El Procedimiento Laboral en La República Argentina - Adam y Marco

EL PROCEDIMIENTO LABORAL EN LA REPUBLICA ARGENTINA.
I.- Consideración preliminar.
Conviene empezar señalando que el propósito de este trabajo es realizar un

análisis comparativo de las normas que regulan el procedimiento judicial laboral en la
Argentina.
Sin embargo, no se trata de relevar todos y cada uno de los aspectos de estos
procesos, sino de tratar de esclarecer la diferencia sutil existente en torno a ciertos institutos
troncales contemplados en cada legislación, así como la forma en que está organizada la
Justicia del Trabajo a lo largo y ancho del país.
II.- Procedimiento Laboral.
El Proceso Laboral en nuestro país es público (en tanto surge del estado),
indisponible por las partes del proceso (en función de los principio de irrenunciabilidad y
orden público laboral), autónomo (dado que sus normas no están supeditadas a la
preexistencia de otros derechos adjetivos para su operatividad), sin que obste a ello la
supletoriedad que, por vía de remisiones directas o indirectas, pueda realizar a otros
ordenamientos procesales afines. También es instrumental y secundario en tanto es el medio
por el cual se realiza el derecho positivo de fondo.
Sólo a modo enunciativo, podemos referirnos a los principios que rigen la

norma adjetiva: principio de desigualdad compensatoria, principio de veracidad y de
indisponibilidad.
Entre las características generales del proceso laboral se pueden mencionar:

preclusión e improrrogabilidad, concentración, celeridad, saneamiento, impulso procesal de
oficio, gratuidad, inversión de la carga probatoria, verdad real, oralidad e inmediación, lealtad
procesal, hipervaloración de la conciliación y posibilidad de fallar ultra petita.
Tipos de procedimientos.
Los distintos procedimientos vigentes en nuestro país suelen clasificarse del

siguiente modo:
a) Según el modo en que se llevan a cabo las actuaciones: escrito vs. oral;
b) Según las instancias: única vs doble.
Ambas categorías, suelen fusionarse del siguiente modo:
1
Por Agustín A. Adam y Pablo D. Marco.
1
a) Procedimiento escrito y doble instancia.
b) Procedimiento oral en instancia única.
En la primer categoría (a) se enrolaron los procedimientos de las provincias de

Buenos Aires, Chubut, Córdoba, Formosa, Jujuy, La Rioja, Mendoza, Río Negro, Santiago
del Estero y Tucumán; mientras que optaron por la escritura y doble instancia (b) el
procedimiento Nacional, Catamarca, Chaco, Corrientes, Entre Ríos, La Pampa, Misiones,
Neuquén, Salta, San Juan, San Luis, Santa Cruz, Santa Fe y Tierra del Fuego. En ambos
casos, con los matices que se advertirán durante el desarrollo del presente.
Diseño general del procedimiento laboral
Escritura / Doble Instancia Oralidad / Instancia única

Nacional (Ley 18.345) Buenos Aires (Ley 11.653)
Catamarca (Ley 4.799) Tucumán (Ley 6.204)
Chaco (Ley 2383) Córdoba (Ley 7.987)
Corrientes (Ley 3.540) Formosa (Ley 639)
Entre Ríos (Ley 5.315) Jujuy (Ley 1.938)
La Pampa (Ley 986) La Rioja (Ley 3.372)
Misiones (Ley 2.884) Mendoza (Ley 2.144)
Neuquén (Ley 921) Rio Negro (Ley 1.504)
Salta (Ley 5.298) Santiago del Estero (Ley 3.603)
San Luis (Ley 2.642)
San Juan (Ley 5.732)
Santa Cruz (Ley 1.444)
Santa Fe (Ley 7.945)
Chubut (Ley 69)
Tierra del Fuego (Dto. 454)
La oralidad, caracterizada por la inmediación del juez en todo el proceso,

garantiza la toma de decisiones en base a lo percibido directamente por el juzgador durante la
etapa de instrucción probatoria. El juez que asume la prueba la valora y decide la causa.
Además, se caracteriza por la publicidad, es decir, la participación de los

ciudadanos en el control de sus jueces; y por la probidad, dado que el mayor contacto entre las
partes, el tribunal y el público, permite un más efectivo control sobre los jueces, lo que hace
que se inclinen a ser veraces y procedan con buena fe.
2
Este proceso -predominantemente2- oral es de tipo inquisitivo, se caracteriza,
además, por la concentración de la prueba (unidad de rendición temporal de la misma en una
sola audiencia). Está estructurado sobre una etapa preparatoria, en el que las partes formulan
sus pretensiones, generalmente por escrito, en la demanda y en la contestación; ofrecen los
elementos de juicio y oponen defensas en relación a las cuales el Tribunal produce actos de
saneamiento del proceso, de admisión de medios de prueba y de impulso procesal de oficio.
La oralidad esta ligada a la instancia única, garantizada generalmente por la

organización de un Tribunal colegiado, de manera que sus pronunciamientos se manifiestan
como la obra colectiva de varios jueces.
Si bien la oralidad y escrituraria comparten los principios de celeridad y

gratuidad, entre otros, lo cierto es que quienes bogan por uno y otro sistemas invocan los
siguientes beneficios y perjuicios3.
Los defensores del sistema escrito organizado en doble instancia, resaltan:
a) La posibilidad de corregir errores.
b) Los dos juicios están confiados a jueces diferentes, presentándose el segundo juez
como más caracterizado que el primero.
c) El reexamen de los hechos, pruebas y derecho.
d) Si la ley es violada o no se respetan las formas, el recurso permite encauzar las cosas
hacia su carril normal, lo cual no es posible con la instancia única.
e) Confianza jurídica frente a la existencia de órganos de control, resultando la más

conveniente en un régimen democrático, pues asegura totalmente la integridad del juicio y
fiscaliza las funciones judiciales.
f) La existencia de un amplio poder de defensa y mayores exámenes asegura mejor los

derechos individuales.
Además, sostienen que una segunda instancia colegiada permite: a) asegurar la

selección de los jueces; b) asienta la disciplina judicial; c) unifica la interpretación de las
leyes; d) hay recíproco control entre los magistrados; e) los de primera instancia son
instructores y los de segunda examinan la sentencia; f) las sentencias ganan en precisión y
resultado.
2
Aún en los proceso orales, existen numerosas actuaciones que se llevan a cabo mediante la escritura, pero suele
denominarse “procedimiento oral” en referencia a la etapa más relevante del proceso que se lleva a cabo de ese
modo, la audiencia de “vista de causa”.
3
Principales argumentos y fundamentos extraídos de “La instancia única en el proceso laboral”, Ruprecht,
Alfredo J., DT 1979, 1119.
3
Asimismo, critican el sistema de instancia única por considerar que se le
atribuye al juez poder arbitrario incompatible con su propia falibilidad.
Por el contrario, quienes se enrolan en la defensa de la oralidad y única

instancia, destacan que esta modalidad:
a) Atempera la demora de las dos instancias, dado que garantiza mayor celeridad.
b) Resaltan el invaluable beneficio de la inmediación, ausente en la doble instancia donde

los jueces de alzada sólo deciden a través de pruebas producidas fuera de su presencia e
intervención. Es la quiebra irremediable de la inmediación.
c) Consideran la publicidad procesal como una garantía para los litigantes, a través del
contralor del pueblo en la función jurisdiccional. En el procedimiento escrito se conoce,
naturalmente, la sentencia, por su publicación en los repertorios de jurisprudencia; pero su
difusión no trasciende el círculo reducido de los profesionales y de quienes tienen
vinculaciones particulares con el foro.
d) La mejor investigación de los hechos necesaria para compatibilizar la facultad de

fallar "ultra petita".
Sin embargo, advierten que el tribunal debe ser colegiado porque, de esa
manera, se acaban los únicos argumentos valederos que favorecen la doble instancia y que es
el número de jueces, dado que es muy difícil que caigan en error o malicia, puesto que si un
magistrado equivoca sus decisiones los otros pueden enmendarlas y si hay alguien que no
desempeña correctamente sus funciones, el resto del tribunal puede intervenir e impedir esa
desviación.
A la vez, critican la doble instancia y advierten que esta constituye un

engranaje complicado que aleja cada vez más la obtención del ideal secular de la justicia
rápida y barata.
Los beneficios de la simplicidad impuesta al proceso laboral, libres de

formalismo y ritualismos del proceso ordinario, se anularían con la doble instancia que debe
ser transitada.
La doble instancia encarece la justicia, aumentando las cargas del Estado, el

cual debe crear una gran cantidad de tribunales para cumplir con la duplicidad de la justicia.
Destacan como desventaja el concepto que se tiene sobre la justicia y los

jueces, pues con este sistema se confesaría públicamente que los magistrados de primera
instancia no son capaces o no son honestos, pues de lo contrario no habría necesidad de un
segundo juicio para controlar si en el primero hubo error o malicia. De allí que la garantía de
imparcialidad, en los tribunales de única instancia, está dada por la pluralidad de jueces del
primer pronunciamiento.
4
Además, consideran que se disminuye la responsabilidad del magistrado de
primera instancia que llega a adquirir cierta indiferencia en el juzgamiento, dado que sabe que
si comete un yerro, éste será enmendado por el de alzada. Además, aleja al magistrado
espiritualmente de la sentencia que dicta, pues sabe que una sentencia del tribunal superior se
la puede revocar o modificar y que en muchos procedimientos no hace ni falta rebatir los
argumentos del juez. Esta doble indiferencia hace que la justicia pueda caer en descrédito.
En definitiva, consideran que la sentencia del inferior es de muy escaso valor

dado que la única relevante es la del tribunal de alzada.
Ruprecht, se formula el siguiente cuestionamiento: si la instancia es el

desiderátum de la garantía procesal, ¿por qué se ha de limitar a esa cantidad y no se recurre a
una tercera o cuarta instancia o al sistema de sentencias conformes como en el Derecho
Canónico? El litigante que gana en la primera instancia y pierde en la segunda, ¿no tendría
también derecho a que esta sentencia se revisara?4.
Si los jueces superiores son los que en realidad dirimen el juicio en forma
definitiva, ¿no sería más práctico ocurrir ante ellos directamente para que impartan la justicia
enseguida y no a lo largo de un proceso más extenso?
Por ello es que afirman que lo único que justifica la apelación son los
tribunales unipersonales de primer grado, porque si los litigantes recurren al tribunal superior
es en razón de que éstos están formados por varios jueces y, en consecuencia, el litigio es
examinado más detenidamente.
Si los tribunales de primera instancia fuesen colegiados, el recurso de apelación

carecería de fundamento, como sería absurdo si el de segunda instancia fuese unipersonal.
Por otra parte, el que triunfa en primera instancia y pierde su pleito en la

apelación, no pensará, seguramente, que el tribunal de segunda instancia es el que está en lo
cierto y, por tanto, no se habrá eliminado la incertidumbre.
III.- Tópicos generales de todos los códigos procedimentales.
Plazos: En lo que refiere a los plazos, la casi totalidad de los códigos de rito
establecen la improrrogabilidad y perentoreidad de los mismos (vgr. art. 53 L.O.) los que se
computarán desde el día siguiente al de la notificación, al tiempo que se cuentan en días
hábiles. El vencimiento del plazo producirá la pérdida del derecho que se hubiere dejado de
usar, sin necesidad de petición de parte ni declaración alguna.
Excepciones: En general solo se admiten como excepciones de previo y

especial pronunciamiento la incompetencia, la falta de personería de las partes o de sus
4
Op. Cit.
5
representantes, la litispendencia, la cosa juzgada, la transacción y la prescripción (vgr. art. 76
L.O.)
Medios de prueba: Son los admitidos en el Código Procesal Civil y Comercial
(vgr. art. 79 L.O.)
En los procedimientos de instancia única solo se admiten los recursos de

revocatoria y extraordinarios ante el Tribunal Superior a excepción de la provincia de aquellas
provincias que tienen el sistema de casación (vgr. Buenos Aires). La apelación solo en
aquellos en los que intervengan los jueces de paz, y se apela ante los tribunales.
Todos los códigos procesales disponen la gratuidad del proceso para el

trabajador, así como la supletoriedad del CPCCN. Esta decisión legislativa es rechazada por
parte de la doctrina por considerar que distorsiona la especificidad del Derecho Procesal del
Trabajo hace una norma subjetivo ecléctica que se aleja de la idea de la magistratura propia.
Respecto de las nulidades de procedimientos, disponen que sólo se declararán a

petición de parte pero no podrá ser alegada por quien dio lugar a ella o concurrió a producirla,
ni por quien la haya consentido expresa o tácitamente.
También establecen la obligatoriedad de los empleadores de otorgar permiso

(sin afectar su remuneración, plus, presentismo, etc.) a aquellos trabajadores que deban
comparecer como parte o testigos o actuar en otra diligencia judicial.
Generalmente, establecen el procedimiento para los juicios de desalojo y

accidentes, la caducidad de la prueba informativa así como la producción de prueba e
invocación de hechos nuevos en la alzada, así como
Cuando el conocimiento inicial de la causa este a cargo de los jueces de paz,

conocen en grado de apelación los jueces de primera instancia (v. San Luis, Catamarca, entre
otros).
IV.- Particularidades y misceláneas.
La distinción más relevante en los ordenamientos laborales está dada, sin

dudas, por la reforma impuesta por la ley 24.635, en la Justica Nacional del Trabajo, que
dispone un sistema alternativo de solución de conflictos, de trámite previo y obligatorio (a
diferencia de la opción facultativa para las partes prevista en otros ordenamientos) para la
solución de conflictos individuales del trabajo de competencia de la Justicia Nacional del
Trabajo. La norma dispone la obligatoriedad de la instancia prejudicial ante el SECLO
(Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria), organismo de carácter administrativo
dependiente del Ministerio de Trabajo de la Nación.
El código de Santa Cruz es muy similar al Nacional.
6
Formosa, por ejemplo, dispone que ante el fracaso de la conciliación, luego de
presentada la demanda y en cualquier estado del juicio, se propondrá a las partes el
sometimiento a arbitraje de todas o algunas de las cuestiones del litigio (art. 77) y sólo podrá
actuar como árbitro el juez de trámites que resulte del sorteo que deberá hacerse en la
audiencia del art. 34, reputándose a la función arbitral como inherente a la actividad
jurisdiccional que le es propia por lo que no devengará honorario alguno.
El sometimiento a procedimiento arbitral será facultativo para las partes y si es

admitido, suscripta el acta quedará firme el compromiso arbitral, del que no podrán retractarse
las partes aunque tenga algún defecto formal siempre que consten claramente los puntos de
arbitraje y el plazo para laudar (art. 79). El árbitro actuará como amigable componedor y
resolverá con autoridad de cosa juzgada las cuestiones objeto del compromiso y será
irrecurrible (art. 80).
Algunos códigos prevén expresamente que si la demanda es deducida por el

empleador, podrá hacerlo ante el Tribunal del domicilio del trabajador o el del lugar donde se
haya efectuado el trabajo o celebrado el contrato (Neuquén, Mendoza, Rio Negro, San Luis,
Catamarca, Jujuy, Córdoba, Santa fe, entre otros)
Además, Rio Negro prevé la posibilidad de que, en caso de accidente de

