DIREITO DO TRABALHO ✓ CLT – Decreto Lei 5.452/1943 REGULAMENTO. ART.

468 DA CLT I - As cláusulas

CONCEITO
É o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à
relação de trabalho subordinado e situações análogas,
visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais
ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que
lhe são destinadas. (Se preocupa com o trabalho
subordinado)
❖ Possui função tutelar e social
❖ O empregador é o mais forte da relação, o empregado é
vulnerável.
O princípio é a base do direito
Origem da palavra “trabalho” – tripalium (Instrumento de
tortura)
1° instancia – Juiz do trabalho
2° instancia Superior
3° TST
4° STF
❖ Ramo autônomo do direito: (diferente
“independente”.)
✓ legal (Possui Leis próprias);
✓ Doutrinária (Livros próprios);
✓ Didática (Disciplina);
✓ Jurisdicional;
✓ Cientifica (Instituto próprio, órgãos próprios).
BREVE ESCORÇO HISTÓRICO
1. Grécia e Roma (Escravidão)
2. Feudalismo (Servidão)
3. Corporação de Ofício (Mestre, companheiro, aprendiz)
4. Revolução Industrial (Depois da Francesa –
Liberalismo)
5. Após 1800 (Estado intervencionista)
6. Após a primeira guerra mundial (Constitucionalismo
Social – Começa a ser estudado como é hoje)
❖ No Brasil
✓ Escravidão
✓ Constitucionalismo Social
✓ CF/88 – art. 7° ao 11°
Código = Novo Sistema Jurídico
Consolidação = Junção das Leis que já existem.
PRINCÍPIOS APLICÁVEIS AO DIREITO DO
TRABALHO
1. Princípio Protetivo
a. Princípio da norma mais favorável ( na aplicação
de 2 ou mais normas, adota-se aquela que trouxer
mais benefícios ao empregado.
Exceções Ao Princípio Da Norma Mais Favorável:
Temas de ordem pública
CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando,
entre outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados
os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
de III - intervalo intrajornada, respeitado o limite
mínimo de trinta minutos para jornadas superiores
a seis horas; [...]
Art. 620. As condições estabelecidas em acordo
coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
b. Princípio da condição mais benéfica (aquilo que é
constantemente dado ao empregado, não lhe pode
ser retirado).
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho
só é lícita a alteração das respectivas condições por
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR.
VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento.
c. Princípio do Indúbio pro operário (ou misero)
(Diante de um caso concreto o juiz dará
interpretação em favor do empregado, no caso de
dúvida).
2. Princípio da Primazia da Realidade (num caso
concreto, levar-se á em consideração aquilo que
efetivamente aconteceu em detrimento de
documento).
CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente
Consolidação.
3. Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva (é
proibido alterações que venham prejudicar o
empregado). (art. 468 CLT e sumula 51, TST)
4. Princípio da Continuidade (presume que o contrato
de trabalho se dá por prazo indeterminado – o ônus é
do empregador).
CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na
estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
SUM-212 DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA O
ônus de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da
continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
5. Princípio da Indisponibilidade dos Direitos
Trabalhistas. ( o empregado não pode renunciar os
direitos trabalhistas) ( CLT, art. 611-A)
6. Princípio da Intangibilidade Salarial (O salário
possui natureza alimentar)
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: (...)
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo;
FONTES
• Material (fatores econômicos, políticos e sociais que
podem ou não influenciar na elaboração da lei – não
são obrigatórios – Ex: Greve)
• Formal (Força normativa – Obrigatório)
o Autônoma (Ex: ACT, CCT e Usos e Costumes)
o Heterônoma (Pelo estado legislador. Ex: CF,
Leis, MP, IN, SN, SV (STF))
⎯ Técnicas de Integração
Método que o interprete da lei irá se valer no caso de
lacuna da lei (jurisprudência, analogia, equidade)
SOLUÇÃO: CLT, art. 8º - As autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme
o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade
e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe
ou particular prevaleça sobre o interesse público.
