CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento contrato individual de trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de contrato por inicio o incremento de actividad que celebran de
conformidad con el artículo 57del D.S. N°003-97-TR “Texto único ordenado del D. Leg.
728 Ley de productividad y competitividad laboral” y, normas concordantes y
complementarias de una parte de la empresa MINERA PARAÍSO S.A.C con RUC N°
20502656334 y domicilio fiscal en Calle los Aymaras N°180 Urb. Maranga – 2da etapa
distrito de San Miguel, provincia y departamento de Lima debidamente representada
por el señor mayor Buenaventura Tenorio Matos, con DNI N°10725460 a quien
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte la señorita :Mónica
Barrientos Villavicencio identificado con DNI N°: 77676182 domiciliada en el anexo La
Aguadita Mz. 28 Lt. 1 del distrito de Chala, Provincia de Caravelí departamento de
Arequipa a quien en adelante se le denominara el TRABAJADOR en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO. El trabajador se compromete a asumir el cargo de Gerente de

Administración y Finanzas de la empresa, asumiendo las funciones contables,
administrativas, de tesorería, adquisiciones y logística, emisión y revisión de los
estados financieros, supervisión de equipos de trabajo y toda otra labor relacionada
que le encargue el empleador.

SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle Los Aymaras Nº 180 de
la ciudad de Lima, No obstante, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las
sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.

TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:

El trabajador deberá cumplir sus servicios una jornada atípica de veinte (20) días de
trabajo por diez (10) días de descanso con ocho (8) horas de labor por día teniendo un
refrigerio de sesenta (60) minutos
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de
funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la
jornada diaria de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada
convenida.

CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la siguiente

forma

-La remuneración del Trabajador será la suma mensual de S/1,300.00 (soles), por mes
calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las oficinas del
empleador, el último día hábil de cada mes.

Se deducirán de la remuneración los impuestos que la graven, las cotizaciones de

seguridad social, las cuotas sindicales, si procediere en conformidad a la legislación
respectiva y las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente o
autorizadas por el trabajador, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de
remuneración, dentro de cada período que autoriza realizar el trabajador, como
asimismo los descuentos por el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos
y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

QUINTO. El empleador se obliga a proporcionar al trabajador, los siguientes beneficios

1.-Gratificaciones

2.-Asignacion Familiar

Todo otro beneficio, que el empleador otorgue al trabajador, en forma ocasional o

periódica, distinto al que le corresponde en virtud de este contrato y sus ajustes
legales o contractuales, se entenderá otorgado a título de mera liberalidad.

SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes
convienen y entienden como causa justificada de término del presente contrato, las
siguientes:

1.- Trabajar con la dedicación necesaria en los trabajos encomendados;

2.- Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, los equipos, máquinas,

útiles y otros bienes que el empleador haya puesto a disposición del trabajador para
realizar su labor, respondiendo por su cuidado en calidad de depositario, con las
responsabilidades civiles y penales que correspondan.

3.- Cumplir las instrucciones de las órdenes de trabajo impartidas por el empleador.

4.- Cumplir con los trabajos estimados como superiores a los normales dentro de su
actividad o con fechas urgentes de entrega, cuando, por razones de producción o de
buen servicio, así lo determine el empleador.

5.- En caso de enfermedad, que imposibilite el desarrollo del trabajo o la entrega

oportuna de los trabajos o informes, el trabajador deberá justificarla con la
correspondiente licencia médica, que deberá ser entregado al empleador dentro del
plazo de 24 horas.

SEPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el reglamento interno de la empresa,

cuyo texto ha recibido y que declara conocer, entendiéndose como parte integrante
del presente contrato.

OCTAVO. El trabajador se obliga a ejecutar su labor con el debido cuidado, velando

por la por la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa, el medio
ambiente y la naturaleza. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
mencionadas, será estimado como incumplimiento grave de las obligaciones del
contrato.

Asimismo, se le prohíbe
Realizar durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades
ajenas a su labor en la empresa y/o atender asuntos particulares.

NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de un (1) año y seis (6) meses. Las partes
pueden ponerle término de común acuerdo y, cualquiera de ellas, en la forma,
condiciones y causales que se establecen en los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo.

DECIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios al empleador

el día 21de Agosto del 2018

DECIMOPRIMERO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Lima y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

DECIMOSEGUNDO. El presente contrato se fija en dos (2) ejemplares, declarando las

partes haber recibido su respectivo ejemplar.

---------------------------- -----------------------------------
Empleador Trabajador