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O presente material foi elaborado pensando em uma estratégia de preparação para o XVIII
Exame da OAB nas disciplinas DIREITO DO TRABALHO e PROCESSO DO TRABALHO.
1. Ler no Edital quais os temas que podem ser objeto de prova em cada disciplina para delimitar
o estudo, no caso, DIREITO DO TRABALHO e PROCESSO DO TRABALHO;
2. Ler a previsão constitucional sobre o tema objeto de estudo;
3. Ler a instrumentalização do tema na CLT ou na legislação trabalhista específica;
4. Ler a jurisprudência sobre o tema (Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST);
5. Treinar! Fazendo questões dos exames anteriores;
6. Ter foco, força e fé!! Pois muitos tentarão lhe tirar dessa trajetória e você tem que seguir
determinado e confiante!! Estamos juntos!! Vai dar tudo certo!!
Veja quais os pontos do edital que mais caíram nos últimos exames e as principais previsões legais e
jurisprudenciais para você fazer uma revisão sobre esses temas:
DIREITO DO TRABALHO
DICA: Atualmente, o prazo do aviso prévio está regulamentado pela Lei nº 12.506/11, que disciplina
o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, aumentando o prazo do instituto para até 90
(noventa) dias. Assim, atualmente o prazo mínimo é de 30 (trinta) dias e o máximo 90 (noventa)
para os empregados demitidos imotivadamente. A contagem deve ser feita, com base na Nota
Técnica 184/2012 do MTE, da seguinte forma:
INVENTOS / PROPRIEDADE Lei 9279/96. Art. 88: A invenção e o modelo de utilidade pertencem
exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execução
ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da
natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado. § 1º Salvo expressa disposição
contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao
salário ajustado. § 2º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do
contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até
1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício. Art. 89: O empregador, titular da patente,
poderá conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeiçoamento, participação nos
ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, mediante negociação com o
interessado ou conforme disposto em norma da empresa. (Regulamento). Parágrafo único. A
participação referida neste artigo não se incorpora, a qualquer título, ao salário do empregado.
SALÁRIO IN NATURA (art. 458 CLT e Súmula 367 TST e OJ 133 e 413 SDI-1 TST)
DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALOS INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)
XV EXAME OAB:
ESTABILIDADES / DIRIGENTE SINDICAL (art. 8º, VIII, CRFB/88; art. 543 CLT; Súmula 369 e 379
TST e OJ 365 e 369 SDI-1 TST)
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA (art. 4º Lei 9029/95; Súmula 443 TST )
RELAÇÃO DE EMPREGO / DOMÉSTICOS (ART. 7º, PARÁGRAFO ÚNICO, CRFB/88)
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 468 ao 470 CLT; Súmulas 43, 51 e 372 TST e
OJ 113 SDI-1 TST)
GREVE / SUPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO (art. 9º CFRB/88; Lei 7783/89, art 7º)
TEMPORÁRIOS (lei 6019/47 e Portaria 789/MTE)
DURAÇÃO DO TRABALHO / DOMINGOS E FERIADOS (art. 7º, XV, CRFB/88; Súmula 146 TST)
ESTAGIÁRIOS (Lei 11788/08; OJ 366 SDI-1 TST)
DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)
CONTRATO DE TRABALHO / NULIDADE (art. 104 CC; Súmula 363 TST e art. 19-A lei 8036/90)
DURAÇÃO DO TRABALHO / REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (art. 7º, XV, CRFB/88; art. 67
CLT; Lei 605/49; Súmula 146 TST; OJ 410 SDI-1 TST)
ESTABILIDADES / DIRIGENTE SINDICAL (art. 8º, VIII, CRFB/88; art. 543 CLT; Súmula 369 e 379
TST e OJ 365 e 369 SDI-1 TST)
DURAÇÃO DO TRABALHO / DOMINGOS E FERIADOS (art. 7º, XV, CRFB/88; Súmula 146 e 444
TST)
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / EQUIPARAÇÃO SALARIAL (art. 461 CLT; Súmula 6 e 455 CLT)
CONTRATO DE TRABALHO / NULIDADE (art. 104 CC; Súmula 363 TST e art. 19-A lei 8036/90)
RELAÇÃO DE EMPREGO (art. 3º e 6º CLT; Súmula 386 TST)
XI EXAME OAB:
ESTABILIDADES / ACIDENTADO (art. 19,20, 21, 21-A e 118 Lei 8213/91; Súmula 378 TST)
APRENDIZ (art. 7º, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da CLT)
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / DESCONTOS NO SALÁRIO (art. 462 CLT; Súmula 342 TST: OJ 251
SDI-1 TST)
DURAÇÃO DO TRABALHO / ADVOGADOS Art. 20, §3° L. 8.906/94. A jornada de trabalho do
advogado empregado, no exercício da profissão, não poderá exceder a duração diária de
quatro horas contínuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva ou em
caso de dedicação exclusiva. § 1º Para efeitos deste artigo, considera-se como período de
trabalho o tempo em que o advogado estiver à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, no seu escritório ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as
despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentação. § 2º As horas trabalhadas que
excederem a jornada normal são remuneradas por um adicional não inferior a cem por cento
sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito. § 3º As horas trabalhadas no
período das vinte horas de um dia até as cinco horas do dia seguinte são remuneradas como
noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.
