Manual de Processos em Saúde

DEZEMBRO 2017
Apresentação
A cada dia, crescem as pressões sobre a atuação das instituições públicas, as quais pre-
cisam estar constantemente voltadas à prestação de serviços públicos de qualidade. Para
que isso seja possível, é imprescindível a valorização do servidor público. Nesse contexto,
a atenção à saúde dos servidores torna-se fundamental, pois impactará em melhores
condições de trabalho e, consequentemente, na qualificação dos serviços prestados.
A publicação deste documento faz parte do esforço em qualificar a atenção em saúde

do servidor no IFFar, visando à socialização das informações, à unificação dos fluxos de
documentos de saúde em todas as unidades e à padronização da aplicação das normas
legais em toda a instituição.
Assim, com muita satisfação, apresentamos o Manual de Processos em Saúde, ferramenta

de orientação aos diversos profissionais da saúde e a todos os servidores do IFFar.
Cristine Scattolin Andersen

Médica
Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho
Sumário
Apresentação.................................................................................................................... 2
Licença para tratamento

da própria saúde do servidor estatutário...................................................................... 4
Licença por motivo de doença em pessoa da família.................................................. 7
Licença à gestante.......................................................................................................... 10
Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional....................... 12
Constatação de deficiência de dependente................................................................ 14
e de invalidez de dependente ou pessoa designada................................................. 14
Remoção por motivo de saúde

do servidor, de pessoa de sua família ou dependente.............................................. 16
Horário especial para servidor com deficiência

ou cônjuge, filho ou dependente com deficiência...................................................... 18
Avaliação de sanidade mental

para fins de processo administrativo disciplinar........................................................ 19
Recomendação para tratamento de acidentados em serviço,

em instituição privada, a conta de recursos públicos................................................ 20
Readaptação funcional
do servidor por redução de capacidade laboral......................................................... 21
Avaliação de servidor
aposentado por invalidez para fins de reversão........................................................ 23
Avaliação do servidor aposentado

para constatação de invalidez por doença especificada
no § 1º do art. 186 para fins de integralização de proventos................................... 24
Pedido de reconsideração e recurso............................................................................ 26
Avaliação para isenção de imposto de renda............................................................. 27
Avaliação da idade mental de dependente

para concessão de auxílio pré-escolar......................................................................... 29
Avaliação de servidor com deficiência para comprovação

da necessidade de acompanhamento no deslocamento a serviço......................... 30
Avaliação da capacidade laborativa por recomendação superior........................... 31
Anexos ............................................................................................................................. 32
Licença para tratamento
da própria saúde do servidor estatutário
(arts. 202, 203, § 4º, 204 da lei nº 8.112, de 1990, decreto nº 7.003, de 09/11//2009 e on
srh/mp nº 03, de 23/02/2010, republicada em 18/03/2010) ou segurado do rgps (arts. 59 e 60
§ 4º da lei nº 8.213, de 1991).
O prazo de licença para tratamento de saúde do servidor será considerado como de efetivo exercício até
o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de
provimento efetivo.
O servidor deverá entregar o atestado médico/odontológico no setor de saúde de sua lotação em até cinco
dias corridos a contar do primeiro dia de afastamento. Atestados entregues fora do prazo poderão ter o
atraso justificado mediante preenchimento de requerimento específico (Anexo 1), o qual será avaliado por
médico perito. No caso de indeferimento da justificativa, o atestado fica invalidado. Caso a justificativa seja
deferida, o atestado será tramitado pelo fluxo usual, descrito a seguir.
As licenças para tratamento de saúde podem ser tratadas de duas maneiras, conforme a legislação:
Licença Dispensada de Perícia

A licença de 1 a 14 dias para tratamento da própria saúde do servidor poderá ser dispensada de perícia,
desde que sejam atendidos os seguintes pré-requisitos:
1. Os atestados médicos ou odontológicos concedam até cinco dias corridos, computados fins de semana
e feriados;
2. O número total de dias de licença seja inferior a 15 dias no período de 12 meses, a contar da data de
início do primeiro afastamento;
3. O atestado deve conter identificação do servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho
de classe, o nome da doença ou agravo, codificado ou não e o tempo provável de afastamento, todos
os dados de forma legível;
4. O atestado deverá ser apresentado ao setor de saúde da lotação do servidor no prazo máximo de
cinco dias corridos, contados da data do início do afastamento do servidor, salvo por motivo justificado
aceito pela instituição (vide acima).
No caso de o atestado não atender às regras estabelecidas no Decreto nº 7.003, de 2009, ou no caso de o
servidor optar por não especificar o diagnóstico de sua doença no atestado, ele deverá ser submetido à ava-
liação pericial, ainda que se trate de atestado que conceda licença por período inferior ou igual a cinco dias.
Licença concedida mediante Avaliação Pericial

A licença de até 120 dias, ininterruptos ou não, no período de 12 meses, será avaliada por perícia singular
e acima deste número de dias, obrigatoriamente, por junta oficial composta por três médicos ou três cirur-
giões-dentistas, respeitando as áreas de atuação.
A avaliação pericial deverá ser agendada no prazo máximo de 30 dias a contar do início do afastamento,
excepcionalmente prorrogável quando a situação assim exigir, a critério médico.
Encontrando-se o servidor impossibilitado de se locomover ou estando hospitalizado, a avaliação pericial

poderá ser realizada em residência ou em entidade nosocomial (perícia externa). A solicitação é realizada
em requerimento específico (Anexo 2) e avaliada por médico perito.
Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 4

Caso não seja comprovada a incapacidade laborativa alegada, o servidor não terá sua licença concedida, no
todo ou em parte.
A conclusão da avaliação pericial será comunicada por meio do laudo pericial de licença para tratamento de
saúde, que será impresso e entregue ao servidor. Se a conclusão pericial exigir reavaliação da capacidade
laborativa, o servidor deverá retornar à perícia no término da licença, mediante prévio agendamento, com
os documentos solicitados.
Caso haja prorrogação da licença para tratamento de saúde, será emitido um novo laudo pericial de licença
para tratamento de saúde.
O servidor que, no curso da licença, julgar-se apto a retornar à atividade, solicitará ao setor de saúde de
sua lotação a reavaliação da sua capacidade laborativa e passará por nova avaliação pericial. Caso não se
configure mais a incapacidade, a perícia emitirá novo laudo pericial de licença para tratamento de saúde
modificando a data de retorno ao trabalho.
Os ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com o serviço público, os empregados públicos,
os anistiados celetistas e os contratados por tempo determinado vinculam-se ao Regime Geral de
Previdência Social - RGPS, em razão do disposto nas Leis nºs 8.213, de 1991, 8.647, de 1993, 8.745, de
1993 e § 13 do art. 40 da Constituição Federal.
Apenas os primeiros 15 dias de licença serão concedidos pela perícia oficial em saúde, conforme prevê o
art. 60 da Lei nº 8.213, de 1991, sendo necessária avaliação pericial para concessão desse afastamento.
A partir do 16º dia as licenças serão concedidas pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS)/Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Para tal, o periciado será encaminhado à
perícia do INSS pela Unidade de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas (art. 75 do Decreto 3.048, de 1999).

Fluxo do Processo
LICENÇA TRATAMENTO DE SAÚDE
Passo Setor Procedimento Prazo

Entrega no Setor de Saúde da Unidade o atestado 5 dias corridos a contar do
1 Servidor(a)
médico/odontológico. primeiro dia de afastamento

Recebe o atestado e confere o prazo.
* Se fora do prazo, orienta o servidor (a) para

preencher justificativa (Anexo 1).
* Se dentro do prazo e não necessitar perícia, adiciona

o atestado em relatório de afastamentos mensais a
ser enviado para a reitoria.
* Se dentro do prazo e necessitar perícia, adiciona

o atestado em relatório de afastamentos mensais 30 dias corridos a contar do
2 Setor de Saúde
início do afastamento
e realiza o agendamento da perícia médica/
odontológica com perito de maior conveniência ao
servidor.

