Características de selección en el talento humano

Por la aprendiz Saira Jaydith Martínez Vargas

Las características en las que se basa primordialmente el departamento de talento

humano, son una serie de pasos que van dirigidos concretamente a elegir a la
persona que se encuentre altamente calificada para ocupar una vacante de una
organización.

Podemos tener en cuenta que según los tipos de organización y tipo de cargos a
ocupar estas pueden ser filtros más cortos o más largos eso puede variar según
las reglas internas de la empresa.

Sin embargo algunas características recomendadas para este fin son:

Análisis de cargo: este se realiza con el fin de describir de manera muy clara y
puntual cuáles son sus tareas específicas y perfil de la persona que se busca para
ocupar dicha vacante

Reclutamiento de candidatos: después de el análisis del cargo a ocupar y el

perfil requerido se debe postular el cargo para iniciar de esta manera un grupo de
personas que pueden llegar a ser los posibles candidatos al cargo esta fase de
selección se realiza por medio de bolsas de empleo como (computrabajo, el
empleo.com, entre otras).

Selección de candidatos finales: se escogen las hojas de vida de las personas

que cumplen con el perfil requerido por la organización y son llamadas a realizar
una entrevista.

La selección se puede determinar de dos formas

Interna: incentivo y oportunidad de crecimiento laboral para aquellas personas

que ya se encuentran laborando en la organización, ya que permite al colaborador
labora de manera más eficiente con la posibilidad de que si lo hace bien puede
ascender de puesto, este método es muy utilizado en las organizaciones ya que
permite ahorrase algunos filtros de selección y reduce la deserción de personal
antiguo.

Externa: esta permite que personas nuevas hagan parte de la organización

logrando así que estas aporten conocimiento e ideas nuevas para beneficio de la
organización
Entrevista: este filtro lo que busca es que la persona encargada de la selección
de personal conozca de manera más cercana a los aspirantes, podemos
encontrar varios tipos de entrevista con los que el reclutador puede interactuar con
y le puede ayudar a tomar una mejor decisión:

 Entrevista preliminar: Esta nos permite detectar más fácil mente al aspirante,
su gusto y lo que sabe sobre el puesto de trabajo, su experiencia y sus
conocimientos, como se expresa ante los demás y su gusto por el trabajo en
equipo.

 Entrevista personal: este es el momento de paso personal donde el

entrevistado tiene la oportunidad de convencer al entrevistador que es la
persona que el necesita para ocupar la vacante.

 Entrevista grupal: esta entrevista lo que busca es evaluar el comportamiento

de cada uno de los aspirantes hacia los demás y de esta manera también e
busca observar de cierta manera si tienen la capacidad de ser líder.

 Entrevista técnica: por medio de esta el entrevistador puede evaluar los

conocimientos teóricos que tiene el aspirante al cago.

Pruebas: estas permiten evaluar las capacidades y actitudes de los aspirantes al

cargo ente ellas podemos nombrar:

 Pruebas de personalidad: esta permite evaluar los rasgos de psicológicos y

de personalidad y permite comparar lo dicho en la entrevista con el resultado
del test.
 Pruebas de aptitud: evalúa concretamente las habilidades, conocimientos, de
los aspirantes, para evaluar si es una persona apta para ocupar la vacante.
 Pruebas de conocimiento: esta prueba permite que empleador vea de forma
directa los conocimientos y habilidades que posee el aspirante por medio de la
práctica.

Investigación de antecedentes y verificación de referencias:

Esta fase permite investigar que los datos y cartas anexadas la hoja de vida
del aspirante al cargo sean verdad.
 Exámenes médicos: este filtro es muy importante ya que permite constatar si
el aspirante se encuentra en buenas condiciones de salud física. Estos
pueden ser algunos de los exámenes que realizan examen ocupacional, de
laboratorio, específicos y ocupacionales.

Vinculación y contratación: finalmente superados todos los filtros la persona

escogida por el reclutador firma contrato para así ocupar la vacante.