EXTINÇÃO DO CONTARTO DE TRABALHO (art. 481 CLT)
X EXAME OAB:
IX EXAME OAB:
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO (art. 471 e segs. CLT; art. 475 CLT)
DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)
EXTINÇÃO DO CONTRATO / HOMOLOGAÇÃO (art. 477 CLT; Súmula 382 TST)
CONTARO DE TRABALHO / EXPERIÊNCIA PRÉVIA (art. 442-A CLT)
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA (OJ 191 DI-1 TST; art. 789, §4º, CLT)
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / DESCONTOS NO SALÁRIO (art. 462 CLT; Súmula 342 TST: OJ 251
SDI-1 TST)
EXTINÇÃO DO CONTRATO / FORÇA MAIOR (art. 501 ao 504 CLT; art. 486 CLT)
EXTINÇÃO DO CONTARTO / HOMOLOGAÇÃO (art. 477 CLT)
EMPREGADOR / PODER DISCIPLINAR / PUNIÇÃO (art. 2º CLT: empregador; poder diretivo: dar
ordens, fiscalizar e punir. Três formas de punição: advertência (verbal ou escrita, não previstas
na CLT), suspensão disciplinar (art. 474 CLT) e justa causa (art. 483 CLT)
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO (art. 450 CLT; Súmula 159 TST)
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (art. 192 CLT)
VI EXAME OAB:
V EXAME OAB:
IV EXAME OAB:
PROCESSO DO TRABALHO
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO E ORDINÁRIO (art. 852-A ao 852-I CLT; art. 837 e segs CLT)
DISSÍDIO COLETIVO / AÇÃO DE CUMPRIMENTO (art. 872 CLT; Súmula 246 TST)
RECURSOS (art. 893 e segs. CLT; art. 557 CPC)
HONORÁRIOS / GRATUIDADE (Súmula 457 TST)
RECURSOS / PRESSUPOSTOS RECURSAIS (OJ 140 SDI-1 TST)
XV EXAME
XI EXAME OAB:
X EXAME OAB:
IX EXAME OAB:
VI EXAME OAB:
DISPOSIÇÕES GERAIS / COMPENSAÇÃOE RETENÇÃO (art. 763 ao 769 CLT e súmula 48 TST )
ACORDO / INSS (art. 764, §3º, CLT e OJ 376 SDI-1 TST)
RECURSOS / PRAZOS (art. 893 e segs. CLT e OJ 310 da SDI-1 TST)
PROVAS / ÔNUS DA PROVA (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT e Súmula 338 TST)
PARTES E PROCURADORES / ADVOGADO PODERES (art. 791 e 843 CLT e OJ 286 SDI-1 TST)
V EXAME OAB
IV EXAME OAB:
RECURSOS (art. 894 e 896 CLT e Súmulas 126 e 266 TST e OJ 352 SDI-1 TST)
MANDADO DE SEGURANÇA (Súmulas 414, 417, 418 e 425 TST)
EXECUÇÃO (art. 879 §1° –B e 892 CLT e Súmulas 417 e 419 TST)
AUDIÊNCIA (anulada a questão. Tema: art. 843 e 844 CLT e Súmula 122 TST)
RECURSOS / MULTA (art. 893 e segs. CLT e Súmula 424 TST c/c Súmula vinculante 21 STF)
SENTENÇA / PROVAS (art. 832 CLT e OJ 270 da SDI-1 TST c/c art. 477, §2° CLT)
AÇÕES ESPECIAIS / INQUÉRITO PARA APURAÇÃO FALTA GRAVE (art. 853 ao 855 CLT e Súmula
379 TST)
RECURSOS (art. 893 e segs. CLT e Art. 678 CLT c/c súmula 192 TST)
AÇÕES ESPECIAIS / AÇÃO CIVIL PÚBLICA (Art. 83, III LC75/93)
PROVAS (art. 818 ao 830 CLT e OJ 125 da SDI-1 TST)
APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA: 1º) LEI EXECUTIVOS FISCAIS;2º) CPC (Art. 889 CLT c/c L. 6.830/80)
DIREITO DO TRABALHO
Questão 1: Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas
cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e
subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa
causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional
noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu,
ainda, que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação hipotética e
considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
(43º EXAME OAB FGV)
(A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à
redução da hora noturna.
(B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de
adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
(C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de
empregado doméstico.
(D) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
Questão 2: Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem
provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no
tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível. Diante dessa situação
hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligência do empregado,
assinale a alternativa correta. (VII EXAME OAB/FGV)
(A) O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da
intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
(B) O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.