Solicita abertura de processo referente à LTS à Unidade
de Gestão de Documentos, caso não haja processo
vigente.

Encaminha processo ao médico/odontólogo perito para
a realização da perícia, se for o caso.
Unidade de Gestão
Autua o processo e tramita no sistema informatizado
3 de Documentos para o setor de saúde do campus.
30 dias corridos a contar do
4 Servidor(a)
Realiza a perícia médica/odontológica

Realiza a inclusão no SIASS dos afastamentos de curta
duração (sem avaliação pericial) e remete os laudos à
saúde do campus para arquivamento.
OU
5 NSST OU Perito

Realiza a perícia e emite laudo pericial (SIASS)
formalizando o período de afastamento por saúde do
servidor e remete o processo de saúde ao campus para
arquivamento.

Licença por motivo de doença em pessoa da família
(art. 83, lei 8.112, de 1990 e decreto 7.003, de 2009 e on srh/mp nº 03, de 23/02/2010, repu-
blicada em 18/03/2010).
Para efeito de concessão da licença prevista neste item, considera-se pessoa da família:
1. Cônjuge ou companheiro;
2. Mãe e pai;
3. Filhos;
4. Madrasta ou padrasto;
5. Enteados;
6. Dependente que viva a expensas do servidor e conste de seu assentamento funcional.
O servidor deverá entregar o atestado médico/odontológico no setor de saúde de sua lotação em até cinco
dias corridos a contar do primeiro dia de afastamento. Atestados entregues fora do prazo poderão ter o
atraso justificado mediante preenchimento de requerimento específico (Anexo 1), o qual será avaliado por
médico perito. No caso de indeferimento da justificativa, o atestado fica invalidado. Caso a justificativa seja
deferida, o atestado será tramitado pelo fluxo usual, descrito a seguir.
Importante destacar que a avaliação pericial será realizada no familiar ou dependente do servidor.
A licença para acompanhamento de pessoa da família, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a
cada período de 12 meses, nas seguintes condições:
1. Por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor;
2. Após os 60 dias, por até mais 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração, não ultrapassando o
total de 150 dias, incluídas as respectivas prorrogações.
Licenças Dispensadas de Perícia

Conforme o Decreto nº 7.003, de 2009, a licença por motivo de doença em pessoa da família poderá ser
dispensada de perícia, desde que sejam atendidos os seguintes pré-requisitos:
1. Os atestados médicos ou odontológicos sejam de até três dias corridos, computados fins de semana
e feriados;
2. O número total de dias de licença seja inferior a 15 dias, a contar da data de início do primeiro afasta-
mento, no período de 12 meses;
3. O atestado deve conter a justificativa quanto à necessidade de acompanhamento, a identificação do

servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho de classe, o nome da doença ou agravo,
codificado ou não e o tempo provável de afastamento, contendo todos os dados de forma legível;
4. O atestado deve ser apresentado ao setor de saúde da lotação do servidor no prazo máximo de cinco
dias corridos, contados da data do início do afastamento do servidor, (deverá corresponder à data em
que foi emitido o atestado), salvo por motivo justificado aceito pela instituição.

No caso do atestado não atender às regras estabelecidas no Decreto nº 7.003, de 2009, ou se o servidor optar
por não especificar o diagnóstico da doença no atestado, o familiar ou dependente deverá ser submetido
à avaliação pericial ainda que se trate de atestados inferiores ou iguais a três dias.
Encontrando-se o dependente impossibilitado de se locomover ou estando hospitalizado, a avaliação pericial

poderá ser realizada em residência ou em entidade nosocomial (perícia externa). A solicitação é realizada
em requerimento específico (Anexo 2) e avaliada por medico perito.
Os servidores que demandarem licença por motivo de doença em pessoa da família e que necessitarem
avaliação médica pericial deverão, também, serem avaliados por assistente social.
Vale ressaltar que os ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com o serviço público, os empregados
públicos, os anistiados celetistas e os contratados por tempo determinado não farão jus à licença por
motivo de doença em pessoa da família, uma vez que não são definidos como servidores públicos.

Fluxo do Processo
LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

Entrega no Setor de Saúde da Unidade o atestado 5 dias corridos a contar do
1 Servidor(a)
médico/odontológico. primeiro dia de afastamento

Recebe o atestado e confere o prazo.
* Se fora do prazo, orienta o servidor(a) para

preencher justificativa (Anexo 1).
* Se dentro do prazo e não necessitar perícia, adiciona

o atestado em relatório de afastamentos mensais a
ser enviado para a reitoria.
* Se dentro do prazo e necessitar perícia, adiciona

o atestado em relatório de afastamentos mensais
30 dias corridos a contar do
2 Setor de Saúde e realiza o agendamento da perícia médica/
odontológica com perito de maior conveniência ao
servidor.

Solicita abertura de processo referente à LTS à Unidade
vigente.

Encaminha o servidor e familiar para avaliação social

Encaminha processo ao médico/odontólogo perito para
a realização da perícia, se for o caso.
Unidade de Gestão
Servidor
Realiza a perícia médica/odontológica 30 dias corridos a contar do
4 (Dependente) início do afastamento

Realiza a avaliação social
5 Assistente Social
Realiza a avaliação social

Realiza a inclusão no SIASS dos afastamentos de curta
duração (sem avaliação pericial) e remete os laudos à
saúde do campus para arquivamento.
OU
6 NSST OU Perito

Realiza a perícia e emite laudo pericial (SIASS)
formalizando o período de afastamento por saúde do
servidor e remete o processo de saúde ao campus para
arquivamento.

Licença à gestante
(art. 207, §§ 2º, 3º e 4º, lei nº 8.112, de 1990 e art. 71, lei nº 9213, de 1991)
A licença à gestante destina-se à proteção da gravidez, à recuperação pós-parto, à amamentação e ao

desenvolvimento da relação do binômio mãe-filho, a partir do primeiro dia do nono mês de gestação (cor-
respondente ao período entre 38 e 42 semanas).
A duração do afastamento para a licença à gestante é de 120 dias consecutivos. A prorrogação da licença
à gestante por mais 60 dias será concedida administrativamente, desde que requerida pela servidora até o
trigésimo dia, a contar do dia do parto (§1°, do art 2°, do Decreto 6.690 de 2008). O requerimento da Licença
Gestante e prorrogação está disponível no anexo 3.
Considerando que a licença à gestante pode ser concedida administrativamente ou por perícia oficial, devem
ser observados os seguintes aspectos:
I – Sem Avaliação Pericial

1. A licença à gestante é solicitada e concedida administrativamente quando tiver seu início na data do
parto, comprovada pelo aviso ou registro de nascimento ou atestado médico, o qual deve ser enviado
ao setor de saúde de lotação da servidora. Nos casos de nascidos vivos que venham a falecer no curso
da licença à gestante, a servidora terá o direito de permanecer afastada durante os 120 dias.
II – Com Avaliação Pericial

1. No caso de qualquer intercorrência clínica proveniente do estado gestacional, verificada no transcurso
do nono mês de gestação (38 a 42 semanas), será concedida, de imediato, a licença à gestante. Pede-
se que todas as gestantes enviem cópia do primeiro ultrassom gestacional ao setor de saúde de sua
lotação para acompanhamento da idade gestacional;
2. Nos casos de natimorto, a servidora será submetida a exame médico 30 dias após o parto e, se julgada
apta, reassumirá o exercício de seu cargo. No caso de a perícia entender pela inaptidão para reassumir
o exercício do seu cargo, a licença continua fundamentada no art. 207 (Licença Tratamento de Saúde
Própria). Considera-se parto a expulsão, a partir do quinto mês de gestação, de feto vivo ou morto.
3. No caso de aborto (art. 207, §4º, da Lei nº 8.112, de 1990) comprovado por perito oficial, a servidora
fará jus a 30 dias de repouso remunerado, improrrogáveis. Aborto é a expulsão do concepto, vivo ou
morto, com menos de 500 gramas, ou antes da 20ª (vigésima) semana de gestação.
Decorrido esse período de afastamento, a servidora que se julgar incapaz de reassumir suas funções deverá
requerer licença para tratamento de saúde e se submeter a nova avaliação pericial.
Na hipótese de surgirem intercorrências geradoras de incapacidade durante a gravidez ou após a licença

à gestante, ainda que dela decorrentes, o afastamento será processado como licença para tratamento de
saúde, observado o que dispõe o item sobre licença para tratamento de saúde do servidor. A licença à ges-
tante e a licença para tratamento de saúde são espécies diferentes de licença, não podendo ser concedidas
concomitantemente.

