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Actividad – Fase I.
Alumno:
Código:
80221332
Tutor:
Grupo:
212021_35.
Ingeniería Industrial.
UNAD
Bogotá D.C.
A continuación, se planifica y trabaja la capacidad y habilidad que tenemos todos y cada uno de
nosotros para lograr mejoras en la productividad con criterios de la competitividad organizacional.
Para que a partir de estos conceptos este en la capacidad de definir el contexto de productividad
empresarial y la familia de sus indicadores.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
a) Productividad parcial.
b) Productividad de Factor Total –PFT-.
c) Productividad Total.
a) Productividad Parcial
Donde:
En la industria que utiliza mucha mano de obra, la productividad de los trabajadores es crítica. El
método convencional para determinar la productividad de la mano de obra consiste en ponderar
cada producto elaborado por su tiempo estándar y resumir los valores ponderados para obtener la
producción total.
Ese será luego el numerador que se divide entre el total de horas de mano de obra para establecer
el índice de productividad del factor mano de obra.
Un método más sencillo usa los datos de la nómina de sueldos. Cuando el sistema de pago es a
destajo, la productividad de un departamento se mide por:
𝑃𝑎𝑔𝑜 𝑟𝑒𝑎𝑙
𝐼𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑒 𝑜𝑏𝑟𝑎 =
𝑃𝑎𝑔𝑜 𝐸𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟
Y la productividad de la mano de obra de toda la planta se mide sumando los índices de
productividad de la mano de obra de los departamentos multiplicando cada uno por la fracción de
las horas totales de producción de la plata trabajadas por cada departamento.
La relación básica siguiente tiene como objeto relacionarse con el sistema de contabilidad
financiera de la empresa y también relacionar la producción actual ponderada por el precio y los
datos de insumo con un periodo base:
Un índice de recuperación de precio indica hasta que el punto la empresa ha podido absorber el
aumento de los costos de insumos para combatir la inflación:
Σ 𝑂2 𝑃2
Σ 𝑂2 𝑃1
𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑝𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 =
Σ 𝐼2 𝐶2
Σ 𝐼2 𝐶1
Un índice de eficiencia del costo refleja la forma en que los costos del periodo actual se comparan
con la relación de costo establecida para el periodo base (costos ideales).
Σ 𝑂2 𝑃2
Σ 𝑂1 𝑃1
𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑒𝑐𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑜 =
Σ 𝐼2 𝐶2
Σ 𝐼1 𝐶1
En el modelo APC se ha incorporado muchas características convenientes para medir la
productividad en vez de usar un valor promedio de todos los productos logrados, como se hace en
algunas medidas, la producción se pondera de acuerdo con su valor.
Es igual mente importante ponderar los insumos de acuerdo con su valor con una producción
constante, una disminución de las horas d emano de obra gracias al mayor desembolso de capital
para mecanización y al mayor consumo de consumo se registrara como un incremento
de la productividad si solo se consideran las horas de mano de obra.
b) Productividad de Factor Total –PFT-.
La productividad total de los factores (PTF) hace referencia al nivel de eficiencia de todos los
insumos que forman parte de la elaboración de un producto.
Cuando un producto está hecho de un solo insumo y la empresa no emplea más que ese insumo
en distintos períodos, es relativamente fácil calcular el nivel de productividad entre dos períodos.
Basta con comparar cuál de ellos ha sido más productivo, pues los insumos se han mantenido
estables. Cabe aclarar que la productividad, en términos genéricos, es la eficiencia con la que es
empleada una unidad de factor productivo, es decir, los insumos que intervienen en la fabricación
o elaboración de un producto específico.
Un insumo será más productivo cuando su empleo sirva para la producción de todas las unidades
acordes con su cantidad. Por el contrario, será menos productivo en los casos en que produzca
menos unidades de las que podría.
La PTF es, pues, la suma de los valores medios de la productividad de cada insumo. O sea, un valor
global que generalmente se emplea en procesos complejos.
Sin embargo, el modelo de la PTF tiene varios condicionantes. Imaginemos una granja en la que
tres trabajadores cultivan lechugas. La Productividad Total de los Factores sumaría la
productividad de insumos como el trabajo, las herramientas, los materiales, las maquinarias para
el arado, entre otros.
Lo que no contemplaría son los factores variables, como por ejemplo la lluvia de un año específico
o las condiciones climáticas, que al fin y al cabo también influyen en el total de producción de las
lechugas. Al no tener la certeza de cuándo va a llover o cuándo no, la PTF no puede hacer un
cálculo de su influencia en la cosecha.
Es la relación entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo. Así la medida de
productividad total., refleja el importe conjunto de todos los insumos al fabricar los productos. En
todas las definiciones anteriores, tanto la producción como los insumos se expresan en términos
reales o físicos, convirtiéndolos en pesos constantes (o cualquier otra moneda) de un periodo de
referencia.
El término productividad total se denota el rendimiento de todos los factores aplicados al proceso
productivo. Los resultados difieren y el análisis de los factores explicativos de dichos resultados,
también.
En el caso de la productividad del trabajo, por ejemplo, los resultados se explican por tres
elementos:
3. La evolución favorable del entorno económico-social, que repercute positivamente sobre las
decisiones y expectativas de los agentes económicos.
Los indicadores de productividad total suelen ser más rigurosos en la evaluación del grado de
eficiencia. Sus resultados se explican únicamente en función del desarrollo tecnológico y de la
evolución del entorno económico-social. Según investigaciones de la BLS1, a nivel nacional las
curvas de la productividad laboral son seguidas de cerca por las de productividad total (es decir
tienen la misma tendencia) en un 60 a 70% de su magnitud.