(C) O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
(D) O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade econômica,
sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.
(A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.
(B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 ano após o término do mandato, servindo para os
representantes dos empregados, inclusive suplentes.
(C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato,
servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao número de 7
dirigentes sindicais.
(D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poderá adquirir a
estabilidade no curso do aviso prévio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive
pecuniários.
Questão 4: Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
(A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
(B) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas)
horas da paralisação.
(C) As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
(D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
PROCESSO DO TRABALHO
Questão 1: Julgado dissídio coletivo entre uma categoria profissional e a patronal, em que foram concedidas algumas
vantagens econômicas à categoria dos empregados, estas não foram cumpridas de imediato pela empresa Alfa Ltda..
Diante disso, o sindicato profissional decidiu ajuizar ação de cumprimento em face da empresa. Sobre o caso
apresentado, assinale a afirmativa correta. (XV EXAME OAB/FGV )
(A) Deverá aguardar o trânsito em julgado da decisão, para ajuizar a referida ação.
(B) Poderá ajuizar a ação, pois o trânsito em julgado da sentença normativa é dispensável.
(C) Não juntada a certidão de trânsito em julgado da sentença normativa, o feito será extinto sem resolução de mérito.
Questão 2: Assinale a alternativa correta no que diz respeito à execução trabalhista. (IV EXAME OAB/FGV )
(A)As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, exceto da contribuição
previdenciária incidente, que ficará a cargo da União.
(C)Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no juízo
deprecado, mas a competência para julgá-los será sempre do juízo deprecante.
(D)Em se tratando de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em
dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, uma vez que obedece à gradação prevista em lei.
Questão 3: A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que (V EXAME OAB/FGV
(A)em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no máximo três
testemunhas cada; sendo inquérito, o número é elevado para seis.
(B)apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas.
(C)no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução
coercitiva.
(D)as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não comparecimento,
serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte.
Questão 4: Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que
alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de
interposição de recurso de revista,
(A) o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
(D) fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa.
Súmula nº 362 do TST; FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de
erro material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
Súmula nº 366 do TST; CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e
18.05.2015.
SÚMULA Nº 6. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI alterada na sessão do
Tribunal Pleno realizada em 09.06.2015).
DISSIDIO COLETIVO
ART. 114, § 2º, CRFB/88: Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é
facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a
Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
Art. 856 CLT: A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal.
Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da
Procuradoria da justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho.
Art. 857 CLT: A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa das
associações sindicais, excluídas as hipóteses aludidas no Art. 856, quando ocorrer suspensão do
trabalho.
Parágrafo único. Quando não houver sindicato representativo da categoria econômica ou profissional,
poderá a representação ser instaurada pelas federações correspondentes e, na falta destas, pelas
confederações respectivas, no âmbito de sua representação.
(XI EXAME OAB FGV)Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de esportes,
a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação,
contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a
conclusão da obra e a realização do mega evento, os operários entraram em greve paralisando os
trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade
ativa para instauração do dissídio coletivo.
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poderá instaurar a
instância, sendo o ato privativo das partes litigantes.
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que se
trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo.
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do
Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional.
GABARITO - D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do
Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério
Público do Trabalho.
-TST: ART. 2˚, I, “a”, LEI 7701/88: COMPETE À SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS, OU
SEÇÃO NORMATIVA, ORIGINARIAMENTE, CONCILIAR E JULGAR OS DISSIDIOS COLETIVOS QUE
EXCEDAM A JURISDIÇÃO DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO E ESTENDER OU REVER SSUAS
PRÓPRIAS SENTENÇAS NORMATIVAS, NOS CASOS PREVISTOS EM LEI.
DISSÍDIO COLETIVO
- DE NATUREZA ECONÔMICA: novas condições de trabalho (art. 114, § 2º, CRFB/88 e 616, § 4º,
CLT : prova da tentativa frustrada de negociação + comum acordo)
- GREVE:
- ART. 9˚ CRFB/88
- LEI 7783/89
DISSÍDIO COLETIVO
Art. 868 CLT: Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual
figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente,
na própria decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais
empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.
Parágrafo único. O Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo
de sua vigência, o qual não poderá ser superior a 4 (quatro) anos.
DISSÍDIO COLETIVO
-DE REVISÃO: ART. 873 CLT- Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigência, caberá revisão das decisões
que fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de
modo que tais condições se hajam tornado injustas ou inaplicáveis.
DANO MORAL
Assédio Moral
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
INDENIZAÇÃO
FINALIDADES
AFERIÇÃO – ELEMENTOS
RESPONSÁVEIS
Parágrafo único. São sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:
CONSEQUÊNCIAS
ASSÉDIO SEXUAL
CP, ART. 216-A - Assédio sexual “ Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.“ Pena – detenção, de 1 (um)
a 2 (dois) anos.
TIPO TRABALHISTA
CLT, Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
Fiquem atentos !!!!!
Boa Prova!