trabajo, el Tribunal requerirá de oficio a la autoridad administrativa competente, informes
acerca del cumplimiento por parte del empleador y de la víctima, de los reglamentos vigentes
preventivos de accidentes y de enfermedades profesionales (art. 48).
Dispone, además, de un procedimiento de juicio sumarísimo para el cobro de

salarios (arts. 60 al 66).
Santa Fe habilita el procedimiento declarativo con trámite abreviado cuando el

trabajador, al demandar el pago de una suma de dinero líquida o que se puede liquidar
mediante simples operaciones contables en casos de despido directo sin invocación de causa,
o en que la invocada viole de modo evidente la carga de suficiente claridad o resulte
manifiestamente inconsistente con la configuración legal de la injuria; el despido indirecto por
falta de pago de haberes, previamente intimados; el despido directo justificado en fuerza
mayor o en falta o disminución de trabajo, respecto de la indemnización atenuada que
corresponde en tales casos; el pago de la indemnización acordada por la ley en los demás
supuestos de extinción del contrato que sólo dependan de la verificación objetiva de un hecho,
siempre que el mismo se documente con la demanda; en el supuesto de la indemnización por
incapacidad absoluta e inculpable se entenderá verificado, a estos fines, si se acompaña
dictamen médico oficial que acredite una incapacidad del 66% o más; y el pago de salarios en
mora, cuando con la demanda se acompañen copias de recibos por períodos anteriores u otros
instrumentos de los que se desprenda verosímilmente que la relación laboral se encontraba
7
vigente al momento en que se afirman devengados (arts. 122/123) y por entrega de los
certificados de trabajo (art. 125).
Mendoza, por el impulso de oficio, autoriza al Tribunal a hacer comparecer

inmediatamente por la fuerza pública a testigos, peritos o funcionarios que citados en forma
no hayan concurrido a cualquier audiencia sin motivo atendible alegado y probado, por lo
menos dos días antes, salvo que fuere por causas sobrevinientes (art. 20).
Además, prevé la posibilidad de que en cualquier estado del juicio y antes de la

audiencia para la vista de la causa, el accionante por accidente de trabajo o enfermedad
profesional pueda ampliar su petición por agravación de sus dolencias, acompañando los
certificados pertinentes y ofrecer prueba (art. 50). En igual sentido, el código de Tucumán (v.
art. 64).
Por otra parte, el código de Mendoza establece la inversión de la prueba en

determinados supuestos (cuando el obrero reclame el cumplimiento de prestaciones impuestas
por la ley; cuando exista obligación de llevar libros, registros o planillas especiales, y a
requerimiento judicial no se los exhiba, o cuando no reúna las condiciones legales o
reglamentarias; cuando se cuestione el monto de retribuciones (art. 55). En igual sentido,
Santiago del Estero (art. 78), Neuquén (art. 38), San Juan (art. 84), Tierra del Fuego (art. 644),
entre otros.
Algunos códigos prevén un procedimiento especial en caso de modificación de

las condiciones del trabajo (Mendoza, San Luis, entre otros)
Tucumán y Santa Fe, por su parte, autorizan la notificación por edictos,

mediante la publicación en el Boletín Oficial por cinco días con transcripción de una síntesis
de la demanda redactada por secretaría, en caso de desconocimiento del domicilio del
demandado (art. 21, Tucumán). Asimismo, disponen la caducidad de instancia si no se insta el
curso de proceso en el plazo de un (1) año en todo tipo de proceso, y de seis (6) meses en los
incidentes y recursos.
San Luis, en sentido similar, establece la perención de instancia (art. 51) de

oficio, o petición de partes, o del Ministerio Público del Trabajo, transcurrido seis meses si el
proceso estuviere en primera instancia y tres meses si se hallare en apelación, empezando a
correr este plazo desde la última actuación, petición o diligencia que tenga por objeto instalar
el procedimiento. La declaración de estar perimida la instancia deberá solicitarse antes de
consentir ningún trámite ulterior; y se sustanciará con un traslado en dos días a la contraparte,
y vista al Ministerio Público. La declaración de perención no procede después del
llamamiento de autos de estar ejecutoriada la sentencia.
A nuestro criterio, uno de los códigos más minuciosos es el de Santiago del

Estero, que llega incluso a establecer formalidades tales como “el tratamiento de las cámaras
8
del trabajo será el de "excelencia" y el de "señoría" de cada uno de sus miembros” (art. 6),
además del proceso para homologación de acuerdos extrajudiciales, entre otros tantos tópicos
que aborda.
Tucumán, por ejemplo, al referirse al contenido de la expresión de agravios

(art. 127), no admite la remisión a exposiciones o alegaciones anteriores.
Neuquén prohíbe expresamente el pacto de cuota litis, bajo pena de multa

equivalente, en beneficio del trabajador (art. 18), al tiempo que Salta prohíbe el pacto cuota
litis que exceda el 20%, salvo homologación (art. 31 Anexo I) estableciendo la nulidad de los
pago efectuados fuera del juzgado o el desistimiento no homologado personalmente ante el
tribunal (art. 31 Anexo I).
El código de Salta, por su parte, establece entre sus primeros artículos, el

procedimiento que debe observarse en caso de arribarse a una solución distinta a la fijada por
acuerdo plenario, al reglar que si alguna de las Salas se apartara de la jurisprudencia plenaria
podrá recurrirse dentro del plazo de cinco días por ante el Presidente, pidiendo la constitución
de un nuevo tribunal plenario para que éste declare si corresponde o no en el caso la
aplicación de la jurisprudencia plenaria. Este recurso deberá fundarse y, en tales supuestos, el
plenario se integrará con exclusión de los Jueces de la Sala firmantes de la sentencia o
resolución recurrida (art. 10).
Además, en algunos casos el beneficio de gratuidad (art. 21 Anexo I código de

Salta) alcanza a las costas por incidentes perdidos, que sólo podrá ser exigido a la finalización
del juicio, al tiempo que establece para los casos de conciliación o transacción el beneficio de
justicia gratuita se extenderá a la totalidad de las partes y de las actuaciones respectivas. Sin
embargo, en relación al trabajador, dispone que si la conducta maliciosa fuere del trabajador,
se le impondrá una multa no mayor del cincuenta por ciento de una mensualidad de salario
mínimo vital, importe que se fijará de acuerdo a las circunstancias del caso, y será a favor de
la otra parte (art. 27 Anexo I).
Esta provincia, además, pone especial énfasis a las enfermedades y accidentes

laborales al precisar que las medidas cautelares (art. 27 Anexo I) alcanzan expresamente a la
asistencia médica y farmacéutica que autorice la ley, al tiempo que veda la constitución de
fianza o caución alguna a cargo del trabajador. En el mismo sentido, también contempla los
alcances de la declaración de conducta maliciosa y temeraria (art. 30 Anexo II), enumerando
los propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidentes de trabajo, atendiendo
a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima, la omisión de
los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de
la propia sinrazón, se cuestionase la existencia de la relación laboral, se hiciesen valer actos
cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen
defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o derecho.
9
Los códigos que contemplan la categoría de Jueces de Conciliación (vgr. Salta,
Córdoba) instituyen magistrados con el fin de lograr el avenimiento de acuerdos conciliatorios
y, en caso de no arribarse a una conciliación, remiten las actuaciones a los Jueces de sentencia
que sustancian el procedimiento desde la traba de la litis.
En su mayoría, los procedimientos, establecen la posibilidad de ejecución de

los créditos reconocidos o firmes en cualquier estado del juicio, siempre que medie
reconocimiento expreso o tácito de créditos líquidos y exigibles.
San Luis -al igual que Mendoza- establece la nulidad de los acuerdos que se
propongan modificar en cualquier sentido la competencia y el procedimiento indicado en la
ley procedimental (art 7).
Además, los juicios originados en razón del contrato de trabajo y leyes

laborales, quedan excluidos del fuero de atracción de los juicios universales de sucesión y de
quiebra o concurso (San Luis, Catamarca, Jujuy).
San Luis y San Juan, por su parte, facultan específicamente a los jueces a tomar
las medidas necesarias establecidas en la ley tendientes a prevenir o sancionar cualquier acto
contrario a la dignidad de la justicia, así como las faltas a la lealtad y probidad en el debate
(arts. 20 y 16, respectivamente) y la toma de decisiones y medidas compulsivas (art. 21, San
Luis) y saneadoras del proceso (art. 18, San Juan y 22, San Luis), el modo de apreciación de
las pruebas (art. 19, San Juan y 23, San Luis, en igual sentido Catamarca), establecen el
principio del iura novit curia (art. 20, San Juan y 24, San Luis). San Juan, además, establece
en que casos corresponde declarar la temeridad y malicia procesal (art. 21) e imprime el
carácter de urgente a las actuaciones procesales del trabajo (art. 35) y habilita la notificación
telegráfica o postal en casos excepcionales (art. 42) y una multa por devolución extemporánea
de expedientes judiciales (art. 44).
Para determinadas actuaciones de mero trámite, la provincia de San Luis no

requiere más formalidad que “la simple gestión verbal ante el actuario, la que se hará constar
en el expediente con su firma y la de quien la hiciere, para la reiteración de oficios o
exhortos, desglose de poder o documentos, agregación de pruebas y cualquier otro pedido de
providencias de trámite” (art. 43). En sentido similar, los códigos de Jujuy y Catamarca.
Además, San Luis establece que ninguna propuesta de conciliación podrá

interpretarse como prejuzgamiento (art. 65).
San Luis permite que la demanda sea interpuesta de manera escrita o verbal. El
art. 51 bis establece que la demanda se interpondrá por escrito o verbalmente ante el actuario,
labrándose en este último caso el acta correspondiente. Aceptada la demanda, se correrá
traslado de la misma al demandado, emplazándole para que comparezca en audiencia a
contestarla dentro de ocho días bajo apercibimiento de tenerla por contestada si no lo
10
hiciere (art. 53). La audiencia de conciliación se llevará a cabo en el mismo acto de
contestación de la demanda, previa lectura de ésta y salvo que se hubieren planteado
cuestiones previas (art. 60).
San Luis, además, establece una llamativa variable al recurso de apelación

mediante la elevación a Cámara en consulta, al establecer que “siempre que la sentencia
definitiva sea contraria a los intereses del trabajador, tanto total cuanto parcialmente respecto
a una o más de las sanciones acumuladas en el proceso, aunque aquél, o sus derechos-
habientes, o su representante, no interponga recurso, vencido el plazo legal será elevada en
consulta a la Cámara del Trabajo, la que entenderá en ella como si estuviera apelada”.
También habilita la queja por retardo de justicia ante el Tribunal de Apelación

cuando sea indebidamente retardada una sentencia definitiva e interlocutoria con fuerza
definitiva. Asimismo, faculta a la intervención de las asociaciones gremiales signatarias de los
convenios cuyas validez o vigencia se controvierta en lo pleitos laborales a fin de solicitar a
las Cámaras del Trabajo dicten una resolución de alcance general (en sentido similar se
expide el Código de Mendoza).
Tierra del Fuego, por su parte, excluye del límite de apelabilidad en razón del
monto al trabajador en el juicio laboral (art. 272), al tiempo que faculta al trabajador a
modificar, excepcionalmente, la pretensión y la consiguiente prueba en la audiencia
preliminar, cuando resulte, manifiestamente, que carencias de información o de asesoramiento
han determinado omisiones en relación a derechos que le asisten, debiendo otorgar a la
contraparte oportunidades para la adecuada contestación (art. 337.9).
Si bien la mayoría de los procesos se refieren específicamente a las demandas

por accidentes de trabajo, sólo los códigos de Misiones y Río Negro hacen alusión a la ley
24.557 y esta última provincia establece como requisito para el inicio de la acción acompañar
un certificado médico sobre la lesión sufrida por la víctima y una constancia, expedida por la
autoridad administrativa competente, que justifique haberse formulado la denuncia que prevé
la Ley Nacional Nº 24.557 (art. 4).
La solución pretoriana de la Justicia Nacional del Trabajo, que dispone que

cuando en virtud de una norma de trabajo exista la obligación de llevar libros, registros o
planillas especiales y a requerimiento judicial no se los exhiba o resultare que no reúnen las
exigencias legales, será tenido como presunción a favor de las afirmaciones que en el proceso
hubiere hecho el trabajador o sus derechohabientes con relación a lo que debiera constar en
los mismos, es norma procesal en varias provincias (vgr. Misiones, etc.).
Santa Cruz faculta, excepcionalmente, a regular honorarios por debajo de lo

que disponga la ley de aranceles profesionales (art. 22).
11
Santa Fe y Misiones extienden el beneficio de gratuidad al empleador, al
establecer que los empleadores gozarán de igual beneficio durante la tramitación del juicio
pero, si en definitiva son condenados en costas, deberán reponer todas las actuaciones y el
costo de las notificaciones diligenciadas a su instancia. Si las costas se declararen por su
orden o se aplicaren en forma proporcional, repondrán la parte a su cargo (arts. 19 y 20 Santa
Fe y 18 Misiones).
V. Características esenciales de cada ordenamiento (Organización – Características

Generales del Proceso y Recursos).
Normas Procesales
Provincia Norma (Tipo y N°)
Buenos Aires Ley 11.653

Catamarca Ley 4.799
Chaco Ley 2383
Chubut Ley 69
Córdoba Ley 7.987
Corrientes Ley 3.540
Entre Ríos Ley 5.315
Formosa Ley 639
Jujuy Ley 1.938
La Pampa Ley 986
La Rioja Ley 3.372
Mendoza Ley 2.144
Misiones Ley 2.884
Nacional Ley 18.345
Neuquén Ley 921
Rio Negro Ley 1.504
Salta Ley 5.298
San Juan Ley 5.732
San Luis Ley 2.642
Santa Cruz Ley 1.444
Santa Fe Ley 7.945
Santiago del Estero Ley 3.603
Tierra del Fuego Dto. 454
Tucumán Ley 6.204
12
Buenos Aires.
Administración de la Justicia Laboral - Ley 11.653.
A) Organización:
En instancia única, en juicio oral y público: en este caso conocerá acerca de las
controversias individuales del trabajo que tengan lugar entre empleadores y trabajadores,
fundadas en disposiciones de los contratos de trabajo, en convenciones colectivas, laudos con
eficacia de éstas, disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo y de las
causas vinculadas con un contrato de trabajo aunque se funden en normas del derecho común;
en las acciones de las asociaciones sindicales con personalidad gremial, por cobro de aportes,
contribuciones y demás beneficios que resulten de convenciones colectivas de trabajo y en
aquellas acciones respecto de las cuales el régimen de las asociaciones sindicales establezca la
competencia local; en las demandas de desalojo por restitución de inmuebles o parte de éstos
concedidos a los trabajadores en virtud o como accesorio de los contratos de trabajo; y en las
demandas de tercerías en los juicios de competencia de la justicia laboral (art. 2, incs. a, b, c y
d).
En grado de apelación: conocerá de las resoluciones definitivas dictadas por la

asociación sindical, que denieguen la solicitud de afiliación de los trabajadores o dispongan su
expulsión, con arreglo a las normas legales que rijan la materia; de las resoluciones dictadas
por las autoridades administrativas provinciales del trabajo cuando las leyes pertinentes lo
establezcan; y en la ejecución de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa del
trabajo cuando las leyes así lo dispongan (art. 2, incs. e, f y g).
B) Caracteres del procedimiento:
Una vez presentada la demanda, el procedimiento podrá ser impulsado por las
partes, el Tribunal y el Ministerio Público (art. 11).
El Tribunal deberá ordenar de oficio las medidas convenientes para el

desarrollo del proceso. Podrá disponer la realización de cualquier diligencia que fuera
necesaria para evitar la nulidad del procedimiento. Tiene también amplias facultades de
investigación, pudiendo ordenar las medidas probatorias que estime pertinentes respetando los
principios de congruencia, bilateralidad y defensa (art. 12).
El veredicto, la sentencia y las resoluciones del Tribunal serán pronunciados

por sus tres (3) miembros por mayoría de votos bajo pena de nulidad (art. 44 inc. f).
El veredicto se dictará por escrito con indicación del lugar y fecha. Deberá
consignar en forma separada cada una de las cuestiones que el Tribunal considere pertinente
plantear y contener la decisión expresa sobre los hechos que se hubiesen tenido por
acreditados o no, según el caso, con indicación individualizada de los elementos de juicio
13
meritados. La sentencia se dictará por escrito y contendrá la indicación del lugar y fecha, el
nombre de las partes y el de sus representantes, en su caso, la cuestión litigiosa en términos
claros, los fundamentos del fallo y la decisión expresa, positiva y precisa con arreglo a las
acciones deducidas (art. 47).
Los Tribunales deberán informar trimestralmente al Procurador de la Suprema