Fluxo do Processo
LICENÇA GESTANTE

Entrega no Setor de Saúde da Unidade o atestado
1 Servidor(a) médico e/ou a certidão de nascimento, acompanhados Até 30 dias após o parto
do requerimento de prorrogação da licença gestante.

Recebe e confere os documentos.

Solicita abertura de processo de LG à Unidade de
Gestão de Documentos, caso não haja processo vigente.
2 Setor de Saúde

Encaminha o processo ao médico perito do campus OU

Envia documentação escaneada à reitoria para inclusão
da licença, e posteriormente da prorrogação, no SIASS.
Unidade de Gestão
administrativa, faz o lançamento da licença gestante e
Se
da prorrogação da licença gestante no SIASS.

Havendo a necessidade de perícia médica, realiza a
LG: recebimento dos
avaliação pericial emite laudo formalizando o período documentos
4 Médico perito
de afastamento da servidora, conforme o tipo de licença
Prorrogação: no
aplicável ao caso em questão. vencimento da LG

Envia ao campus laudo pericial e processo, se for o caso,
para arquivamento.

Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional
(arts. 211 e 212 da lei nº 8112, de 1990, art. 20 da lei nº 8.213, de 1991 e on srh/ mp nº 03, de
23/02/2010, republicada em 18/03/2010).
Nos termos do art. 212 da Lei nº 8.112, de 1990, configura acidente em serviço o dano físico ou mental
sofrido pelo servidor que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.
Equipara-se ao acidente em serviço o dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor
no exercício do cargo, bem como aquele sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Conforme determinação expressa do art. 214 da Lei nº 8.112, de 1990, a prova do acidente será feita no
prazo de 10 (dez) dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem. Será aceito como prova qualquer
documento que comprove a ocorrência do fato, a exemplo de boletim de ocorrência, fotografia, relato de
profissional socorrista ou congênere, testemunhas, dentre outros meios que registrem o fato ocorrido.
Em toda suspeita de acidente de serviço o Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da Reitoria deve ser
comunicado imediatamente para averiguação do acidente e agendamento de perícia médica oficial para o
servidor acidentado, independentemente do quantitativo de dias de licença em decorrência do acidente.
O nexo causal entre quadro clínico e a atividade é parte indissociável do diagnóstico pericial de acidentes em
serviço e se fundamenta em uma anamnese ocupacional completa, em dados epidemiológicos, em relatórios
das condições de trabalho e em visitas aos ambientes de trabalho e, ainda, uma avaliação técnica das circuns-
tâncias em que ocorreu o infortúnio, que será realizada pela equipe de saúde e segurança do trabalho da
instituição, podendo ainda, de acordo com a necessidade, ser solicitados pareceres de outros profissionais.
Não serão equiparadas às doenças relacionadas ao trabalho as doenças degenerativas, as inerentes a grupo
etário e as doenças endêmicas adquiridas por habitante de região em que elas se desenvolvam, salvo com-
provação de que são resultantes de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
A caracterização do acidente em serviço, havendo ou não afastamento do servidor de suas atividades, terá
obrigatoriamente como resultado a emissão de comunicação de acidente em serviço do servidor público
– CAT/SP (Anexo 4), para que sejam resguardados os direitos do servidor acidentado em serviço, além de
possibilitar a análise das condições em que ocorreu o acidente e a intervenção de forma a reduzir, ou mesmo
impedir novos casos.
A CAT/SP poderá ser preenchida:
Pelo próprio servidor;
Por sua chefia imediata;
Pela equipe de vigilância de ambientes e processos de trabalho;
Por membro da família do servidor;
Por perito oficial em saúde;
Por testemunha do acidente.
A CAT/SP deverá ser preenchida e enviada Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho para agendamento
de perícia médica oficial e, conforme necessidade, avaliação de ambiente laboral.

O servidor acidentado em serviço, que necessite de tratamento especializado que não exista em instituição
pública, poderá ser tratado em instituição privada, à custa de recursos públicos, desde que seja constatada
a necessidade por junta oficial em saúde (art. 213 da Lei nº 8.112, de1990). O referido tratamento é consi-
derado medida de exceção.
Fluxo do Processo
LICENÇA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIÇO OU DOENÇA PROFISSIONAL

Servidor(a)
Testemunha
Comunica ao setor de saúde da unidade a ocorrência do
1 acidente
10 dias corridos
Chefia Imediata
Familiar

Solicita abertura de processo referente à LAS à Unidade
vigente.
2 Setor de Saúde

Orienta preenchimento de CAT/SP (Anexo 4).
30 dias corridos

Envia processo e CAT/SP ao Núcleo de Saúde e
Segurança do trabalho
Unidade de Gestão

Realiza perícia médica sempre.
Núcleo de Saúde

Realiza perícia no local de trabalho conforme a
4 e Segurança do
necessidade.
30 dias corridos
Trabalho

Comunica a CAT/SP ao SIASS

Constatação de deficiência de dependente
(art. 217, inciso i, alínea “e” da lei nº 8.112, de 1990)
e de invalidez de dependente ou pessoa designada
(art. 217, inciso ii, alínea “c” e “d” e art. 222, inciso iii e parágrafo único da lei nº 8.112, de 1990).
Constatação de deficiência de dependente econômico de servidor (art. 217, inciso I, alí-

nea “e” da Lei nº 8.112, de 1990):
O deficiente, dependente econômico do servidor, será submetido à avaliação pericial para comprovação da
deficiência. Para fins de concessão da pensão, a data do diagnóstico da deficiência e da dependência devem
ser anteriores ou concomitantes à data do óbito do servidor. A comprovação de dependência deve ser feita
pela área de Recursos Humanos do órgão. Os critérios a serem considerados para constatação de deficiência
estão descritos no Decreto nº 3.298, de 1999, modificado pelo Decreto nº 5.296, de 2004. O formulário de
solicitação está disponível no anexo 5.
Constatação de invalidez de filhos ou enteados e dependentes designados (art. 217,

inciso II, alínea “a”, “c” e “d”, da Lei nº 8.112, de 1990):
nas situações em que os filhos, enteados ou pessoa designada dependentes do servidor, precisem da
constatação de invalidez para fins de recebimento de pensão, a junta deverá especificar a invalidez, a data
do seu início, a necessidade e o prazo para a reavaliação.

Fluxo do Processo
CONSTATAÇÃO DE DEFICIÊNCIA DE DEPENDENTE
E DE INVALIDEZ DE DEPENDENTE OU PESSOA DESIGNADA
Passo Setor Procedimento

Entrega na CGP da Unidade os documentos necessários, devidamente preenchidos e
1 Interessado(a)
assinados.

Recebe o requerimento e confere o preenchimento dos dados.
* Se incorreto orienta o interessado(a) para efetuar as devidas correções.

2 CGP da Unidade
* Se correto faz a solicitação de autuação de documento em formulário próprio e
entrega na Unidade de Gestão de Documentos da Unidade para autuação do
processo.
Unidade de Gestão
Autua o processo e tramita no sistema informatizado para o Núcleo de Saúde e
3 de Documentos Segurança do Trabalho.

Registra no sistema informatizado o recebimento do processo.
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o interessado será convocado.

Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à CGGP/Reitoria.

