MINUTA. En la Ciudad de México, siendo las 18:30 horas, del dia 30 de abril de 2018, se reunieron en las oficinas de Ia Secretaria de Educacién Publica del Gobiemo Federal, ubicadas——=—> en Republica de Argentina némero 28, colonia Centro, por parte de la Secretaria de Educacién Publica (SEP) los CC. Ima Adriana Gémez Cavazos, Marlen Morales Sanchez, Carlos Santos Ancira, Manuel Quintero Quintero, Omar Alberto Ibarra Nakamichi, José Angel Gonzélez Arreola, Jorge René Gonzdlez, Claudia América Enriquez Vega y Claudia Paz Gonzélez: y por el Sindicato Nacional de Trabajadores. de la Educacién {SNTE), los CC. Jaime Leén Navarrete, Juan Campechano Covarrubias, José Nieves Garcia Caro, Cuauhtémoc Valaguez Velasquez, Luz Mireya Franco Heméndez, Ruth Callejas Roldén, Raymundo Valdivia Heméndez, Jucna Imelda Infante Arratia y Carlos Segura Dorantes; con motivo de la Revisién Salarial para el periodo del 1° de febrero de 2018 al 31 de enero de 2019, para el Personal Docente, No Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacién, adscrito a los y WA siguientes Subsistemas: Educacién Tecnolégica Industrial y de Servicios, Educacién Tecnolégica Agropecuaria y Ciencia del Mar, Centros de Estudios de Bachillerato, Escuela Preparatoria Federal “Lazaro Cardenas", Escuela Superior de vere Fisica, Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos, Educacién Normal Actualizacién del Magistetio en la Ciudad de México, Tecnolégico Nacional ot México y Universidad Pedagégica Nacional en la Ciudad de México; habiéndose llegado a los siguientes: ACUERDOS .- SALARIO ~ Se otorga un incremento del 3.4% directo al sueldo bose, concepio 07, en los | ipbuladores regionales Il y Ill, con efectos al 1° de febrero del afio en curso, al Personal locente, No Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacién adscrito a los Subsistemas antes sefialados (Anexos 1, 2,3 y 4). Asi como en los niveles de la compensacién econémica del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera (SDPC] del Personal de Apoyo y Asistencia ala Educacién y No cente de base de los Subsistemas de Educacién Media Superior y Superior y del fecnolégico Nacional de México (TecNM). 4 Los conceptos de pago autorizados conforme ala Ley General del Servicio Profesional Docente, se incrementarén con los mismos efectos y términos otorgados al sueldo tabular, asi como al Programa de Promocién en la Funcién por Incentives en la Educacién Media Superior. para alcanzar los valores mensuales no indexables al sueldo tabular, ni a ninguna otra restacién, como se relaciona en la tabla correspondiente (Anexo 5}, para el Personal Docente adscrito a los Subsistemas de Educacién Media Superior y Superior y al 2.- Se actualiza el monto de la Compensacién por Actuacién y Productividad (CAP), y Manes de Acurdox con oto dl rvs 8 ig Nola de enone 2018 dl PeseslDecete, No Doses y Personal Apoyg y Asses le Etat ees Subsstomas de Edson Mods Superory Super, ependuani de Serer de acin Pate era, eka ei a Serra Se uacon bles Fedele inate Neconl e Tatjana Edson el 50 sb de = 16020Tecnolégico Nacional de México, ubicado en el tabulador de Ia zona econémica I, con efectos al 1° de febrero del afi en curso. 3- El concepto Eficiencia en el Trabajo (ET), se incrementa con efectos a partir del Pa. de febrero del aio en curso, pare el Personal No Docenie y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacién, adscrito a los Subsistemas de Educacién Media Superior y Superior y al Tecnolégico Nacional de México, ubicado en el tabulador de la zona econémica Il, para aicanzar los valores mensuales no indexables cl sueldo tabular, ni a ninguna otra prestacién, como se relaciona en Ia tabla correspondiente (Anexo 6). 4~ Los conceptos Compensacién por Actuacién y Productivided (CAP) para eL==—— personal docente y Eficiencia en el Trabajo (ET) para el personal administrativo, técnico y manual de la Universidad Pedagégica Nacional (UPN) en la Ciudad de México, incrementan sus montos para alcanzar los valores mensuales no indexables al sueldo del tabulador ni a ninguna otra prestacién, de conformidad con las tablas adjuntas (Anexos 7 y 8), con efectos a partir del 1° de febrero del afio en curso. > ry 5.- Al concepto denominado “Apoyo para la Superacién Académica” (C. SA), cuyo objeto es reconocer Ia labor del Personal Docente adscrito a los Subsisternas sefialadis en el proemio de la presente minuta, se le otorga un incremento, el cual se cubtiré en dos exhibiciones, 50% del monto total en cada una, en los meses de septiembre y diciembre de 2018. El monto de este concepto se otorga en los siguientes términos: Para el Personal que Monto Total del Apoyo labora: (pesos: [ 40 horas o mds 6,139.45, 20 0 39.5 horas 3,580.60 19.5 horas © menos 2,614.85 6.