EXERCÍCIOS PARA TREINAMENTO
1) O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não
deve ser entendido como absoluto, não sendo aplicado,
por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a
respeito da matéria. (CERTO)
2) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a
jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do
Trabalho. (CERTO)
3) Pelo princípio da continuidade da relação de emprego,
os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos
fatos extraordinários, que precisam ser provados.
Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o
despedimento é do empregado, porque se trata de fatos
constitutivos do seu direito. (ERRADA)
4) Acerca dos princípios e das fontes do direito do
trabalho, assinale a opção correta.
(X) A aplicação do in dubio pro operário decorre do
princípio da proteção.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais
que levam o legislador a codificar expressamente as
normas jurídicas.
(C) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se
reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais.
(D) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade
dos direitos trabalhistas, o empregador não pode
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
(E) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito
do trabalho.
5) O Direito do Trabalho possui princípios próprios que
norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado
informando que na matéria trabalhista importa mais o
que ocorre na prática do que o que está inserido em
documentos é conhecido como princípio da
(A) intangibilidade contratual.
(X) primazia da realidade.
(C) continuidade da relação de emprego.
(D) integralidade salarial.
(E) flexibilização.
6) Maria, estudante de contabilidade, está discutindo com
o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram
ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as
Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças
Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
(A) autônomas.
(B) heterônomas, autônomas e heterônomas,
respectivamente
(C) autônomas, autônomas e heterônomas,
respectivamente.
(X) autônomas, heterônomas e autônomas,
respectivamente.
(E) heterônomas.
7) O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese
na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando
o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças
vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração
da estrutura jurídica da empresa, não pode haver
afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido.
Tal valor está previsto no princípio de Direito do
Trabalho denominado
(A) razoabilidade.
(B) disponibilidade subjetiva.
(C) responsabilidade solidária do empregador.
(D) asserção empresarial negativa.
(X) continuidade da relação de emprego.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHO
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I. relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos; (Multa do
FGTS – Indenização Compensatória)
⎯ Lei Complementar/maioria absoluta ( Não
foi Criada)
II. seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário; (Lei 7998/90)
III. fundo de garantia do tempo de serviço; (Lei
8036/90 FGTS)
IV. salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente
unificado, capaz de atender a suas necessidades
 vitais básicas e às de sua família com moradia,
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com XIV.
reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim; XV.
Súmula Vinculante 4: Salvo nos casos previstos na XVI.
Constituição, o salário mínimo não pode ser usado
como indexador de base de cálculo de vantagem de
servidor público ou de empregado, nem ser XVII.
substituído por decisão judicial. (Princípio da
Intangibilidade).
XVIII.
V. piso salarial proporcional à extensão e à
complexidade do trabalho; (Regional/por
categoria)
VI. irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo; (Salário real – XIX.
Poder de Compra / Salário nominal – Numérico)
VII. garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para
os que percebem remuneração variável; (Salário XX.
fixo / Salário Comissionado / Salário Fixo +
Variável)
VIII. décimo terceiro salário com base na remuneração XXI.
integral ou no valor da aposentadoria; (13° Salário)
IX. remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno; (Lei 5889/73 – Empregados Rurais) XXII.
X. proteção do salário na forma da lei, constituindo
crime sua retenção dolosa; ( Lei não foi criada –
Dolo = Quando eu quero) XXIII.
XI. participação nos lucros, ou resultados, desvinculada
da remuneração, e, excepcionalmente, participação
na gestão da empresa, conforme definido em lei; XXIV.
(Não tem natureza salarial) XXV.
XII. salário-família pago em razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Não
tem natureza salarial – por filho (até 14 anos) – XXVI.
