1.

El personal subalterno de la Administración local, se integra:

a) En la Escala de Administración General
b) En la Escala de Administración Especial, subescala Subalterna
c) En la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales
d) En la Escala de administración Especial, Subescala de Cometidos Especiales
Ayto. Santander 2015.

2. Un extranjero, de un país no miembro de la Unión Europea, ni con el que ésta tenga tratado de libre
circulación de trabajadores, y que no es cónyuge de un nacional de dichos países, ni descendiente de
tal cónyuge, podrá acceder a un puesto de trabajo en la Administración española:
a) Como funcionario interino, pero no como funcionario de carrera
b) Como funcionario de carrera, funcionario interino o personal eventual
c) Únicamente como funcionario en prácticas
d) Únicamente como personal laboral
Ayto. Santander 2015.

3. La jubilación voluntaria de un funcionario de carrera, supone:

a) La suspensión de la condición de funcionario en activo, hasta que cumpla la edad de jubilación forzosa.
b) La extinción de la condición de funcionario desde dicha jubilación
c) La situación de Servicios Especiales, pudiendo reincorporarse antes de cumplir la edad de jubilación
forzosa
d) La situación de Excedencia voluntaria, hasta que cumpla la edad de jubilación forzosa
Ayto. Santander 2015.

4. Los funcionarios de Administración Local que desarrollen tareas que son objeto de una carrera para
cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinado título académico o profesional,
pertenecerán:
a) A la escala de Administración General, Subescala Técnica
b) A la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales
c) A la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica
d) A la Escala de Administración General, Subescala de Gestión
Ayto. Santander 2015.

5. Cuando un funcionario de carrera haya superado pruebas selectivas para desempeñar otra plaza como
funcionario interino y tome posesión de la plaza de funcionario interino, pasará en su plaza de
funcionario de carrera a la situación administrativa de:
a) Excedencia por desempeño de un segundo puesto en el sector público
b) Excedencia voluntaria por interés particular
c) Servicios Especiales
d) Excedencia forzosa
Ayto. Santander 2015.

6. El derecho a la libre asociación profesional de los empleados públicos:

a) Es un derecho individual
b) Es un derecho individual de ejercicio colectivo
c) Es un derecho que comporta la negociación colectiva
d) Son correctas las respuestas b) y c)
Ayto. Santander 2015.

7. Las infracciones disciplinarias graves de los funcionarios, prescriben:

a) A los 2 años, desde que la Administración tuvo conocimiento de los hechos.
b) A los 3 años, desde que la Administración tuvo conocimiento de los hechos.
c) A los 2 años, desde que se produjeron los hechos.
d) A los 3 años, desde que se produjeron los hechos.
Ayto. Santander 2015.

8. El ejercicio de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, se

llevará a efecto, a través de:
a) La Junta de Personal o Delegados de Personal
 b) El Comité de Empresa o Delegados de Personal
c) Las Mesas Generales de Negociación
d) Las Mesas Generales de Negociación o Junta de Personal o Delegados de Personal, según quien tome la
iniciativa y proponga la negociación
Ayto. Santander 2015.

9. La excedencia voluntaria puede ser declarada:

a) Automáticamente
b) Siempre que se solicite voluntariamente.
c) A petición propia.
d) Automáticamente y a petición propia.
Almería 2010.

10. ¿Qué concepto retributivo corresponde a la peligrosidad del puesto del funcionario?
a) El complemento de destino.
b) El complemento específico.
c) El sueldo.
d) El complemento de productividad.
Almería 2010.

11. ¿En qué casos el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual puede constituir
mérito para el acceso a la función pública?
a) Sólo puede ser mérito en caso de que se pretenda acceder al Grupo A
b) Sólo puede ser mérito para el acceso a la promoción interna
c) Sí, en cualquier caso
d) En ningún caso
Almería 2010.

12. ¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el Estatuto Básico del
Empleado Público (actualizada RD 5/2015, de 30 de octubre)?
a) Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por
cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia
terrorista.
b) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por
cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia
terrorista.
c) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por
cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de machista y excedencia por razón de violencia
terrorista.
d) Ninguna de las anteriores es correcta
Almería 2010.

13. ¿Qué artículo del EBEP regula el número de representantes que componen la Junta de Personal, en
función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente (actualizada RD 5/2015, de
30 de octubre)?
a) Artículo 38.
b) Artículo 39.
c) Artículo 40.
d) Artículo 41.
Ayto. Ourense 2010.

14. Entre las retribuciones complementarias existe un complemento por el grado de interés, iniciativa o
esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, ¿a cuál
nos referimos?
a) Complemento de destino.
b) Complemento específico.
c) Complemento de productividad.
d) Gratificación.
Ayto. Ourense 2010.
15. Un funcionario que sea designado Defensor del Pueblo será declarado en situación administrativa de:
a) Servicios especiales
b) Excedencia voluntaria por interés particular
c) Excedencia forzosa
d) Suspensión de funciones
Ayto. Ourense 2010.

16. La persona que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrada para el
desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera tiene el carácter de:
a) Funcionario de carrera en sustitución
b) Funcionario interino
c) Funcionario eventual
d) Personal laboral temporal
Ayto. Ourense 2010.

17. La peligrosidad del puesto del funcionario se retribuye mediante:

a) El sueldo
b) La productividad
c) El complemento de destino
d) El complemento específico
Ayto. Ourense 2010.

18. Los servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento se organizaran, en función de su

personal funcionario en las siguientes escalas:
a) Escala superior, escala ejecutiva y escala básica.
b) Escala superior, escala de mandos y escala de intervención.
c) Escala de jefatura, escala media y escala de bombero.
d) Ninguna es correcta.
Mancomunidad del Aljarafe, Sevilla 2015

19. No son actos nulos de pleno derecho los dictados por órganos administrativos:
a) Que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico.
b) Los actos de contenido imposible.
c) Los actos que sean constitutivos de delito.
d) Los dictados por órganos manifiestamente incompetentes.
Mancomunidad del Aljarafe, Sevilla 2015

20. El derecho a la libertad sindical de los empleados públicos está configurado como:
a) Un derecho colectivo ejercido individualmente.
b) Un derecho individual ejercido colectivamente.
c) Un derecho derivado de la carrera profesional.
d) Ninguna es correcta.
Ayuntamiento de Écija, 2013.

21. La revisión de oficio de acto anulable podrá realizarse:

a) Cuando se haya producido cualquier infracción del ordenamiento jurídico.
b) Solamente cuando se haya producido la infracción de alguna norma con rango de Ley.
c) Cuando dichos actos infrinjan gravemente normas de rango legal o reglamentario.
d) Ninguna es correcta.
Ayuntamiento de Écija, 2013.

22. La caducidad del procedimiento administrativo como consecuencia de la falta de notificación de la

resolución en plazo:
a) Se produce transcurridos tres meses desde la solicitud del interesado sin que haya recaído resolución.
b) Impide volver a formular la misma solicitud en otro procedimiento.
c) Juega en los procedimientos iniciados de oficio.
d) Ninguna es correcta.
Ayuntamiento de Écija, 2013.
23. Para el nombramiento de interinos es necesario que se dé alguna de estas circunstancias:
a) Sustitución permanente de titulares.
b) Ejecución de programas de carácter temporal.
c) Ejecución de programas de carácter temporal y exceso o acumulación de tareas por el plazo máximo de
seis meses dentro de un periodo de 18 meses.
d) Exceso o acumulación de tareas por el plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de 18 meses.
Morón de la Frontera, 2014.

24. Las retribuciones diferidas están compuestas por:

a) Aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie.
b) Aportaciones a planes de pensiones y cobertura de seguro colectivos.
c) Las aportaciones a los planes de pensiones, exclusivamente.
d) Los contratos de seguro colectivos, únicamente.
Morón de la Frontera, 2014.

