ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

APRENDIZ: Ruben Enrique sulbaran

TUTOR: Ernesto gomez

Sistema De Seguridad Social Integral En Colombia
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que
cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral,
desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de
Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores

 Garantía de protección de los
derechos fundamentales.
 Prestaciones asistenciales y
económicas para el trabajador y su
familia.
 Generación de ingresos que mejoran
la económica doméstica.
 Recreación y cultura para el
trabajador y la familia.
 Seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios para empleadores
 Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de
seguridad social integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y
contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las normas
 Aumento de la productividad del negocio.
 Problema N#1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa picarocas Ltda. Devengando un salario

de 2.500.000$, comisiones de 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor
de 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica
de la empresa.

Determine:

1° salario base de cotización del trabajador

2° valor de aportes a salud del trabajador
3°valor de aportes a pensiones del trabajador

4° valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.

RESPUESTAS CASO NÚMERO #1:

1° Salario base de cotización del trabajador:

Según el artículo 127, 128 y 130 determina los elementos propios del salario del
cual se extrae lo denominado. Ingreso base de cotización.

Determinamos que:

SALARIO BÁSICO: 2.500.000$

COMISIONES: 300.000$
BONIFICACIÓN CONSTITUTIVA DE SALARIO: 400.000$
TOTAL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN: 3.200.000$

2° valor de aportes a salud del trabajador.

Se determina por parte de la ley 100 de 1993 una repartición de la carga de

cotización al sistema entre el trabajador y el empleador, ya que se debe aportar el
12,5% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole al empleador un 8,5
% y al trabajador 4% que se descuenta del salario a pagar.

SALARIO BÁSICO: 2.500.000$

COMISIONES: 300.000$
BONIFICACIÓN CONSTITUTIVA DE SALARIO: 400.000$
IBC: 3.200.000$

Para calcular el aporte de salud del trabajador tomaremos en cuenta la siguiente

formula.

IBC X Aporte (4%): aporte a salud asumido por el trabajador.

IBC ($:3.200.000) x Aporte (4%): 128.000$

Aporte del trabajador (4%): 128.000$

Total aporte a salud del trabajador (4%) 128.000$

3° Valor de aportes a pensiones del trabajador

Según lo que determina la ley 100 de 1993, en la que asume una repartición de la
carga de cotización al sistema entre el trabajador y el empleador, ya que se debe
aportar el 16% de ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole al empleador
asumir el 12% y al trabajador el 4% que se deduce del salario a pagar.

Determinamos que:

IBC: 3.200.000

De este IBC el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado, lo cual se deduce

del salario a devengar aplicando para ello la siguiente formula.

IBC (3.200.000$) x aporte (4%): 128.000$

Total aporte a pensiones del trabajador (4%) 128.000$

Cabe resaltar que la ley del fondo de pensiones reza en su art. 1 que si el trabajador
devenga mas de 4 salarios mínimos mensuales deberá cancelar el monto requerido
al fondo de pensiones.

Para ello utilizaremos la siguiente formula:

IBC x Aporte (1%): aporte al fondo de solidaridad pensional que debe pagar el
trabajador

IBC (3.200.000$) x aporte (1%): 32.000$

Total aporte al fondo solidario de pensiones (1%) 32.000$

4° Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.

Debemos tomar en cuenta la existencia de unos niveles, los cuales se clasifican en

5, agrupados según la actividad económica que tenga el trabajador o a la cual sea
sometido.

Entendiendo así que cada riesgo tiene un valor mínimo y máximo de cotización:

Riesgo Mínimo es el nivel 1 (mínimo 0,348%). (Máximo 0,6960%)

Riesgo bajo es 2 (mínimo 0,435%). (Máximo 1,653%)
Riesgo medio es 3 (mínimo 0,783%). (Máximo 4,089%)
Riesgo alto es 4 (mínimo 1,740%). (Máximo 6,960%)
Riesgo máximo es 5. (Mínimo 3,219%). (Máximo 8,700%)

En este caso del señor Freddy se dice que manejan en la empresa un nivel de riesgo
de II, el valor de aporte que debe realizar la empresa picarocas es de 0,435% en el
caso del mínimo y de 1,653% cuando sea máximo. Tomando en cuenta que tendría
un valor inicial a cotizar del 1.044%.
5° Valor de aportes a salud de la empresa:

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema se seguridad social en salud en

los porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro
cuál es el valor del ingreso base de cotización (IBC) del trabajador a salud, que es
el mismo salario base de cotización, podemos identificar:

El empleador debe aportar el 8,5 % de lo devengado, lo cual se determina por la

siguiente formula

IBC x Aporte (8,5%): aporte a salud asumido por el empleador

IBC ($3.200.000) x aporte (12%): 272.000$

Total aportes de pensiones del empleador (12%) 272.000$

6° Valor de aportes a pensiones de la empresa

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en

pensiones y los porcentajes que le corresponden al trabajador y al empleador y
teniendo claro cuál es el valor del ingreso base de cotización (IBC) del trabajador
podemos identificar:

El empleador debe aportar el12 % de lo devengado, lo cual se determina por la

siguiente formula:

IBC X Aporte (12%): aporte a pensiones asumido por el empleador

IBC (3.2000.000%) X Aporte (12%): 384.000.000$

Total aporte a pensiones del empleador (12%) 384.000.000$

 Problema# 2

Una empresa de 200 trabajadores que no debe pagar el cree, tiene una nómina
mensual de 400.000.000$ de pesos mate.

