Alumno: Arturo Olguín Uriarte

Materia: Capital humano

U1.Evidencia de aprendizaje. El contrato laboral

en las empresas turísticas

Profesora: Leticia Guerrero López

Matricula: ES162011372
1.- Explica qué es para ti un contrato laboral y cuáles son los tipos de contrato que
existen:

El contrato es una herramienta utilizada por una empresa y el trabajador donde

este último está obligado a brindar sus servicios para la labor que esta por
desempeñar en dicha empresa bajo el mando de un patrón y por supuesto a
cambio de una retribución económica.

Sin embargo en el contrato no solo están las obligaciones del trabajador, también
están declarados sus derechos que a su vez son las obligaciones que tiene el
patrón con todos y cada uno de sus trabajadores, donde se especifican
prestaciones como vacaciones, aguinaldo, forma en la que estará pagado el
salario, prestación de seguridad social asi como el derecho a un finiquito cuando
termine la relación laboral.

Tipos de contrato:

Contrato formativo: para la formación o en prácticas.

Contrato indefinido.

Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal).

Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la

producción o por interinidad..

Contratos para personas con discapacidad..

Contratos para investigación.

Otras modalidades. (http://www.emplea.universia.es)

2.- En base al contrato laboral que se proporciona, realiza un reporte en donde

identifiques: (mínimo 100 palabras)

Primeramente las leyes que regulan son la ley del federal trabajo, ley del IMSS así
como también encontramos las características del contrato que son las
obligaciones del puesto descrito, indica que el empleado es subordinado del
patrón, es decir cumplir con las órdenes del patrón también encontramos la forma
en la que se desempeñara la labor del empleado, es decir se especifica el horario
laboral como lo son los días de trabajo, y los días de descanso. El contrato lo
encontramos de tipo indeterminado ya que no indica hasta cuando está vigente sin
embargo menciona desde cuando esta su antigüedad por lo que podría pensar
que la persona estaba contratada por otro tipo de patrón es decir como algún tipo
de outsoursin o el patrón cambio de razón social.
En contrato se encuentran elementos muy relevantes como lo son: las actividades
que va a desempeñar el empleado, se indica de cuánto será la remuneración
económica por el servicio prestado pero lo más importante se indica quien es el
empleado y quien es el patrón ya que son las dos partes interesadas en celebra
este contrato.

Las partes del contrato más importantes que se pueden identificar son la fecha y
lugar donde se celebra dicho contrato, se especifican las partes a celebrar el
contrato, monto de la retribución monetaria así de que días será pagada, se
especifica la duración de dicho contrato.

Los puntos que en mi opinión son muy relevantes son las partes que firmaran el
contrato así como lo más importante de un trabajo que es la remuneración
económica, se indica donde será el lugar donde se estará laborando pero con la
mención de que puede cambiar si así lo requiere el patrón por ultimo encontramos
que el trabajador tiene derecho a vacaciones como lo describe la empresa.

3.- Realiza un mapa conceptual en el que expliques, cómo se aplica la

normatividad vigente en las relaciones contractuales en las empresas turísticas.
(Recuerda que ya vimos en la actividad 1 cómo se debe realizar un mapa
conceptual)
 Las relaciones laborales y contractuales

están regidas por la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos y por
leyes

Constitución
política de los Ley Federal del Ley del Seguro Ley del SAR
ISSSTE
Estados Unidos Trabajo (LFT) Social Infonavit
Mexicanos

se decretó el publicado
Art. 123 promulgada en el diario 1972 se Inicia en
18 de agosto
en 1943 oficial de la aprobó 1992
de 1931
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