16/9/2017 [M1-E1] Test: DERECHO LABORAL EMPRESARIAL (AGO2017)

[M1-E1] Test
Hora límite 17 sep en 23:59 Puntos 20 Preguntas 5 Disponible 4 sep en 0:00-17 sep en 23:59 14 días Tiempo límite 20 minutos

Instrucciones
Te invitamos a desarrollar el test del módulo, aplicando los contenidos centrales aprendidos durante la semana 1.

La calificación de esta evaluación influirá en la nota final del módulo, es obligatoria, te ayudará a reforzar contenidos y a medir tu nivel de comprensión del módulo.

IMPORTANTE

Tienes 1 solo intento para realizar el Test, en un tiempo de 20 minutos.

Para ello, deberás:

1. Hacer clic en “Realizar la evaluación”.

2. Leer atentamente cada enunciado y responder de manera individual las preguntas.

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 19 minutos 12 de 20

 Las respuestas correctas estarán disponibles el 18 sep en 0:00.

Calificación para esta evaluación: 12 de 20

Presentado 16 sep en 19:10
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 4 ptos.

Las "Garantías constitucionales específicas" en materia laboral, que contempla nuestra Constitución Política, reconoce a
la persona en su calidad de:

Ciudadano

Trabajador

Migrante

Habitante

Ser humano

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

La afirmación: "el juez (…) debe elegir entre varios sentidos posibles, aquel que sea más favorable para el trabajador". A
qué principio de derecho laboral se refiere:

Principio de Buena Fe

Principio protector

Correcto, la afirmación corresponde a la regla "in dubio pro operario", manifestación del principio protector.

https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2881 1/3
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Principio de primacía de la realidad

Principio de razonabilidad

Principio de continuidad

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

El Principio de la Primacía de la Realidad, se puede conceptualizar como:

Solo los derechos que consten en el contrato de trabajo pueden ser exigibles

El acuerdo de voluntades establecido en el contrato de trabajo es inamovible

Ante discordancias entre la práctica y los documentos o acuerdos, debe primar lo que se ha pactado por escrito

El contrato de trabajo, tiene preeminencia por sobre la aplicación práctica que de sus normas hagan las partes

Los acuerdos verbales entre las partes, al ser reiterados, dan origen a las cláusulas tácitas

Correcto, los contratos pueden interpretarse por la aplicación práctica que hagan de él las partes, en virtud del art. 1564 del
Código Civil y el principio de primacía de la realidad.

Incorrecto Pregunta 4 0 / 4 ptos.

Una empresa de transporte de pasajeros promueve la contratación de choferes de bus, de personas sin antecedentes
penales. Podemos decir que dicha exigencia contenida en la oferta de trabajo:

Una categoría sospechosa de trato discriminatorio, establecida en la Constitución Política

Constituiría una exigencia basada en parámetros de idoneidad y capacidad profesional

Una exigencia habilitante, justificada para el cargo

Constituye una oferta lícita, basada en la libertad de empresa y en la libre contratación

Constituye una oferta discriminatoria

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la exhibición de un certificado de Dicom, donde no registre

morosidad en el sistema financiero, constituye:

Una cláusula tácita en el contrato de trabajo

Constituye una exigencia de calificación general para un empleo

Una práctica reprochable, no sancionada por la ley

https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2881 2/3
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Constituye un trato discriminatorio que afecta la igualdad de oportunidades

Correcto, ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador, a la ausencia de obligaciones financieras
morosas. Art. 2º del Código del Trabajo.

Una práctica legítima amparada por la libertad de empresa y de contratación, del empleador

Calificación de la evaluación: 12 de 20

https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2881 3/3