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Informe Especial
contenida en la Ley del Servicio Civil (Ley N.° 30057)
Ficha Técnica Pero la cuestión no radica en cuántos artí- ciado negativamente en la mentalidad
culos se dedique a regular una institución, de los empleadores públicos y privados,
Autor : José Luis Jara Bautista* si no si este desarrolla todos los aspectos de modo que al limitarse a estipular que
necesarios para su adecuada aplicación, de esta será libre de despedir sin justificación
Título : El periodo de prueba en el Perú y la ade-
cuada protección de derechos constitucio- modo que no generen vacíos o regulación alguna, por cuanto en este periodo el tra-
nales: Análisis a propósito de la regulación defectuosa que sean aprovechados por los bajador no cuenta con protección contra
contenida en la Ley del Servicio Civil (Ley empleadores privados o públicos, que ten- el despido arbitrario, opera en la práctica
N.° 30057) gan como común denominador desarrollar como una licencia para despedir, la cual
sus actividades al margen de la ley. en muchos casos lesiona otros derechos
Fuente : Actualidad Gubernamental, Nº 94 - Agosto
2016 De las características de esta regulación, constitucionales que deben ser protegidos
en la práctica se viene presentando una si- incluso en su duración.
tuación anómala, que perjudica derechos Pues, seamos honestos, el empleador
Sumario fundamentales de los trabajadores que siempre tiende a reducir los costos laborales
1. Introducción están inmersos en este periodo, y pese a ―desde el inicio de la relación laboral―,
2. Regulación del periodo de prueba en el Perú: que existe jurisprudencia emitida en los mediante el uso de cualquier mecanismo
ámbito de la actividad privada (D. Leg. N.° últimos años por el Tribunal Constitucio- con la finalidad de que el nuevo trabajador
728) nal, la Corte Suprema y los tribunales in- no alcance estabilidad laboral, pese a las
3. Tratamiento del periodo de prueba en el ternacionales, todavía persiste en nuestra aspiraciones de este; por lo que en esta
Perú: ámbito laboral público realidad. Por ello, en el presente trabajo, etapa inicial de la relación de trabajo, el
4. Conclusiones desarrollaremos una de las instituciones trabajador ocupará una situación jurídica
más importantes del derecho laboral, laboral caracterizada por una notoria vulne-
1. Introducción como el periodo de prueba, estableciendo rabilidad, agravando su situación de parte
un diagnóstico sobre su uso indebido en débil de la relación laboral.
El inicio de una relación laboral es quizá las relaciones laborales, y su incidencia en
el momento más importante durante todo En efecto, remitiéndonos al artículo 10
la desprotección de derechos fundamenta- del D. S. N.° 003-97-TR, TUO del Decreto
su desarrollo, debido a que en esta etapa les, a partir del análisis de nuestra legisla-
el trabajador tendrá que demostrar apti- Legislativo N.° 728, Ley de Productividad
ción vigente y jurisprudencia emitida por y Competitividad Laboral (en adelante,
tud para el puesto de trabajo y conocerá a el Tribunal Constitucional, mediante la LPCL), podemos advertir con gran des-
su empleador y las condiciones en que se comparación de la regulación prevista en concierto que la norma no define qué es
desarrollará el trabajo; sin embargo, con- los decretos legislativos N.os 276 y 1057 y periodo de prueba laboral, limitándose a
sideramos que el D. S. N.° 003-97, que la Ley del Servicio Civil (Ley N.° 30057). señalar que este tiene una duración de tres
aprueba el TUO de la Ley de Productividad (3) meses, a cuyo término el trabajador
y Competitividad Laboral ―aplicable a los 2. Regulación del periodo de alcanza el derecho de protección contra
sectores privado y público―, no ha consi- prueba en el Perú: ámbito de el despido arbitrario, estableciendo la
derado la importancia de esta institución
por cuanto solo ha dedicado un artículo
la actividad privada (D. Leg. posibilidad de que se puedan pactar
N.° 728) periodos mayores.
al desarrollo de la misma1.
En primer orden, debemos señalar que Asimismo, la normativa citada refiere
* Abogado por la Universidad San Pedro de Chimbote, con estudios
de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por nuestro ordenamiento jurídico ha omi- que las partes podrán pactar un término
la UNMSM, expositor en diversos eventos académicos en materia tido establecer no solo la definición de mayor en los siguientes casos: (i) cuan-
laboral y administrativa.
“periodo de prueba” sino también no ha do las labores requieran un periodo de
1 D. S. N.° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. regulado cuál sería su finalidad. Particular- capacitación o adaptación mayor; (ii)
“Artículo 10.- El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo mente, consideramos que ello ha influen- cuando se derive de la propia naturaleza
término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el de las labores, y (iii) cuando el grado de
despido arbitrario. Las partes pueden pactar un término mayor
en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o
periodo de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, responsabilidad de las labores requiera la
en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de
adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso prolongación justificada. Además, cabe in-
tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del de personal de dirección”.