Renunciar con Estilo

Hay maneras adecuadas e inadecuadas de renunciar. Si se hace de manera incorrecta puede

conllevar resentimientos entre su patrón y usted, recriminaciones e incluso malas referencias.
Por otro lado, una renuncia bien hecha brinda satisfacción tanto en el campo personal como
profesional.

Asegúrese de que sabe lo que está haciendo, esté preparado, sea positivo y las cosas le irán
bien. ¡Buena suerte!

Reunión para renunciar (renuncia oral)

• Trabaje lo que va a decir y céntrese en ello. Su jefe intentará sonsacarte más

información, detalles que en ese momento usted no quiere compartir. No sea demasiado
directo ni brusco pero simplemente deje claro que está dimitiendo.
• Enfatice los puntos positivos: nunca sabe en qué momento su carrera volverá a
cruzarse con la de su jefe así que mejor no ser negativo respecto a los aspectos que no le
gustaron en la empresa y de su trabajo.
• Espere una reacción: A menos que su jefe se oliera su dimisión, la decisión será una
sorpresa. Su empleador puede tomárselo de manera muy personal y reaccionar
emocionalmente o incluso violentarse, en ese caso, céntrese en el discurso que ha preparado
con anterioridad.
• Mantenga la compostura. Su jefe quizás a estas alturas ha perdido toda confianza en
usted e incluso se siente traicionado. De nuevo, céntrese en el discurso que ya ha preparado
e intente no ponerse a su altura, mantenga la compostura, hable con un tono mesurado y
regule su respiración.
• Siempre abandone la reunión de buenas maneras e intente ser lo más colaborativo
posible dadas las circunstancias. Puntualice que usted va a hacerse cargo del traspaso de
responsabilidades y del trabajo que todavía no se ha completado de la manera más
conveniente. Las personas recuerdan la primera y la última impresión que les dieron.

Renuncia por escrito

• Una carta de renuncia escrita siempre le dará más tiempo para pensar en lo que
quiere hacer y le ofrece mayor control en su mensaje. Utilice esta oportunidad de manera
constructiva.
• Básicamente, la carta de renuncia debería incluir los siguientes aspectos: nombre,
fecha, la persona a la que va dirigida, fecha en la que su empleo termina, cuándo será
efectivo, y la firma. El ejemplo incluido al final de este documento es perfecto para estas
circunstancias.
• Si renuncia de buena manera y cree que debería decir algo más, puntualice los
aspectos positivos – quizás podrías agradecer a su jefe las oportunidades que le ha brindado
– nunca sabe cuándo va a necesitar que su ex empleador ofrezca buenas referencias.
• Si renuncia en malas condiciones, resista la tentación de hablar mal o demostrar sus
sentimientos. Recuerde que la carta de dimisión puede usarse como arma para golpearle más
adelante.
• No entre en el tema personal. Simplemente porque estás renunciando, no debe decir a
nadie lo que opina de la empresa. No es conveniente ni educado hacer comentarios
personales y menos en la carta de dimisión. Si tiene diferencias de opinión con su jefe, déjelo
para otro momento y otro lugar. Jamás los ponga por escrito, sus comentarios permanecerán
en los archivos de la empresa y pueden revotarle en un futuro.

La Contraoferta

• ¿Realmente quiere quedarse? ¿Es esto lo que quiere realmente? ¿Es que ha habido
algún cambio? ¿Por qué tomó la decisión de renunciar inicialmente? y acaso es que esos
factores han cambiado ahora, ¿se han corregido?

• ¿Cree que disfrutará del mismo respeto en la empresa? Su empleador ahora puede
dudar de tu lealtad 100% hacia la compañía. En este sentido, quizás sería mejor que
renunciara. Si ha cedido una vez, ¿acaso no va a seguir buscando un mejor empleo de
nuevo?

• ¿Cómo se percibe aceptar una contraoferta a los que hubieran sido sus futuros jefes?
Nunca sabe cuándo vas a encontrarse de nuevo con ellos.

Renuncie de la mejor manera

• Asegúrese que avisa con antelación su intención de abandonar el puesto. El periodo

de antelación seguramente forme parte de su contrato, o del manual de la empresa. Si no hay
un periodo de antelación formalizado, debería proponer un periodo de 2 a 4 semanas para el
traspaso de tus responsabilidades.

• Asegúrese de que ha finalizado las tareas más importantes y participado en el

traspaso más adecuado de sus responsabilidades o de encargos por terminar.

• Asegúrese de que su jefe se da cuenta de que ha participado en el proceso de

traspaso de tu trabajo y que ha cooperado en todo momento.

• Reserve un tiempo para hablar con todos tus compañeros y socios. Deles apoyo y
haga comentarios positivos acerca de la contribución que ha supuesto para usted. Intente
mantener el contacto porque una vez más, nunca sabe cuándo van a serle útiles para su
carrera en el futuro.

• Negocie un acuerdo para la renta, las vacaciones y las comisiones que le

corresponden.