25. En el juramento o promesa que deben hacer los Funcionarios se señala que se ha de cumplir las
obligaciones del cargo con lealtad al / a la / a los:
a) Constitución.
b) Corporación.
c) Superiores.
d) Rey.
Morón de la Frontera, 2014.

26. Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

a) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere caráctér firme.
b) La jubilación parcial del funcionario.
c) La pérdida de nacionalidad.
d) Solo a y c son ciertas.
Alcalá la Real 2016

27. Los funcionarios se agrupan en:

a) Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y
conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.
b) Grupos, cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y
conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.
c) Cuerpos, escalas, opciones de acceso u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y
conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo
d) Ninguna es correcta.
Alcalá la Real 2016

28. Conforme al Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, la
situación administrativa en que se encuentra un funcionario que se halle pendiente de adscripción a un
puesto de trabajo concreto por cese en el anterior, es la de:
a) Servicio Activo.
b) Servicios Especiales.
c) Excedencia Forzosa.
d) Ninguna es correcta.
Comunidad Foral de Navarra, 2016.

29. Para poder participar en los procesos selectivos, será necesario reunir siempre los siguientes
requisitos: (señale la respuesta INCORRECTA):
a) Tener la nacionalidad española
b) Tener cumplidos 16 años
c) Poseer la titulación exigida
d) Todas son necesarias, luego ninguna es incorrecta.
Comunidad Foral de Navarra, 2016.
30. Los funcionarios podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular, cuando hayan prestado
servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de :
a) 5 años
b) 2 años
c) 3 años
d) No existe ningún periodo mínimo.
Ayto. Guadalajara 2010.

31. Los derechos y deberes de los empleados públicos se regulan en la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del
Estatuto Básico del Empleado Público, en su Título (actualizada RD 5/2015, de 30 de octubre):
a) II
b) III
c) IV
d) V
Ayto. Guadalajara 2010.

32. ¿Cuál de las siguientes caracteristicas no es atribuible a los funcionarios de carrera?

a) Nombramiento legal
b) Carécter de permanencia
c) Deaempenan servicios profesionales retribuidos
d) Relación estatutaria regulada por el derecho laboral
Ayto. Guadalajara 2016.

33. Un funcionario, en comisión de servictos en otra Administración Pública, se encuentra en situación de:
a) Servicio activo
b) Excedencia forzosa
c) Excedencia voluntaria
d) Servicios especiales
Ayto. Guadalajara 2016.

34. Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (actualizada RD
5/2015, de 30 de octubre), las infracciones muy graves de un funcionario público prescriben:
a) A los 10 años
b) A los 2 años
c) A los 3 años
d) No prescriben nunca
Ayto. Guadalajara 2016.

35. Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son causas de pérdida
de la condición de funcionario de carrera:
a) La renuncia a la condición de funcionario
b) La pérdida de la nacionalidad
c) La jubílación total del funcionario
d) Todas son correctas
Ayto. Guadalajara 2016.

36. De acuerdo con lo establecido en el punto b), del apartado 1, del artículo 62 del TREBEP, la adquisición
de la condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento, entre otros requisitos, del
acto de acatamiento de:
a) La Constitución Española y, en todo caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente.
b) La Constitución Española y de los tratados constitutivos de la Unión Europea.
c) La Constitución Española y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del
Ordenamiento Jurídico.
d) Toda la normativa específica de aplicación a la Administración Pública a la que se accede.
Ayto Murcia, 2016.

37. De acuerdo con lo establecido en el apartado 2 artículo 89 del TREBEP, los funcionarios de carrera
podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios
efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:
 a) Cinco años inmediatamente anteriores.
b) Tres años inmediatamente anteriores.
c) Tres años inmediatamente anteriores o durante cinco años de modo interrumpido.
d) Cinco años de modo interrumpido.
Ayto Murcia, 2016.