Registra no sistema informatizado o recebimento do processo na unidade e o analisa.
indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

Se
físico e registra o arquivamento no sistema informatizado. Comunica o interessado(a)
5 CGGP
da decisão.
deferido é homologado, aposto despacho no processo. Registra no sistema

Se
informatizado o envio do processo e entrega à CPP.

6 CPP
Realiza inclusão do pensionista na folha de pagamento.

Registra no sistema informatizado o envio do processo para a CGGP.

Registra no sistema informatizado a entrada do processo.

Realiza o arquivamento do processo no sistema informatizado e de forma física com o
7 CCGP
despacho de arquivamento da autoridade competente.

Comunica o interessado(a).

Remoção por motivo de saúde
do servidor, de pessoa de sua família ou dependente
(art. 36 da lei nº 8.112, de 1990).
Considera-se pessoa da família, para efeito de remoção por motivo de acompanhamento:
1. Cônjuge;
2. Companheiro;
3. Dependente que viva às suas expensas e conste de seu assentamento funcional.
Ressalta-se que a avaliação pericial para concessão de remoção do servidor por motivo de doença em pessoa
de sua família deverá ser realizada no familiar.
A avaliação pericial poderá basear-se em:
1. Razões objetivas para a remoção;
2. Se a localidade onde reside o servidor ou seu dependente legal é agravante de seu estado de saúde
ou prejudicial à sua recuperação;
3. Se na localidade de lotação do servidor não há tratamento adequado;
4. Se a doença é preexistente à lotação do servidor na localidade e, em caso positivo, se houve evolução

do quadro que justifique o pedido;
5. Quais os benefícios do ponto de vista de saúde que advirão dessa remoção;
6. Quais as características das localidades recomendadas;
7. Se o tratamento sugerido é de longa duração e se não pode ser realizado na localidade de exercício
do servidor.
Reserva-se à instituição, no resguardo de seus interesses, indicar qualquer localidade de exercício, desde
que satisfaça às necessidades de saúde e tratamento do servidor, de pessoa de sua família ou dependente.
Os servidores sem vínculo efetivo com a União, os contratados temporários e os empregados públicos não
fazem jus à remoção.
O prontuário de saúde existente no serviço de saúde da lotação do servidor será remetido em envelope
lacrado e identificado como confidencial à nova unidade de exercício do servidor, aos cuidados do serviço
de saúde naquela nova localidade.
O formulário para solicitação está disponível no anexo 6.

Fluxo do Processo
REMOÇÃO POR MOTIVO DE SAÚDE DO SERVIDOR,
DE PESSOA DE SUA FAMÍLIA OU DEPENDENTE

1 Servidor(a)
assinados.

* Se incorreto orienta o servidor(a) para efetuar as devidas correções.

2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Segurança do Trabalho.
Unidade


Solicita avaliação multidisciplinar, conforme o caso.
4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor e familiar, conforme o
caso, serão convocados.

Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado à CGGP/Reitoria.


Se
físico e registra o arquivamento no sistema informatizado. Comunica o servidor (a) da
decisão.
5 CGGP
deferido é homologado, aposto despacho no processo.
Se


Comunica o servidor(a).

Horário especial para servidor com deficiência
ou cônjuge, filho ou dependente com deficiência
(art.98, § 2º e § 3º da lei nº 8.112 de 1990).
As deficiências deverão ser comprovadas por pareceres e exames especializados, indicados para cada caso.
A perícia fará avaliação para fins de constatação de deficiência nas seguintes situações:
A perícia é solicitada a fazer avaliação para fins de constatação de deficiência nas seguintes situações:
1. Deficiência do servidor, com vistas à concessão de horário especial, não sujeito à compensação;
2. Deficiência de cônjuge, filho ou dependente do servidor, com vistas concessão de horário especial,
não sujeito à compensação.
Destaca-se que a constatação da deficiência será feita de acordo com o previsto no § 1º, do art. 5º, do Decreto
nº 5.296, de 2004 e no inciso I, do art. 3º do Decreto nº 3.298, de1999.
Serão registrados o tipo e a data de início da deficiência, se permanente ou temporária e se há necessidade

de reavaliação por período a ser determinado pela junta oficial.
Os formulários para solicitação de horário especial para servidor deficiente e servidor com familiar portador
de deficiência estão disponíveis nos anexos 7 e 8, respectivamente.
FLUXO DO PROCESSO
HORÁRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR COM DEFICIÊNCIA
OU CÔNJUGE, FILHO OU DEPENDENTE COM DEFICIÊNCIA

1 Servidor(a)
assinados.


2 CGP da Unidade
* Se correto faz a solicitação de autuação de documento em formulário próprio e entrega
na Unidade de Gestão de Documentos da Unidade para autuação do processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade


4 NSST/Reitoria

Solicita parecer de equipe multidisciplinar, conforme necessidade.

Após a conclusão, o parecer da junta médica será re-encaminhado àCGGP/Reitoria.


Se
decisão.
5 CGGP
Se


Comunica o servidor (a).

Avaliação de sanidade mental
para fins de processo administrativo disciplinar
(art. 160 da Lei nº 8.112, de 1990).
Em caso de servidor acusado em Processo Administrativo Disciplinar (PAD), a junta pode ser solicitada a
avaliá-lo quanto à sua sanidade mental, devendo ter, obrigatoriamente, a participação de pelo menos um
médico psiquiatra.
A comissão deverá solicitar abertura de processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas
e anexar informações relativas ao PAD. A comissão também poderá elaborar quesitos quanto à sanidade
mental no momento do incidente e durante o decorrer do PAD, que deverão ser respondidos pela junta
oficial. O incidente se processa em auto apartado, devendo ser apensado ao principal somente após ter
o laudo da junta médica. O esclarecimento a cargo da junta é dotado de fé pública, sendo importante no
processo disciplinar, pois a administração pode se ver obrigada a acatar o conceito da inimputabilidade,
restando a isenção da pena.
O processo será encaminhado ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento
de junta médica oficial, para a qual o servidor será convocado.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DE SANIDADE MENTAL PARA FINS DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

1 Comissão do PAD
assinados.

* Se incorreto orienta a Comissão para efetuar as devidas correções.

2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria


5 CGGP

Comunica a Comissão do PAD.

Recomendação para tratamento de acidentados em serviço,
em instituição privada, a conta de recursos públicos
(art. 213 da lei nº 8.112, de 1990)
O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado poderá ser tratado em institui-
ção privada, à conta de recursos públicos. O tratamento recomendado pela junta oficial constitui medida de
exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados em instituição pública.
O servidor deverá abrir processo referente à sua solicitação na unidade de gestão de pessoas da sua lotação.
No processo deverão constar laudos e exames comprobatórios de sua situação de saúde, bem como do
tratamento recomendado para o acidente em serviço e que inexiste em instituição pública. O processo será
encaminhado ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento de junta médica
oficial, para o qual o servidor será convocado.
O formulário de solicitação está disponível no anexo 9.
Fluxo do Processo
RECOMENDAÇÃO PARA TRATAMENTO DE ACIDENTADOS
EM SERVIÇO, EM INSTITUIÇÃO PRIVADA, A CONTA DE RECURSOS PÚBLICOS

1 Servidor(a)
assinados.


2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria

Após a conclusão, o parecer da junta médica será reencaminhado à PROAD/Reitoria.


