ACTIVIDAD N° 2

FORO DE LA SALUD OCUPACIONAL A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo

DIANA PAOLA SINISTERRA GARCÍA

LEIDY JOHANNA MÉNDEZ PATIÑO

Docente

UNIVERSIDAD ECCI
ESP. En Gerencia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Bogotá D.C.
2016
 UNA NUEVA MIRADA EN EL HORIZONTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Dónde se cambia el nombre salud ocupacional a seguridad y salud en el

trabajo, cuales son las áreas de apoyo de la seguridad y salud en el trabajo?

El Programa de Salud Ocupacional adopta una nueva dirección, iniciando por

un cambio de nombre: "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo". Creado por el Ministerio de Trabajo busca garantizar la seguridad de
los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y su salud, promoviendo su
seguimiento y mejora continua.

Este nuevo Sistema obliga a los contratantes a generar un reconocimiento

permanente y continúo de las condiciones de trabajo que afectan el bienestar,
la seguridad y la salud de los trabajadores, logrando realizar propuesta de
acciones de mejora con oportunidad.

Como fue publicado por el Ministerio de Trabajo, el alcance y aplicación del

Sistema de Gestión se adoptó mediante el Decreto 1443 que expidió el 31 de
julio de 2014 el Presidente de la República, Juan Manuel Santos. La norma
establece unos requisitos mínimos de orden técnico y legal que deben
implementar las empresas o entidades contratantes, como la planificación de la
forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, y verificar que los
procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados
deseados buscando mejores beneficios para la salud de los empleados. Esto
significa que su cumplimiento se hará a través del resultado de los indicadores
de estructura, proceso y resultado.

Con esta medida, se observa que se busca lograr que todos los empleadores
realicen en su empresa una evaluación y análisis de sus estadísticas sobre
enfermedades y accidentes, que permitan iniciar el proceso de evaluación y la
mejora continua del sistema , apoyándose en disciplinas que integran áreas
tales como:

 La medicina laboral, encargada de la promoción y prevención de la

seguridad y salud en el trabajo.
 La ergonomía, la cual busca el confort, productividad, salud y la
interrelación hombre-máquina.
 La higiene laboral se encarga de identificar, evaluar y controlar los
factores de riesgos ambientales que puedan llegar a producir
enfermedades laborales.
  La seguridad laboral, donde se busca identificar, evaluar y controlar los
accidentes de trabajo.
 La psicología laboral busca la salud mental y social de los trabajadores.
 La Administración de la seguridad y salud en el trabajo integra todas las
otras áreas mencionadas a través de la gerencia del comité paritario.

2. ¿Qué es un sistema de gestión y cuál sería la diferencia con un programa?

Un Sistema de Gestión permite alcanzar las metas y objetivos de una

organización, por medio de una serie de estrategias, iniciando por la
optimización de los procesos basados en la gestión y la disciplina. Esto
involucra todo un conjunto de etapas interrelacionadas en un proceso continuo,
que funcionan hasta lograr su mejora definitiva.

Al lograr que las empresas funcionen adecuadamente como unidades íntegras

y completas, se debe adoptar la política de compartir la información, las
evaluaciones comparativas y el trabajo en equipo de acuerdo a los principios
de calidad y del medio ambiente más riguroso.

De esta manera en un sistema de gestión se establecen generalmente cuatro

etapas durante el desarrollo de este proceso, a través de las cuales se logra
que el sistema sea un proceso circular efectivo y adecuado, ya que cuanto más
se repita el ciclo, mayor será la oportunidad de lograr en cada ciclo cierta
mejora respecto al ciclo anterior, lo que normalmente se le conoce como la
Mejora Continua dentro de un Sistema de Gestión.

Por eso se dice que la implementación de un sistema de gestión eficaz dentro

de una Organización, puede ayudar a esta en lograr ciertos objetivos básicos
como: gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros, mejorar
respecto a la efectividad operativa, proteger la marca y la reputación de una
firma, aumentar respecto a la satisfacción general de los clientes y partes
interesadas, potenciar la innovación constante, reducir los costos productivos,
eliminar las barreras al comercio, brindar claridad en el mercado y lograr las
mejoras continuas necesarias.

Es por eso que normalmente un Sistema de Gestión se desarrolla

generalmente en 4 etapas1:

 Etapa de Ideación
 Etapa de Planeación o planificación

Tomado de: http://www.implementacionsig.com/index.php/23-noticiac/28-que-es-

un-sistema-de-gestion
  Etapa de Implementación
 Etapa de Control

A diferencia de un sistema de gestión, un programa está basado en Hacer y

Verificar, debido a que su finalidad es evitar, mitigar o eliminar las causas de
las patologías encontradas en los trabajadores, lo que permite evaluar la
eficacia del sistema de gestión implementado, permitiendo preservar y
mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio necesarias,
protegiendo al empleado de los riesgos generados por el ambiente y la
organización del trabajo. 2

2
Tomado de: http://www.sanviator.edu.co/saludocupacional.pdf
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 http://www.sanviator.edu.co/saludocupacional.pdf

 http://www.implementacionsig.com/index.php/23-noticiac/28-que-es-un-sistema-de-
gestion

 http://www.mintrabajo.gov.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-el-sistema-de-
salud-ocupacional.html

 http://unieccivirtual.net.co/Aulavirtual_posgrados/pluginfile.php/743/mod_res
ource/%20content/1/Unidad/descargable.pdf