38. De acuerdo con lo establecido en el artículo 48 del TREBEP sobre permisos de los funcionarios
públicos, señale la respuesta correcta:
a) El permiso por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad es de dos
días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
b) El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad es de un día hábil cuando se produzca en la misma localidad y de tres días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
c) El permiso por fallecimiento de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad es de dos
días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
d) El permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad es de
dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta
localidad.
Ayto Murcia, 2016.

39. De acuerdo con lo establecido en los artículos 63 y 65 del TREBEP, no tiene por qué ser causa de
pérdida de la condición de funcionario de carrera:
a) La sanción disciplinaria de separación de servicio de carácter firme.
b) La pérdida de la nacionalidad española.
c) La jubilación total del funcionario.
d) La renuncia a la condición de funcionario.
Ayto Murcia, 2016.

40. Son empleados públicos:

a) Los miembros de órganos electivos y los funcionarios de carrera.
b) Los miembros de órganos electivos, los funcionarios de carrera, los interinos y el personal eventual.
c) Los miembros de órganos electivos, los funcionarios de carrera, los interinos, el personal eventual y el
personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Todas son incorrectas.
Ayto. Salamanca, 2017.

41. De acuerdo con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, son faltas disciplinarias
muy graves:
a) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
b) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
c) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
d) Todas son correctas.
Ayto. Salamanca, 2017.

42. ¿Quiénes serán declarados en situación de servicio en otras Administraciones Públicas?:

a) Los funcionarios de carrera cuando sean nombrados para desempeñar cargos en organismos públicos o
entidades dependientes que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública,
estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
b) Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de
provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta.
c) Los empleados públicos que, en virtud de los procesos de libre designación obtengan destino en una
Administración Pública distinta, conforme dispone el artículo 88.5 del Estatuto Básico del Empleado
Público.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Zaragoza, 2016.
43. Conforme a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público no es un factor que determina la
cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios:
a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
b) La indemnización que se perciba por razón del servicio en función de la especial responsabilidad, y grado
de proporcionalidad.
c) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Zaragoza, 2016.

44. En los términos previstos en el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público NO es una falta
disciplinaria muy grave (actualizada RD 5/2015, de 30 de octubre):
a) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción
manifiesta del Ordenamiento jurídico.
b) El abandono del servicio, así· como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen
encomendadas.
c) El uso del uniforme o material del servicio en situaciones ajenas a la prestación del mismo.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Zaragoza, 2016.

45. Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes derechos individuales de
los empleados públicos se ejercerá de forma colectiva? (actualizada RD 5/2015, de 30 de octubre)
a) La libre asociación profesional.
b) La libertad sindical.
c) La libertad de expresión dentro de los límites del Ordenamiento Jurídico.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Gijón, 2016.

46. ¿A cuál de los siguientes órganos le corresponde la representación específica de los funcionarios
públicos?
a) A las Mesas de Negociación.
b) A la Mesa General de Negociación.
c) A las Juntas y a los Delegados de Personal
d) Al Comité de Empresa.
Ayto. de Toledo, 2016.

47. Que norma aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
a) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
b) La Ley 7/2007, de 12 de abril
c) Ley 15/2014, de 16 de septiembre
d) Ninguna es correcta.
Consorcio de Córdoba, 2017.

48. La vigente Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas es de
fecha:
a) 26-12-84
b) 31-5-83
c) 19-11-85
d) Ninguna es correcta.
Consorcio de Córdoba, 2017.

