1.

INTRODUCCIÓN

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como finalidad fomentar y mantener

el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todos quienes
componen la organización. Es un programa diseñado para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales.

La empresa GERUST CHILE LIMITADA, tiene el compromiso de mejorar las condiciones

del lugar del trabajo, como también, de los mismos trabajadores en sí. Es por ello se
decide que este año 2018, se debe elaborar, planificar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo con la legislación vigente aplicable al rubro
de Construcción.

Art. 66° Bis de la ley 16.744: los empleadores que contraten o subcontraten con otros la
realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a
higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más
de 50 trabajadores.
2. DESCRIPCIÓN DEL AREA

Razón Social: Maquinaria, equipo y construcción

GERUST Chile limitada.

Dirección: Avenida Balmaceda n°166, Temuco

Teléfono: (45)

Actividad Económica: Construcción

3. POLITICA

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GERUST Chile Ltda., por medio de la presente política de seguridad y salud en el trabajo
se compromete a:

 Evaluar los riesgos potenciales para todas las actividades ejecutadas y por ejecutar,
en cada uno de los proyectos que se encuentren en ejecución, teniendo presente que
todo accidente se puede prevenir y evitar.

 Tener presente que la integridad física de nuestros trabajadores es nuestra prioridad,

asumiendo dicho compromiso en forma integral por cada uno de los trabajadores que
participan en alguno de nuestros proyectos, siendo cada jefatura y supervisor
responsable de la seguridad de sus dirigidos y así como cada trabajador responsable
por su propia seguridad, por la de sus compañeros y la de su entorno.

 Velar por el cumplimiento de los objetivos planteados en el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, requiriendo el compromiso personal de todos los
trabajadores de la empresa.

 Velar por la seguridad de los trabajadores de nuestros subcontratistas exigiendo el

compromiso en el cumplimiento del reglamento especial para empresas
subcontratistas y de las normas establecidas en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de nuestra empresa.

 Asignar los recursos necesarios para resguardar la integridad de nuestros

trabajadores y así mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de
seguridad.

 Proporcionar las capacitaciones necesarias a nuestros trabajadores con el objeto de

asegurar la calidad y seguridad en el trabajo.

 Finalmente, a la implementación, revisión y mantención periódica de esta política y al

cumplimiento de todos los requisitos legales.

___________________________________

Gerente General
4. VISIÓN Y MISIÓN

VISION:

El presente programa pretende alcanzar un alto estándar en materia de Seguridad y

Salud Ocupacional, priorizando la protección de los trabajadores a través de las distintas
actividades de prevención de riesgos generando un grato ambiente laboral seguro y
saludable para todos los trabajadores.

MISION:

A través de las distintas herramientas técnicas preventivas, mantener los estándares de

Seguridad y Salud Ocupacional, que deben ser implementadas dentro de la organización
para eliminar y minimizar las causas que generan accidentes y enfermedades
profesionales, que pudiesen afectar la optimización de los procesos productivos y
actividades propias de la organización.

5. OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA

El propósito de este es establecer las obligaciones y responsabilidades de la

organización de la empresa Gerust Chile limitada, empresa contratistas y subcontratista,
con el objetivo de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de todos los trabajadores que realizan labores en los distintos proyectos.

Definir y establecer normas que permitan controlar los riesgos operacionales asociados.

6. ALCANCE
El presente Programa de seguridad y salud ocupacional es de aplicación obligatoria
para todas las personas pertenecientes a la empresa Gerust Chile Ltda., en los
proyectos que esta misma en cualquier parte del país.
Gerust Chile, se reserva el derecho de a revisar, modificar y cambiar, estas
especificaciones, en cualquier momento durante el curso de cualquier fase del trabajo.
Tales comunicaciones serán entregadas mediante una comunicación escrita.

