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1. CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
Es oportuno aclarar que la conciliación y la mediación son
posiblemente de las instituciones jurídicas más complejas que
existen y no obstante que se les señala marcadas diferencias y
similitudes, siempre dan lugar a confusiones y equivocaciones,
debido a que se les estudia desde diferentes puntos de vista, siendo
un claro ejemplo de tales confusiones nuestra legislación laboral
que regula como conciliación lo que la doctrina estudia como la
mediación, como se tratará de establecer en el desarrollo del tema
de mérito.
Lo que si es aceptado por la doctrina es que la conciliación y la
mediación son sistemas de solución de conflictos colectivos que
responden a la necesidad de restablecer la normalidad jurídica y
conseguir que los grupos sociales recobren la paz perdida entre los
mismos, solución que se puede obtener con la sola intervención de
los interesados o bien con la de un tercero ajeno totalmente al
conflicto.
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. CARACTERíSTlCAS DE LA CONCILIACIÓN
C
omo caracteres de la conciliación el profesor Manuel Al nso
García señala:
L
a) a conciliación es un sistema de solución de conflictos -en este
caso, de conflictos de trabajo-, No se da, por tanto, si no hay
conflicto, con independencia que sea real o aparente. La
existencia del conflicto es condición sine qua non para que la
conciliación se dé.
b) La intervención de las partes del conflicto es decisiva en la
conciliación, no en el sentido en que lo es en los restantes
sistemas, sino en cuanto que a ellas corresponde aceptar o
no la solución y, por consiguiente, de manera muy directa,
decidir la cuestión. El organismo conciliador -la persona que
actúa como tal en nombre propio o como órgano de la
entidad a quien tal función se halla conferida- se limita,
Únicamente a aproximar a las partes, a facilitar el
acercamiento entre las mismas para que lleguen a un
acuerdo y pongan fin así a sus