49. Según el art. 8.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público los empleados
públicos se clasifican en (actualizada RD 5/2015, de 30 de octubre):
a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral ya sea fijo, por tiempo indefinido o
temporal y personal eventual.
b) Funcionarios de carrera y personal laboral ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
c) Funcionarios de carrera, personal laboral ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
d) Ninguna es correcta.
Consorcio de Córdoba, 2017.
50. Cual de las siguientes conductas tiene la consideración de falta grave, para los integrantes de los
Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, además de las establecidas con
carácter general para los funcionarios públicos:
a) Sustracción o alteración de documentos o material del servicio bajo custodia
b) Incumplimiento de las obligaciones de dar cuenta a las autoridades y mandos de quienes dependan, de
cualquier asunto que requiera su conocimiento
c) No acudir a las llamadas ante siniestros, estando de servicio
Consorcio de Córdoba, 2017.

51. De conformidad con el art. 53.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de (actualizada RD 5/2015, de 30 de
octubre):
a) Lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores,
compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
b) Eficacia y confianza legítima con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores,
compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
c) Legalidad y confianza legítima con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores,
compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
Consorcio de Córdoba, 2017.

52. Los funcionarios de la Administración Local, tendrán derecho a disfrutar por el traslado de domicilio,
sin cambio de residencia, de un permiso de:
a) Un día sin sueldo
b) Dos días con sueldo
c) Tres días sin sueldo
d) Un día con sueldo
Las Palmas, 2010.

53. Las personas que ejerzan funciones específicamente calificadas de confianza o asesoramiento
especial, se denominan:
a) Funcionarios de carrera
b) Funcionarios interinos
c) Personal eventual
d) Personal laboral
Las Palmas, 2010.

54. Son faltas muy graves cometidas por los funcionarios de la Administración Local, en el ejercicio de sus
cargos:
a) El abandono de servicio
b) Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios
c) La incorrección con el público
d) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de cinco horas
al mes.
Las Palmas, 2010.

55. Respecto a la libertad y derecho de sindicación:

a) Todos tenemos que afiliarnos a un Sindicato
b) No se puede obligar a un ciudadano a sindicarse
c) Los funcionarios públicos no pueden sindicarse
d) La fundación de confederaciones de sindicatos está prohibida.
Las Palmas, 2010.

56. Los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe:
a) Con sus superiores.
b) Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y
con los ciudadanos.
c) Con la Administración y sus compañeros.
d) Con sus superiores y sus familiares.
Consorcio de Alicante, 2017.
57. El personal empleado público se clasifica en:
a) Funcionarios de carrera e interinos.
b) Funcionarios, laborales y eventuales.
c) Funcionarios de carrera; funcionarios interinos; personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido,
temporal; personal eventual y personal directivo.
d) No existe ninguna clasificación, pues son todos funcionarios.
Consorcio de Alicante, 2017.

58. Según el artículo 48 de la ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico de Empleado Público, los
permisos de los funcionarios públicos son varios. Respecto al de la lactancia de un hijo menor de doce
meses:
a) Tendrá derecho a cuatro horas de ausencia del trabajo
b) Tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
c) Tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.
d) Tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en tres fracciones.
Ayto. A Coruña, 2016.

59. Con arreglo al artículo 16 de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico de Empleado Público,
¿En ejercicio de qué derecho reconocido en el EBEP un empleado público pueden ascender de un
cuerpo o escala de un subgrupo profesional a otro superior
a) Derecho a la carrera vertical.
b) Derecho a la carrera horizontal.
c) Derecho a la promoción interna vertical.
d) Derecho a la promoción interna horizontal.
Ayto. A Coruña, 2016.

60. Según el artículo 172 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que aprueba el texto
refundido de régimen local ¿Cómo se clasifica la plaza de bombero dentro de la Administración Local?
a) Escala de Administración General. Subescala Especial. Clase: Servicio de Extinción de Incendios. Plaza:
Bombero.
b) Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Clase: Servicio de Extinción de Incendios. Plaza:
Bombero.
c) Escala de Administración Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase: Servicio de Extinción de
Incendios. Plaza: Bombero.
d) Escala de Administración General. Subescala de Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales.
Plaza: Bombero.
Ayto. A Coruña, 2016.

