~ Guerrero

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ADMINISTRACIÓN

,
Dirección de Area de
Evaluación de personal

Procedimiento de Criterios de
Promoción y Ascenso

SFA Chilpancingo, Gro. Junio, 2010

 Dirección General de Fecha de Emisión:
Administración y Desarrollo de
A Guerrero
I II~ SECRETARíA DE
Personal
01/06/10
Página:
~~ FINANZAS Y Manual de Procedimientos
~
-- ' ADMINISTRACl6N

Procedimiento de Criterios de Promoción y Ascenso

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Código:
SEFINA-DGADP-P05

Propósito General: Impulsar el desarrollo laboral y profesional de las y los servidores

públicos con tipo de plaza de supernumerario y de confianza en el Gobierno del Estado de
Guerrero, mediante un sistema de promoción y ascenso; garantizando su cumplimiento en
igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, evitando incurrir en cualquier tipo de
discriminación.

Cabe mencionar que los criterios de promoción para el personal sindicalizado, se encuentran
en el Reglamento de escalafón para las y los trabajadores de base al servicio del Gobierno del
Estado de Guerrero y de los organismos coordinados, desconcentrado y descentralizados del
estado de Guerrero.

Objetivos Específicos:
• Reconocer el desempeño laboral de las y los servidores públicos supernumerarios y
de confianza al servicio del Estado de Guerrero.
• Impulsar el desarrollo de las y los servidores públicos que han participado en el sistema
de profesionalización (capacitación).
• Fomentar la motivación de las y los servidores públicos, a través de la invitación
realizada en la convocatoria basada en los perfiles del puesto.

Responsable: Director/a General Adjunto/a de Capacitación y Desarrollo de Personal.

Frecuencia: Permanente
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Políticas y Lineamientos:
• Manual de Normas y Políticas de la Dirección General de Administración y Desarrollo
de Personal
• Reglamento de escalafón para los trabajadores de base al servicio del Gobierno del
Estado de Guerrero y de los organismos coordinados, desconcentrado y
descentralizados del estado de Guerrero.

Documento de Referencia:
- Convocatoria
-Resultado de desempeño laboral
-Historial de Profesionalización
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Actividad Descripción Responsable

1 Difundir el presente procedimiento y los Dirección General de
criterios de promoción a las dependencias Administración y Desarrollo de
que integran el sector central del Gobierno Personal
del Estado.
2 Notificar a la Dirección General de Delegación administrativa de la
Administración y Desarrollo de Personal dependencia
las plazas vacantes y en su caso, las
propuestas de personal.

3 Canaliza la notificación enviada por la Dirección General de

dependencia, con su Vo.Bo. yautorización Administración y Desarrollo de
de soporte presupuestal a la Dirección Personal
General Adjunta de Capacitación y
Desarrollo de Personal para su acción.
4 Realiza convocatoria interna (ver formato Dirección General Adjunta de
de Convocatoria) y difunde a través del Capacitación y Desarrollo de
Portal de internet del Gobierno del Estado; Personal
en el link de www.capacita.gob.mx
5 Recibe de las y los servidores públicos Dirección General Adjunta de
aspirantes, currícula y demás documentos Capacitación y Desarrollo de
que avalen el cumplimiento de los Personal
requisitos requeridos en los perfiles de
puesto.
Se deberá anexar el
EL
Lic. Juan Man el
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. ~~ SECRETARfADE
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Desempeño Laboral (ver formato de

Resultado de Desempeño Laboral) e
Historial de Profesionalización (ver
formato de Historial de
Profesionalización) correspondientes.
En caso de que ninguna de las personas Dirección General Adjunta de
concursantes sea la idónea para ocupar Capacitación y Desarrollo de
dicha plaza, informa a la dependencia Personal
6 solicitante que cubrirá con personal
externo preferentemente de la bolsa de
Trabajo Institucional y realiza nuevamente
las actividades correspondientes.
7 Cuando las y los servidores públicos Dirección General Adjunta de
cumplan con los requisitos establecidos en Capacitación y Desarrollo de
los perfiles de puesto en cuanto a nivel de Personal
desempeño y profesionalización; se
procede a aplicar evaluación de
competencias estipulado en el
Procedimiento de Reclutamiento y
Selección de Personal. (Ver
procedimiento SEFINA-DGADP- P01)
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DIRECCiÓN GENERAL DE DIRECCiÓN GENERAL ADJUNTA DE

DEPENDENCIA SOLICITANTE ADMINISTRACiÓN Y DESARROLLO CAPACITACiÓN Y DESARROLLO DE
DE PERSONAL PERSONAL

Inicio

1
Da a conocer
procedimiento

2
Notifica sobre plazas
vacantes

Oficio
3
Autoriza que cubran plazas
vacantes y canaliza
4

Realiza y emite
Oficio convocatoria

Convocatoria

5
Recibe documentación
de concursantes

Documentos

EL
Lic. Juan Man

y Desarrollo
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DIRECCiÓN GENERAL DE DIRECCiÓN GENERAL ADJUNTA DE

DEPENDENCIA SOLICITANTE ADMINISTRACiÓN Y DESARROLLO CAPACITACiÓN Y DESARROLLO DE
DE PERSONAL PERSONAL

SI Cumplen con NO
requisitos

6
Informa que cubrirá plazas
vacantes con personal de
Bolsa de Trabajo

7
Canaliza a concursantes
para la evaluación de
competencias
correspondiente

C__ Fi_n _)