Check-list

Item Descrição Sim Não N/A

01 A empresa já mapeou todas as informações exigidas nos layouts do eSocial?

02 A empresa já definiu quais departamentos serão responsáveis por fornecer
as informações exigidas?
03 A empresa já estabeleceu uma matriz de responsabilidade entre as áreas
envolvidas?
04 A empresa já avaliou a aderência à legislação vigente e às convenções
cole vas sobre o cumprimento:
a) dos prazos legais?
b) da exposição a vínculo emprega cio?
c) da lei de cotas, para:
i. deficientes?
ii. estagiários?
iii. aprendizes?
05 A empresa já realizou uma avaliação da infraestrutura técnica para envio dos
eventos ao eSocial, como:
a) necessidade de adequação, do sistema informa zado da empresa, para
atender ao eSocial, atualizado com a úl ma versão do layout?
b) acesso à internet?
c) pessoal responsável e treinado em eSocial?
d) pessoal responsável e capacitado para transmi r as informações para o
eSocial através de um sistema?
e) o sistema fará a validação dos dados que compõem os layouts antes de
envia-los ao eSocial?
f) foi feito um saneamento dos dados cadastrais dos funcionários como:
nome, CPF, NIT(PIS/PASEP), data de nascimento, matrícula etc.?
g) há informações tratadas em sistemas diferentes? Essas informações
estão em consonância?
h) a comunicação entre quem enviará as informações ao eSocial e o
prestador que fornecerá tais informações, está definida?
06 Os funcionários da empresa possuem cursos e treinamentos conforme as
NRs específicas?
07 A empresa u liza EPIs e EPCs corretamente conforme descrito no PPRA?
08 A abertura de CAT é feita em no máximo 24h após o acidente?
09 A empresa está equipada com material necessário e equipe treinada para
prestação de primeiros socorros conforme NR-07?
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Item Descrição Sim Não N/A

10 As máquinas e equipamentos da empresa estão adequados à NR-12?

11 A empresa possui Mapa de Risco implantado conforme NR-05?
12 A empresa possui CIPA formada conforme NR-05?
13 A empresa possui cer ficado digital (e-CNPJ)?
O cer ficado digital está atualizado?
14 A empresa já analisou a existência dos documentos exigidos no eSocial,
como: PPRA, PCMSO, PGR, PCA, AET etc. – de acordo com cada NR?
Os documentos acima, estão em consonância e atualizados?
O LTCAT com medições quan ta vas e qualita vas dos agentes sicos,
químicos e biológicos está atualizado?
Análise Ergonômica do Trabalho possui informação claras quanto aos
aspectos:
a) biomecânicos?
b) mobiliários e equipamentos?
c) organizacionais?
d) psicossociais / cogni vos?
Possui Laudo de Periculosidade?
Possui Laudo Técnico de acessibilidade?
Documento comprobatório da Análise dos Riscos/Perigos existentes da
empresa está de acordo com as NRs aplicáveis ao seu segmento?
15 A empresa cumpre o LTCAT / PPRA quanto a:
a) aos riscos sicos com um sólido programa de prevenção (PCA etc.)?
b) aos riscos químicos com um sólido programa (PPR etc.)?
c) em necessitando de um PPR – a empresa aplica o teste de vedação?
16 A empresa faz o controle técnico e legal da insalubridade?
17 A empresa paga adicionais de insalubridade?
Se sim ou não, o pagamento está baseado no LTCAT?
18 A empresa paga adicionais de periculosidade?
Se sim ou não, o pagamento está baseado no Laudo de Periculosidade?
19 A empresa está obrigada a pagar os adicionais de penosidade?
Se sim, qual a base legal?
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Item Descrição Sim Não N/A

20 A empresa encaminha seus trabalhadores periodicamente para a realização

dos exames médicos definidos no PCMSO?
21 A empresa realiza os exames conforme exigidos no PCMSO?
22 Os cronogramas de ações do PPRA e PCMSO são rigorosamente seguidos?
23 O Médico coordenador do PCMSO emite regularmente o relatório anual?
24 A empresa acompanha os mo vos dos afastamentos dos trabalhadores e
confronta as CIDs dos atestados com o NTEP?
25 A empresa possui indicadores de:
Saúde Ocupacional (absenteísmo e seus mo vos)?
Segurança do Trabalho (no mínimo os indicados na NR-04)
26 A empresa adota um procedimento operacional rígido de atendimento as
exigências do eSocial, quanto a:
a) admissão
b) contratação de terceiros
c) demissões

Este check-list foi preparado para que você possa dimensionar o quanto você precisa fazer para ficar em dia com o
eSocial, iden ficar possíveis “gaps” e/ou divergências na prestação de informações dentre as diversas obrigações
que devem ser enviadas ao governo, além de elaborar um plano de ação para saná-las.

Sua empresa ainda não está preparada?!

Lembre-se que a adesão ao eSocial não é de caráter opcional.

As empresas precisarão se adequar a esta nova maneira de fornecer os dados ao governo, e essa adaptação
envolve uma mudança cultural na empresa, o que leva tempo, mas o eSocial não será adiado em função disso.
Então, se sua empresa não es ver preparada, poderá perder o prazo de adesão ao sistema e isso trará
consequências financeiras nega vas.

Este check-list é apenas uma demonstração dos itens mínimos aos quais sua empresa precisa estar alinhada neste
momento, porém outras exigências podem surgir, é preciso ficar atento.

A WR está pronta para o eSocial! Estamos trabalhando para deixar tudo alinhado para nosso cliente entregar suas
obrigações em 2019, que poderá ser feita automa camente através de nosso sistema online.

Ainda não é nosso cliente? Está esperando o que? Aproveite as vantagens de ser um cliente WR!
Acesse nosso site e solicite a visita de um consultor!

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