- Los Vales de Fin de Afio se entregaran en el mes de diciembre de 2018, al Personal ie No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educacién, sean de cobertura nacional y canjeables en cualquier tienda de autoservicio, en los términos que dicte la Secretaria de Hacienda y Crédito PUblico (SHCP). | RELACION LABORAL 4 7.= Para Educacién Superior el proceso de promocién anual para el personal docente del ciclo escolar 2017-2018, se realizaré de conformidad a las disposiciones aplicables la Convocatoria, requisitos y recursos presupuestarios aprobados para estos efectos. 8- La ocupacién de las plazas vacantes de nueva creacién y de las vacantes definitivas que se generen en plazas docentes y no docentes de Educacién Superior, se realizaré en términos de Ia normatividad aplicable, utlizandose en primer término para atender las promociones intemas del plantel, compactaciones y ‘Ercion de ee SubssteumsdeEduarion Masi Superior y Super, dpenine Gen Serf de Eva ube Feel, cof Seca de “Eicon Plea Feel el Sindee Neco de Takjadores dela Edson 30 sr de 2018, fit de Acero con motivo de ein ig Nine de omen 2018 Pon Dose, No Dosetey Peon Ye Apap y Asin \ 2ae20regularizaciones, asi como los nuevos nombramientos, con base en el dictamen de los Comisiones Dictaminadoras de los planteles. El recurso de la Ultima categoria y nivel disponible sera utilizado de acuerdo con las necesidades académicas de cada Subsistema, para Ia atencién de Ia mairicula de los planteles. 9.- La compactacién a plazas de carrera del Personal Docente de los Subsistemas de Educacién Superior, referidas en el numeral que antecede, se realizara de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, a las vacantes existentes y al cumplimiento de los requisitos académicos y de experiencia profesional, conforme alo siguiente: lo: que ostenten 18,19 6 20 horas a plaza de medio tiempo; 28, 29 6 30 horas a plaza de tres cuarlos de tiempo; y 38, 39 6 40 horas a plaza de tiempo completo, con nombramiento definitive (Cédigo 10). 10.- En términos de incentives, promocién, emisién de nombramientos y orocesos Sf administrativos, la Ley General del Servicio Profesional Docente, no hace distinciones entre los diferentes Subsistemas de Educacién Media Superior. Por otra parte, en cuanto a los aspectos académicos, los procesos del Servicio Profesional Docente se han ido adaptando para atender las particularidades de los Subsistemas. En cada periodo se han realizado actualizaciones a los catélogos de Perfiles profesionales, asignaturas asociadas por campo disciplinar, instrumentos de evaluaci6n y contenidos de formacién docente, 11 En la Educacién Superior se continuaré con el proceso de regularizacién de los ilécnicos Docentes que se desempenien frente a grupo, a categorias Docentes de sefianza, de conformidad con la disponibilidad presupuestaria, a las plazas (\ Jacantes definitivas que se generen en los Subsistemas y al cumplimiento por parte \ le los trabajadores de los requisitos académicos y de experiencia profesional de la categorie a regularizar, que se establecen en las disposiciones aplicables. 12- EI Afio Sabético del Personal Docente de tiempo completo de los subsistemas sh del Educacién Media Superior, se seguir otorgando conforme a la Ley General Servicio Profesional Docente y a los Reglamentos vigentes, asegurando que las Convocatorias se apeguen estrictamente a los mismos. Adicionalmente se atenderan las solicitudes de afio sabdtico de manera prioritoria, de quienes hayan particiado Reglamentos vigentes. de la Evaluacién del Desempefio, y hubieren obtenido un resultado Excelente, stacado o Bueno. En relacién al Afio Sabdtico del Personal Docente de tiempo completo de los Subsistemas de Educacién Superior, éste se seguir otorgando conforme a los 13.- Los nombramientos definitivos (FU) y (FV] se oforgan de conformidad al Articulo 22 de la Ley General del Servicio Profesional Docente, siempre y cuando ocupen una vacante definitiva ca te heuer con motive 6 revison dl Peg Neca! de verdoe 2048 Sl Peon Dea, No Docent y Parra fe Apayp 9 Aion a tac eos Stas de Eni Med Super ySoper, depron Ge Serer Edin Pale eer el Serra de acca Pla Feel yl Sind Nacional de Trtjasres de a Edvacion De abi e218,