Se
decisão.
5 PROAD
Se



Readaptação funcional
do servidor por redução de capacidade laboral
(art 24 da Lei nº 8.112, de 1990).
A readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a

limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica/odontológica.
O servidor ou a chefia deverão abrir processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas de sua
lotação. No processo o solicitante deverá apresentar a justificativa da necessidade de readaptação funcional
do servidor, bem como laudos e resultados de exames que forem considerados pertinentes, para embasar
a avaliação pericial. Também deverá constar no processo a lista das atribuições inerentes ao cargo, por
parte da área de recursos humanos, para fins de avaliação dos itens que podem ou não ser realizados pelo
servidor. O processo será encaminhado para o Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para
agendamento de junta médica oficial, para a qual o servidor será convocado. É importante que, na avaliação
pericial, o servidor compareça munido de exames e laudos comprobatórios de sua situação de saúde.
A junta oficial em saúde, de posse da listagem das atribuições do cargo e após constatação da incapacida-
de do servidor, sugerirá os itens que poderão e os que não poderão ser realizados pelo servidor, devido à
limitação imposta pela sua doença ou lesão.
Caso o servidor seja capaz de executar mais de 70% das atribuições de seu cargo, configura-se caso de res-
trição de atividades e deverá retornar ao trabalho no seu próprio cargo, mesmo que seja necessário evitar
algumas atribuições. A junta oficial orientará a chefia imediata quanto às atividades que deverão ser evitadas.
Caso o servidor não consiga atender a um mínimo de 70% das atribuições de seu cargo, deverá ser sugerida
a sua readaptação para um cargo afim, nos termos da legislação vigente (Ofício-Circular SRH nº 37, de 16
de agosto de 1996). Nesse caso, estando o servidor capaz de atender a mais de 70% das atribuições de
seu novo cargo, a junta oficial deverá indicar a sua readaptação, ficando a critério dos recursos humanos as
providências necessárias para a publicação do Ato de Readaptação.
O processo será encaminhado à área de recursos humanos para indicação dos cargos afins e suas atribuições,
respeitadas as habilitações exigidas para o ingresso no serviço público federal, retornando à junta oficial que
indicará em qual das opções de cargos deverá o servidor ser readaptado.
Caso não haja um cargo para o qual o servidor possa ser readaptado, compatível com suas limitações, a
junta oficial deverá sugerir sua aposentadoria por invalidez.
O formulário para solicitação está disponível no anexo 10.

Fluxo do processo
READAPTAÇÃO FUNCIONAL DO SERVIDOR POR REDUÇÃO DE CAPACIDADE LABORAL

Servidor(a) ou Chefia
1 Imediata assinados.


2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor será convocado.



5 CGGP

Comunica o servidor (a) e respectiva chefia imediata.

Avaliação de servidor
aposentado por invalidez para fins de reversão
(art. 25, Inciso I e art.188, § 5º, da Lei nº 8.112, de 1990).
Reversão é o retorno do servidor aposentado à atividade. O servidor aposentado por invalidez será subme-
tido à perícia por junta oficial e, quando os motivos que ensejaram a aposentadoria forem insubsistentes,
será sugerida a reversão desde que haja capacidade laboral. Esta avaliação pode ser solicitada pelo servidor
ou pela administração.
Destaca-se que, a critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou aposentado
por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento para avaliação das condições que ensejaram o
seu afastamento ou a sua aposentadoria (§ 5º do art.188 da Lei nº 8.112 de 1990).
Não poderá haver a reversão do aposentado que tiver completado 70 (setenta) anos de idade (art. 27 da
Lei nº 8.112, de 1990).
O servidor aposentado ou a chefia deverão abrir processo referente à solicitação na unidade de gestão de
pessoas de sua lotação. No processo o solicitante deverá apresentar a justificativa para a reversão da apo-
sentadoria, bem como laudos e resultados de exames que considerar pertinentes, para embasar a avaliação
pericial. O formulário de solicitação está disponível no anexo 11.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DE SERVIDOR APOSENTADO POR INVALIDEZ PARA FINS DE REVERSÃO

Servidor(a) ou Chefia
1 Imediata assinados.


2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria



Se
decisão.
5 CGGP
Se


Comunica o servidor(a).

Avaliação do servidor aposentado
para constatação de invalidez por doença especificada
no § 1º do art. 186 para fins de integralização de proventos
(art. 190 da lei nº 8.112 de 1990).
O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço, se acometido de qualquer das
moléstias especificadas no § 1º, do art. 186 da Lei nº 8.112, de 1990 e, por esse motivo, for considerado
inválido por junta oficial, passará a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de
concessão de aposentadoria.
As enfermidades são, segundo as normas vigentes:
1. Alienação mental;
2. Cardiopatia grave;
3. Cegueira posterior ao ingresso no serviço público;
4. Doença de Parkinson;
5. Esclerose múltipla;
6. Espondiliartrose anquilosante;
7. Estados avançados do mal de Paget (osteíte deformante);
8. Hanseníase;
9. Nefropatia grave;
10. Neoplasia maligna;
11. Paralisia irreversível e incapacitante;
12. Síndrome da imunodeficiência adquirida – Aids.
13. Tuberculose ativa;
O servidor aposentado deverá solicitar abertura de processo na unidade de gestão de pessoas da unidade de
sua lotação. No processo o solicitante deverá apresentar relatórios e resultados de exames que comprovem
a existência da doença. O formulário está disponível no anexo 12.
O processo será encaminhado ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento
de junta médica oficial, para a qual o servidor aposentado será convocado. A junta oficial avaliará a presença
da doença prevista no § 1º do art. 186 da Lei nº 8112, de 1990 e a invalidez causada por ela.

Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DO SERVIDOR APOSENTADO PARA CONSTATAÇÃO DE INVALIDEZ
POR DOENÇA ESPECIFICADA NO § 1º DO ART. 186 PARA FINS DE INTEGRALIZAÇÃO DE PROVENTOS

1 Servidor(a)
assinados.


2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servidor(a) será convocado.



Se
decisão.
5 CGGP
Se



Pedido de reconsideração e recurso
(arts. 106, 107 e 108 da lei nº 8.112, de 1990).
Caso o servidor não concorde com a decisão pericial, terá o direito de interpor um pedido de reconsideração
que será dirigido à autoridade que houver proferido a decisão, sendo a avaliação realizada pelo novo perito
ou junta oficial, distinto do que apreciou a avaliação a ser reconsiderada.
E importante observar que o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30

dias, a contar da publicação ou da ciência da decisão pelo interessado (art. 108 da Lei nº 8.112, de 1990).
O pedido de reconsideração ou de recurso do resultado pericial deve ser despachado no prazo de cinco
dias, e decidido dentro de 30 dias, submetendo-se o requerente à nova avaliação pericial (art. 106 da Lei nº
8.112, de 1990), para o qual o servidor será convocado.
Tratando-se de avaliações de licenças saúde, em caso de deferimento do pedido de reconsideração ou recur-

so, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado. Em caso contrário, os dias em que o servidor
não comparecer ao trabalho serão considerados como faltas justificadas, podendo ser compensadas de
acordo com o previsto no art. 44 da Lei nº 8.112, de 1990, ou seja, a critério da chefia imediata do servidor.
O formulário de solicitação de reconsideração ou recurso está disponível no anexo 13.
Fluxo do Processo
PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO E RECURSO

Entrega no NSST os documentos necessários, 30 dias a contar da decisão
1 Servidor(a)
devidamente preenchidos e assinados. pericial

Recebe o requerimento e confere o preenchimento dos
dados.
2 NSST/Reitoria * Se incorreto orienta o servidor(a) para efetuar as 5 dias

devidas correções.
* Se correto encaminha à nova avaliação pericial.
3 Médico(s) perito(s)
Realiza avaliação nova avaliação pericial; 30 dias

Avaliação para isenção de imposto de renda
(art. 6º, xiv e xxi, da lei nº 7.713, de 1988, alterada pela lei nº 11.052 de 04, art. 39, xxxi do
decreto nº 3.000, de 1999, e art. 30, § 1º, da lei nº 9.250, de 1995, ato declaratório interpre-
tativo - secretaria da receita federal/srf nº 11, de 2006).
A isenção de imposto de renda sobre rendimentos de aposentadoria ou pensão de pessoa física ocorre na
presença das seguintes condições:
1. Aposentadoria motivada por acidente em serviço; 11. Doença de Parkinson;
2. Aposentadoria motivada por moléstia profissional; 12. Espondiloartrose anquilosante;
3. Tuberculose ativa; 13. Nefropatia grave;
4. Alienação mental; 14. Estados avançados da doença de Paget (osteíte

deformante);
5. Esclerose múltipla;
15. Hepatopatia grave;
6. Neoplasia maligna;
16. Contaminação por radiação;
7. Cegueira;
17. Síndrome da imunodeficiência adquirida (Sida/
8. Hanseníase;
Aids);
9. Paralisia irreversível e incapacitante;
18. Fibrose cística (mucoviscidose).
10. Cardiopatia grave;
O servidor ou pensionista que deseja solicitar isenção do imposto de renda em aposentadoria ou pensão
deverá solicitar abertura de processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas de sua lotação.
No processo o solicitante deverá apresentar relatórios e resultados de exames que comprovem a existência
da doença. Também deverá constar o nome da doença conforme especificado em lei, bem como a data em
que a enfermidade foi diagnosticada, mediante relatório, exames e/ou cirurgia.
A isenção de imposto de renda é exclusiva aos proventos de aposentadoria, reforma ou pensão, no caso de
pensionista, exclui-se a moléstia profissional e acidente em serviço.
O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento
de junta médica oficial, para a qual o servidor aposentado ou pensionista será convocado.
O formulário para solicitação encontra-se disponível no anexo 14.

Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO PARA ISENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA

1 Servidor (a)
assinados.


2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria
Realiza agendamento de Junta Médica, para a qual o servido(a) será convocado.


Registra no sistema informatizado a entrada do processo na unidade e o analisa.

Se
decisão.

Se
5 CGGP


Comunica o interessado (a).

Convoca o interessado (a) para nova avaliação pericial no prazo estabelecido pela junta
médica.

Avaliação da idade mental de dependente
para concessão de auxílio pré-escolar
(§ 2º do art. 4º do decreto nº 977, de 1993).
O dependente de servidor que apresentar deficiência mental grave poderá ter direito a auxílio pré-escolar
enquanto for constatada, por avaliação pericial, idade mental inferior a seis anos.
O servidor deverá solicitar abertura de processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas de
sua lotação. No processo deverá constar atestado de médico assistente, exames comprobatórios da condição,
laudo de profissionais em acompanhamento e demais documentos em saúde que forem considerados ne-
cessários para a avaliação pericial. O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalho
da reitoria para agendamento de junta médica oficial, para a qual servidor e dependente serão convocados.
O formulário de solicitação encontra-se disponível no anexo 15.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DA IDADE MENTAL DE DEPENDENTE PARA CONCESSÃO DE AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR

1 Servidor(a)
assinados.


2 CGP da Unidade
entrega no Setor de Protocolo da Unidade para autuação do processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria



Se
decisão.
5 CGGP
Se



Avaliação de servidor com deficiência para comprovação
da necessidade de acompanhamento no deslocamento a serviço
(decreto nº 7.613, de 2011).
O servidor com deficiência que se julgar com necessidade de ser acompanhado em viagem a serviço poderá
abrir processo referente à solicitação na unidade de gestão de pessoas da sua lotação. No processo deverá
constar atestado de médico assistente, exames comprobatórios da condição, laudo de profissionais em
acompanhamento e demais documentos em saúde que forem considerados necessários para a avaliação
pericial. O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e Segurança do Trabalho da reitoria para agen-
damento de junta médica oficial, para a qual servidor será convocado.
A perícia avaliará a necessidade do servidor com deficiência ser acompanhado no deslocamento a serviço e terá
validade máxima de cinco anos, podendo ser revista a qualquer tempo de ofício ou mediante requerimento.
O formulário de solicitação encontra-se disponível no anexo 16.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DE SERVIDOR COM DEFICIÊNCIA PARA COMPROVAÇÃO
DA NECESSIDADE DE ACOMPANHAMENTO NO DESLOCAMENTO A SERVIÇO

1 Servidor(a)
assinados.


2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade

4 NSST/Reitoria



Se
decisão.
5 CGGP
Se



Avaliação da capacidade laborativa por recomendação superior
(art. 206 da lei nº 8.112, de 1990)
Nos casos em que o servidor apresentar indícios de lesões, orgânicas ou funcionais, poderá ser submetido
à avaliação pericial da capacidade laborativa. Se houver necessidade de afastamento, será concedida licença
para tratamento de saúde.
A chefia imediata deverá solicitar abertura de processo referente à Avaliação de Capacidade Laborativa por
Recomendação Superior na unidade de gestão de pessoas de sua lotação. No processo deverá constar a
descrição da motivação para a abertura do processo e demais documentações que forem consideradas
necessárias, com vistas a embasar a avaliação pericial. O processo será encaminhado ao Setor de Saúde e
Segurança do Trabalho da reitoria para agendamento de junta médica oficial, para a qual o servidor será
convocado. Sugere-se que a equipe multiprofissional avalie e acompanhe o servidor.
O formulário encontra-se disponível no anexo 17.
Fluxo do Processo
AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE LABORATIVA POR RECOMENDAÇÃO SUPERIOR

ciência ao servidor(a) da solicitação de abertura do processo.
Dá
Chefia Imediata ou
1 Superior
assinados.

* Se incorreto orienta o solicitante a efetuar as devidas correções.

2 CGP da Unidade
processo.
Unidade de Gestão

3 de Documentos da
Unidade


4 NSST/Reitoria

Encaminha para acompanhamento multiprofissional.



5 CGGP

Comunica o servidor (a) e respectiva chefia imediata.

ANEXOS
Anexo 1
Formulário de Avaliação de Atestado fora de Prazo
Cód. CONARQ - 024.3 Cód.: 001 ANO: 17 Versão: 01 Data: 08/09/2017
Ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho do IF Farroupilha

Anexo 1
Formulário de Avaliação de Atestado fora de Prazo
Nome:____________________________________________________________________
Matrícula SIAPE n°__________________________________________________________
Cargo: ________________________________________________________________
Campus/lotação: ___________________________________________________________
Email/Fone:_______________________________________________________________
Data do Atestado:____________________
Data da Solicitação:___________________
Nome:____________________________________________________________________
Requer: SIAPE n°__________________________________________________________
Matrícula
Cargo: ________________________________________________________________
(Campus/lotação:
) Licença à Gestante e Prorrogação
___________________________________________________________
(Email/Fone:_______________________________________________________________
) Licença para tratamento da própria saúde do servidor estatutário
(Data
) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
do Atestado:____________________
(Data
) Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional
da Solicitação:___________________
Nestes
Requer:termos pede o deferimento.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Localà eGestante
data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
(_________________________________________________________________________
) Licença e Prorrogação
( ) Licença para tratamento da própria saúde do servidor estatutário
_________________________________________________________________________
( ) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
(_________________________________________________________________________
) Licença por ______________________________________________________
motivo de acidente em serviço ou doença profissional
[assinatura do servidor(a)]
Nestes termos pede o deferimento.
( )Deferido
( ) Indeferido
Local econforme
data: __________________________,
Artigo 4º do Decreto nº 7.003, de _____ de ____________,
09 de setembro de__________.
de 2009 e Art. 6º, 2º da
Orientação Normativa nº 03 de 23 de fevereiro de 2010. “ O atestado deverá ser apresentado à unidade
competente do órgão ou entidade no prazo máximo de cinco dias contados da data do início do
afastamento do servidor.
______________________________________________________
Local e data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
( )Deferido
( ) Indeferido conforme Artigo 4º do Decreto nº 7.003, de 09 de setembro de 2009 e Art. 6º, 2º da
______________________________________________________
Orientação Normativa nº 03 de 23 de fevereiro de 2010. “ O atestado deverá ser apresentado à unidade
competente do órgão ou entidade no prazo máximo de cinco dias contados da data [Médico(a)
do início do Perito(a)]
afastamento do servidor.
Local e data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
______________________________________________________
[Médico(a) Perito(a)]