Corte de Justicia el estado de las causas, con los datos indicados en la Ley Orgánica del Poder
Judicial incluyendo las especificaciones que la Suprema Corte prescriba. Además, será
obligatorio informar al concluir el año judicial el número de vistas de las causas y demás
audiencias a las que concurrió cada Juez y aquellas en que ha debido ser reemplazado y por
quien, señalándose los motivos de las audiencias (art. 58).
C) Recursos:
Las resoluciones interlocutoras dictadas por el Presidente o por el Tribunal son

recurribles por vía de revocatoria, dentro del tercer día de notificadas, por ante el Tribunal,
que podrá resolver sin substanciación alguna (art. 54).
Contra las sentencias definitivas dictadas por los Tribunales, sólo podrán
interponerse los recursos extraordinarios previstos en la Constitución de la Provincia. El de
inaplicabilidad de ley sólo ser concedido cuando el valor de lo cuestionado ante la instancia
extraordinaria exceda, respecto de cada actor, la suma fijada por el Código Procesal Civil y
Comercial, salvo que el fallo recurrido contraríe la doctrina de la Suprema Corte de Justicia a
la fecha en que se dictó. La limitación en razón del valor tampoco regirá cuando la sentencia
condene al desalojo de la vivienda del trabajador; se pronuncie acerca de cuestiones de valor
indeterminado o insusceptible de apreciación pecuniaria y en los casos de "litis consorcio"
cuando, siendo formalmente procedentes los recursos interpuestos por uno, al menos, de los
actores o demandados versen sobre similares puntos litigiosos.
Catamarca.
Código Procesal del Trabajo - Ley 4799.
A) Organización:
Doble instancia: jueces provinciales del trabajo y Cámara Provincial de

Apelaciones con competencia en materia laboral (art. 1º).
El número de jueces de primera instancia será determinado por ley y cada

juzgado tendrá dos secretarios. La Cámara de Apelaciones con competencia laboral contará
con el número de jueces que determina la ley e, independientemente del secretario de Cámara,
con un secretario laboral especializado con el mismo rango de aquel (arts. 3 y 4).
14
Contará además con un Ministerio Público del Trabajo (integrado por un fiscal
laboral de primera instancia y por un representante del Ministerio Público de Segunda
Instancia con competencia laboral), un asesor de menores y un defensor oficial (arts. 6, 8 y 9).
Presenta muchas similitudes con el procedimiento nacional regulado por la ley

18.345; pero, a diferencia de este régimen, contempla la audiencia de conciliación y
contestación de demanda (art. 62).
Una particularidad que presenta es la posibilidad de, en caso de fracasar la

gestión conciliatoria referida anteriormente o la que se intentare en cualquier estado del juicio,
proponer a las partes el sometimiento al arbitraje de todas o algunas de las cuestiones objeto
del litigio (arts. 135/139).
Otro aspecto a señalar es la regulación especial de los procedimientos en caso

de accidentes de trabajo (art. 123)
El procedimiento es escrito e impulsado de oficio por los jueces. Este deber

cesará al momento de iniciarse el proceso de ejecución de sentencia (art. 38).
C) Recursos:
Revocatoria de oficio: El juez o la cámara podrán revocar de oficio, hasta tres

días después, las resoluciones dictadas sin controversia de partes y que no hayan quedado
firmes para ninguna de éstas. En el mismo plazo y condiciones podrán revocar las
providencias de los secretarios (Art. 91).
Reposición y apelación subsidiaria: La resolución que recayere en el recurso

de reposición hará ejecutoria a menos que éste haya sido acompañado por el de apelación
subsidiaria y la providencia impugnada fuera apelable (Art. 92).
Aclaratoria: El juez o la Cámara, si lo pidiera alguna de las partes, en el plazo

de tres días podrá corregir cualquier error material, aclarar algún concepto oscuro sin alterar
lo sustancial de la decisión y suplir cualquier omisión en que hubiese incurrido respecto a
alguna de las pretensiones deducidas o discutidas entre las partes. Podrá hacer lo mismo de
oficio dentro de los tres días siguientes a aquel en que dictó la resolución, siempre que ésta no
haya quedado firme para una de las partes (Art. 93).
Apelación: son apelables las sentencias definitivas y toda otra resolución que
tenga fin total o parcialmente al pleito; las sentencias que decidan excepciones; las sentencias
que admitan o denieguen personería; las sentencias que decidan un incidente de nulidad y las
resoluciones que anule total o parcialmente el procedimiento; las sentencias o resoluciones
que declaren de puro derecho al litigio o a una cuestión previa; las sentencias o resoluciones
que denieguen medida de prueba; las resoluciones que denieguen medidas preliminares; las
15
resoluciones que rechacen hechos nuevos; y, en general, todas las sentencias o resoluciones
que impliquen por su efecto o por haberse dictado sin posibilidad de controversia o prueba,
una privación de la garantía de defensa en juicio (arts. 98/110).
Cualquiera sea el monto del juicio serán apelables: las sanciones disciplinarias;
las resoluciones que decreten o denieguen medidas cautelares y las previstas en el art. 104 del
C.P.C. (levantamiento de embargo sin tercería); y las sentencias o resoluciones que admitan o
rechacen desalojos.
Chaco.
Organización de la justicia del trabajo y procedimiento laboral - Ley 2383.

A) Organización:
El art. 1º dispone que la justicia del trabajo de esta provincia se organiza en una
doble instancia, y estará compuesta por:
- El Superior Tribunal de Justicia;
- La Cámara de Apelaciones del Trabajo;
- Los Juzgados de Primera Instancia del Trabajo;

- Los Juzgados de Paz.
La Cámara de Apelaciones estará constituida por cuatro miembros,

dividiéndose en dos Salas de dos integrantes cada una (art. 4).
Al igual que el anterior, el procedimiento es escrito y el impulso es de oficio

por el Juzgado, salvo que se disponga que las partes confeccionen las cedulas y los oficios.
C) Recursos:
Apelación (art. 133), que comprende también el de nulidad. Procede contra la

sentencia definitiva, las interlocutorias y las resoluciones de los jueces de primera instancia
que la ley expresamente declara apelables. Si se deniega la apelación, la parte agraviada podrá
recurrir directamente en queja ante la Cámara (art. 136).
Recursos extraordinarios ante el Superior Tribunal de Justicia (art. 139): los

recursos extraordinarios de inaplicabilidad de ley o doctrina legal y de inconstitucionalidad
procederán únicamente contra las sentencias definitivas de la Cámara de Apelaciones del
Trabajo.
16
Chubut.
Conflictos jurídicos de trabajo- Disposiciones y reglamentación - Ley 69.

A) Organización:
Doble instancia: juez letrado de primera instancia y cámara de apelaciones,

además está la posibilidad de recurrir al STJ de la provincia.
Será competente para conocer en los conflictos jurídicos individuales del

trabajo, que se susciten entre empleadores y trabajadores, resultantes de la relación de trabajo
subordinado y que surjan con motivo de la aplicación de los contratos de trabajo, de empleo,
de aprendizaje, o de ajuste de servicios y de disposiciones legales, reglamentarias o
convencionales del derecho del trabajo, o de previsión social y cualquiera sea el monto de lo
cuestionado.
El procedimiento es escrito.
Presentada la demanda, el procedimiento podrá ser impulsado por las partes, el

Ministerio Público y el Juez, debiendo éste hacerlo aunque no medie requerimiento de
aquéllas.
La sentencia será dictada dentro del término de DIEZ (10) días de producidos los
informes sobre el mérito de la causa.
C) Recursos:
Aclaratoria (art. 58): El Juez, si lo pidiere alguna de las partes dentro del
siguiente día hábil al de la notificación de la sentencia, podrá corregir cualquier error material,
aclarar algún concepto oscuro, sin alterar lo substancial de la decisión y suplir cualquier
omisión en que hubiere incurrido sobre alguna de las pretensiones deducidas y discutidas en
el litigio.
Apelación (art. 59): este recurso deberá interponerse dentro de los dos días de
notificada la sentencia.
Proveída la apelación por el Tribunal, el apelante deberá presentar la expresión

de agravios dentro del término improrrogable de tres (3) días, contados a partir de la
concesión del recurso, que deberá contener la crítica concreta y razonada de las partes de la
sentencia que el recurrente considere equivocadas. De no cumplirse con este requisito, la
Cámara declarará desierto el recurso.
El Juez dará traslado de la expresión de agravios por el término de tres (3) días.
El traslado quedará notificado por ministerio de la ley, de conformidad con lo establecido en
17
el artículo 15° de la presente ley. Contestados los agravios, o vencido el plazo para hacerlo, se
elevará el expediente a la Cámara.
Después de producidos los informes de las partes, la Cámara de Apelaciones

decretará de oficio las medidas para mejor proveer que estime necesarias y dictará sentencia en un
plazo que no podrá exceder de QUINCE (15) días.
Nulidad (arts. 62 y 63): Sólo procede el recurso de nulidad contra las sentencias
definitivas dadas por los Jueces inferiores con violación de las formas y solemnidades que
prescriben las leyes y que asuman el carácter de substanciales.
Se interpondrá juntamente con el de apelación en el mismo término y se

substanciará por los mismos trámites.
Córdoba.
Código Procesal del Trabajo - Ley N° 7987
A) Organización:
Tribunal Superior de Justicia (art. 2°), forma una sala integrada por 3 vocales
para la resolución de conflictos laborales.
Esta facultado (art. 119) para crear Tribunales unipersonales (según el art. 30
de la L.O. del Poder Judicial), por razones de mejor servicio en asuntos de menor complejidad
(vgr. aportes y cuotas sindicales, cobro de horas extras, diferencias salariales, reclamos por
categoría y antigüedad, indemnizaciones por accidentes de trabajo, haberes por suspensión,
certificados de trabajo, razones procesales, causas sin contraparte, sin testigos, o cuestiones de
puro derecho entre otros).
La Cámara Única del Trabajo (art. 3), compuesta por 11 salas de 3 miembros
cada una. Única instancia, en juicio oral, público, continuo y actuado (art. 3) y conoce en
grado de apelación, de las resoluciones de jueces de Conciliación cuando correspondiere y en
las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposición de costas y medidas
cautelares, ésta última al solo efecto devolutivo.
Juez de Conciliación (art. 4), conocen en las actuaciones que se practiquen para
entablar y contestar la demanda, conciliación, resolución de los incidentes de previo y
especial pronunciamiento; medidas preventivas o tutelares que se practiquen mientras el pleito
se radica en el juzgado, instrucción de la prueba antes de la audiencia de vista de la causa,
desistimientos y allanamientos producidos durante la radicación de la causa ante el Tribunal,
el trámite incidental para regulación de honorarios, y en los casos que lo determinen leyes
especiales. Además, conocen en grado de apelación, de las multas administrativas aplicadas
por violación a disposiciones legales del trabajo y en los actos de jurisdicción voluntaria.
18
Asesores Letrados del Trabajo (art 5).- Representación y defensa de los
trabajadores (ante requerimiento de los trabajadores sin recursos suficientes, Tribunal y aún
en casos en que el demandado fuere el Estado, representación promiscua o de ausentes citados
por edictos) ante los jueces de Conciliación, las Cámaras del Trabajo y el Tribunal Superior
de Justicia. No perciben honorarios.
En las circunscripciones judiciales donde existan más de una Cámara con

competencia exclusiva en materia de trabajo, éstas se reunirán en una sola Cámara la que se
dividirá en Salas de tres miembros. El Tribunal Superior de Justicia determinará el número y
la composición de las Salas. Por razones de mejor servicio podrá establecer Salas
unipersonales a las que les asignará atribución para el juzgamiento de asuntos de menor
complejidad, dentro de la competencia del artículo 3. Si la sala fuere colegiada designará
anualmente un presidente, que podrá ser sustituido por cualquier otro vocal de la misma.
Única instancia, en juicio oral, público, continuo y actuado (art. 3).
La instrucción es en forma escrita.
Impulso procesal de oficio (art. 15) el procedimiento deberá ser impulsado por
el Tribunal aunque no medie requerimiento de parte. Los letrados, deberán colaborar en el
diligenciamiento de la prueba, a cuyo fin podrán ser autorizados por el Tribunal.
El juicio se inicia con la elevación de la causa al Tribunal (art. 56).
El tribunal llamará a una “audiencia de vista de causa” (art. 58) donde el debate
será oral, público y continuo -bajo sanción de nulidad-; pero el tribunal podrá decidir, aun de
oficio, que total o parcialmente se efectúe a puertas cerradas cuando así lo exijan razones de
moralidad u orden público. El presidente dirigirá el debate.
Producida la prueba (clausura del debate), las partes podrán alegar sobre el
mérito de la prueba por un término de hasta veinte minutos. Podrá ejercerse el derecho de
réplica y contrarréplica por un término que no exceda de cinco minutos.
Luego, el tribunal pasará a deliberar en sesión secreta -bajo sanción de nulidad-

estableciendo las cuestiones de hecho y de derecho pertinentes, con voto fundado (art. 63)
La sentencia se dictará dentro de los treinta días de clausurado el debate -bajo