Gerust Chile ltda., se reserva el derecho de detener cualquier fase de trabajo, si estos
atentan contra la integridad física de los trabajadores, bienes de la empresa y de
terceros.
7. MARCO JURIDICO

Con objetivo de lograr el mayor nivel de seguridad en los trabajados asociados a

operaciones de Gerust Chile Ltda., el presente Programa de seguridad y salud
ocupacional ha sido redactado en conformidad a las leyes, reglamentos y normas que
regulan estas materias, entre que las destacan:

DISPOSICION LEGAL

 Ley N°16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 Ley N°20.949, modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de
manipulación manual.
 Ley N°20.096, sobre protección ultravioleta.
 Ley N°20.123, regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de
las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.
 Decreto supremo N°594, condiciones ambientales del lugar de trabajo.
 Decreto supremo N°40, aprueba reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales.
 Decreto supremo N°54, Construcción y funcionamiento de los comités paritarios
de higiene y seguridad.
 Decreto supremo 1029 aprueba norma técnica nº 125 denominada "protocolo
sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo"
 Resolución exenta 847 fecha 20.10.2009 de ministerio de salud que aprueba el
manual sobre normas mínimas para el desarrollo de programa de vigilancia de la
silicosis.
 NCh 351-1, of 2002 Escalas.
 NCh 998, of. 1999, Seguridad en Andamios.


8. DEFINICIONES

Accidente: Incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima(s) mortal(es).

Accidente Fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:

● Obligue a realizar maniobras de reanimación, u

● Obligue a realizar maniobras de rescate, u

● Ocurra por caída de altura, de más de 1,80 mts., o

 ● Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo, o

● Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la

faena afectada.

Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable, considerando:

● Puede haber más de una causa de una no conformidad.

● La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse, mientras
que la acción preventiva se toma para impedir que algo suceda.

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable, considerando:

● Puede haber más de una causa para una no conformidad potencial.

● la acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda, mientras que la
acción correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse.

Cuasi Accidente: Incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni víctima mortal.

Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente, de un

agente causante de una enfermedad o de un impacto ambiental, derivado de un riesgo
fuera de control.

Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o

ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o
ambas.

Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo

de tiempo determinado.

Identificación del Peligro: Proceso de reconocimiento de que existe un peligro y

definición de sus características.

Incidente: Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional, origina o

posee el potencial para producir un accidente, que puede tener como consecuencia
lesiones a las personas, la detención de un proceso normal de trabajo, un daño
medioambiental y/o un daño a las instalaciones.

Incidente Ambiental: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el que ocurrió o pudo

haber ocurrido un impacto ambiental.

Lugar de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas

con el trabajo, bajo el control de la organización.
Obra: Faena, proyecto, contrato, servicio o trabajos, que ejecute cualquier unidad de
negocio de Ingeniería y Construcción, bajo una relación contractual con un cliente o
mandante.

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones
y estructura administrativa, el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional define, área
de negocio y unidad de negocio.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad,

lesión a las personas, impacto ambiental o una combinación de éstos.

Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento del Programa de Seguridad

y Salud Ocupacional, que debe ser confeccionado por la empresa, y al inicio de cada
obra, y que indica claramente las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que se
desarrollarán en la ejecución de los trabajos, definiendo responsables y fechas de
cumplimiento.

Registro, Documento: Que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de

las actividades desempeñadas.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de la lesión, enfermedad o impacto ambiental que puede ser
causada por el(los) evento(s) o exposición(es).

Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la

salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores
temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de
trabajo.

9. ROLES Y RESPONSABILIDADES

Uno de los aspectos básicos de un equipo de alto rendimiento es la clara asignación de

tareas y responsabilidades. Cada miembro del equipo debe conocer cuáles son sus
objetivos individuales que le competen.

CARGO FUNCIONES RESPONSABILIDADES

Gerente General Organizar, Planificar, Dirigir y  Aprueba el Programa de

Controlar la organización Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Generar los recursos
necesarios.
 Asigna responsabilidades.

Prevencionista de Planificar, Organizar, Asesorar,
Riesgos Ejecutar, Supervisar y Promover
acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Recursos Humanos Gestionar, Planificar
Gerente Técnico Supervisar, Planear y Ejecutar,
Contratar personal.
Trabajadores Participar en las evaluaciones de
riesgos, alertar sobre posibles
riesgos, comunicar cambios del
lugar de trabajo, recibir y adoptar
instrucciones de medidas de
seguridad.
 Supervisa que se cumpla el
Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional, a través
del programa personalizado
de actividades (informes
semanales y mensuales).
 Apoya a los supervisores en
sus actividades de
seguridad y salud.
 Crear Programa de
Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Motivar a los trabajadores.
 Llevar una carpeta individual
por cada trabajador
(contrato de trabajo, pacto
sobre tiempo, reglamento
interno, registro de
Obligación de Informar, plan
de seguridad, instructivo y
procedimiento de tareas
especifica, registro de
capacitación,).
 Llevar un registro de hora de
entrada y salida.
 Supervisar proyectos en
materia de riesgos.
 Realizar aquellas actividades
que el Gerente General le
solicite.
 Revisar materiales a utilizar.
 Solicitar materiales para los
trabajos.
 Informar de actos y
condiciones inseguras
 Proponer medidas
correctivas
 Adiestramiento de
compañeros de trabajo y
nuevos ingresos
 Conocer y Cumplir con
todas las normas expuestas
en el Programa de
Seguridad y Salud
Ocupacional
10. GESTION DE RIESGOS

