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1.-INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

1.1-Denominación del
puesto
1.2.-Departamento o Área
1.3.-Puesto al que
reporta
1.4.-Puestos que le
reportan
1.5.- Planta o Ubicación
de trabajo
1.6.- Horario de Trabajo

2.-OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

3.-LOCALIZACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

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4. CARACTERISTICAS Y COMPETENCIA REQUERIDAS

4.1 Características físicas
Característica Medida Instrumento
Edad
Sexo
Estatura
Peso
Complexión
4.2 Datos personales
Característica Medida Instrumento
Estado Civil
4.3 Escolaridad y cursos acreditados
Característica Medida Instrumento
Educación Básica
Educación Media Básica
Educación Media Superior
Educación Profesional
Posgrados
Capacitaciones
4.4 Experiencia
Área Medida Instrumento
En el área
En puesto similar
4.5 Conocimientos
Área Medida Instrumento
Maquinaria Industrial
Ámbito Gerencial
4.6 Habilidades
Habilidad Medida Instrumento
Liderazgo
Proactividad
Negociación
Actuar sin dilaciones
Rápido aprendizaje
Manejo Eficiente del Estrés
Habilidades Verbales
Resolución de problemas
Trabajo bajo presión
Seguimiento de instrucciones
Comunicación asertiva

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Análisis
4.7 Actitudes
Actitud Medida Instrumento
Cortesía
Buen trato

4.8 Iniciativa
Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutadas, en condiciones
normales de trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas sencillos que se presenten en el trabajo.

Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan eventualmente en el trabajo.

Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan constantemente en el trabajo.
Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten en el
trabajo.

4.9 Esfuerzo
Mental / Visual
Solo se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
Requiere mucha atención, pero solo durante periodos cortos; por ejemplo, al cobrar dinero, al recibir
instrucciones, etc.
Se requiere que se ponga atención intensa en períodos regulares; por ejemplo, al verificar cantidades o
condiciones, medidas, etc.
Se requiere una atención constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan
en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia.
Físico
El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado y solo se realizan operaciones corrientes en
un proceso de esta naturaleza.
El trabajo requiere un esfuerzo físico bastante intenso, pues las operaciones se repiten con mucha
frecuencia.
Se realizan esfuerzos físicos intensos, pero no de manera constante.

El trabajo exige esfuerzo físico intenso y constante por razón del puesto.

5. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDAD

5.1 Funciones

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Función Objetivo Frecuencia

Diario Sem. Mens. Ocas.

5.2 Actividades
Actividad Objetivo Frecuencia
Diario Sem. Mens. Ocas.

5.3 Responsabilidad
En Valores Finalidad del Manejo
En Efectivo:
Cheques:
Vales de gasolina, recibos oficiales

En Bienes Finalidad del Manejo

Mobiliario:
Equipo de Computo
Automóvil
Telefonía(radio, celular, tel. fijo)
Documentos e información
Otros
En trámites y procesos Finalidad del Manejo

Responsabilidad en Supervisión
Línea de N° de Personas
mando Trabajo que supervisa:
Directa
Indirecta
6. LIMITES DE AUTORIDAD

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7.-CONTACTOS INTERNOS
Puesto Asunto Objetivo o Finalidad

8.-CONTACTOS EXTERNOS
Proveedor/Cliente Asunto: Objetivo o Finalidad

9.-CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgos
8.1 Accidentes de trabajo
Tipo Elevados Considerables Remotos Escasos
Caídas
Cortadas
Mutilaciones
Quemaduras
Golpes
Choques eléctricos
Raspaduras
Machucaduras
Envenenamiento
Choques automovilísticos
Otros, especificar

8.2 Enfermedades profesionales

Tipo Elevadas Considerables Remotas Escasas
Alergias
Oído
Vista
Respiratorios
Nerviosos

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Digestivos
Saturnismo
Articulaciones
Circulación
Otros, especificar

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