Anexo 2
Solicitação de Perícia Domiciliar e/ou Hospitalar

(observar as orientações gerais no verso)
Nome:____________________________________________________________________
Matrícula SIAPE n°__________________________________________________________
Cargo: ________________________________________________________________
Campus/lotação: ___________________________________________________________
Endereço:_________________________________________________________________
Email/Fone:_______________________________________________________________
Dados para Análise
Data do Atestado:____________________
Data da Solicitação:___________________
Número de Dias do Atestado:___________
Descreva problemática/diagnóstico
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________
Justificativa para realização da perícia solicitada
1. O paciente encontra-se hospitalizado?
( ) Sim. A previsão de internação é superior a 5 dias? ( ) Sim ( ) Não

( ) Não
2. O paciente está em regime de internação hospitalar?
( ) Sim ( ) Não
3. A patologia atual gera imobilidade/restrição ao leito?
( ) Sim ( ) Não
Local e data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
______________________________________________________
[Nome e assinatura do solicitante]

Orientações Gerais
Licença para Tratamento de Saúde do Próprio Servidor
É necessário, que o corpo do atestado médico/odontológico conste:

 CID (Código Internacional de Doenças);
 Número de dias de afastamento;
 CRM/CRO e assinatura legível do médico/odontólogo assistente;
Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
- Conforme comunicado da Secretária de Gestão Pública/SEGEP divulgado em 20/05/2014: “[...] para a

concessão da Licença Acompanhamento de Pessoas da família a perícia deverá ser realizada no familiar
ou dependente legal”.
- É necessário que o servidor realize o cadastramento de pessoa da família junto a Gestão de Pessoas da
sua Unidade.
É necessário, que o corpo do atestado médico/odontológico conste:

 Nome e o grau de parentesco com o servidor;
 CID (Código Internacional de Doenças);
 Número de dias de afastamento;
 CRM/CRO e assinatura legível do médico/odontólogo assistente;
Salienta-se que o deferimento desta solicitação está condicionado ao cumprimento das orientações
acima e a avaliação dos profissionais do Serviço de Perícia Oficial em Saúde.
Preenchimento exclusivo do serviço de perícia oficial em saúde
( ) Solicitação deferida
( ) Solicitação indeferida
Local e data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
______________________________________________________
[Médico(a) Perito(a)]

Anexo 3
Licença à Gestante e Prorrogação
Cód. CONARQ – 024.3 Cód.: 003 ANO: 17 Versão: 01 Data: 08/09/2017
Nome: ____________________________________________________________________
Matrícula SIAPE n°: _________________________________________________________
Cargo: ___________________________________________________________________
Campus/lotação: ___________________________________________________________
Email/Fone:_______________________________________________________________
Requer:
( ) Licença à gestante por 120 (cento e vinte) dias, na forma do art. 207 da Lei 8.112/90.
( ) Prorrogação de licença à gestante por 60 (sessenta) dias, na forma do Decreto nº 6.690/08.

Na oportunidade, encaminho em anexo o atestado médico para gestante ou certidão de
nascimento do(a) filho(a).
Local e data: __________________________, _____ de ____________, de__________.
______________________________________________________

Anexo 4
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO – CAT
1- Nome do Emitente:
2 - Razão Social/Nome
IFFar – Reitoria ( )
IFFar – Campus Alegrete ( ) 3 – Tipo 1-CGC/CNPJ 2-CEI 3-CPF 4-NIT
IFFar – Campus Frederico Wetphalen ( ) 10.662.072/0004-09 ( )
IFFar – CampusJaguari ( ) 10.662.072/0011-20 ( )
IFFar – Campus Júlio de Castilhos ( ) 10.662.072/0009-05 ( )
IFFar – Campus Panambi ( ) 10.662.072/0002-39 ( ) 6 – CNAE
IFFar – Campus Santa Rosa ( ) 10.662.072/0007-43 ( ) 85.45-2-00 ( )
IFFar – Campus Santo Ângelo ( ) 10.662.072/0008-24 ( )
IFFar – Campus Santo Augusto ( ) 10.662.072/0010-49 ( )
IFFar – Campus São Borja ( ) 10.662.072/0005-81 ( )
IFFar – Campus São Vicente do Sul ( ) 10.662.072/0006-62 ( )
10.662.072/0003-10 ( )
07 – Servidor Acidentado:
Acidentado
08 – Sexo 1- Masc 2 - Fem 09- Nº. SIAPE:

10- Cargo 11 - Telefone
12- Lotação:
13- Data do acidente: 14- Hora do acidente: 15 - Houve afastamento? 16- Último dia de Trabalho.
_____/_____/______ _____:______ ( ) Sim ( ) Não _________________
17- Local do Acidente e Descrição do acidente:______________________________________________________________________________ __

____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Acidente ou Doença
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
_
18- Parte(s) do corpo atingida(s)
19- Houve registro policial? ( )Sim ( ) Não 20- Houve morte? ( ) Sim ( ) Não
21 - Não houve testemunhas do ocorrido ( ) Sim ( ) Não
22 - Nome: 23- Local de Trabalho:
24- SIAPE/Cargo/Função: 25- Lotação: 26- Telefone:

TESTEMUNHA
______________ ______________________________________________
Local e data Assinatura da Testemunha
27-Nome: 28- Local de Trabalho:
29- SIAPE/Cargo/Função: 30- Lotação: 31- Telefone:

______________ _______________________________________________
Local e data Assinatura da Testemunha
CHEFIA IMEDIATA
_____________________ _______________________________________________
Local e data Assinatura da Chefia Imediata
Notas:
32 - Entregue em: ____/____/____ Recebido por:________________________ Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - Dispõe
sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das fundações públicas
federais.
Art. 205. O atestado e o laudo da junta médica não
se referirão ao nome ou natureza da doença, salvo
quando se tratar de lesões produzidas por acidente
em serviço, doença profissional ou qualquer das
doenças especificadas no art. 186, § 1o.
Seção VI - Da Licença por Acidente em Serviço
Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em
serviço o dano: I - decorrente de agressão sofrida e
não provocada pelo servidor no exercício do
cargo; II - sofrido no percurso da residência para o
trabalho e vice-versa. Art. 214. A prova do acidente
será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável
quando as circunstâncias o exigirem.
A inexatidão das declarações desta comunicação
implicará nas sanções previstas nos Art. 171 e 299
__________________________________________ do código penal. Os conceitos de acientes do
Médico Perito trabalho e doença ocupacional estão definidos nos
arts. 131 a 133 do Dec 2172/ 97.
A COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE É OBRIGATÓRIA, MESMO NO CASO EM QUE NÃO HAJA AFASTAMENTO DO TRABALHO.

Anexo 5
Requerimento De Perícia Para Constatação de Deficiência e Invalidez de Dependente ou

Pessoa Designada
À Direção Geral de Gestão de Pessoas:
Servidor(a):_________________________________________________________________
SIAPE:____________ Campus/Função: __________________________________________
Telefone para contato: ________________________________________________________
Nome do familiar: ___________________________________________________________
Grau de parentesco: ____________________ Data de Nascimento: ____________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Pede deferimento.
___________, _____ de ______________ de _______.
_____________________
Assinatura do requerente

Anexo 6
Requerimento de Remoção por Motivo De Saúde
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________ venho por
meio deste requerer a abertura de processo administrativo para avaliação em junta médica
pericial referente à remoção por motivo de saúde da unidade
_______________________________________ para a unidade
_____________________________________________ em virtude de
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Nestes termos, pede deferimento.
___________________, _____ de ______________ de _______.
________________________________
Assinatura do servidor

Anexo 7
Requerimento de Perícia Para Avaliação da Necessidade de Horário Especial Para

Servidor com Deficiência

Nome: ______________________________________________________________________
SIAPE: ______________ Campus/Função: _________________________________________
Telefone para contato: _________________________________________________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
________________, _____ de ______________ de _______.
_______________________________

Anexo 8
Requerimento de Perícia para Avaliação da Necessidade de Horário Especial para

Servidor com Familiar ou Dependente com Deficiência
Nome: _____________________________________________________________________
SIAPE: _______________ Campus/Setor: _________________________________________
Nome do familiar: ____________________________________________________________
Grau de parentesco: ____________________ Data de nascimento: _____________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________________, _____ de ______________ de _______.
______________________________________

Anexo 9
Requerimento para Tratamento de Servidor Acidentado à custa de Recursos Públicos.
Nome: _______________________________________________________________________
SIAPE: ___________________________ Campus/Setor: ______________________________
Tratamento Solicitado:
Justificativa:
_________________,______de_____________de___________.
____________________________________
Assinatura do Requerente
Para Utilização dos Peritos

( ) Deferido ( ) Indeferido
Recomendações:
__________________________________________
Médico(a) perito(a)
_________________,_____de_________de______.