Para la evaluación de la eficiencia de una empresa, resulta más apropiado el uso de indicadores de
productividad total. En cambio, a nivel de un país, el indicador de productividad del trabajo tiene
mayor relación con el mejoramiento del nivel de vida de la población.
2. El Estudiante accede al último informe global de competitividad publicado por el Foro
Económico Mundial (WEF) (2016-2017).
Define:
a) Principales factores (Pilares) utilizados para medir el nivel desempeño de cada país en la
comparación.
Desde 2005, basándose en el original de Klaus Schwab idea de 1979, el Foro Económico Mundial
ha publicado el Índice de Competitividad Global (ICG) desarrollado por Xavier Sala-i-Martín en
colaboración con el Foro.
El GCI combina 114 indicadores que capturan conceptos eso importa para la productividad y la
prosperidad a largo plazo (descrito en mayor detalle en el Apéndice A).
1. Instituciones
2. Infraestructura
3. Macroeconómicas, Medio ambiente
4. Salud y educación primaria
5. Mayor educación y capacitación
6. Eficiencia del mercado de bienes
7. La eficiencia del mercado laboral
8. El desarrollo del mercado financiero
9. Preparación tecnológica
10. Tamaño del mercado
11. Negocios
12. Sofisticación e innovación.
Estos pilares son a su vez organizados en tres subíndices: requisitos básicos, mejoradores de la
eficiencia, e innovación y sofisticación factores. Los tres subíndices tienen diferentes pesos en el
cálculo del índice general, dependiendo de la etapa de desarrollo de cada economía, como lo
indica su PIB per cápita y la proporción de exportaciones representadas por materias primas.
Graficas de los pilares
b) Identifica el país que encabeza el ranking y su posición en dicho ranking en los últimos
tres años.
En su evaluación anual de los factores que impulsan la productividad y prosperidad de los países,
el informe señala que el mayor reto para un crecimiento mundial sostenido es la aplicación
desigual de las reformas estructurales. Asimismo, destaca que el talento y la innovación son dos
ámbitos en los que los líderes del sector público y el sector privado deben colaborar con más
eficacia para alcanzar un desarrollo económico sostenible e incluyente. Según el Índice de
Competitividad Global (GCI) del informe éstas son las posiciones:
Todas las economías que ocupan los primeros lugares del índice han desarrollado, accedido y
utilizado los talentos de que disponen, y han efectuado inversiones que impulsan la innovación.
Estas inversiones inteligentes y selectivas han sido posibles gracias a un enfoque coordinado que
se basa en una estrecha colaboración entre el sector público y el privado.
c) Lo mismo hará para Colombia y los países del cono sur americano.
A nivel latinoamericano estos son los países que se destacan en el Índice de Competitividad
Global:
En Colombia el Sistema Nacional de Competitividad (SNC) fue establecido en 2006 para coordinar
las actividades de Colombia gobierno nacional con el sector privado, el mundo académico, y la
sociedad civil en cuestiones relacionadas con la productividad y desarrollo económico. Comisiones
regionales para Competitividad (RCC) también se crearon, para coordinar implementación de
políticas. Dentro de este sistema, el privado El Consejo de Competitividad fue lanzado por un
grupo de grandes Las empresas y universidades colombianas son la voz de lo privado sector. El
Consejo ahora constituye el grupo de expertos del sistema, y usa herramientas tales como El
Informe de Competitividad Global.
Parte fundamental para el desarrollo de una empresa y de un país esta centrado en la formación
de los miembros que hacen parte de la organización, por tal motivo si se desea un país
desarrollado es necesario que se invierta en la formación de los miembros, pero esta formación no
solo se basa en fundamentos académicos y profesionales, se debe crear planes que refuercen los
valores civiles y morales, que permitan a tanto a un país como a una empresa con personas
idóneas y comprometidas con el desarrollo y el futuro.
La producción efectiva de una empresa y un país esta resumida en tener la mayor productividad
con la máxima optimización de recursos, por este motivo es necesario que cada actividad
económica sea desarrollada teniendo claro los objetivos y se cree planes de control que permitan
optimizar todos los recursos sin olvidar el pilar mas importante en la actualidad (El medio
ambiente).
ENSAYO
Una idea que tengo clara desde que comencé mi formación profesional, que la educación es una
responsabilidad con la sociedad por esta razón sobre los profesionales recae el futuro de la
industria y en parte también el de la sociedad colombiana.
El capacitarse conlleva también ser parte del desarrollo de una comunidad y un país por esta razón
se debe en cada ámbito de nuestras vidas ser gestores de cambio con los conocimientos
adquiridos, tanto en el ámbito educativo como en el profesional y personal, ser miembros
integrales de la sociedad, dispuestos a ser fichas claves en un desarrollo sostenible, una palabra
que a tomado demasiada importancia en la actualidad debido a las grandes reformas sociales y en
las cuales se le ha dado mucha importancia a temas que por muchos años habían sido irrelevantes
como lo es el medio ambiente, el núcleo familiar, las expectativas de los miembros de un equipo,
la voz y voto de todos los miembros, todos estos cambios ha hecho que tanto la sociedad, como
nosotros como gestores de cambio estemos orientados a un mismo fin el desarrollo de la sociedad
colombiana en un ámbito de paz, equidad, igualdad y respeto por el medio ambiente y por
nuestros semejantes.
CONCLUSIÓN
http://hdl.handle.net/10596/11277
Molina Machón H, Conca Flor, & Francisco J. (2000). Innovación tecnológica y competitividad
empresarial. Capítulo I: Innovación, Economía Y Dirección De Empresas. Pag. 18 a 47 Recuperado
de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2125/ehost/detail/detail?vid=2&sid=1faf3d6f-7327-4306-
b7fd-
7a5e4302eb1d%40sessionmgr120&hid=118&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=e
000xww&AN=318020