Trabalhador de baixa renda)
XIII. duração do trabalho normal não superior a oito
horas diárias e quarenta e quatro semanais,XXVII.
facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva deXXVIII. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
trabalho; (8h diárias e 44 Semanais) empregador, sem excluir a indenização a que este
jornada de seis horas para o trabalho realizado em está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
turnos ininterruptos de revezamento, salvo XXIX. ação, quanto aos créditos resultantes das relações
negociação coletiva; (Possível negociar) de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
repouso semanal remunerado, preferencialmente para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite
aos domingos; ( 1 dia de folga por semana) de dois anos após a extinção do contrato de
remuneração do serviço extraordinário superior, no trabalho;
mínimo, em cinquenta por cento à do normal; XXX. proibição de diferença de salários, de exercício de
(Hora extra) funções e de critério de admissão por motivo de
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo sexo, idade, cor ou estado civil;
menos, um terço a mais do que o salário normal; XXXI. proibição de qualquer discriminação no tocante a
(1/3 a mais que o salário normal) salário e critérios de admissão do trabalhador
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do portador de deficiência;
salário, com a duração de cento e vinte dias; (120XXXII. proibição de distinção entre trabalho manual,
dias – Prorrogáveis por + 60 dias se a empresa técnico e intelectual ou entre os profissionais
aderir ao Programa Empresa Cidadã – Lei respectivos;
11770/08) XXXIII. proibição de trabalho noturno, perigoso ou
licença-paternidade, nos termos fixados em lei; (Lei insalubre a menores de dezoito e de qualquer
não foi criada – ADCT art. 10° §1° - 5 dias – trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
Prorrogáveis por + 15 dias – Lei 11770/08) condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
proteção do mercado de trabalho da mulher,XXXIV. igualdade de direitos entre o trabalhador com
mediante incentivos específicos, nos termos da lei; vínculo empregatício permanente e o trabalhador
(Lei não foi criada) avulso.
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,
sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
(Min. 30 dias – Lei 12506/11 (Max. 90 dias)) DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS
redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio DOMÉSTICOS
de normas de saúde, higiene e segurança; (Normas
regulamentadoras – NR / Ex: EPI) São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos
adicional de remuneração para as atividades os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII,
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
(“penosas” a Lei não foi criada) XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições
aposentadoria; estabelecidas em lei e observada a simplificação do
assistência gratuita aos filhos e dependentes desde cumprimento das obrigações tributárias, principais e
o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas
e pré-escolas; peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
reconhecimento das convenções e acordos XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência
coletivos de trabalho; (ACT – Sindicato dos social.
empregados x empresa/ CCT – Sindicato dos
empregadores x dos empregados) Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical,
proteção em face da automação, na forma da lei; observado o seguinte:
(Lei não foi criada) I. a lei não poderá exigir autorização do Estado para
a fundação de sindicato, ressalvado o registro no
 órgão competente, vedadas ao Poder Público a
interferência e a intervenção na organização
sindical;
II. é vedada a criação de mais de uma organização
sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma
base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não
podendo ser inferior à área de um Município;
III. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses
coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
questões judiciais ou administrativas;
IV. a assembleia geral fixará a contribuição que, em se
tratando de categoria profissional, será descontada
em folha, para custeio do sistema confederativo da
representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei;
V. ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se
filiado a sindicato;
VI. é obrigatória a participação dos sindicatos nas
negociações coletivas de trabalho;
VII. o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado
nas organizações sindicais;
VIII. é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direção
ou representação sindical e, se eleito, ainda que
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo
se cometer falta grave nos termos da lei. Parágrafo
único. As disposições deste artigo aplicam-se à
organização de sindicatos rurais e de colônias de
pescadores, atendidas as condições que a lei
estabelecer.
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades
essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis
às penas da lei.
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e
empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que
seus interesses profissionais ou previdenciários sejam
objeto de discussão e deliberação.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de um representante destes com a
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
EXERCÍCIOS PARA TREINAMENTO
1) Assinale a opção correta de acordo com a CF.
(A) O seguro contra acidentes de trabalho a cargo do
empregador rural somente será devido ao
empregado nos casos em que o empregador estiver
obrigado ao pagamento de indenização por ter
incorrido em dolo ou culpa.
(X) Por meio de negociação coletiva pode-se alterar a
jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento.
(C) É proibido o trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito anos de idade e de
qualquer trabalho a menores de dezessete anos de
idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de
dezesseis anos de idade.
(D) Em virtude da complexidade, o trabalho intelectual
necessariamente possui maior valor que o manual.
(E) Conforme norma expressa na CF, os direitos dos
trabalhadores com vínculo empregatício
permanente e os dos trabalhadores avulsos são
diferentes em virtude da situação peculiar de cada
um.
