You are on page 1of 1

Nama : Efinda Junita

NIM : P1337420715002

KASUS

Perawat X sudah 4 tahun bekerja dibagian anak. Dia sering jaga sore dan malam hari. Suatu
hari dia merasa kehilangan motivasi terhadap tugas yang diberikan oleh ka .Tim. Perawat X
mengganggap Ka Tim kurang tanggap terhadap setiap masalah yang di sampaikan.

Pertanyaan

Jika anda sebagai kepala ruangan apa yang akan anda lakukan ? identifikasi masalah yang
ada dan susun suatu rencana penyelesaian masalah agar perawat X tetap kerasan berkerja
dibagian anda.

Jawaban :

Hal yang harus di lakukan kepala ruangan menilai evaluasi lebih dahulu bagaimana
kinerja ka tim dalam menjalankan tugasnya. Mencari pendapat lain tentang ka tim selain
perawat X. Apa yang menyebabkan kurang tanggapnya ka tim di mata perawat X, apakah
semua perawat beranggapan demikian kepada ka tim. Mengevaluasi kinerja ka tim kepada
anggotanya. Mengetahui apa penyebab perawat X kehilangan motivasi untuk mengerjakan
tugas dari ka tim. Memberikan perawat X pilihan pergantian shift diselingi jaga pagi.
Menanyakan bagaimana penilaian perawat X di mata ka Tim.

Perencanaan penyelesaian masalah yaitu jika perawat X kehilangan motivasi karena


jenuh dengan jadwal shif yang sering mendapat jaga sore dan malam, sebaiknya ada
pengaturan jadwal kembali agar perawat X tidak terlalu sering mendapat shift sore dan
malam. Jadwal seimbang banyaknya antara pagi, siang dan malam dalam satu bulan.

Jika perawat X kehilangan motivasi pada suatu hari karena terjadi miss comunikasi
antara perawat dan ka tim segera ka ruang berdiskusi meluruskan apa yang terjadi sebenarnya
sehingga membuat perawat X kehilangan motivasi untuk mengerjakan tugas dari ka tim.

Rencana penyelesaian :

1. Membuat jadwal dengan mempertimbangkan keadilan setiap orang


2. Mengevaluasi setiap anggota yang mulai kehilangan motivasi
3. Memberikan apresiasi kepada tugas yg telah diselesaikan perawat
4. Saling terbuka dan memberi masukan yang baik agar sama sama nyaman saat
berkerja
5. Komunikasi harus terjaga di antara patner anggota
6. Membuat kreatifitas dalam berkerja agar tidak jenuh