sanción de nulidad (art.66)-, por mayoría de votos en caso de tribunales colegiados.
C) Recursos:
Reposición -art. 91- (tendrá lugar solamente contra las providencias dictadas
sin sustanciación, traigan o no gravamen irreparable, a fin de que el juez o tribunal que las
haya dictado, las revoque o modifique por contrario imperio). Plazo para interponerlo 3 días
19
(cfr. art. 92). La resolución que recaiga hará ejecutoria, a menos que el recurso hubiera sido
deducido junto con el de apelación en subsidio y éste fuere procedente (art. 93).
Apelación -Art. 94- Procederá contra las resoluciones del juez de Conciliación,
siempre que causen un gravamen irreparable o expresamente sean declaradas apelables. Ante
el tribunal que dictó la resolución, dentro de los 5 días siguientes a la notificación. Cuando el
tribunal de alzada tuviere su asiento en otro lugar, la parte deberá fijar nuevo domicilio en el
radio de aquél en el escrito de interposición, bajo pena de inadmisibilidad. Resuelve la alzada
(art. 97) dentro de los 10 días de recibido.
Casación -art. 98.- Sólo podrá deducirse en contra de las sentencias definitivas
dictadas en juicio oral, por las Cámaras o Salas del Trabajo, cuando medie: 1) Inobservancia o
errónea aplicación de la ley o Convención Colectiva de Trabajo, 2) Inobservancia de las
normas establecidas bajo pena de inadmisibilidad, caducidad o nulidad siempre que, con
excepción del caso del artículo 33 inciso 1), el recurrente hubiera reclamado oportunamente la
subsanación del defecto -si era posible-, o hubiese hecho protesta de recurrir en casación.
(Art. 99).
Se interpone ante el tribunal que dictó la resolución, en el plazo de diez días de

notificada y por escrito, con indicación concreta de las disposiciones que se consideren
violadas o erróneamente aplicadas y expresando cuál es la aplicación que se pretende. En el
trámite del curso de casación, deberá intervenir el fiscal del Tribunal Superior de Justicia (art.
106).
Inconstitucionalidad: (art. 107) Podrá interponerse en contra de las sentencias

definitivas dictadas en juicio oral, cuando se cuestione la constitucionalidad de una ley,
decreto, reglamento o resolución que estatuyan sobre materia regida por la Constitución de la
Provincia y la sentencia fuere contraria a las pretensiones del recurrente. Se sustanciará por el
trámite del recurso de casación.
Queja: (art. 109) Cuando sea denegado un recurso que proceda para ante otro
tribunal. Se podrá presentar directamente en queja ante éste, a fin de que se declare mal
denegado el recurso. Debe interponerse por escrito, dentro de los cinco días de notificada la
denegatoria cuando se trate de un tribunal de la misma circunscripción y, diez días, si se
tratare de distinta. Si la queja fuere desechada, las actuaciones serán devueltas al tribunal de
origen (art. 113).
20
Corrientes.
Código de procedimiento laboral - Ley 3540

A) Organización:
Doble instancia: La jurisdicción en materia de trabajo, será ejercida por el

Superior Tribunal de Justicia, Cámara de Apelaciones y Jueces con competencia en materia
laboral.
La dirección del proceso corresponde al órgano jurisdiccional, el que la

ejercerá procurando que su tramitación sea lo más rápida posible.
El procedimiento será escrito y deberá ser impulsado por el Juzgado, aunque

no medie requerimiento de parte.
C) Recursos:
Aclaratoria (art. 86): El Juez o Tribunal a pedido de parte, podrá dentro del
término de dos días de la notificación de la sentencia, corregir cualquier error material, aclarar
algún concepto oscuro, sin alterar lo sustancial de la decisión y suplir cualquier omisión que
hubiere sobre las pretensiones deducidas y discutidas en autos. El recurso se resolverá sin
sustanciación alguna a los dos días. La aclaratoria no interrumpe los plazos para la
interposición de los recursos que pudieren corresponder.
Reposición (art. 90): tendrá lugar solamente contra las providencias o decretos
de mero trámite a autos dictados sin sustanciación, trajeren o no gravamen irreparable, a fin
de que el Juez o Tribunal que los dictó los revoque por contrario imperio.
Apelación (art. 93): sólo procederá contra la sentencia definitiva sobre lo

principal en toda clase de juicio; las resoluciones que admitan excepciones; las resoluciones
que rechacen excepciones; los demás autos o resoluciones que causen un gravamen que no
pueden ser reparada por la sentencia definitiva.
Nulidad (art. 95): sólo procederá contra las sentencias definitivas, pronunciada
con violación u omisión de las formas y solemnidades que prescriben las Leyes y que asuman
el carácter de sustanciales. Se interpondrá conjuntamente con el de apelación, en el mismo
término y se sustanciará por los mismos trámites.
Recurso directo (art. 98): Cuando se denegaren los recursos de apelación o

nulidad, podrá interponerse recurso directo ante el Tribunal, dentro de los seis días posteriores
a la notificación de la negatoria.
Recurso para ante el STJ del recurso de inaplicabilidad de ley o doctrina legal
(arts. 102/104): procederá únicamente contra las sentencias definitivas. Deberá interponerse
21
por escrito fundado dentro de seis días a contar de su notificación ante el órgano jurisdiccional
que lo hubiere dictado.
El recurso deberá fundarse en: que la sentencia haya violado la Ley o doctrina
legal; o que la sentencia haya aplicado falsa o erróneamente la Ley o doctrina legal. El
recurrente deberá indicar en qué consiste la violación, la falsedad o el error y precisar cuál es
la Ley o doctrina aplicable al caso.
Entre Ríos.
Código procesal laboral - Ley 5315 (25-04-1973).
A) Organización:
Doble instancia: En la primera instancia se tramita la demanda, contestación,

traslado y apertura a prueba. Hay una audiencia de vista de causa en la que se produce toda la
prueba oral y concurren los peritos, después las actuaciones se colocan en plazo para alegar y
luego quedan en estado de dictar sentencia. Los Jueces tendrán competencia en materia Civil
y Comercial, Correccional, del Trabajo, de Instrucción; de Paz; y de Familia y Menores.
Hay una segunda instancia (en 3 ciudades hay Salas específicamente laborales
-Paraná, Concordia y Concepción del Uruguay-, en Gualeguaychú es multifuero (civil,
comercial, laboral y flia.). Cada Cámara se compone de tres vocales por Sala.
Con respecto a las Cámaras de Apelaciones, sean exclusivamente del Trabajo o

con competencia múltiple que incluye la laboral, conocerán en los recursos de apelación que
se interpongan contra las decisiones de los jueces de primera instancia, en los recursos de
queja por denegación del de apelación y resolver cuestiones de competencia que se susciten
entre los jueces de su circunscripción territorial.
El Superior Tribunal de Justicia se divide en tres Salas:
 Sala Nº 1 de Procedimientos Constitucionales y Penal
 Sala Nº 2 en lo Civil y Comercial
 Sala Nº 3 del Trabajo
En materia Contencioso Administrativa el Superior Tribunal actúa en pleno.
Con un procedimiento breve y expeditivo, la ley propende a introducir la

oralidad.
Se destacan dos etapas fundamentales del proceso: la primera, ordenatoria,

expositiva y preparatoria del juicio, realizada por escrito y, la segunda, de pleno conocimiento
en la recepción de la prueba, preponderantemente oral.
22
En cuanto al impulso del procedimiento, este es de oficio, aunque no libera a
las partes de realizar los actos procesales que correspondan a la etapa en que se encuentra el
proceso.
C) Recursos:
Reposición: Contra las providencias simples dictadas por los secretarios, podrá
recurrirse mediante el recurso de reposición por ante el tribunal de la causa para que resuelva
lo que corresponda. Será resuelto sin sustanciación.
Apelación: Contra la sentencia definitiva, las resoluciones que acojan o

rechacen excepciones y los demás autos que causen un gravamen que no pueda ser reparado
por la sentencia definitiva procederá el recurso de apelación.
Inaplicabilidad de Ley ante el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia:

Contra las sentencias definitivas dictadas por la Cámara de Apelaciones, procederá el recurso
de inaplicabilidad de ley por ante la Sala del Trabajo del Superior Tribunal de Justicia de la
Provincia.
Formosa.
Código de procedimiento del trabajo - Leyes 639 y 866.
A) Organización:
Serán competentes para entender en los procesos laborales, a opción del

trabajador, el Tribunal de Trabajo, los Juzgados de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y
del Trabajo de la Segunda y Tercera Circunscripción Judiciales, y los Juzgados de Paz de
Mayor Cuantía, cuando el monto de la demanda no exceda la suma que fije el Superior
Tribunal de Justicia.
Los Tribunales del Trabajo conocerán:
a) En única instancia, en juicio oral y público de las controversias individuales del trabajo que
tengan lugar entre empleadores y trabajadores o aprendices, cualquiera sea el valor de lo
cuestionado, fundadas en disposiciones de los contratos de trabajo, en convenciones
colectivas, laudos con eficacia de éstas, o disposiciones legales o reglamentarias del derecho
del trabajo y de las causas entre trabajadores empleadores relativas a un contrato de trabajo,
aunque se funden en disposiciones del derecho común aplicables a aquél.
b) En grado de apelación de las sentencias definitivas dictadas en materia laboral, por los
Jueces de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y del Trabajo de las Circunscripciones
Judiciales donde no existan Tribunales del Trabajo.
23
El procedimiento es oral y público. Sin embargo, la demanda deberá

presentarse por escrito. Contempla la audiencia de conciliación y contestación de demanda, de
la cual se dejará constancia de lo actuado en un acta circunstanciada.
Presentada la demanda, el procedimiento podrá ser impulsado por las partes, el

Tribunal y el Ministerio público, con la salvedad para éstos dos últimos, que las
circunstancias de la causa hagan imposible el impulso de oficio o cuando la inactividad de las
partes demostrase inequívocamente su voluntad de abandonar el proceso, previa vista
personal al trabajador a efectos de prestar su conformidad.
Al proveer la prueba se fijará audiencia de vista de causa para dentro de los

treinta (30) días a fin de recibir la prueba confesional, la testimonial, y los informes de los
peritos que versen sobre el objeto litigioso.
Bajo pena de nulidad el debate será oral y público, y en él regirán los

principios de concentración e inmediación de la prueba. Cuando el Tribunal lo considere
oportuno podrá resolver aún de oficio que la audiencia se efectúe total o parcialmente a puerta
cerrada. La resolución será motivada, constará en el acta y será irrecurrible. Desaparecida la
causa de la clausura, se deberá permitir el acceso público.
Dentro de los treinta (30) días de realizada la audiencia de vista de causa, el

Tribunal dictará sentencia por escrito.
Las reglas de procedimientos establecidas en la presente ley regirán en lo

aplicable, para la sustanciación de las causas que tramiten ante los Jueces de Paz y los Jueces
de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y del Trabajo.
C) Recursos:
Revocatoria (art. 74): procede contra las resoluciones interlocutorias, dentro

del tercer día de notificadas, por ante la misma Sala que las dictó.
Recurso extraordinario (art. 75): Contra las sentencias definitivas dictadas por
las Salas del Tribunal sólo podrán interponerse los recursos extraordinarios de inaplicabilidad
de ley y de inconstitucionalidad.
Apelación (art. 83): cuando las causa tramiten ante los Jueces de Paz y los
Jueces de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y del Trabajo, sólo serán apelables la
sentencia definitiva, la resolución que decida las excepciones opuestas, las resoluciones que
denieguen medidas de prueba, y las resoluciones que decidan incidentes y en general, las que
se dicten previa sustanciación.
24
Jujuy.
Código Procesal del Trabajo - Ley 1938.
A) Organización:
La justicia laboral de esta provincia será desempeñada por un Tribunal del

Trabajo, que conocerá en única instancia en juicio oral, público y continuo, en general, de las
demandas y reconvenciones originadas en conflictos individuales derivados de la relación de
trabajo subordinado o regidos por disposiciones legales, reglamentarias o convencionales, o
de derecho común aplicables a esa relación.
También conocerá en grado de apelación de las sentencias definitivas que

dicten los jueces de paz en los asuntos de su competencia, y de las resoluciones definitivas
dictadas por la autoridad administrativa competente, con motivo de la aplicación de sanciones
por incumplimiento de las leyes de trabajo.
A su vez, fuera del Departamento de la capital y cuando el valor de lo

cuestionado no exceda del equivalente a un salario vital, mínimo y móvil mensual, será
competente para entender en el proceso, el juez de paz respectivo o el Tribunal del Trabajo, a
elección del trabajador.
El procedimiento es oral, público y continuo.
Una vez presentada la demanda -por escrito o verbalmente ante el Actuario, y

en este caso se labrará el correspondiente acta- el procedimiento puede ser impulsado por las
partes, el Ministerio Público y el Tribunal. El Tribunal debe tratar que los actos procesales
cometidos a los órganos de la jurisdicción se realicen sin demora y adoptar las medidas
destinadas a impedir la paralización de los trámites.
Vencido el plazo para contestar la demanda o el fijado para que el accionante

ofrezca la prueba, y resueltas las excepciones previas en su caso, el juez del trámite dictará
resolución convocando a las partes a juicio oral, público y continuo, difiriendo al mismo el
examen de la prueba y el debate sobre su mérito.
La fecha para la vista de la causa no podrá exceder de los treinta días de la

fecha en que es dictada la resolución.
El día y hora fijados para la vista de la causa, reunido el Tribunal en pleno, el

presidente declarará abierto el acto con las partes que concurran y en él se dará lectura de las
actuaciones de prueba practicadas fuera de la audiencia, que el Tribunal podrá dejar sin efecto
existiendo acuerdo de partes. A continuación se recibirán las otras pruebas. Luego se
concederá la palabra a las partes y al Ministerio Público, por su orden, para que se expidan
sobre el mérito de las pruebas, sin hacer uso de escritos. Cada parte dispondrá de treinta
25
minutos para su alegato. El tiempo podrá ser prudencialmente ampliado por el Tribunal.
Cuando se considere agotado el debate, previo el sorteo para establecer el orden en que los
jueces deberán emitir su voto, el Tribunal pasará a deliberar en sesión secreta. Terminada la
deliberación, el Tribunal se constituirá en la sala de audiencias. Cada juez leerá su voto y al
finalizar el presidente dará lectura de la parte dispositiva de la sentencia, con lo cual quedará
ésta notificada. Si durante la deliberación se estimare conveniente por la complejidad del
asunto, diferir el pronunciamiento, el Tribunal fijará día y hora para la lectura de la sentencia
en la forma indicada en el inciso anterior, con intervalo no mayor de cinco días. La audiencia
no terminará hasta que se hayan ventilado las cuestiones propuestas y dictado el fallo.
Las reglas de procedimiento instituidas por este Código para el Tribunal del
Trabajo, deberán igualmente observarse en los juicios que se ventilen ante los jueces de paz.
C) Recursos:
Aclaratoria (art. 97): Dentro del quinto día siguiente de dictada la sentencia, el
Tribunal puede, sin alterar lo substancial de su decisión, de oficio o a petición de parte y sin
substanciación, corregir errores materiales, aclarar conceptos obscuros y suplir cualquier
omisión en que hubiere incurrido.
Casación e inconstitucionalidad: En contra de las sentencias definitivas

dictadas por las Salas del Tribunal del Trabajo, procederán los recursos de casación e
inconstitucionalidad (art. 99 bis).
Apelación (art. 100): Las sentencias definitivas dictadas por los jueces de paz
pueden ser apeladas por el empleador dentro del quinto día de notificadas. El juez de paz
elevará el expediente con el primer correo y el Tribunal del Trabajo dictará sentencia
definitiva dentro de los quince días de recibidas las actuaciones, previa vista por cinco días al
Ministerio Público.
La Pampa.
Ley de Procedimiento Laboral - Ley de facto 986 (07-03-1980).
A) Organización:
Doble instancia: en la primera instancia se tramita la demanda, contestación,

traslado y apertura a prueba; las Cámaras de Apelaciones conocerán en los recursos de
apelación que se interpongan contra las decisiones de los jueces de primera instancia.
El procedimiento es eminentemente escrito.
26
En cuanto a su impulso, este es de oficio, debiendo el juez disponer lo
necesario para que, vencido un plazo, se pase a la etapa siguiente de su desarrollo. En los
procesos laborales no procederá la caducidad de instancia.
Las partes podrán asimismo impulsar el proceso, incumbiéndoles urgir que las
pruebas por ellas ofrecidas sean ordenadas y practicadas dentro del plazo legal.
C) Recursos:
Aclaratoria: Dentro de los tres días de notificadas las resoluciones judiciales,

podrán las partes pedir que se corrijan errores materiales, se aclaren conceptos oscuros, sin
alterar lo sustancial de la decisión y se suplan las omisiones en que se hubiere incurrido. El
pedido de aclaratoria no suspenderá el plazo para interponer recursos.
Apelación: Sólo serán apelables las sentencias definitivas; las resoluciones que
pongan fin al proceso o impidan su continuación; las que resuelvan excepciones de previo y
especial pronunciamiento; las que resuelvan incidentes tramitados por separado; las que
decidan sobre costas y honorarios; las que denieguen la producción de pruebas, rechacen la
producción fuera de término o declaren la negligencia de alguna de las partes; las que
impongan multas o sanciones disciplinarias; e i) las previstas en otras disposiciones legales.
Recurso extraordinario ante el Superior Tribunal de Justicia: Procederá

asimismo en los procesos laborales el recurso extraordinario ante el Superior Tribunal de
Justicia previsto por el Código Procesal Civil y Comercial, cuando se recurra por aplicación
errónea o violación de la ley.
La Rioja.
Organización de los Tribunales del Trabajo - Ley 5764).
A) Organización:
Única instancia.
La Magistratura del Fuero del Trabajo está conformada por el Tribunal