2) São direitos expressamente garantidos pela CF aos
trabalhadores urbanos e rurais:
(A) distinção entre o trabalho técnico, manual e
intelectual, aposentadoria e repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos.
(B) seguro-desemprego, irredutibilidade do salário,
salvo exceção prevista em convenção ou acordo
coletivo, e anotação do contrato de emprego na
CTPS.
(C) fundo de garantia do tempo de serviço, intervalo
mínimo de uma hora para repouso durante a
jornada de trabalho e décimo terceiro salário.
(D) salário mínimo fixado em lei e nacionalmente
unificado, licençapaternidade e coincidência do
período de férias no trabalho com as férias
escolares, se o trabalhador tiver menos de dezoito
anos de idade.
(X) proteção em face da automação, aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço e licença à
gestante, sem prejuízo do emprego e do salário.
3) O artigo 7º da Constituição Federal elenca um rol de
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à
melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se
(X) a proteção em face da automação, na forma da lei.
(B) a possibilidade de distinção entre trabalho manual,
técnico e intelectual.
(C) a distinção entre os direitos do trabalhador com
vínculo empregatício permanente e o avulso.
(D) o direito de participação na CIPA da empresa,
aposentado, desde que filiado ao sindicato.
(E) a permissão de trabalho insalubre ao menor na
condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
4) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a
Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do
trabalho normal NÃO superior a
(X) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
(B) oito horas diárias e quarenta semanais.
(C) oito horas diárias e quarenta e oito semanais.
(D) seis horas diárias e trinta semanais.
(E) seis horas diárias e trinta e seis semanais.
5) Em relação às limitações de idade para o trabalho, é
correto afirmar que há proibição de
(A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(B) trabalho na condição de aprendiz após os dezoito
anos.
(C) qualquer trabalho, inclusive na condição de
aprendiz, aos menores de dezesseis anos.
(X) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores
de dezoito anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores
de vinte e um anos
6) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais,
previsto na Constituição Federal:
(A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos
domingos.
(B) adicional de remuneração para as atividades
insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na
forma da lei.
(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa
ou desemprego involuntário.
(X) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio
de normas de saúde, higiene e segurança.
(E) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.
Marque CERTO (C) ou ERRADO (E)
7) É direito dos trabalhadores, conforme previsto na CF/88,
a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária
ou sem justa causa, nos termos de lei ordinária, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos;
(A) C
(X) E (Lei Complementar)
8) É direito dos trabalhadores, conforme previsto na CF/88,
a participação nos lucros, ou resultados, vinculada à
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão
da empresa, conforme definido em lei;
(A) C
(X) E (Desvinculada)
9) A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação
de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente,
vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
(A) C
(X) E (Não Pode Exigir)
10) Nas empresas de mais de cem empregados, é assegurada
a eleição de um representante destes com a finalidade
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.
(A) C
(X) E (200 empregados)
RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE
EMPREGO ELEMENTOS DA RELAÇÃO DE
EMPREGO
❖ Relação de Trabalho – Demais formas de trabalho –
Exclusão (Ex: estágio, trabalho voluntário, avulso e
eventual).
❖ Relação de Emprego – Presença dos pressupostos
fático-jurídicos. (Ex: empregado rural e urbano,
aprendiz, empregado doméstico).
1. Pessoa Física
a. Nunca pessoa jurídica
b. Caso venha a ter forma de pessoa jurídica
aplica-se o princípio da primazia da
realidade sob a forma.
2. Pessoalidade
a. Intuito Personae (personalíssima – própria
pessoa)
b. Infungível(não pode ser substituído)
c. Contrato de trabalho
⎯ Empregado – infungível
⎯ Empregador – fungível (Ex: sucesso
empresarial - Princípio da Continuidade)
3. Subordinação (Receber e cumprir ordens)
a. Poder diretivo do empregador
b. Dimensões
⎯ Técnica ( Conhecimento técnico que o
empregador tem sob o empregado)
⎯ Econômica (recursos matérias)
⎯ Jurídica (decorre de um vínculo jurídico)
4. Onerosidade (Pecuniária)
a. Força de trabalho x Contraprestação
salarial
b. Salario dinheiro x salario in natura
c. E se não houver pagamento de salário? ( se
constatado animus contrahendi – vontade
de receber – o empregador é obrigado a
pagar. )
d. Trabalho Voluntário _ (NÃO configura
relação de emprego pois não tem
onerosidade).
