OMAR FERNEY PATIÑO TORRES

ESP. En Gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

Cátedra Seguridad y salud en él, trabajo

UN PEQUEÑO CAMBIO PARA TENER PRESENTE

Algo que todo colombiano tiene muy presente en el cambio de la salud es la

famosa Ley 100 de 1993 ya que para muchos marcó cambios significativos como
para otros cambios negativos. Uno de los temas de objeto de estudio es el cambio
que tuvo la salud ocupacional a llamarse hoy en día seguridad y salud en el
trabajo la primera estaba bajo el decreto 1295 de 1994 y la segunda por la ley
1562 del 2012. Empezando existe un gran diferencia entre ley y decreto, el
decreto es una norma que es ejecutada por el poder ejecutivo mientras que la ley
es un norma o regla que se hace desde el poder legislativo; para hacerme
entender un poco más uno las diseña y el otro las hace.
He aquí el gran cambio, la ley 1562 de 2012 llamo seguridad y salud en el
trabajo a lo que ante se conocía como salud ocupacional pasando de ser un
programa a un sistema de gestión y la gran diferencia entre estos dos es que el
programa simplemente consiste en proteger y mejorar la salud física, mental y
social de los trabajadores, mientras un sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que incluye la política la
organización la planificación, evaluación, auditoria con el objetivo de anticipar,
reconocer , evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo, la ejecución debe ser permanente como un proceso de mejora
continua. Como su nombre lo indica para ser sistema se debe componer de varios
elementos es decir subsistemas que son: medicina laboral que se encarga de
atender las enfermedades laborales, higiene laboral apoya identificado factores
de riesgo ambientales con el fin de evitar enfermedades, La ergonomía que se
caracteriza por velar el confort de los trabajadores, seguridad laboral es la
encargada de identificar y controlar todos los posibles accidentes de trabajo que
puedan ocurrir así como también las emergencias laborales y por último la
psicología laboral que no siendo más es la que se preocupa por la salud mental
social de los trabajadores. Todos estos subprogramas dependen uno de otro por
eso tienen que ir muy de la mano para que este pueda funcionar.

Hoy en día en Colombia se puede plasmar este sistema por medio de la

certificación OHSAS 18001 más conocido como: ocupational health and safety
management systems o sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional
desarrollado en el Reino unido con el único fin de brindarles una satisfacción en
relación a la seguridad y salud ocupacional a cada trabajador, es un estándar poco
conocido o de poca relevancia de las compañías ya que como todo sistema tiene
un costo su implementación y por ende no es muy contemplado, nosotros como
nuevos ingenieros industriales debemos de salir a promover y cambiar un poco
esa mentalidad que se tiene respecto a la seguridad del trabajo para garantizar
satisfacción a los empleados y así crear ambientes saludables