A través de un procedimiento de implementación, describe la metodología adaptada para

la realización de una Matriz de Gestión del Riesgo, en la que se identifican, evalúan y
definen medidas de control para los diferentes peligros y aspectos ambientales asociados
al área de construcción, con el fin de proteger la integridad física de los trabajadores,
prevenir la contaminación, asegurar la continuidad de las operaciones y cumplir con los
requisitos legales para desarrollar los proyectos, para lo cual se debe realizar: Matriz de
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

➢ Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control Riesgos: constituye

una herramienta técnica preventiva de control y de gestión la cual es utilizada para
identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo y nivel de
riesgos inherentes a estas actividades.
Una matriz de riesgos permite evaluar la efectividad de una adecuada gestión y
administración de los riesgos que pudiesen impactar u afectar la seguridad y salud
de los trabajadores.

➢ Actualización de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control

Riesgos:
➢ Cuando exista una reestructuración dentro de la organización.
➢ Se identifiquen nuevos peligros o riesgos.
➢ Cuando se realicen cambios en el proceso.
➢ En la instalación de equipos nuevos.
➢ Implementación de nuevos procesos de trabajo.

11. FORMACIÓN Y DESARROLLO

Capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,

respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades
o conductas del personal.

La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que

ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido re-entrenados.

➢ Entrenamiento: se aplica al personal. En general se da en el mismo puesto de

trabajo. La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan
tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de
conocimientos del personal operativo. Las instrucciones para cada puesto de
trabajo deberían ser puestas por escrito.
Medidas de capacitación
 ➢ Charla de inducción Hombre Nuevo: Se realiza cada vez que un nuevo
trabajador ingresa por primera vez a la Empresa. Será realizada por el Jefe
directo, se informará acerca de los riesgos a que estará expuesto en los trabajos y
actividades que realizará.

➢ Charlas Diarias: Orientar al trabajador de acuerdo a los trabajos que se realizarán

dentro de la jornada diaria. Se expondrá en forma resumida el trabajo a realizar,
los equipos, materiales y recursos a emplear. Se analizarán los riesgos asociados
al trabajo y las medidas preventivas a adoptar. Los Supervisores son los
encargados de realizar dichas charlas, todos los días lunes antes de comenzar la
semana.

➢ Análisis de Riesgos: se considera un puesto específico, se analizan los riesgos a

los cuales están expuestos, y luego se toman las medidas preventivas y
correctivas. Se valorizan los riesgos existentes. De esta manera se logra minimizar
los riesgos que pudiesen ocasionar un accidente o enfermedad profesional.

➢ Procedimiento de Trabajo Seguro: Serán realizados según inventario de riesgos

de Obra. Se realiza un estudio sistemático de las tareas de cada puesto de trabajo
para describir sus especificaciones, requisitos mentales, físicos y habilidades, y su
relación con otros trabajos. Esta es una herramienta básica y de mucha utilidad
para las labores que tengan un grado de criticidad, y que busca establecer los
pasos dentro de una labor determinada que implique cierto riesgo.

 Charlas Integrales: participan todos los trabajadores, en conjunto con la

organización. Se dan a conocer las políticas de la empresa, el calendario de
capacitaciones, se analizan procedimientos, y también para felicitar y destacar a
los trabajadores en diferentes ámbitos.

12. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES

La importancia de investigar y analizar las desviaciones, suministran información valiosa,
al momento de conocer las causas que originaron los sucesos no deseados como
accidente/incidente. Para llevar a cabo se generan reportes de incidente, investigación de
accidentes e incidentes.

Accidente: Incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima(s) mortal(es).

