1/10/2017 [M2-E1] Test: DERECHO LABORAL EMPRESARIAL (AGO2017)

[M2-E1] Test
Hora límite 1 oct en 23:59 Puntos 20 Preguntas 5 Disponible 18 sep en 0:00-1 oct en 23:59 14 días Tiempo límite 20 minutos

Instrucciones
Te invitamos a desarrollar el test del módulo, aplicando los contenidos centrales aprendidos durante la semana 1.

La calificación de esta evaluación influirá en la nota final del módulo, es obligatoria, te ayudará a reforzar contenidos y a medir tu nivel de comprensión del módulo.

IMPORTANTE

Tienes 1 solo intento para realizar el Test, en un tiempo de 20 minutos.

Para ello, deberás:

1. Hacer clic en “Realizar la evaluación”.

2. Leer atentamente cada enunciado y responder de manera individual las preguntas.

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 17 minutos 8 de 20

 Las respuestas correctas estarán disponibles el 2 oct en 0:00.

Calificación para esta evaluación: 8 de 20

Presentado 1 oct en 22:35
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

La semana corrida consiste en el:

Pago del séptimo día, es decir pago del día domingo

Derecho al pago de los días de descanso

Derecho al pago de los días feriados adicionalmente a la remuneración mensual

Derecho al pago de los días domingos y festivos de trabajadores con contrato mensual

Derecho al pago de días domingos y festivos, de trabajador remunerado exclusivamente por día

Correcto, Art. 45 del Código del Trabajo.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

Las trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador, tienen una jornada ordinaria especial de
trabajo que no puede exceder de:

15 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada

48 horas semanales, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no inferior a una hora, no imputable a la jornada

10 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada

https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2883 1/3
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12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada

Correcto, Según señala el artículo 149 del Código del Trabajo.

12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un descanso no inferior a una hora, no imputable a la jornada

Incorrecto Pregunta 3 0 / 4 ptos.

El trabajo en horas extras puede ser prohibido por la Inspección del Trabajo, mediante intervención de oficio, cuando:

Perjudique la salud del trabajador, atendido factores personales de este

Perjudique la salud del trabajador, atendida la naturaleza de la faena

No conste por escrito

No se pagan correctamente al trabajador

Exceda el límite establecido en la ley

Incorrecto Pregunta 4 0 / 4 ptos.

El plazo general, para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador, es de:

No existe plazo

10 días

20 días

15 días

5 días

Incorrecto Pregunta 5 0 / 4 ptos.

La facultad entregada al empleador para extender la jornada diaria del trabajador de comercio hasta en dos horas, bajo
determinadas condiciones, sin consentimiento del trabajador, constituye:

Un pacto legal de trabajo de horas extraordinarias

Una jornada extendida

Un régimen especial de jornada

Un tipo de Ius Variandi

Una jornada distinta a la jornada ordinaria de trabajo

https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2883 2/3
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Calificación de la evaluación: 8 de 20

https://ipp.instructure.com/courses/349/quizzes/2883 3/3