61. De acuerdo con el artículo 97 de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico de Empleado
Público, ¿Cuándo se produce la prescripción de una falta leve de un funcionario?
a) A los seis meses desde que la falta se produce.
b) A los cuatro meses desde que la falta se produce.
c) Al año desde que la falta se produce.
d) A los tres meses desde que la falta se produce.
Ayto. A Coruña, 2016.

62. Señale la respuesta incorrecta. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas
que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución
y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios (señale el
incorrecto):
a) Integridad.
b) Responsabilidad.
c) Accesibilidad.
d) Parcialidad.
Ayto. A Coruña, 2016.

63. ¿Cuál de estas afirmaciones sobre los funcionarios interinos NO es correcta?

a) Los funcionarios interinos no tienen derecho a trienios.
b) Es posible nombrar funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal.
 c) Los funcionarios interinos son aquellos que por razones de necesidad o urgencia, son nombrados para el
desempeño de funciones propias de los funcionarios de carrera.
d) Ninguna es correcta.
Consorcio de Tenerife, 2016.

64. Un funcionario del Ayuntamiento de Utrera es elegido Senador en representación de la Comunidad

Autónoma, ¿Según el EBEP, en qué situación administrativa queda respecto al Ayuntamiento?
a) Servicio en otras Administraciones Públicas.
b) Servicios especiales, en todo caso.
c) Cualquiera de las dos respuestas anteriores es correctas.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Utrera, 2011.

65. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir determinados requisitos según
se exige por el EBEP. De las siguientes opciones, ¿cuál es la correcta?
a) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
b) Tener cumplidos dieciséis anos y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, que
fijaran las bases.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Utrera, 2011.

66. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando
hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período
mínimo de:
a) Tres años.
b) Cinco años inmediatamente anteriores.
c) Cinco años.
d) Ninguna es correcta.
Ayto. Madrid Bombero Conductor, 2017

67. El permiso por parto de un hijo con discapacidad, será de:

a) Veinte semanas ininterrumpidas.
b) Dieciocho semanas ininterrumpidas.
c) Dieciséis semanas ininterrumpidas.
Ayto. Madrid Bombero Conductor, 2017

68. Es un deber del empleado público:

a) Desempeñar con diligencia las tareas que tenga asignadas.
b) Respetar la Constitución y el resto de normas del ordenamiento jurídico.
c) Ambas respuestas son correctas.
d) Ninguna es correcta.
Consorcio de Badajoz, 2017.

69. En el artículo 95.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se establecen las faltas muy graves.
Señale cuál de las siguientes es la correcta:
a) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funcjones
encomendadas.
b) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
c) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé·lugar a una situación de
incompatibilidad.
d) Todas las anteriores son faltas muy graves.
Diputación de Valladolid, 2016.

70. Según el artículo 97 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, las sanciones por
faltas leves prescribirán:
a) Al año desde la firmeza de la resolución sancionadora.
b) A los seis meses desde la firmeza de la resolución sancionadora.
 c) A los dos años desde la firmeza de la resolución sancionadora.
d) A los tres años desde la firmeza de la resolución sancionadora.
Consorcio de Cádiz, 2017.

71. En las Ofertas de Empleo Público, se reservará a favor de los discapacitados un cupo:
a) No inferior al 7% de las vacantes.
b) No inferior al 5% de las vacantes.
c) No inferior al 3% de las vacantes.
d) No inferior al 8% de las vacantes.
Consorcio de Cádiz, 2017.

72. Según el Texto Retundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué se entiende por
representación?
a) El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento
de las entidades u organismos que legalmente se determine.
b) El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración
Pública.
c) La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la
interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
Consorcio de Cádiz, 2017.

73. Según el artículo 35 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, las variaciones en
la representatividad sindical (a efectos de modificación de la composición de las Mesas de
Negociación) serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el
correspondiente certificado de la Oficina Pública del Registro competente, ¿cada cuánto tiempo?
a) Cada año, a partir de Ja fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
b) Cada dos años, a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
c) Cada tres años, a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
d) Cada cuatro años, a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
Consorcio de Cádiz, 2017.

