CUÁL O CUÁLES TEORÍAS APORTAN MÁS A LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CUÁLES NO,

O TODAS APORTAN? ¿POR QUÉ?. EXPLIQUE

Las teorías administrativas, son de vital importancia para el funcionamiento de cualquier

empresa, según mi punto de vista la teoría que más puede aportar a la función de RRHH, es la
teoría de comportamiento, se encuentra dirigida a los empleados o colaboradores en secciones
de comportamiento humano, las cuales hacen que las técnicas de RRHH para el reclutamiento,
selección y capacitación sean identificados según la sección que su comportamiento
actualmente.

¿QUÉ CARACTERIZA HOY EN DÍA EL TRABAJO?

Hoy en día el trabajo esta caracterizado, por la flexibilidad de horario, alto nivel de estudios,
capacitacion continua de sus colaboradores, responsabilidad, cumplimiento de objetivos
personales y empresariales predominando al momento de realizar sus actividades.