Incidente: Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional, origina o

posee el potencial para producir un accidente, que puede tener como consecuencia
lesiones a las personas, la detención de un proceso normal de trabajo, un daño
medioambiental y/o un daño a las instalaciones.
 ➢ Reporte de Incidentes: El programa de Seguridad y Salud Ocupacional cuenta
con un Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes que es aplicable a
todas las obras y que permite comunicar e investigar todos los incidentes que
ocurren en obra, además de emitir un comunicado a las partes interesadas.

➢ Investigación de Accidentes: Todos aquellos incidentes de potencial de

gravedad alto son investigados según el procedimiento de Reporte e Investigación
de Incidentes, específicamente realizando un análisis de todas sus causas para
establecer medidas de control y así evitar su repetición de una misma o mayor
intensidad que el ocurrido.

El procedimiento asociado describe los canales de comunicación, la metodología

de investigación y la aplicación de acciones correctivas para cada caso.

➢ Plan de acción: se presenta luego de ocurrido un incidente o suceso no deseado.

Cuando ocurren estos tipos de hechos, se analizan las deficiencias existentes,
para así tomar las medidas correctivas, para así mejorar dicho plan.

Anexos 1:

1.1 Formato de Reporte de Incidente

1.2 Formato de Investigación de Accidente

13. CONSULTA Y COMUNICACIÓN

Los trabajadores se encuentran informados sobre su forma de participación y

representación de los en asuntos de seguridad y salud ocupacional por medio del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad. La comunicación debe ser amena entre las líneas de
mando alta y trabajadores, para así en conjunto, buscar soluciones a problemas
existentes, estén informados de los compromisos a cumplir, y así además, lograr que los
trabajadores se consideren parte fundamental del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.

➢ Comunicación de peligros y emergencia de obras: informar a los trabajadores

sobres los peligros existentes en la obra, y cómo reaccionar ante posibles
emergencias. Esto a través de afiches, trípticos y otros.

➢ Comunicación con los trabajadores: el Presidente del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad, representante de los trabajadores, será quien informe a
todos los trabajadores sobre decisiones tomadas en la organización, y también
quien canalice los problemas y/o sugerencias de los trabajadores.
14. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Prepararse antes de una emergencia tiene un papel importante en garantizar que los
empleadores y los trabajadores cuentan con el equipo necesario, saber a dónde ir y cómo
mantenerse seguros en caso de emergencia. Se establecen las actuaciones y
comunicaciones que se llevarán a cabo al momento en que ocurra una emergencia de
ámbito laboral o natural.

El plan debe ser visado ante la tenencia de carabineros, como también bomberos más
cercanos a la obra, y además, se debe entregar una copia de la misma.

➢ Plan de emergencias: Es un plan operacional, respaldado con recursos humanos

y materiales necesarios para controlar situaciones de emergencias y proteger a los
trabajadores, personas en general, bienes de la empresa, medioambiente, de la
acción de dichos eventos.

➢ Actualización del plan de emergencias: Se realizará cada vez que se agregue

un nuevo proceso, productos, ocurrencia de accidentes, procedimientos,
actividades, emergencias, instalación de nuevos equipos y otros.
Definiciones:

➢ Simulacros de emergencia: Es una actividad programada donde participa toda la

organización, en la cual se simula una eventual emergencia y se realiza un
proceso de evacuación, con el fin de evaluar el desempeño de los trabajadores
durante la actividad y encontrar deficiencias en este. El objetivo del simulacro de
emergencia es que toda la organización esté al tanto de cómo reaccionar ante una
eventual emergencia, conociendo sus vías de evacuación, zonas seguras y puntos
de encuentro.

➢ Brigada de emergencia: Grupo de trabajadores (voluntarios) debidamente

capacitados, entrenados y definidos para conformar dicha organización. Estos
responden ante tres ámbitos; naturales, tecnológicos y humanos.

➢ Estaciones de emergencia: Punto estratégico de la Obra, en el cual se

encuentran ubicados todos aquellos elementos necesarios para utilizar en caso de
emergencia, tales como, extintor, camilla, collar cervical, alarma, entre otros.
Además es el lugar donde se lleva a la persona accidentada mientras llega la
asistencia médica.
15. CONTROL DE LAS OPERACIONES
El control de operaciones es importante mencionar, y cabe destacar que se debe
asegurar la continuidad de las operaciones, a través de las herramientas de inspección u
observación, por lo cual los máximos esfuerzos se deben concentrar en este punto.