Determine:

1° aportes al SENA
2° Aportes al ICBF
3° Aportes a caja de compensación familiar

RESPUESTAS CASO NUMERO #2

1°legalmente los parafiscales son los aportes que realizan las empresas y personas
naturales en Razón a la nómina de trabajadores que tienen activos laborando para
esta, esto con el propósito de aportar al funcionamiento al sistema y con ello
procurar para que el IBCF y el SENA tengan un sistema propio de financiación y
recursos para su operación, así como para que los trabajadores tengan acceso a
los servicios de una caja de compensación familiar.

Legalmente una empresa debe cancelar mensualmente:

Parafiscales % de aportes de valor de nómina mensual

ICBF 3%
SENA 2%
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR 4%
Total parafiscales 9%

Dicho esto tenemos entonces que:

1° aportes al SENA

Nomina x Aporte (2%): aporte al SENA asumido por el empleador

Nomina (400.000.000$) x Aporte (2%): 8.000.000$

Total aporte al SENA del empleador (2%): 8.000.000$

2° Aporte al ICBF

Nomina X Aporte (3%): aporte a ICBF asumido por el empleador

Nomina (400.000.000$) X Aporte (3%): 12.000.000$

Total aporte al CBF 12.000.000$

3° Aporte a caja de compensación familiar

Nomina X Aporte (4%): aporte a caja de compensación familiar asumido por el

empleador.

Nomina (400.000.000$) x Aporte (4%): 16.000.000$

Total aporte a C.C.F del empleador (4%) 16.000.000$

Problema #3

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma

de 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine

1° Ingreso base de cotización

2° valor de aportes a salud de contratistas

3° valor de aportes a pensiones de contratista

4° valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales

5° valor de aportes a salud de la empresa

6°valor de aportes a pensiones de la empresa

RESPUESTAS CASO NUMERO #3

En materia de aportes al sistema de seguridad social se realiza sobre el 40 % del

valor de los honorarios mensuales percibidos, con ocasión al contrato de prestación
de servicios que tenga vigente, 1 a 1 determinándose así el IBC sobre el cual se
realiza el aporte en materia de salud equivalente al 12% sobre este IBC.

(Valor de honorarios mensual (VHM) X 40%): IBC

(VHM X 40%): IBC

1° Ingreso base de cotización

Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social en
este caso. Procedemos a indicar cuál es el IBC

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%): IBC

VHM 5.000.000$ X (40%): 2.000.000$ que es el IBC

Total IBC del contratista 2.000.000$

2° valor de aportes a salud de contratistas

Posterior a calcularse el IBC que es el equivalente al 40% del ingreso obtenido, se

debe calcular el 12,5% que sobre este valor aporta el contratista.

Aporte a salud (12,5%): IBC X 12,5%

Que en el caso

IBC: 2.000.000 X 12,5%: aporte a salud del contratista

Aporte a salud (12,5%): 250.000$

 Total aporte a salud del contratista (12,5% 250.000$

3° valor de aportes a pensiones del contratista

Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40 % del ingreso obtenido, se

debe calcular el 16 % que sobre este valor aporta el contratista.

Aporte a pensiones (16%): IBCX16%

Aporte pensional (16%): 320.000$

Total aportes a pensiones del contratista (16%) 320.000$

4° valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a

riesgos laborales.

En este caso ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se

encuentra en el nivel de riesgo tipo 1, el valor del aporte que debe realizar el
contratista a riesgos laborales seria del 0.348% (valor mínimo a cotizar) hasta el
0,6960% (valor máximo a cotizar), con un valor inicial de 0,522%.

(Valor honorarios mensuales (VHM) X 0.348%): valor mínimo a cotizar ARL

(5.000.000 X 0.348%): 17.400$: valor mínimo a cotizar

Total aporte mínimo al ARL (0.348%) 17.400$

(Valor honorario mensual (VHM) X 0.696%): Valor máximo a cotizar ARL

(5.000.000$ X 0.696%): 34.800$ valor máximo a cotizar ARL

Total aporte máximo al ARL (0.696%) 34.800$

5° valor de aportes a salud de la empresa.

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de

prestación de servicios que se tenga, y si es regulado por normas del derecho
público, en materia de aportes al sistema se seguridad social en salud se realiza
sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al
contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno.

Entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema

de salud del contratista, pues todo el aporte lo hace el contratista.

6° valor de aportes a pensiones de la empresa

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de

prestación de servicios que se tenga, y si es regulado por normas del derecho
público, en materia de aportes al sistema se seguridad social en pensiones se
realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión
al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno.

Entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema

de pensiones del contratista, pues todo el aporte lo hace el contratista.