74. Los órganos de selección de los empleados públicos se integrarán:

a) Por empleados públicos, quedando excluido el personal directivo profesional.
b) Por empleados públicos, quedando excluido el personal laboral.
c) Por empleados públicos, quedando excluido el personal eventual y los funcionarios interinos.
d) Ninguna de las tres respuestas anteriores es correcta.
Emergencia Ciudad Real, 2017.

75. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos pueden encontrarse en
distintas situaciones administrativas, ¿En cuál de estas situaciones no puede encontrarse un
funcionario de carrera?:
a) Servicios especiales.
b) Servicio en otras Administraciones Públicas.
c) Excedencia.
d) Servicio compartido.
Emergencia Ciudad Real, 2017.

76. Dentro de la estructura del personal al servicio de las corporaciones locales, ¿por cuántas Subescalas
estará formada la escala de Administración especial?:
a) Por cuatro Subescalas.
b) Por dos Subescalas.
c) Por dos categorías, entrada y superior.
d) Por una única Subescala.
Emergencia Ciudad Real, 2017.

77. Dentro de los deberes de los empleados públicos, señale la respuesta más correcta:
 a) Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus
servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
b) Cumplirán con diligencia las ventajas que debidamente justificadas les correspondan o se les encomienden
por parte de personas físicas o entidades privadas.
c) Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del
interés y los objetivos de la organización sindical que estuviere adscrito.
d) Todas son correctas.
Diputación de Zaragoza, 2017

78. Dentro de los principios de conducta los empleados públicos:

a) Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los representantes sindicales, salvo que
constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente
en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
b) Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán
el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
c) Administrarán los recursos y bienes públicos con criterio somero, y utilizarán los mismos en provecho del
bien general de los empleados. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.
d) Pondrán en conocimiento de sus representantes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el
desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados.
Diputación de Zaragoza, 2017

79. ¿Qué legislación sobre función pública se aplica directamente a los funcionarios de un Ayuntamiento
en materia de permisos, licencias y vacaciones?
a) La que se determine por acuerdo del Pleno de la Corporación
b) La de la Administración General del Estado
c) La de la Comunidad Autónoma respectiva
d) La que se fije por el alcalde previa autorización del Pleno de la Corporación
Ayto. Toledo cabos 2016

80. ¿Qué diferencia hay entre un pacto y un acuerdo en la negociación colectiva de los funcionarios
públicos?
a) Que los acuerdos sólo se pueden producir en el ámbito funcionarial, quedando reservados los pactos al
ámbito laboral
b) Que los pactos tienen eficacia directa y los acuerdos no
c) Que los acuerdos sólo pueden recaer sobre materias sometidas a reserva de ley
d) Que los pactos requieren la aprobación posterior por los órganos de gobierno competentes
Ayto. Toledo cabos 2016

81. Si un funcionario municipal adquiere la condición de funcionario al servicio de la Comunidad Autónoma

será declarado en situación de
a) excedencia.
b) servicios especiales.
c) servicio en otras Administraciones Públicas.
d) servicio activo.
Consorcio de Toledo 2018

82. La jubilación de un funcionario al cumplir la edad reglamentaria establecida es

a) jubilación forzosa.
b) jubilación voluntaria.
c) jubilación absoluta.
d) jubilación parcial
Consorcio de Toledo 2018

83. Las faltas disciplinarias pueden ser:

a) Delictivas, graves y leves.
b) Delito menor, graves y leves.
c) Muy graves, graves y leves.
d) Graves, leves y amonestación.
Consorcio de Toledo 2018

84. El jefe de la administración de un ayuntamiento es

a) el alcalde
b) el Gerente
c) el secretario.
d) el concejal de recursos humanos
Consorcio de Toledo 2018