Para asegurar la continuidad de los procesos se trabajará con las siguientes

herramientas:

Formatos de Seguridad
➢ Análisis de seguro del Trabajo (AST): se realiza cuando se implementan nuevos
procesos de trabajo, se analizan los riesgos a los cuales están expuestos, y luego
se toman las medidas preventivas y correctivas. Se valorizan los riesgos
existentes. De esta manera se logra minimizar los riesgos que pudiesen ocasionar
un accidente o enfermedad profesional.

➢ Procedimientos de Trabajo: Serán realizados según inventario de riesgos de

Obra. Se realiza un estudio sistemático de las tareas de cada puesto de trabajo
para describir sus especificaciones, requisitos mentales, físicos y habilidades, y su
relación con otros trabajos. Esta es una herramienta básica y de mucha utilidad
para las labores que tengan un grado de criticidad, y que busca establecer los
pasos dentro de una labor determinada que implique cierto riesgo.

➢ Reglamento Interno: El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual

el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Cada trabajador nuevo y que pertenezcan a la empresa deberán tener una copia
de este.

Formatos Salud Ocupacional

➢ Exámenes Pre-Ocupacionales: Este examen se realiza a postulantes a un cargo

o trabajadores con contrato a plazo fijo y antigüedad menor a 1 mes. Para
identificar si algún trabajador tiene alguna anomalía ANTES de que ingrese a
trabajar.

➢ Exámenes Ocupacionales: Examen realizado a trabajadores que se

desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo, que tengan contrato indefinido o
contrato a plazo con antigüedad mayor a 1 mes.

➢ Examen Psicosensotécnico: Esta evaluación tiene como objetivo medir las

capacidades psicofísicas, identificar su condición respecto de sus habilidades
senso perceptivas, físicas y psicológicas. Es un conjunto de exámenes específicos
(ej.: a la vista, psicológico, vértigo) cuando el trabajador requiere desempeñarse
 en labores más específicas (chofer, operador, área de minería, Prevencionista de
Riesgos, ya que estos deben estar en diferentes áreas). También habla del stress,
si una persona puede trabajar bajo presión, en altura, si pueden trabajar solos.

➢ Estudios de Puestos de Trabajo: Es la determinación de las tareas que

componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y
responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que
diferencian el trabajo de todos los demás. Los estudios de puestos de trabajo los
realiza el Organismo Administrador.

➢ Evaluación Cualitativa y Cuantitativa: de agentes físicos y químicos, en

conjunto con organismo administrador.

➢ Plan de Vigilancia Epidemiológica: Son actividades sistemáticas y permanentes

que tienen como finalidad proteger la salud de los trabajadores evaluando el
impacto del agente en el trabajador expuesto a los agentes de riesgo identificados
en el puesto de trabajo. Hay 5 protocolos que hoy se trabajan:

❖ PLANESI (Plan Nacional de Erradicación de Silicosis): Se recomienda

la aplicación de estas Directrices en todas las faenas, actividades, plantas
e instalaciones con presencia de polvo de sílice. La enfermedad puede ser
evolutiva en cuanto al grado de compromiso del aparato respiratorio,
siendo su forma inicial la silicosis leve, seguida de la moderada y la severa.
Si se diagnostica en forma precoz y se retira al trabajador de la exposición
existe la posibilidad que el daño pulmonar no avance.

❖ PREXOR (protocolo de exposición a ruido): Es un protocolo de normas

mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida
auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo. Se aplica a todos
los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, quienes debido a la
actividad que desempeñan pueden desarrollar una hipoacusia. La
aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de
las empresas.

❖ Protocolo de Radiación UV: Esta guía técnica se aplica a todos los

trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a radiación UV
de origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden
desarrollar lesiones o alteraciones, principalmente en ojos y piel, que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y
cataratas a nivel ocular.
❖ Protocolo de Exposición a Riesgos Psicosociales: siendo necesario
contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud
en el ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es
identificar la presencia y el nivel de exposición a riesgos psicosociales al
interior de una organización.

❖ TMERT (Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de

Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo):
Se realiza a través de la “Lista de Chequeo”, y algunas acciones básicas
para mejorar las condiciones generales de los puestos de trabajo y en la
ejecución y organización de la tarea, con el fin de disminuir los riesgos
específicos, especialmente los riesgos físicos biomecánicos identificados.
Anexos