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PROYECTO DE INVESTIGACION
Autores:
Yerren matallana jhonny enrique
Asesor:
Línea de investigación:
CHICLAYO — PERÚ
(2018)
FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO
LABORAL FRENTE A UN EQUITO DE CÓMPUTO EN EL AREA DE OFICINAS
I. INTRODUCCION
Ámbito internacional
Ámbito nacional
Ergonomía:
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergon”, que significa trabajo,
y “nomos”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa “leyes del trabajo”
(Rodríguez, 2013)
La ergonomía influye sobre el ser humano, por lo que debe considerar el aspecto
físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, y cualquier otro factor que tenga
influencia y que resulte relevante. Este amplio panorama que cubre la ergonomía
puede clasificarse en forma general en tres grandes áreas, que son:
Importancia de la ergonomía
La importancia radica que hoy en día se sabe de las consecuencias negativas que
produce laborar en una institución donde no está bien o está mal diseñada el puesto
de trabajo y que este se ve reflejado en la productividad de la empresa, hoy en día se
ha determinado que para disminuir los problemas de salud y aumentar la eficiencia se
debe adaptar el lugar de trabajo para que los riesgos de accidentes sean mínimos.
Es por esto que se debe recalcar la importante y disposición que deben tener las
empresas o instituciones para realizar intervenciones ergonómicas. De esta manera
cumplir con la exigencia que remite la norma dada el 2008 en el Perú en la resolución
ministerial N° 375-2008-TR.que fue dado con la finalidad de establecer los parámetros
que permitan la adaptación de las condiciones laborales tanto para las cualidades
físicas y mentales de los trabajadores con el fin de brindar e incrementar seguridad,
salud del trabajador, eficacia y productividad.
Fue dada por el gobierno peruano en el 2008 (gobierno del presidente Alan García)
porque necesitaba adecuarse a las exigencias de los Tratados de Libre Comercio
(TLC) a firmarse con otros países del mundo. VISTOS: El Oficio Nº 2042-2008-
MTPE/2 del Despacho del Vice Ministro de Trabajo, y el Oficio Nº 899-2008-
MTPE/2/12.4 de la Dirección de Protección del Menor y de la Seguridad y Salud en el
Trabajo; y,
Considerando:
Problemas Visuales
Nota: Hay empresas que al comenzar a trabajar y luego en forma periódica, somete
al personal que realiza su actividad laboral en un centro de cómputos y/o ámbito
administrativo que opere o no una videoterminal, a un examen oftalmológico completo.
Estudios sobre PVD´s muestran una clara relación entre las malas condiciones
ergonómicas y los problemas psicosociales con las patologías más frecuentes del
trabajo ante PVD´s. Los síntomas que refieren los operadores de quipos con PVD´s,
son consecuencia de un mal diseño del puesto de trabajo, que generan posturas
incorrectas que fuerzan la dinámica articular, como lo son:68 Región cervical y nuca
Región lumbar Hombro, codo y muñeca Los síntomas músculo-esqueléticos se
incrementan estadísticamente en el caso de: mujeres, trabajadores de entrada de
datos, alta duración del trabajo, uso de lentes bifocales e inactividad física.
Antropometría
Se considera a la antropometría como la ciencia que estudia las medidas del cuerpo
humano, con el fin de establecer diferencias entre individuos, grupos, razas, etc.
Las dimensiones del cuerpo humano varían de acuerdo al sexo, edad, raza, nivel
socioeconómico, etc.; por lo que esta ciencia dedicada a investigar, recopilar y analizar
estos datos, resulta una directriz en el diseño de los objetos y espacios
arquitectónicos, al ser estos contenedores o prolongaciones del cuerpo y que por lo
tanto, deben estar determinados por sus dimensiones.
El ambiente dentro de la empresa y los riesgos ergonómicos son cruciales para definir
el rendimiento del factor humano. Por esto es necesario conocer cuales factores
intervienen para que el trabajador sea más eficiente en su labor. Dentro de los factores
de riesgos ergonómicos que interactúan con el trabajador tenemos los siguientes:
Alta temperatura.
Iluminación.
Ventilación.
Ruido.
Vibraciones.
Electricidad.
Sobre cargas.
Malas posturas.
Trabajo o actividades repetidas.
Método RULA Office desarrollado por Lynn Mac Atamney y Nigel Corlett de la
Universidad de Nottingham, el cual fue descrito en 1993, para investigar factores de
riesgo asociados a extremidades superiores, tronco e inferiores, los cuales aplican
para personal que labora en área administrativa y frente a un computador. Este
método usa diagramas de posturas del cuerpo y tablas de puntaje. Tal como señalan
los autores, RULA Office fue desarrollado para entregar una evaluación rápida de los
esfuerzos a los que es sometido el aparato musculoesquelético de los trabajadores
debido a postura, función muscular y las fuerzas que ellos ejercen. El RULA Office
divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores
(brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y
el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada
zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco...) para, en función de dichas
puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en
función del tipo de actividad muscular desarrollada, así como de la fuerza aplicada
durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene la puntuación final a partir de
dichos valores globales modificados. El valor final proporcionado por el método RULA
Office es proporcional al riesgo que con lleva la realización de la tarea, de tal forma
que valores altos indican un mayor riesgo de aparición de lesiones
musculoesqueléticas
¿Cuáles son los factores de riesgos que afectan el desempeño laboral frente a un
equipo de computo en el área de oficina ?