Superior de Justicia, por los Juzgados del Trabajo y Conciliación y por los Juzgados de Paz
Letrados a los que se atribuye la competencia del Fuero.
Los Tribunales del Fuero del Trabajo son: a) El Tribunal Superior de Justicia,
cuya competencia es en todo el territorio de la Provincia; b) Tres Juzgados del Trabajo y de
Conciliación en la Primera Circunscripción Judicial con dos Secretarías cada uno; c) Un
Juzgado del Trabajo y de Conciliación en la Segunda Circunscripción Judicial con dos
Secretarías; y d) en la Tercera, Cuarta y Quinta Circunscripción Judicial, los Juzgados de Paz
Letrados, serán asimismo del Trabajo y Conciliación.
27
Los Tribunales del Fuero del Trabajo conocerán en única instancia, en juicio
oral, público, contradictorio y continuo.
Las acciones referidas a cuestiones laborales se sustanciarán por el trámite del

juicio sumario.
El procedimiento deberá ser impulsado de oficio por el Tribunal, aunque no

mediara requerimiento de las partes.
C) Recursos:
Casación: Es admisible el recurso de Casación.
Recurso extraordinario ante el Tribunal Superior o la Suprema Corte de la

Nación: Para poder interponer los recursos extraordinarios contra la sentencia definitiva, ante
el Tribunal Superior o la Suprema Corte de la Nación, la parte patronal deberá depositar
previamente el importe del capital que se ordena pagar más el treinta por ciento para intereses
y costas, pudiéndose sustituir dicho depósito por garantía suficiente a juicio del tribunal.
Mendoza.
Código Procesal Laboral de la Provincia de Mendoza – Ley n° 2.144.
A) Organización:
Los tribunales del trabajo se dividen en tres salas unipersonales, asumiendo la

jurisdicción respectivamente cada uno de los vocales, salvo cuando la jurisdicción sea ejercida
en forma colegiada en los siguientes supuestos: 1) cuando a criterio del tribunal, se tratare de
causas complejas y 2) si el actor o el demandado al momento de interponer la demanda, o al
contestarla en su caso, solicitaran que la causa se tramite por tribunal pleno (art. 2).
En aquellos departamentos donde no tengan asiento tribunales de trabajo y

cuando el monto reclamado, al interponer la demanda, no exceda de tres (3) salarios
mensuales mínimos, vitales y móviles, será competente el juez de paz letrado que corresponda
según el articulo 4o y siempre que el litigio tenga por objeto los supuestos previstos en el art.
1o, inc. 1 apartados a), b), c), f) e i). En estos casos se aplicara el procedimiento previsto en
los artículos 88 y 89 de este código, según corresponda (art. 3).
Impulso procesal de oficio (art. 19) con posterioridad a la presentación de la

demanda, teniendo amplias facultades de investigación de los hechos sometidos a su
decisión.
28
Producida la totalidad de la prueba que no pueda recibirse oralmente, o
acaecida su caducidad, el tribunal fijara audiencia para la vista de la causa en un plazo que no
podrá exceder de sesenta (60) días, emplazando a las partes, peritos y testigos a concurrir,
bajo apercibimiento de realizarse con la parte que se encuentre presente. Luego, concederá a
las partes el derecho de alegar sobre el mérito de las pruebas y dentro de los 15 días dictará
sentencia (art. 69).
Las sentencias interlocutorias y definitivas serán pronunciadas por mayoría de

votos de sus miembros (art. 70).
C) Recursos:
Nulidad: las nulidades de procedimiento se declararan a petición de parte y

solo de oficio cuando el vicio afecte el derecho de defensa, restrinja la prueba o produzca un
perjuicio irreparable (art. 42).
Reposición: procederá contra los autos del tribunal a fin de que el mismo lo
revoque por contrario imperio, será fundado y deberá deducirse dentro de los dos días de
dictado, o acto seguido, si la resolución fuera en audiencia, en cuyo caso se resolverá sin
substanciación y de inmediato. La revocatoria no tiene efectos suspensivos y la resolución
causa ejecutoria (art. 83).
Apelación de las sentencias dictadas por los Jueces de Paz: podrán apelarse
ante el tribunal del trabajo de la respectiva jurisdicción dentro de los cinco días de notificada.
El recurso será concedido en relación y ambos efectos, debiendo las partes presentar ante el
tribunal de alzado un memorial dentro del termino de seis (6) días del llamamiento de autos
para resolver (art. 84).
Recursos Extraordinarios: las sentencias definitivas dictadas por los tribunales

del trabajo serán inapelables, sin perjuicio de los recursos extraordinarios que puedan
corresponder y que autorice la constitución o las leyes para ante la suprema corte de justicia
(art. 85 sustituido por decreto ley 1303/75, y restituido a su redacción original por ley 4128,
art. 2).
Misiones.
Código de Procedimiento Laboral- Ley N. 2.884 (17-10-1991).
A) Organización:
Doble instancia. Escrito.
29
Juzgados de Primera Instancia: conocen en instancia única y en grado de

apelación, de las resoluciones definitivas dictadas por la autoridad administrativa provincial
(art. 3).
C) Recursos:
Revocatoria (art. 127): Las providencias simples y las resoluciones

interlocutorias son recurribles por vía de revocatoria dentro de los dos (2) días de notificada,
por ante el mismo Juzgado que la dictó y será resuelta sin sustanciación alguna.
Apelación (art. 128): El recurso de apelación, salvo lo dispuesto expresamente

en contrario procederá contra la sentencia definitiva en lo principal en toda clase de juicio; las
resoluciones que admitan excepciones previas; las resoluciones que rechacen excepciones
previas; los demás autos o resoluciones que causen un gravamen que no pueda ser reparado
por la sentencia definitiva. El apelante contra la sentencia definitiva, al formular el recurso
deberá especificar si la apelación es total o parcial. En este último caso precisará sobre qué
puntos o rubros de la sentencia recurre. Ante el incumplimiento de este recaudo se tendrá por
no interpuesto el recurso (art. 131).
Recurso extraordinario (art. 133): Contra la sentencia definitiva dictada por las
Salas de Apelaciones sólo procederá el recurso extraordinario en los casos previstos por la
Ley.
Nacional.
Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo (L.O.)

Nacional – Ley 18.345 - Decreto 106/98.
A) Organización:
El procedimiento laboral a nivel nacional, establece una instancia obligatoria

previa de conciliación ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social. El
procedimiento judicial se organiza en instancias, siendo la primera la que asumen los
Juzgados Nacionales del Trabajo (actualmente 80 juzgados con un secretario cada uno), luego
la Cámaras de Apelaciones (segunda instancia asumida por 10 Salas colegiadas integrada por
3 jueces) y, finalmente, la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
El procedimiento es escrito, impulso de oficio por los jueces, con excepción de

la prueba informativa. Este impulso de oficio cesará en oportunidad de practicarse la
liquidación, una vez recibidos los autos de la Cámara o consentida o ejecutoriada la sentencia
(art. 46).
30
Terminada la prueba, de oficio o dentro de los TRES (3) días de peticionado
por las partes, se pondrán los autos en secretaría para alegar (art. 94) y las partes podrán
presentar una memoria escrita sobre el mérito de aquella dentro de los DIEZ (10) días de
recibida la notificación (art. 95), pudiendo prescindir de la prueba de informes que aún no se
haya cumplido si ésta no fuere esencial.
C) Recursos:
Interlocutorias: Quedan firmes todas las sentencias y resoluciones

interlocutorias expresamente consentidas o no cuestionadas dentro del plazo de 3 días
contados desde el día siguiente a la notificación (art. 96), salvo las dictadas en audiencias con
la presencia de la parte interesada que quedarán firmes si ésta no las cuestionare en el mismo
acto.
Revocatoria de oficio: El Juez o la Cámara podrá revocar de oficio, hasta

TRES (3) días después, las resoluciones dictadas sin controversia de partes y que no hayan
quedado firmes para ninguna de éstas. En el mismo plazo y condiciones, podrá revocar las
providencias de los secretarios (art. 97).

de reposición hará ejecutoria a menos que el recurso haya sido acompañado por el de
apelación subsidiaria y la providencia impugnada fuere apelable según esta ley (art. 98)
Aclaratoria: El juez o la Cámara, de oficio (siempre que no haya quedado

firme para alguna parte) o a instancia de parte en el plazo de TRES (3) días, podrá corregir
cualquier error material, aclarar algún concepto oscuro sin alterar lo sustancial de la decisión
y suplir cualquier omisión en que hubiere incurrido respecto de alguna de las pretensiones
deducidas y discutidas entre las partes (art. 99). La aclaratoria no suspende el plazo de
apelación (art. 100) y se funda en el mismo acto (al interponerla o en la audiencia) -art. 102-,
se resuelve sin sustanciación dentro de los 3 días o, en caso de silencio, se considerará
denegado (art. 103).
Si la sentencia o resolución fuere apelable y alguna de las partes se considerare

agraviada por la aclaratoria, el plazo para apelar la aclaración correrá desde la notificación de
ésta (art. 101).
La excepción esta dada por los errores aritméticos, de nombres o calidades de

las partes en que se hubiere incurrido en la sentencia, las que se podrán corregir en cualquier
estado del juicio (art. 104).
Apelación: Procede contra las sentencias definitivas, resoluciones en medidas

cautelares y desalojo (6 días para apelar y expresar agravios, cfrme. art. 116) y toda otra
resolución que ponga fin total o parcialmente al pleito; las sentencias que decidan
excepciones; las resoluciones que admitan o denieguen personería; las sentencias que decidan
31
un incidente de nulidad y las resoluciones que anulen total o parcialmente el procedimiento; la
sentencia o resolución que declare de puro derecho al litigio o a una cuestión previa; las
sentencias o resoluciones que denieguen medidas de prueba; las resoluciones que denieguen
medidas preliminares; las resoluciones que rechacen hechos nuevos; en general, todas las
sentencias y resoluciones que impliquen por sus efectos o por haberse dictado sin posibilidad
de controversia o prueba, una privación de la garantía de defensa en juicio (art. 105).
No resultan apelables las sentencias y resoluciones, cuando el valor que se

intenta cuestionar en la alzada, no exceda el equivalente a TRESCIENTAS (300) veces el
importe del derecho fijo previsto en el artículo 51, de la Ley N° 23.187 (art. 106). Igual límite
encuentra la apelación de honorarios (art. 107) cuando el monto de la demanda y, en su caso,
de la demanda y la reconvención, supere el valor indicado en d artículo 106, pero no rige para
el Ministerio Público (art. 114)
Tampoco las resoluciones dictadas durante la ejecución de sentencia, incluso

las que decidan nulidades de procedimiento referidas a actos cumplidos o a resoluciones
dictadas en ese mismo proceso (art. 109), excepto las que declaren o denieguen la nulidad del
procedimiento por vicios anteriores al proceso de ejecución, las que apliquen sanciones
disciplinarias y las regulaciones de honorarios que, por el monto del juicio, sean apelables. En
caso de que el pedido de nulidad por vicios anteriores al proceso de ejecución resulte
manifiestamente improcedente, el juez aplicará al solicitante una multa de hasta el DIEZ POR
CIENTO (10%) del valor de la ejecución en favor del ejecutante.
Sin embargo, son apelables en todos los casos las sanciones disciplinarias, las
resoluciones que decreten o denieguen medidas cautelares y las previstas en el artículo 104
del Código Procesal Civil y Comercial, las sentencias o resoluciones que admitan o rechacen
desalojos, las sentencias definitivas, cuando contradigan un pronunciamiento anterior de la
Cámara o de otro juez de primera instancia. En este caso se hará mención precisa de la
jurisprudencia contradictoria y la Cámara resolverá previa comprobación por simple informe
y sin otra sustanciación. Si la causa fuere inapelable por su monto, la alzada se pronunciará
sin revisar el fallo de primera instancia en cuanto a los hechos (art. 108).
Las apelaciones de las resoluciones anteriores a la sentencia, salvo el caso de

lanzamiento durante el juicio ordinario (art. 146) y los de medidas cautelares, todas las
apelaciones interpuestas aun en juicios prima facie inapelables, se tendrán presentes con
efecto diferido hasta el momento del dictado de la sentencia definitiva (art. 110). Si se
denegara la apelación con efecto diferido, se podrá interponer el recurso de hecho por
denegatoria (art. 111) el que se considerará interpuesto por simple manifestación en los autos
de la parte interesada, efectuada en el plazo de TRES (3) días posteriores a la notificación de
la denegatoria, y se deberá fundar en la oportunidad prevista en la última parte del artículo
32
117, sin perjuicio de fundar también la apelación denegada, según lo dispuesto en ese mismo
artículo.
La apelación con efecto diferido no impedirá el cumplimiento de la sentencia o

resolución interlocutoria apelada, excepto cuando se trate de la aplicación de sanciones. En
este último caso, la sola interposición del recurso tendrá efecto suspensivo (art. 112).
Las interlocutorias y providencias simples serán apelables con efecto diferido

