Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios

LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

Instituto IACC

INSTRUCCIONES

Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes
preguntas.
1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente
su respuesta.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

DESARROLLO

1).-

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El Reglamento interno es una herramienta indispensable para una buena
administración de los Recursos Humanos de cualquier empresa sea cual fuera su
tamaño o importancia. Es el punto de partida para que el trabajador sepa a qué
atenerse en cuestiones básicas que hacen al orden y disciplina que debe existir en
cualquier unidad de trabajo; y además conocer los límites, implícitamente, de las
atribuciones o poder de dirección que tiene el empleador sobre sus empleadores.

Es fundamental que en el momento del ingreso del trabajador a la empresa, reciba el

texto del Reglamento y firme un ejemplar del mismo como prueba de que conoce sus
obligaciones básicas para cumplir con normas que pueden considerarse básicas para
un normal y armónico desarrollo de las relaciones entre las partes.

El beneficio de un reglamento ahorra a las empresas malos entendidos con los

trabajadores que muchas veces tienen ideas equivocadas de sus obligaciones
laborables y disciplinarias.

Debe, además, copiar un ejemplar a la inspección y Seremi y el contenido del

reglamento interno debe mencionar a lo menos todo lo señalado en el Art. 154 del
código del trabajo, entre estos, se destaca el horario de inicio y fin de jornada que debe
cumplir el empleado, los descansos, remuneraciones, lugar y día de pago, las
obligaciones y prohibiciones que deben cumplir, los procedimientos en caso de
denuncia de acoso sexual, las denuncias en caso de no cumplir con el principio de
igualdad de remuneraciones en caso de hombres y mujeres que presten el mismo
servicio, de esta manera el beneficio de un reglamento interno ahorra a las empresas
malos entendidos con los trabajadores que muchas veces tienen ideas equivocadas de
sus obligaciones laborales y disciplinarias.

2).-

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato

de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por
cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

La ley de Subcontratación sirve principalmente, para que el trabajador pueda exigir el

cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Las partes involucradas en la subcontratación son:

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Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es
dueña de la obra o faena.

Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores
externalizadas por la empresa principal.

Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa

contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa
principal.

Sus principales aspectos:

 Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante) respecto del

cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus
trabajadores y trabajadoras.
 Prohíbe el suministro permanente de personal. Éste sólo es permitido en forma
excepcional y transitoria.
 Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de
higiene y seguridad.

3).-

Una empresa de servicios transitorios (EST) es aquella que tiene como objeto social el
suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada
labor, de carácter transitorio u ocasional y se encarga de seleccionar, contratar y pagar
remuneraciones y obligaciones legales a todos los trabajadores que prestarán el
servicio, con esto la Empresa Cliente supervisa directamente al personal contratado,
otorgando continuidad operacional y no posee costos por desvinculación ni fueros
laborales al término del plazo de los servicios solicitados, y en caso que esta empresa
necesite personal podrá contratar trabajadores suministrados cuando:

 Para el reemplazo de trabajadores, por licencias médicas, descansos de

maternidad o feriados, por el tiempo que dure esa ausencia.
 Para eventos extraordinarios, como la organización de congresos, ferias o
exposiciones, por un máximo de 90 días.

 Para proyectos nuevos y específicos de la empresa usuaria, como la

construcción de instalaciones o la apertura de nuevos mercados, por no más de
180 días.

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  Por el inicio de actividades en empresas nuevas, por un máximo de 180 días.

 Por aumentos ocasionales de actividad, sean o no periódicos, o extraordinarios,

en una determinada sección, faena o establecimiento de la empresa usuaria, por
un máximo de 90 días.

 Para realizar trabajos urgentes, precisos e impostergables, como reparaciones

en las instalaciones y servicios de la empresa usuaria, mientras dure esa labor.

Las empresas de estas características deben inscribirse en registro especial y público

de la dirección del trabajo, agregar al nombre de la empresa “EST”, ofrecer garantías a
la inspección para responder económicamente en caso de que fuese necesario, por lo
que la ley 20.123 señala que para que estos, son los requisitos para un contrato entre
trabajador y empresa de servicios transitorios: Debe ser un contrato escrito dentro del
plazo de cinco días a partir de la fecha de incorporación del trabajador o de dos si el
contrato es menor a cinco días.

BIBLIOGRAFIA

 Contenido semana 8, Derecho y empresa, IACC.

 http://labonet.co/blog.html#!/blog/posts/Beneficios-de-contar-con-un-reglamento-
interno-de-trabajo./15

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