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Puede ser como una persona u organización trata a cualquier persona, si se trata como un
recurso de la empresa, se ve como un patrimonio de ella en donde se planea, dirige y organiza.
También la empresa en su mayoría trata a las personas como otro bien de la empresa, pero si
se puede tratar a las personas para que aporten con sus conocimientos, inteligencia, sabiduría
para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
Puede ser dependiendo de la dificultad que atraviesa la organización para así cuantificar el
intelecto para poder hacerlo un bien intangible, este no puede ser medido.
18.- Que significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff?
Una responsabilidad de línea es aquella que desarrolla una actividad típica de la organización la
cual constituye un objetivo social.
La función del staff son todas las personas y departamentos que puedan asesorar a todos
aquellos que conforman la línea de staff, ellos realizan funciones especializadas que abastecen
a los departamentos de línea.
Los gerentes o supervisores que se involucran en las actividades de RRHH, los cuales cumplen
un papel específico sin dejar aparte a sus subordinados, ejecutan varias acciones para cumplir
las metas de los RRHH.
Los especialistas de RRHH asesoran y apoyan a quienes conforman la empresa, estos tienen
funciones de: brindar consultorías, prestar ayuda en las estrategias de RRHH, facilitar servicios
de apoyo y asesoría.
Siempre se van a presentar diferencias dentro de una organización, ya que cada departamento
se disputa el poder y debido a este conflicto no se tiene una buena coordinación en las toma de
decisiones para la empresa.
Se pueden apalear estos conflictos atribuyendo responsabilidades de RRHH para ambas partes,
capacitar en todo momento al personal para laborar bajo presión en todo momento, sin que
lleve a protestas ni discusiones.