dentro de los 3 días, sin necesidad de fundarla en esa oportunidad sino al mantener el recurso
tras el dictado de la sentencia definitiva (cfme. Art. 116 y 117), la falta de expresión de
agravios conllevará inexorablemente la denegatoria del recurso de apelación (art. 118).
La apelación concedida contra las sentencias definitivas tendrá efecto

suspensivo (art. 113)
Nulidad: No se admitirá recurso de nulidad por vicios de procedimiento. En el

recurso de apelación se considerará incluido el de nulidad por defectos de forma de las
sentencias o resoluciones apelables (art. 115).
Anulación de la sentencia de primera instancia: Si la Cámara declarare la

nulidad por defectos de forma de la sentencia definitiva apelada, dictara la sentencia que
corresponda (art. 127).
Recurso de hecho. El recurso de queja por denegatoria de la apelación contra

resoluciones dictadas en los casos del artículo 146 y en materia de medidas cautelares y contra
la sentencia definitiva se deberá deducir por escrito y fundar ante la Cámara en el plazo de
TRES (3) días posteriores a la notificación de la denegatoria (art. 129)
Neuquén.
Ley de Procedimiento Laboral de la Provincia de Neuquén - Ley 921.
A) Organización y características del proceso:
Doble instancia. Escrito.
B) Recursos:
Revocatoria: Las resoluciones interlocutorias son recurribles por vía de

revocatoria, dentro de los dos (2) días de notificadas (art. 41), sin sustanciación cuando se
interponga contra autos dictados de oficio.
Apelación y nulidad: proceden contra las sentencias definitivas y las

interlocutorias que causen gravamen irreparable o decidan artículo. El recurso de apelación
comprende el de nulidad (art. 42).
33
Cuando el recurso de apelación se haya interpuesto subsidiariamente con el de
reposición, no se admitirá -para fundar la apelación- escrito alguno, estándose a lo establecido
en el artículo 27 (art. 43).
Aclaratoria: deberá interponerse dentro de las veinticuatro (24) horas y su

trámite no interrumpirá los términos establecidos para la interposición de los demás recursos
(art. 45).
Rio Negro.
Procedimiento Laboral en la Provincia de Rio Negro (Abroga ley nº 560 y ley

nº 1144 – fusión con ley 3850) – Ley 1.504.
A) Organización:
La Justicia de Trabajo de la Provincia de Río Negro está a cargo de los

Tribunales de Trabajo que integran la Organización Judicial de la Provincia (art. 1).
Impuso procesal: Una vez interpuesta la demanda el procedimiento podrá ser

impulsado por las partes, el Tribunal y el Ministerio Público.
El Tribunal deberá ordenar de oficio las medidas necesarias o convenientes

para el desarrollo del proceso. Podrá disponer que se realice cualquier diligencia que fuere
necesaria para evitar la nulidad del procedimiento, teniendo amplias facultades de
investigación, pudiendo igualmente ordenar las medidas probatorias que estime necesarias.
Paralizado el expediente por causa ajena al Tribunal éste intimará a las partes para que dentro
del término de cinco (5) días manifiesten si tienen interés en la prosecución de la causa,
debiendo efectuar la petición idónea que corresponda de acuerdo con el estado de los autos.
Vencido este término, sin que se exprese tal propósito, se declarará la caducidad de la
instancia con los efectos previstos en el Código Procesal Civil y Comercial (art. 13).
Audiencia de vista de causa y sentencia: Luego de producida y sustanciada la

prueba en la audiencia, se concederá la palabra al representante del Ministerio Público si
tuviera intervención y a las partes, por su orden, para que se expidan sobre el mérito de las
pruebas (art. 51).
Concluida la vista de causa, el Tribunal dictará sentencia en el mismo acto, o

dentro de los quince (15) días subsiguientes (art. 53) y, pasada la sentencia en autoridad de
cosa juzgada y firme la liquidación que el Tribunal o las partes efectúen, se ordenará su
ejecución, librándose mandamiento de embargo y citándose de venta por el término de cinco
(5) días al deudor, rigiendo en lo demás el procedimiento establecido por el Código Procesal
Civil y Comercial de la Provincia (art. 54).
34
C) Recursos:
Nulidad: Las nulidades de procedimiento solo se declararán a petición de parte,

a menos que fueran originadas por no haberse dado audiencia a las partes, en cuyo caso el
Tribunal podrá declararlas de oficio (art. 24).
Revocatoria: Las resoluciones dictadas sin sustanciación son susceptibles de

revocatoria dentro del tercer día de notificadas (art. 55).
Recursos extraordinarios: Contra las sentencias definitivas dictadas por los

Tribunales del Trabajo sólo procederán los recursos extraordinarios por ante el Superior
Tribunal de Justicia, de inconstitucionalidad, según lo dispuesto por los artículos 300 a 303
del Código Procesal Civil y Comercial; de inaplicabilidad de ley o doctrina legal, fundado en
que la sentencia las haya violado o aplicado falsa o erróneamente y siempre que el valor del
litigio exceda el doble del monto que fije anualmente el Superior Tribunal de Justicia, según
el apartado II) del Artículo 63 de la Ley Provincial Nº 2430, o siendo inferior pero igualmente
superior al monto base, cuando no existiere doctrina legal del Superior Tribunal de Justicia de
los cinco años anteriores a la fecha de la sentencia recurrida, respecto de la cuestión jurídica
debatida (art. 56).
Salta.
Ley de Organización de la Justicia del Trabajo y el Código Laboral de Salta

como Anexos I y II – Ley n° 5298 (promulgada el 03-07-1978).
A) Organización:
La Justicia del Trabajo de la Provincia de Salta se ejerce por la Cámara de

Apelaciones del Trabajo; los Jueces de Sentencia del Trabajo; los Jueces de Conciliación del
Trabajo; los Jueces del Trabajo y de Paz Letrado de los Distritos Judiciales del Norte y del
Sur, y los miembros del Ministerio Público con competencia laboral (art. 1).
La Cámara de Apelaciones se constituirá con cuatro jueces, con igual jerarquía

y remuneración que los jueces de la Cámara en lo Criminal, y funcionará dividida en dos
Salas, con asiento en la Capital y jurisdicción en toda la Provincia. En caso de empate en el
fallo de los miembros de una de las Salas, se llamará a integrar para la votación a un miembro
de la otra, según el procedimiento determinado en el art. 7º (art. 3). Además cuenta, al menso,
con un Secretario (art. 11).
El número de Jueces de Sentencia del Trabajo (Primera instancia), de Jueces de

Conciliación del Trabajo, de Jueces del Trabajo y de Paz Letrado de los Distritos Norte y Sur,
así como su asiento y jurisdicción, será el que determine la ley de su creación. Gozarán de
igual jerarquía y remuneración que los Jueces de Primera Instancia en lo Civil y Comercial y
35
cuentan con al menos un Secretario letrado con igual jerarquía y remuneración que los
Secretarios de Primera Instancia en lo Civil y Comercial.
Los jueces de la Cámara o de primera instancia tienen amplias facultades de

investigación, pudiendo ordenar de oficio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas
y diligencias que estimen conducentes al mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos,
respetando el derecho de defensa de las partes (art. 9 Anexo I). Por ello la dirección del
proceso corresponde a los jueces y secretarios, quienes adoptarán las medidas necesarias para
obtener la mayor celeridad y economía en su desarrollo, sin perjuicio de la necesaria actividad
de las partes, cuando correspondiere. Vencido un plazo procesal, se deberá proveer
inmediatamente y de oficio lo que corresponda al estado del proceso (art. 10 Anexo I).
Escrito. Doble instancia.
C) Recursos:
Aclaratoria: El Juez o la Cámara de oficio si la sentencia no se ha notificado y

sin trámite alguno, podrá sin alterar lo sustancial de su decisión, corregir errores materiales,
aclarar conceptos oscuros y suplir cualquier omisión. Los errores aritméticos y sobre los
nombres o calidades de las partes en que se hubiere incurrido en la sentencia, se podrán
corregir aún durante el trámite de su ejecución (art. 56). El recurso de aclaratoria suspende el
plazo para apelar.
Apelación de la aclaratoria: Si la sentencia o resolución fuere apelable y

alguna de las partes se considerare agraviada por la aclaratoria, el plazo para apelar la
aclaración será de tres días (art. 57).
Reposición: El recurso de reposición procederá en los casos y por el

procedimiento establecido en el Código Procesal Civil y Comercial y la resolución que
recaiga hará ejecutoria, a menos que hubiese sido acompañado del de apelación subsidiario, y
se trate de resolución apelable (art. 58).
Apelación: Salvo disposición expresa en esta ley, sólo serán apelables las
sentencias definitivas, resoluciones que pongan fin total o parcialmente al pleito y las
regulaciones de honorarios; las que decidan excepciones previas, las que admitan o denieguen
personería, las que decidan sobre la nulidad de la citación a juicio; las que declaren de puro
derecho el litigio; denieguen medidas de prueba y medidas preliminares; decreten o denieguen
medidas cautelares y las previstas en el Art. 104 del Código Procesal Civil y Comercial y las
multas procesales; admitan o rechacen desalojos o lanzamientos durante el juicio ordinario y
rechacen hechos nuevos (art. 59).
Las sentencias de Jueces de Paz Legos podrán apelarse ante la Cámara de

Trabajo, en la forma establecida para dicho recurso en esta ley (art. 68)
36
El límite de inapelabilidad esta fijado en relación a dos mensualidades del
salario mínimo vital vigente al momento de interponerse la demanda. En caso de
litisconsorcio, se sumará el valor cuestionado por o contra todos los litisconsortes (art. 60),
salvo que contradigan un pronunciamiento anterior de la Cámara.
La elevación es directa salvo en los casos de resoluciones que denieguen

medidas de prueba o rechacen hechos nuevos (art. 62) y será deducido ante el Juez que dictó
la sentencia o resolución apelada (art. 63).
Queja por denegación de apelación: deberá deducirse ante la Cámara en

escrito fundado, dentro del plazo de tres días, con la ampliación que corresponda por razón de
la distancia, acompañándose copia certificada de las resoluciones que correspondan. Si no se
tratare de apelación en elevación diferida, la Cámara podrá requerir el expediente para
informarse directamente (art. 66).
Nulidad: No se admitirá recurso de nulidad por vicios de procedimiento. En el

recurso de apelación se considerará incluido el de nulidad por defecto de forma de las
sentencias o resoluciones apelables y si la Cámara admitiera esta nulidad, resolverá también
sobre el fondo del asunto (art. 67).
Recurso de Constitucionalidad o de Inconstitucionalidad: Procederá ante la

Corte de Justicia en la forma prevista en el Código Procesal Civil y Comercial (art. 69).
San Juan.
Código de Procedimiento laboral de la provincia de San Juan – Ley n° 5.732

(13-08-1987).
A) Organización:
Jueces con competencia en lo laboral (primera instancia, art. 4); Cámara de

Apelaciones del Trabajo (art. 5); y Corte de Justicia de la Provincia (art. 7).
Impulso (art. 14): Una vez presentada la demanda, el procedimiento puede ser
impulsado por las partes, el Ministerio Público y el Tribunal. El órgano jurisdiccional deberá
procurar que los actos procesales sometidos a su conocimiento se realicen sin demora y
adoptará las medidas destinadas a impedir la paralización de los trámites.
Sin perjuicio de la disposición precedente, se producirá la caducidad de la

instancia cuando no instare su curso en la forma y plazos previstos en el Código de
Procedimiento en lo Civil. Este apartado de la norma se aplicará aún a los procesos en trámite,
transcurridos noventa (90) días corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la
presente ley.
37
Además, el órgano jurisdiccional está facultado para decretar de oficio y en
cualquier estado del proceso, todas las diligencias y medidas que estime conducentes al mejor
esclarecimiento de los hechos controvertidos. Puede ordenar que comparezcan las partes,
perito o terceros con el objeto de interrogarlos y mandar realizar las pruebas que considere
útiles (art. 15 y 16).
San Juan faculta a los jueces a tomar las medidas necesarias establecidas en la
Ley tendientes a prevenir o sancionar cualquier acto contrario a la dignidad de la justicia, así
como las faltas a la lealtad y probidad en el debate (art. 16) y la toma de decisiones
saneadoras del proceso (art. 18), el modo de apreciación de las pruebas (art. 19), establece el
principio del iura novit curia (art. 20) y la temeridad y malicia (art. 21) e imprime el carácter
de urgente a las actuaciones procesales del trabajo (art. 35) y habilita la notificación
telegráfica o postal en casos excepcionales (art. 42) y una multa por devolución extemporánea
de expedientes judiciales (art. 44).
C) Recursos:
Aclaratoria: ante el mismo Tribunal que la dictó para que se corrija cualquier
error material, aclarar algún concepto oscuro sin alterar lo sustancial de la decisión y suplir
cualquier omisión en que hubiese incurrido sobre algunas de las pretensiones deducidas y
discutidas en el litigio (art. 127).
Reposición: procederá contra las providencias simples y las resoluciones

interlocutorias dictadas sin sustanciación, a efecto de que el órgano jurisdiccional que las haya
dictado las revoque por contrario imperio. Si la resolución se hubiere dictado en una
audiencia, el recurso deberá interponerse en la misma, verbalmente y resolverse en ese mismo
acto (art. 128).
Apelación: comprende también el de nulidad. Procederá contra la sentencia

definitiva, las interlocutorias y las que resulten apelables por disposición de esta ley (art. 129).
Queja por denegación: si el Juez denegare la apelación la parte que se

considere agraviada podrá recurrir directamente en queja ante la Cámara de Apelaciones,
pidiendo que se le otorgue el recurso denegado y se ordene la remisión del expediente (art.
132).
Recurso extraordinario: ante la Corte de Justicia se regirán, tanto en lo

sustancial como formal, por las normas establecidas en la Ley Nº 2.275 (art. 137).
San Luis.
Código procesal del trabajo de San Luis - Ley 2642 (24-10-1958).
38
Debido a que el art. 72 de Ley 3635 estipula que la misma entrará en vigencia
después que queden integradas Las Salas en lo Laboral, al no haberse formado nunca Las
Salas nombradas la Ley 3635 no entró en vigencia, por lo tanto La Ley 2642 (Código Procesal
del Trabajo) no perdió Vigencia.
Ley Nº 2642 se deroga cuando queden integrados los Tribunales del trabajo
conforme art. 62, Ley 3525 (B.O. 21-5-73).
A) Organización
Doble Instancia. Jueces de Primera Instancia (y Jueces de Paz art. 6) y Cámaras

del Trabajo de las dos Circunscripciones Judiciales establecidas en la Ley Orgánica de los
Tribunales (art. 5).
Cuando actuaren en primera instancia los Jueces de Paz, lo harán en segunda y

