad, o cuando lo devengado por el trabajador en ese
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Copia No Modificable mismo periodo cuando sea inferior al salario mínimo legal vigente.
7. Los pagos de más que se realicen a los trabajadores por concepto de
retiros de personal y/o la no prestación del servicio por parte de los
trabajadores, que sean reportados después del día de cierre de la
nómina. Este dinero será reembolsado en el momento en que sea
recuperado o devuelto por los trabajadores a quienes se les realizó el
pago.
8. Dotación legal y los elementos necesarios para la ejecución de la labor
encomendada.
9. Prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social
generados por la suspensión del contrato por detención preventiva de
los trabajadores.
10. Salarios, prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social
generados por el término de duración de la labor contratada de los
trabajadores victimas de secuestro o desaparición forzada.
11. Prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social
generados por la suspensión del contrato de trabajo del trabajador que
es llamado a prestar el servicio militar.
12. El valor de los aportes a la seguridad social integral que deban
realizarse sobre los pagos no salariales recibidos por los trabajadores,
cuando estos superen el 40% del total devengado por cada trabajador.
13. El valor de los exámenes médicos que se generen durante la ejecución
de la relación laboral.
14.       (     ) % del seguro de vida.

SEGUNDA: LA EMPRESA USUARIA observará, respetará y cumplirá con la

legislación y la jurisprudencia actual en lo que respecta a los siguientes temas
especiales:

1. Fuero especial de maternidad. Las trabajadoras que se encuentren

prestando sus servicios en la calidad correspondiente para LA
EMPRESA USUARIA, o los trabajadores que de acuerdo a lo que
establezca la jurisprudencia y la regulación en la materia sean
destinatarios de una estabilidad reforzada laboral, podrán reportar el
estado de embarazo a LA EMPRESA USUARIA o a ACCION DEL
CAUCA S.A.S. momento en el cual adquieren el fuero especial de
maternidad, que se extiende hasta el periodo de lactancia o hasta donde
las normas en la materia lo determinen más cinco (5) días hábiles
adicionales. Por lo tanto, deberán continuar desempeñando sus
 funciones mientras no se encuentren incapacitadas o disfrutando de la
licencia por maternidad.
2. Licencia de Luto. ACCION DEL CAUCA S.A.S. autorizará la licencia de
luto a los trabajadores y comunicará a LA EMPRESA USUARIA los días
Página 3 de 3 en los que el trabajador gozará de la misma.
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Copia No Modificable 3. Fuero de Enfermedad. La EMPRESA USUARIA se compromete a no
retirar del servicio a los trabajadores con eventos de salud pendientes
por resolver, relacionados con enfermedades de origen común,
profesional o accidentes de trabajo. Asimismo, a reubicar al trabajador
de acuerdo a sus restricciones medicas para laborar hasta su
calificación de pérdida de capacidad laboral o en su defecto hasta
obtener la pensión de invalidez.

TERCERA: En cada factura, ACCION DEL CAUCA S.A.S. cobrará los

salarios y demás pagos cancelados al trabajador o causados en razón de la
relación laboral y sobre la suma de estos conceptos se liquidarán las
prestaciones sociales, los porcentajes de aportes parafiscales y aportes a la
seguridad social a que haya lugar. El costo de administración se cobrará sobre
el subtotal de estos ítems. La prestación de servicios temporales está gravada
con un iva del 19% en la parte correspondiente al AIU (Administración,
Imprevistos y Utilidad), que para efectos fiscales no podrá ser inferior al diez
por ciento (10%) del valor del contrato, sin perjuicio de las modificaciones
normativas que hayan en la materia y que se aplicarán de forma preferencial a
lo dispuesto en el presente numeral.

Para constancia las partes firman el presente acuerdo a los       días del mes
de      del año      

JULIO GAITÁN PAVIA      

Representante Legal Representante Legal
ACCION DEL CAUCA S.A.S.