85. De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las sanciones
disciplinarias es de:
a) Cuatro años para las impuestas por faltas muy graves, dos años las impuestas por faltas graves y un año
las impuestas por faltas leves
b) Tres años para las impuestas para las impuestas por faltas muy graves, dos años las impuestas por faltas
graves y un año las impuestas por faltas leves
c) Tres años para las impuestas por faltas muy graves, dos años las impuestas por faltas graves y seis meses
las impuestas por faltas leves
d) Diez años para las impuestas por faltas muy graves, ocho años las impuestas por faltas graves y cuatro
años las impuestas por faltas leves.
Ayto. Segovia, 2018

86. Según el artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, "no hacerse cargo voluntariamente de las
tareas o funciones que tienen encomendadas", constituye una falta disciplinaria:
a) Leve.
b) Grave.
c) Muy grave.
d) No se recoge en este Real Decreto Legislativo como falta disciplinaria
Ayto. Segovia, 2018

87. ¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos retribuye la carrera profesional de los funcionarios?
a) El complemento específico
b) El complemento de destino
c) La productividad
d) Los trieños
Ayto. Toledo, 2018.

88. En el régimen disciplinario de os funcionarios púbicos. ¿Cuál es la sanción por la que se interrumpe
temporalmente la prestación del servicio sin derecho a retribuciones?
a) De mérito
b) La suspensión firme de funciones
c) La separación temporal del servicio
d) El apercibimiento por periodo no superior a tres días
Ayto. Toledo, 2018.

89. Respecto a el grado personal:

a) es uno de los elementos que Integran la carrera profesional del personal al servicio de las administraciones
públicas
b) los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles
c) las respuestas a) y b) son correctas
d) todas son incorrectas
Ayto. Jaén, 2017

90. Son empleados públicos:

a) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones públicas o privadas al servicio de los
intereses generales.
b) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las administraciones públicas al servicio de los
intereses públicos.
c) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses
generales
d) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no a las Administraciones publicas o privadas al servicio de
los intereses públicos.
APEI Granada, 2017.

91. A los funcionarios interinos les será aplicable en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición
el régimen general de:
a) Los empleados Públicos.
b) Los funcionarios de carrera.
c) El personal laboral.
d) Ninguna es correcta.
APEI Granada, 2017.

92. La ejecución de la Oferta de Empleo Público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de:
a) Un año.
b) Dos años.
c) Tres años.
d) Cuatro años.
APEI Granada, 2017.

93. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración pública se llevará a cabo por los
procedimientos de:
a) Oposición y concurso.
b) Concurso y libre designación.
c) Oposición y concurso-oposición
d) Oposición, concurso y concurso-oposición.
APEI Granada, 2017.

94. Es falta muy grave:

a) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen
encomendadas.
b) El notario incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones
encomendadas.
c) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
d) Todas son correctas.
APEI Granada, 2017.

95. La renuncia a la condición de funcionario:

a) Inhabilita para ingresar de nuevo.
b) No inhabilita para ingresar de nuevo a la administración pública, a través del procedimiento de selección
establecido.
c) Hay que someterse a un procedimiento especial de habilitación para obtener nuevamente la condición de
funcionario.
d) Es suficiente con pedir a la administración el reingreso al servicio activo, ya que cuando renunció quedó
excedente voluntario.
APEI Granada, 2017.

96. De acuerdo con el artículo 59 del EBEB, en las ofertas de empleo público el cupo de plaza para reservar
a discapacitados, como mínimo:
a) Del 7% está reservada de realizará de manera que al menos el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser
cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para
personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
b) Del 5% de las plazas convocadas hasta que la plantilla alcance un total de 2%.
c) Del 5% de las plazas convocadas esta reserva se realizará de manera que al menos el 2% de las plazas
ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las
plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
d) El 2% de las plazas convocadas hasta completar un 5% del total de la plantilla.
APEI Granada, 2017.