última instancia el Juez del Trabajo (art. 114).
Escrito/Oral: el art. 51 bis establece que la demanda se interpondrá por escrito

o verbalmente ante el actuario, labrándose en este último caso el acta correspondiente.
Aceptada la demanda, se correrá traslado de la misma al demandado, emplazándole para que
comparezca en audiencia a contestarla dentro de ocho días bajo apercibimiento de tenerla por
contestada si no lo hiciere (art 53). La audiencia de conciliación se llevará a cabo en el mismo
acto de contestación de la demanda, previa lectura de ésta y salvo que se hubieren planteado
cuestiones previas (art. 60).
Impulso procesal: una vez presentada la demanda, el procedimiento puede ser

impulsado por las partes, el Ministerio Público y el Tribunal; corresponde al Tribunal que los
actos procesales sometidos a los órganos de la jurisdicción se realicen sin demora como
también evitar la paralización de los trámites (art 17).
Además, el Tribunal está facultado para decretar de oficio y en cualquier

estado del proceso, todas las diligencias y medidas que estima conducentes al menor
esclarecimiento de los hechos controvertidos. Puede ordenar que comparezcan las partes,
peritos o terceros con el objeto de interrogarlos y mandar a realizar las pruebas que considere
útiles (art. 18).
El Tribunal debe procurar el avenimiento de las partes en cualquier instancia

del pleito (art 19), simplificar las cuestiones litigiosas y rectificar errores materiales en que se
hubiere incurrido, aumentar los hechos admitidos reduciendo así la actividad probatoria y
realizar cualquier avenimiento parcial que facilite la pronta terminación del juicio.
39
La facultad de fallar ultra petita, en el código de San Luis, esta expresado en el
art. 104 al indicar a los jueces que “para fijar el monto de la condena el Juez debe prescindir
de lo reclamado por las partes, ajustándose a las disposiciones de las leyes vigentes.
C) Recursos:
Reposición: las resoluciones y las providencias interlocutorias, sin perjuicio de

lo que establezca expresamente este código, son recurribles por vía de reposición, ante el Juez
o Tribunal que las dictó, a fin de que el mismo las revoque por contrario imperio.
El recurso será fundado al ser reducido, y deberá interponerse dentro de los dos
días de dictada la Resolución o providencia que la motiva, o acto seguido si aquella fuere en
audiencia (art. 108) con o sin sustanciación (art. 109).
Apelación: El recurso de apelación podrá ser deducido contra las sentencias

definitivas o interlocutorias con fuerza de definitivas o cualquiera que cause gravamen
irreparable, dentro de los tres días de dárselas por notificada (art. 110) y podrá interponerse en
subsidios del de reposición de la interlocutoria fuere apelable (art. 111). Sin perjuicio de la
elevación a Cámara en consulta.
Queja (por retardo de justicia): cuando sea indebidamente retardada una

sentencia definitiva e interlocutoria con fuerza definitiva. En tales casos el afectado podrá
presentarse directamente en queja ante el Tribunal de Apelación, sin que la interposición de
este recurso suspenda la tramitación del juicio mientras el expediente no se eleve al superior
(art. 113). Debe solicitarse al Juez en trámite el dictado de la sentencia y, vencido el término
de 5 días de la presentación, podrá ir en queja ante el superior expresamente donde está el
retardo y que perjuicios derivan del mismo.
Santa Cruz.
Procedimiento para juicios en materia Laboral – Ley n° 1444 (5-03-1982) -

Ley N° 2450 regla el procedimiento administrativo en lo laboral (24-10-1996).
A) Organización. Caracteristicas:
Procedimiento escrito en doble instancia.
El impulso de la causa es de oficio (art. 30), hasta el momento de practicarse la

liquidación (art. 99).
B) Recursos:
Revocatoria de oficio: El juez o el Tribunal de Alzada podrá revocar de oficio,

hasta tres días después, las resoluciones dictadas sin controversia de partes y que no hayan
quedado firmes para ninguna de éstas. En el mismo plazo y condiciones podrán revocar las
providencias de los secretarios (art. 73).
40
de reposición hará ejecutoria a menos que el recurso haya sido acompañado por el de
apelación subsidiaria y la providencia impugnada fuere apelable según esta ley (art. 74).
Aclaratoria: el juez o el Tribunal de Alzada, si lo pidiere alguna de las partes

en el plazo de tres días, podrá corregir cualquier error material, aclarar algún concepto oscuro
sin alterar lo substancial de la decisión y suplir cualquier omisión en que hubiere incurrido
respecto de alguna de la pretensiones deducidas y discutidas entre las partes. Podrá hacer lo
mismo de oficio, dentro de los tres días siguientes a aquel en que dictó la resolución, siempre
que ésta no haya quedado firme para alguna de las partes (art. 75). Será fundada en el mismo
acto (art. 78).
Apelación: La apelación concedida contra las sentencias definitivas tendrá

efecto suspensivo (art. 87). El art. 80 establece cuales son las resoluciones apelables, el art.
81el límite de apelabilidad en razón del monto (salvo las del art. 83, apelables en todos los
casos) y el art. 82 la apelabilidad de los honorarios.
Recurso de nulidad: Recurso de nulidad. No se admitirá recurso de nulidad por

vicios de procedimiento. En el recurso de apelación se considerará incluido el de nulidad por
defectos de forma de las sentencias o resoluciones apelables.-
Recursos extraordinarios contra las sentencias definitivas de las Cámaras de

Apelaciones: sólo procederán los recursos extraordinarios por ante el Superior Tribunal de
Justicia contemplados por la ley 1687 (art. 103 bis).
Recursos de hecho anteriores a la sentencia: En caso de que se denegare

alguna de las apelaciones con efecto diferido a que se refiere el artículo anterior, el recurso de
hecho por apelación denegada se considerará interpuesto por simple manifestación en los
autos de la parte interesada, efectuada en el plazo de tres días posteriores a la notificación de
la denegatoria, y se deberá fundar en la oportunidad prevista en la última parte del artículo 91,
sin perjuicio de fundar también la apelación denegada, según lo dispuesto en ese mismo
artículo (art. 85).
Santa Fe.
Código Procesal Laboral – Ley 7945.
A) Organización:
Doble Instancia.
Competencia exclusiva de las Cámaras de Apelación en lo Laboral (art. 3)

Además de la competencia genérica prevista en la Ley Orgánica del Poder Judicial, las
Cámaras de Apelación en lo Laboral conocerán en los recursos que se interpongan contra las
41
decisiones de los jueces de primera instancia de distrito y de circuito, cuando entiendan en
materia laboral; y en los recursos instituidos por las leyes contra resoluciones de la autoridad
administrativa provincial que sancionen infracciones a las normas del Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social.
Escrito. Concentración (art. 53).
El procedimiento será impulsado de oficio. El secretario está obligado a revisar

los expedientes para impedir la paralización de los trámites y para que se cumplan las
diligencias y medidas ordenadas por el juzgado o tribunal (art. 36).
Caducidad de instancia.- Pasado un año sin que se impulse el proceso, el juez o

tribunal deberá intimar a las partes en sus domicilios real y legal para que, dentro del plazo de
diez días, manifiesten si tienen interés en la prosecución de la causa, y efectúen la petición
idónea que corresponda según el estado de los autos. Vencido este plazo sin que se exprese tal
propósito, se declarará la caducidad de la instancia, con los efectos previstos en el Código
Procesal Civil y Comercial. El procedimiento previsto en el párrafo anterior sólo será
utilizado una vez durante el proceso.
Utilizado que hubiese sido, si hubiere transcurrido nuevamente un año sin que
se impulse el proceso, la caducidad podrá ser opuesta por vía de acción o de excepción, antes
de consentir cualquier acto del procedimiento. En tal caso, el juez o tribunal oirá a la contraria
mediante traslado que se correrá por cinco días y procederá a resolver. En cualquiera de los
dos supuestos, la resolución será apelable únicamente si declara la caducidad.
El curso del término de caducidad corre durante los días inhábiles y empieza a
contarse desde la última actuación o diligencia destinada a impulsar el procedimiento, pero no
correrá mientras los autos estén pendientes de resolución judicial ni durante el tiempo que
demande la reconstrucción del expediente (art. 37).
Trabada la litis, el juez deberá fijar una audiencia donde intentará una
conciliación (que podrá intentar en cualquier momento del pleito hasta el llamamiento de
autos, cfr. art. 56) y, en caso de no ser posible, continuará con la sustanciación del proceso
(art. 51).
C) Recursos:
Aclaratoria: El juez o tribunal podrá, a pedido de parte, dentro del término de

tres días de la notificación de la sentencia, corregir cualquier error material, aclarar algún
concepto oscuro sin alterar lo sustancial de la decisión y suplir cualquier omisión que hubiere
sobre las pretensiones deducidas y discutidas en el litigio. El recurso se resolverá sin
sustanciación alguna al día siguiente. La aclaratoria no interrumpe los plazos para la
interposición de los recursos que pudieren corresponder (art. 99).
42
Reposición: tendrá lugar solamente contra las providencias, decretos o autos
dictados sin sustanciación, trajeren o no gravamen irreparable, a fin de que el juez o tribunal
que los dictó los revoque por contrario imperio (art. 105).
Apelación: procede contra las resoluciones y sentencias enumeradas en el art.

108 (sentencia definitiva sobre lo principal, resoluciones que acojan y rechacen excepciones y
demás autos que causen un gravamen que no pueda ser reparado por la sentencia definitiva).
Se funda en alzada (art. 118).
Nulidad: el recurso de nulidad sólo procederá contra las sentencias definitivas

y autos posteriores a ésta, pronunciados con violación u omisión de las formas y solemnidades
que prescriben las leyes y que asuman el carácter de sustanciales (art. 112).
Recurso Directo: por denegación de recursos de apelación o nulidad el

recurrente podrá acudir directamente ante el tribunal de alzada pidiendo la concesión del
recurso. Se interpondrá dentro de los cinco días posteriores a la notificación de la denegatoria.
Presentado el recurso directo, el tribunal decidirá, sin sustanciación alguna, si el recurso ha
sido bien o mal denegado y la forma o modo de su otorgamiento si correspondiera. En el
primer caso, remitirá las copias al juez de primera instancia; en el segundo, ordenará la
elevación de los autos principales para tramitar el recurso (art. 115).
Recursos especiales y extraordinarios: Remisión a leyes particulares.- Los

recursos especiales, tanto ordinarios como extraordinarios, legislados y regulados en leyes
particulares, se sustanciarán por los trámites previstos en las mismas, sin perjuicio de otros
que se establezcan en este Código (art. 116).
Santiago del Estero.
Código de procedimiento laboral - ley 3.603.
A) Organización.
La justicia del trabajo será ejercida por dos cámaras del trabajo y minas, que
tendrán asiento en la capital de la provincia ejercerán el fuero laboral (art. 3).
Cada cámara estará formada por tres miembros, uno de los cuales actuará como
presiente y será elegido anualmente por sorteo (art. 4) y dos secretarios por cámara (art. 14),
al tiempo que prevé la integración de cada tribunal con un taquígrafo (art. 11) y un contador
público que tendrá a su cargo peritaje sobre materia económica y evacuación de consultas que
soliciten ambos tribunales o la parte trabajadora; entre otras. Destina los 18 primeros artículos
de la norma a establecer la financiación e integración de las cámaras.
La cámara del trabajo y minas conocerá en doble instancia actuando cada vocal
como camarista de conciliación y sentencia; en forma individual y en turno cada diez
43
expedientes; en razón del monto que fije semestralmente el superior tribunal de justicia; según
trámite escrito (art. 18).
En primera instancia en las demandas, pruebas, desalojos, etc. y en segunda

instancia o tribunal colegiado en grado de apelación de las sentencias definitivas
interlocutorias y las providencias simples que causen un gravamen que no pueda ser reparado
por sentencia definitiva dictadas por los vocales en los casos de su exclusiva competencia.
En los casos indicados la cámara competente será aquella a la que no

pertenezca el vocal cuya decisión haya sido apelada (art. 18).
B) Características del proceso:
Impulso procesal: si bien corresponde al tribunal adoptar las medidas

necesarias para que la tramitación de las causas sea lo más rápido y económico posible (art.
43), luego de la interposición de la demanda son también las partes las que deben impulsar el
procedimiento (art. 44).
En la audiencia de vista de causa: toda prueba que por su naturaleza no pueda

ser recibida en audiencia oral o cuya recepción sea necesario delegar, deberá producirse con
antelación a dicha audiencia, a cuyo efecto las partes podrán peticionar al tribunal lo que
corresponda. Estas pruebas deberán ser diligenciadas inmediatamente después de ser
ofrecidas, por impulso del propio tribunal en forma tal que puedan encontrarse listas cuarenta
y ocho horas antes de la vista de la causa, a fin de que puedan ser examinadas por las partes
(art. 115).
La audiencia de vista de causa importa el debate será oral y público, bajo

apercibimiento de nulidad, sin perjuicio de que el tribunal podrá decir, aún de oficio, que total
o parcialmente se efectúe a puertas cerradas, cuando así lo exigieren razones de moralidad u
orden público (art. 116).
Terminado el debate, la cámara pasará a deliberar en sesión secreta,

estableciendo las cuestiones de hecho y de derecho pertinentes (art. 119) y la parte dispositiva
de la sentencia se hará conocer de inmediato (art. 120) a menos que fueren necesarias medidas
para mejor proveer o que la complejidad del pleito no lo permitiere, en cuyo caso lo será en
oportunidad de la lectura de los votos.
C) Recursos:
El art. 140 enumera los recursos que podrán interponerse: reposición, casación
e inconstitucionalidad y directo.
Apelación: De apelación de la sentencia del vocal de cámara el que será

interpuesto ante el mismo y será concedido en relación y en ambos efectos.
44
En caso de sentencia condenatoria los recursos de casación e
inconstitucionalidad, se concederán previo depósito del capital, intereses y costas provisorias
cuando los interponga la parte patronal (art. 142).
Reposición: las resoluciones de trámite dictadas por el presidente del tribunal y

que afecten algún derecho de las partes, serán recurribles ante la cámara respectiva (art. 143).
Casación: el recurso de casación ante el Superior Tribunal de Justicia

procederá para ante el superior tribunal de justicia, contra toda sentencia definitiva
únicamente por una de las causas siguientes: por quebrantamiento de formas, por violación de
la ley o errónea aplicación del derecho quebrantamiento de forma (art. 145).
Recurso de inconstitucionalidad: procede el recurso de inconstitucionalidad

contra las sentencias definitivas dictadas por los tribunales del trabajo en los siguientes casos:
1. cuando se haya cuestionado en el litigio la valides de una ley, decreto, ordenanza o
reglamento bajo la pretensión de ser contrarios a la constitución de la provincia y la decisión
haya sido por su validez; 2. cuando en el pleito se haya puesto en cuestión la inteligencia de
alguna cláusula de la constitución de la provincia y la decisión sea contraria a la validez del
título, derecho, garantía o excepción que sea materia del caso y se funde en dicha cláusula
(art. 154).
Recurso directo: cuando sea indebidamente denegado un recurso que proceda

para ante otro tribunal, el recurrente podrá presentarse directamente en queja ante éste, a fin
de que declare denegado el recurso (art. 156).
Tierra del Fuego.
Código Procesal Civil, Comercial, Laboral, Rural y Minero - Ley 147 (1-07-
1994).
Sin perjuicio de las disposiciones generales del Código, el Titulo 8 regula

específicamente el “Juicio Laboral” (artículos 638 al 649).
A) Organización y caracteres del procedimiento:
Iniciativa en el proceso incumbe a los interesados (art. 1). La dirección del

