UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN

MARCOS
“Universidad del Perú. Decana de America”

FACULTAD DE PSICOLOGIA

GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS
Profesor responsable:

PS. CUBA BERNARDO , EDGARDO

TRABAJO INDIVIDUAL:

Análisis del puesto de Jefe Recursos Humanos

Estudiante:

ALIAGA ASTO, Mishelle Winny

Lima, CU

Mayo, 2018
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Educación y conocimientos:
 ESCOLARIDAD
 Profesional universitario titulado (Psicología organizacional,
Ciencias Administrativas, Contables o ingeniería industrial )
 Cursos en postgrado en Recursos Humanos (capacitación
específica que lo coloque en calidad de especialista).
 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
 Conocimiento y dominio de los cambios de las últimas leyes
laborales.
 Dominio del idioma Inglés intermedio.
 Conocimiento de Leyes en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Manejo de software de planillas y liquidación de impuestos.
 Dominio de Windows office.
Experiencia:
 Se considera un promedio de tres años mínimo en actividades
propias al puesto.
 Experiencia general no menor de dos años en el desempeño de
cargos similares de dirección en diversas áreas que realizan o
contribuyen directamente al logro de los planes estratégicos de la
entidad.
Iniciativa y criterio en:
 Comportamientos, actitudes y valores

 Trabajo en equipo  Liderazgo

 Compromiso  Respeto
 Análisis de datos e información  Ética al trabajo
 Orientación a resultados  Responsabilidad
 Visión estratégica
 Creatividad e innovación
 Negociación
 Relaciones interpersonales
Responsabilidad
 Supervisar y revisar la contratación de personal.
 Supervisar y revisar de movimientos diversos de los empleados.
 Supervisar y revisar la elaboración de la nómina.
 Supervisar y revisar la determinación de aportaciones al estado.
Esfuerzo mental
 Requiere de la aplicación de esfuerzo mental intenso durante
periodos cortos e intermitentes, trabajo con posibilidades de errores
detectables por el mismo ocupante y/o en operaciones
subsecuentes.
Esfuerzo Físico
 Requiere de la aplicación de esfuerzo físico ligero por periodos
cortos e intermitentes, ya que necesita trasladarse de un lugar a
otro.
Aspectos complementarios
 El puesto no admite retrasos en la realización de las actividades
asignadas, riesgos de complicaciones administrativas de gran
significación, define políticas y estrategias para la entidad.

2.- PERFIL DEL PROFESIONAL PARA EL PUESTO

Perfil de Capacidades Intelectuales

a) Inteligencia y aptitudes
 Concentración para realizar trabajo al detalle.
 Cautela para calcular riesgos y tomar decisiones que puedan
sentar precedentes orden y organización.
 Habilidad para tomar decisiones al llevar a cabo su
responsabilidad.
 Iniciativa.
 Dominio del orden, control y organización de documentos.
 Apego a las normas, procesos y disciplina.
 Aplicar y fomentar la cultura de la calidad y organizacional.
 b) Habilidades cognoscitivas
 Capacidad para realizar operaciones aritméticas simples.
 Capacidad de aprendizaje
 Análisis y síntesis
 Juicio crítico y sentido común
 Capacidad de planeación
El Perfil de Cualidades Personales
a) Características de la personalidad
 Capacidad para tomar decisiones en las tareas bajo su
responsabilidad.
 Capacidad para superar objeciones.
 Capacidad para persuadir a otros hacia sus puntos de vista.
 Don de mando y/o manejo de personal.
 Ser proactivo.
 Capacidad para mostrar empatía.
b) Habilidades sociales
 Capacidad de ser diplomático y cooperativo
 Tolerancia al estrés y la presión
 Sentido de responsabilidad
 Apego a las normas sociales establecidas
 Dominio y maestría en el idioma para expresarse con fluidez
 Discreción
 Capacidad para reflejar seguridad
 Capacidad para ser extrovertido
 Honestidad