Anexo 10
Requerimento de Readaptação Funcional/Restrição de Função
Eu, __________________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº _____________, venho por meio deste, requerer a abertura de processo
administrativo para avaliação em perícia médica, para fins de retorno ao trabalho com
restrições do servidor ____________________________________________________,
Matrícula SIAPE nº _____________, atestadas pelo médico assistente na data de ___/___/____,
conforme atestado e exames em anexo.
____________________, _____ de ______________ de _______.
__________________________________________
___________________________________________
Ciência do Servidor

Anexo 11
Requerimento de Avaliação de Servidor Aposentador por Invalidez Para Fins De

Reversão
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo/Campus _____________________________
venho por meio deste, requerer a abertura de processo administrativo para avaliação em junta
médica pericial do servidor __________________________________________________,
SIAPE nº ______________, para fins de reversão de aposentadoria por invalidez em virtude
de___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________, _____ de ______________ de _______.
___________________________________________
Assinatura do Requente
___________________________________________
Ciência do servidor

Anexo 12
Requerimento de Avaliação de Servidor Aposentado para Constatação de Invalidez por

Doença Especificada no § 1º do Art. 186 para fins de Integralização de Proventos

Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________, Campus
__________________________________, venho por meio deste, requerer a abertura de
processo administrativo para avaliação em junta médica pericial para constatação de invalidez
permanente por doença especificada em lei, com vistas à integralização de proventos,
conforme atestado médico e exames complementares em anexo.
___________, _____ de ______________ de _______.
________________________________
Assinatura do Servidor

Anexo 13
Requerimento de Recurso
Ao Núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho:
Eu,_________________________________________________, telefone: ________________,

Matrícula SIAPE nº _________________, Cargo:________________________, Campus:
_________________________, considerando o exame pericial realizado na Unidade
________________________, no dia ______________________, referente ao laudo Pericial nº
____________________, na condição de servidor(a) requerente acima identificado(a), solicito
recurso da perícia.
Justificativa do Pedido de Recurso:

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Base Legal:
Conforme artigos 107 da Lei nº 8.112/1990.

Tenho ciência que, tratando-se de reavaliação de Licença Saúde, em caso de indeferimento
deste pleito, os dias em que não comparecer ao trabalho serão considerados como faltas não
justificadas.
_____________, _____ de ______________ de _______.
_________________________________________________

Anexo 14
Requerimento de Avaliação de Servidor Aposentado ou Pensionista para Isenção de

Imposto de Renda
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________,
Campus____________________, venho por meio deste, requerer a abertura de processo
administrativo para avaliação em junta médica pericial para constatação de doença especificada
em lei, com vistas à isenção de imposto de renda sobre ( ) aposentadoria ou ( ) pensão,
conforme atestado médico e exames complementares em anexo.
___________, _____ de ______________ de _______.
_________________________________________
Assinatura do Requerente

Anexo 15
Requerimento de Perícia para Avaliação da Idade Mental de Dependente para Concessão

de Auxílio Pré-Escolar
Nome: _____________________________________________________________________
SIAPE: _____________________ Setor/Campus: ___________________________________
Nome do familiar: ____________________________________________________________
Grau de parentesco: ___________________ Data de nascimento: ______________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________,____de______________de_________.
______________________________________

Anexo 16
Requerimento de Perícia para Avaliação da Necessidade de Acompanhamento no

Deslocamento a Serviço de Servidor com Deficiência

Nome: ______________________________________________________________________
SIAPE:__________________ Setor/Campus: _______________________________________
Nome do familiar: ____________________________________________________________
Grau de parentesco: ____________________ Data de nascimento: ______________________
Justificativa:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________,___de_____________de_______.
________________________________

Anexo 17
Requerimento de Avaliação da Capacidade Laborativa de Servidor por Recomendação
Superior
Eu, ___________________________________________________________
Matrícula SIAPE nº ______________, Cargo _____________________________, Campus
__________________________ venho por meio deste, requerer a abertura de processo
administrativo para avaliação em perícia médica do servidor
_________________________________, SIAPE nº ______________, em virtude de
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________, _____ de ______________ de _______.
_____________________________________
__________________________________________
Ciência do servidor


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DEZEMBRO 2017

A publicação deste documento faz parte do esforço em qualificar a atenção em saúde

Assim, com muita satisfação, apresentamos o Manual de Processos em Saúde, ferramenta

Cristine Scattolin Andersen

Licença para tratamento

Licença por motivo de doença em pessoa da família.................................................. 7

Licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional....................... 12

Constatação de deficiência de dependente................................................................ 14

e de invalidez de dependente ou pessoa designada................................................. 14

Remoção por motivo de saúde

Horário especial para servidor com deficiência

Avaliação de sanidade mental

Recomendação para tratamento de acidentados em serviço,

Avaliação do servidor aposentado

Pedido de reconsideração e recurso............................................................................ 26

Avaliação para isenção de imposto de renda............................................................. 27

Avaliação da idade mental de dependente

Avaliação de servidor com deficiência para comprovação

Avaliação da capacidade laborativa por recomendação superior........................... 31

Licença Dispensada de Perícia

Licença concedida mediante Avaliação Pericial

Encontrando-se o servidor impossibilitado de se locomover ou estando hospitalizado, a avaliação pericial

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 4

A partir do 16º dia as licenças serão concedidas pelo Instituto Nacional do

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 5

Passo Setor Procedimento Prazo

* Se fora do prazo, orienta o servidor (a) para

* Se dentro do prazo e não necessitar perícia, adiciona

* Se dentro do prazo e necessitar perícia, adiciona

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 6

6. Dependente que viva a expensas do servidor e conste de seu assentamento funcional.

1. Por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor;

Licenças Dispensadas de Perícia

3. O atestado deve conter a justificativa quanto à necessidade de acompanhamento, a identificação do

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 7

Encontrando-se o dependente impossibilitado de se locomover ou estando hospitalizado, a avaliação pericial

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 8

Passo Setor Procedimento Prazo

* Se fora do prazo, orienta o servidor(a) para

* Se dentro do prazo e não necessitar perícia, adiciona

* Se dentro do prazo e necessitar perícia, adiciona

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 9

A licença à gestante destina-se à proteção da gravidez, à recuperação pós-parto, à amamentação e ao

I – Sem Avaliação Pericial

II – Com Avaliação Pericial

Na hipótese de surgirem intercorrências geradoras de incapacidade durante a gravidez ou após a licença

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 10

Passo Setor Procedimento Prazo

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 11

A CAT/SP poderá ser preenchida:

 Pelo próprio servidor;

 Por sua chefia imediata;

 Pela equipe de vigilância de ambientes e processos de trabalho;

 Por membro da família do servidor;

 Por perito oficial em saúde;

 Por testemunha do acidente.

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 12

Passo Setor Procedimento Prazo

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 13

Constatação de deficiência de dependente econômico de servidor (art. 217, inciso I, alí-

Constatação de invalidez de filhos ou enteados e dependentes designados (art. 217,

Manual de Processos em Saúde – Instituto Federal Farroupilha 14

Passo Setor Procedimento

Pelo próprio servidor;

Por sua chefia imediata;

Pela equipe de vigilância de ambientes e processos de trabalho;

Por membro da família do servidor;

Por perito oficial em saúde;

Por testemunha do acidente.

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

deferido é homologado, aposto despacho no processo. Registra no sistema

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

indeferido apõem despacho de arquivamento (autoridade competente) no processo

deferido é homologado, aposto despacho no processo.