proceso está confiada al Tribunal (art. 2) y el impulso procesal corresponde al Tribunal que
tomará de oficio las medidas tendientes a evitar su paralización y adelantar su trámite con la
mayor celeridad posible (art. 3).
Inmediación procesal (art. 8) concentración procesal (art. 10).
Aclaración y ampliación: El Tribunal, de oficio o a petición verbal de

cualquiera de las partes formulada en la audiencia o diligencia en que se pronuncie la
providencia o en solicitud escrita presentada dentro de los tres (3) días siguientes al de su
45
notificación, si se tratare de providencia dictada fuera de la audiencia o de sentencia
definitiva, podrá corregir cualquier error material, aclarar algún concepto oscuro o palabras
dudosas que éstas contuvieren o suplir cualquier omisión en que hubiese incurrido sobre
alguna de las pretensiones deducidas y discutidas en el juicio, siempre que la enmienda,
aclaración o agregado no altere lo sustancial de la decisión.
La aclaración se hará en el primer caso, sin más trámite y en la propia

audiencia y dentro del tercer día, en el segundo.
Los plazos para interponer los otros recursos se contarán a partir del día
siguiente al de la notificación de la resolución que recaiga sobre la aclaración o ampliación.
Estos recursos proceden respecto de toda clase de resoluciones. Podrán ser usados por una
sola vez por cada una de las partes y en relación con cada resolución (art. 267).
Caducidad de instancia (artículos 326 al 334) están excluidos los juicios

laborales (art. 329.5).
Imprime el trámite de juicio sumario a los reclamos laborales (art. 638), incluso
en los reclamos sobre accidentes de trabajo, salvo cuando el trabajador optare por la acción
del Derecho Civil, en cuyo caso se aplicarán las normas del proceso de conocimiento que
correspondiere (art. 639).
B) Recursos:
Reposición: procede contra las providencias simples y las sentencias

interlocutorias que no pongan fin al proceso, con el objeto de que el propio Tribunal,
advertido de su error, pueda modificarlas por contrario imperio (art. 268).
Apelación: la Sala Civil, Comercial y del Trabajo de la Cámara de Apelaciones

conocerá y decidirá como Tribunal de Alzada en los recursos interpuestos contra las
decisiones tomadas por los Juzgados previstos en los artículos 52, 53, 54, 58 y 59 bis de la
Ley Provincial Nro. 110 y su modificatoria Nro. 135. Procede contra las sentencias
definitivas, sin más excepciones que las de segunda instancia y las demás que expresamente
establezca la ley, contra las sentencias interlocutorias que causen gravamen irreparable,
excepto las dictadas en el curso de una instancia cuya sentencia definitiva no es apelable y las
dictadas en el curso de un incidente. La apelación contra las referidas sentencias
interlocutorias podrá ser subsidiaria del recurso de reposición, debiéndose deducir ambos
recursos de manera conjunta y dentro del plazo para apelar o en la propia audiencia, según los
casos. No obstante, se haya o no deducido recurso de reposición, el Tribunal podrá siempre
revocar, por contrario imperio, la providencia interlocutoria apelada. Serán inapelables las
sentencias definitivas y las demás resoluciones cualquiera fuere su naturaleza, cuando el valor
cuestionado en la alzada no exceda de la suma equivalente a sesenta y dos (62) veces el
importe de la tasa de justicia para juicios de monto indeterminado, vigente a la fecha de su
46
aplicación. Esta disposición no será aplicable a las regulaciones de honorarios, a los procesos
de alimentos y en los que se pretenda el desalojo de inmuebles o en aquéllos donde se discuta
la aplicación de sanciones procesales, y respecto del trabajador en el juicio laboral. El límite
de apelabildiad en razón del monto no rige respecto respecto del trabajador en el juicio laboral
(art. 272) - (art. 271/283).
Nulidad. El recurso de apelación comprende el de nulidad por incumplimiento

de un requisito del que se derive tal efecto (art. 284).
Recurso Extraordinario de Casación: procede contra las sentencias definitivas

o interlocutorias con fuerza de tales, dictadas en segunda instancia por los Tribunales de
apelación (art. 285).
Sólo podrá fundarse en la existencia de una infracción o errónea aplicación de

la norma de derecho, de fondo o de forma. Se entenderá por tal, inclusive, la infracción a las
reglas legales de admisibilidad o de valoración de la prueba, cuando se ha incurrido en
absurdo. No se tendrán en cuenta los errores de derecho que no determinaren la parte
dispositiva de la sentencia. En cuanto a las normas de procedimiento, sólo constituirá causal
la infracción o errónea aplicación de aquéllas que sean esenciales para la garantía del debido
proceso y siempre que la respectiva nulidad no haya sido subsanada en forma legal (art. 287).
Recurso de Queja procede contra las resoluciones que denieguen un recurso de

casación, de apelación o de inconstitucionalidad, a fin de que el superior que corresponda
confirme o revoque la resolución denegatoria. Asimismo, procederá cuando la apelación se
conceda con efecto diferido, en violación a la Ley (artículos 296 al 300).
Recurso de Revisión (artículos 301 al 312) procede contra las sentencias

definitivas o interlocutorias firmes que ponen fin al proceso, dictadas por cualquier Tribunal,
salvo las excepciones que determine la Ley.
Recurso Extraordinario de Inconstitucionalidad (artículos 313 al 314):

procederá contra las sentencias definitivas, cuando en el proceso se haya controvertido la
inteligencia de alguna cláusula de la Constitución Provincial o la validez de una ley, decreto,
ordenanza o reglamento, bajo la pretensión de ser contrarios a la Constitución de la Provincia,
siempre que la decisión recaiga sobre esos temas.
Tucumán.
Código Procesal Laboral de la Provincia de Tucumán – Ley 6204.
A) Organización:
La Corte Suprema de Justicia, en la composición que determinan las normas

que reglamentan su ejercicio.
47
Las Cámaras de Sentencia del trabajo, en el número que establece la Ley
Orgánica de Tribunales, divididas en Salas de dos miembros cada una, conocerán como
tribunal de única instancia en los juicio ordinarios del trabajo y en grado de apelación de las
resoluciones de los jueces de conciliación cuando correspondiere (art. 3).
Los Juzgados de Conciliación y Trámite que funcionarán en forma unipersonal

y en el número que establezca la Ley Orgánica de Tribunales. (art. 1) que conocerán en los
juicios ordinarios hasta su elevación a la cámara para el dictado de sentencia, en la resolución
de las cuestiones incidentales, en los supuestos de terminación excepcional de los procesos
previstos en este Código, como Jueces de Sentencia en los procedimientos especiales
contemplados en la presente ley y en los casos establecidos por leyes especiales, en la
homologación de convenios, en la imposición de costas y regulación de honorarios de las
sentencias que dictaren (art. 4).
La Corte Suprema de Justicia entenderá en los recursos de casación e

inconstitucionalidad (art. 2).
B) Características del proceso:
Escrituraria - Única Instancia (art. 9): Los procesos laborales serán escritos y
de única instancia, salvo los casos en que se establezca lo contrario.
Impulso de parte (art. 11), con amplias facultades del Juez en relación a la
dirección y contralor en la tramitación de los juicios que conozcan, pudiendo disponer de
oficio todas las diligencias que estimen convenientes tendientes a evitar la paralización de los
procesos y para establecerla verdad de los hechos cuestionados o evitar nulidades de
procedimiento, tratando de no lesionar el derecho de defensa de las partes, ni suplir su
negligencia, ni romper la igualdad en el proceso. De oficio, el juez deberá tomar las medidas
tendientes a prevenir o sancionar cualquier acto contrario a la dignidad de la justicia, así como
las faltas a la lealtad y probidad que impliquen obstaculizar o dilatar el trámite del juicio (art.
10 y 11).
Asimismo, prevé la caducidad de instancia (art. 40) si no se insta el curso de

proceso en el plazo de un (1) año en todo tipo de proceso, seis (6) meses en los incidentes y
recursos.
C) Recursos:
Solo se admitirán los siguientes recursos: a) Nota de Redacción (Derogado Ley

6.944); b) Revocatoria; c) Apelación; d) Casación; y e) Inconstitucionalidad (art. 117).
Aclaratoria: procederá contra sentencias definitivas e interlocutorias, debiendo

deducirse dentro de los tres (3) días de su notificación. Este recurso deberá sustanciarse (art.
120) e interrumpirá los términos para la interposición de cualquier otro que fuere procedente
48
(art. 118) y sólo podrá fundarse en errores materiales, conceptos oscuros u omisiones de la
sentencia, no pudiendo por esta vía alterarse lo sustancial de la decisión (art. 119).
Revocatoria: procederá en los casos previstos en el Código Procesal en lo Civil

y Comercial y tramitará por las normas que en el se establecen. La resolución deberá dictarse
en el plazo de diez (10) días (art. 121).
Apelación: procederá contra las resoluciones dictadas con sustanciación previa

por el Juez de Conciliación y Trámite, salvo expresa disposición en contrario (art. 122).
Contra las providencias simples se concede con efecto devolutivo (art. 123) y sólo serán
apelables dentro de los 3 días al del dictado de la resolución (art. 124) y si causaran gravamen
irreparable y si la apelación hubiera sido interpuesta en forma subsidiaria a la revocatoria.
Apelación en Subsidio: cuando la apelación hubiera sido interpuesta

subsidiariamente a la revocatoria, habiendo mediado vista, las copias pertinentes se elevarán a
la Cámara sin más trámite (art. 126).
Nulidad: El recurso de apelación comprende el de nulidad, debiendo versar

sobre defectos u omisiones en la forma de la sentencia, no admitiéndoselo por vicios de
procedimiento.
La sala no podrá pronunciarse sobre la nulidad si el recurrente no la fundó en

oportunidad de expresar agravios (art. 128).
Casación: solo podrá deducirse en contra de las sentencias definitivas dictadas

por las Salas de las Cámaras del Trabajo y contra las demás sentencias de este tribunal que
tengan la virtualidad de poner fin al pleito o hacer imposible su continuación (art. 130) y sólo
en casos de violación, inobservancia o errónea aplicación del derecho sustantivo o adjetivo o
cuando la interpretación de la ley realizada por la sentencia, resultara contradictoria con
anteriores pronunciamientos de las Salas de las Cámaras de Trabajo dictadas en los cinco (5)
años precedentes (arts. 131 y 132).
Cuando el recurso fuera interpuesto contra sentencia total o parcialmente

condenatoria, el apelante deberá depositar el monto condenado u ofrecer en embargo bienes,
aval bancario o fianza suficiente (art. 133).
Queja: ante la denegatoria de los recursos de apelación, casación o

inconstitucionalidad, el interesado podrá ocurrir directamente en queja ante el tribunal
superior respectivo (art. 140).
49

El Procedimiento Laboral en La República Argentina - Adam y Marco

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

El Procedimiento Laboral en La República Argentina - Adam y Marco

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

EL PROCEDIMIENTO LABORAL EN LA REPUBLICA ARGENTINA.

I.- Consideración preliminar.

Conviene empezar señalando que el propósito de este trabajo es realizar un

II.- Procedimiento Laboral.

Sólo a modo enunciativo, podemos referirnos a los principios que rigen la

Entre las características generales del proceso laboral se pueden mencionar:

Los distintos procedimientos vigentes en nuestro país suelen clasificarse del

b) Según las instancias: única vs doble.

Ambas categorías, suelen fusionarse del siguiente modo:

b) Procedimiento oral en instancia única.

En la primer categoría (a) se enrolaron los procedimientos de las provincias de

Diseño general del procedimiento laboral

Escritura / Doble Instancia Oralidad / Instancia única

La oralidad, caracterizada por la inmediación del juez en todo el proceso,

Además, se caracteriza por la publicidad, es decir, la participación de los

La oralidad esta ligada a la instancia única, garantizada generalmente por la

Si bien la oralidad y escrituraria comparten los principios de celeridad y

Los defensores del sistema escrito organizado en doble instancia, resaltan:

a) La posibilidad de corregir errores.

c) El reexamen de los hechos, pruebas y derecho.

e) Confianza jurídica frente a la existencia de órganos de control, resultando la más

f) La existencia de un amplio poder de defensa y mayores exámenes asegura mejor los

Además, sostienen que una segunda instancia colegiada permite: a) asegurar la

Por el contrario, quienes se enrolan en la defensa de la oralidad y única

b) Resaltan el invaluable beneficio de la inmediación, ausente en la doble instancia donde

d) La mejor investigación de los hechos necesaria para compatibilizar la facultad de

A la vez, critican la doble instancia y advierten que esta constituye un

Los beneficios de la simplicidad impuesta al proceso laboral, libres de

La doble instancia encarece la justicia, aumentando las cargas del Estado, el

Destacan como desventaja el concepto que se tiene sobre la justicia y los

En definitiva, consideran que la sentencia del inferior es de muy escaso valor

Ruprecht, se formula el siguiente cuestionamiento: si la instancia es el

Si los tribunales de primera instancia fuesen colegiados, el recurso de apelación

Por otra parte, el que triunfa en primera instancia y pierde su pleito en la

III.- Tópicos generales de todos los códigos procedimentales.

Excepciones: En general solo se admiten como excepciones de previo y

En los procedimientos de instancia única solo se admiten los recursos de

Todos los códigos procesales disponen la gratuidad del proceso para el

Respecto de las nulidades de procedimientos, disponen que sólo se declararán a

También establecen la obligatoriedad de los empleadores de otorgar permiso

Generalmente, establecen el procedimiento para los juicios de desalojo y

Cuando el conocimiento inicial de la causa este a cargo de los jueces de paz,

IV.- Particularidades y misceláneas.

La distinción más relevante en los ordenamientos laborales está dada, sin

El código de Santa Cruz es muy similar al Nacional.

El sometimiento a procedimiento arbitral será facultativo para las partes y si es

Algunos códigos prevén expresamente que si la demanda es deducida por el

Además, Rio Negro prevé la posibilidad de que, en caso de accidente de

Dispone, además, de un procedimiento de juicio sumarísimo para el cobro de

Santa Fe habilita el procedimiento declarativo con trámite abreviado cuando el

Mendoza, por el impulso de oficio, autoriza al Tribunal a hacer comparecer

Además, prevé la posibilidad de que en cualquier estado del juicio y antes de la

Por otra parte, el código de Mendoza establece la inversión de la prueba en

Algunos códigos prevén un procedimiento especial en caso de modificación de

Tucumán y Santa Fe, por su parte, autorizan la notificación por edictos,

San Luis, en sentido similar, establece la perención de instancia (art. 51) de

A nuestro criterio, uno de los códigos más minuciosos es el de Santiago del

Tucumán, por ejemplo, al referirse al contenido de la expresión de agravios

Neuquén prohíbe expresamente el pacto de cuota litis, bajo pena de multa

El código de Salta, por su parte, establece entre sus primeros artículos, el

Además, en algunos casos el beneficio de gratuidad (art. 21 Anexo I código de

Esta provincia, además, pone especial énfasis a las enfermedades y accidentes

En su mayoría, los procedimientos, establecen la posibilidad de ejecución de

Además, los juicios originados en razón del contrato de trabajo y leyes