5. Não Eventualidade
a. Habitualmente (Ex: Garçom que trabalha
somente sábado e domingo, apesar de ser
somente dois dias ele sempre trabalha
sábado e domingo, o que faz com que seja
uma relação habitual).
6. Alteridade
a. Assunção de riscos pelo empregador
(Impossibilidade de transferir ao
empregado).
CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
⎯ ELEMENTOS NÃO ESSENCIAIS A RELAÇÃO DE
EMPREGO
o Exclusividade (Possibilidade de mais de um
vínculo de emprego).
o Local de prestação de serviço (Irrelevante)
Art. 6° Não se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicílio do
empregado e o realizado a distância, desde
que estejam caracterizados os pressupostos
da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e
informatizados de comando, controle e
supervisão se equiparam, para fins de
subordinação jurídica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e supervisão
do trabalho alheio.
o Nível de escolaridade ( não é essencial para
caracterizar relação e emprego).
⎯ SÃO EMPREGADOS
o Empregado rural – Lei 5889/73 art 2°
▪ Ligado a noção do empregador
rural
 ▪ Mesmos direitos do trabalhador
urbano
▪ Para caracterizar empregado
rural o empregador precisa
exercer uma atividade agro
econômica. ( Lei 5889/73 art. 3°)
Lei 5.889/73, art. 2º Empregado rural é
toda pessoa física que, em propriedade
rural ou prédio rústico, presta serviços de
natureza não eventual a empregador rural,
sob a dependência deste e mediante salário.
Lei 5.889/73, art. 3º - Considera-se
empregador rural, para os efeitos desta Lei,
a pessoa física ou jurídica, proprietário ou
não, que explore atividade agro econômica,
em caráter permanente ou temporário,
diretamente ou através de prepostos e com
auxílio de empregados.
§ 1º Inclui-se na atividade econômica
referida no caput deste artigo, além da
exploração industrial em estabelecimento
agrário não compreendido na Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
1943, a exploração do turismo rural ancilar
à exploração agro econômica.
o Empregado Doméstico – LC 150/2015
▪ Requisitos: Pessoa Física,
Pessoalidade, Continuidade,
Onerosidade, Subordinação,
Ausência de Finalidade Lucrativa,
Acima de 2 dias.
▪ Vedado para menores de 18 anos
Art. 1° Ao empregado doméstico, assim
considerado aquele que presta serviços de
forma contínua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade não lucrativa à
pessoa ou à família, no âmbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por
semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Parágrafo único. É vedada a contratação
de menor de 18 (dezoito) anos para
desempenho de trabalho doméstico, de
acordo com a Convenção n o 182, de 1999,
da Organização Internacional do Trabalho
(OIT) e com o Decreto n o 6.481, de 12 de
junho de 2008.
Art. 2° A duração normal do trabalho
doméstico não excederá 8 (oito) horas
diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
observado o disposto nesta Lei.
o Aprendiz
▪ Maior de 14 anos e menor que 24.
▪ Inscrito em programa de
aprendizagem com formação
técnico – profissional (metódica).
▪ Contrato de trabalho: especial,
escrito e por prazo determinado.
▪ Máximo de 2 anos ( salvo PNE –
portador de necessidades
especiais)
▪ Não se confunde com estágio.
▪ Decreto 5598/05
CLT, Contrato de aprendizagem é o
contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscrito em programa
de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o
seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com
zelo e diligência as tarefas necessárias a
essa formação.
§ 1° A validade do contrato de
aprendizagem pressupõe anotação na
Carteira de Trabalho e Previdência Social,
matrícula e freqüência do aprendiz na
escola, caso não haja concluído o ensino
médio, e inscrição em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientação
de entidade qualificada em formação
técnico-profissional metódica.
§ 2° Ao aprendiz, salvo condição mais
favorável, será garantido o salário mínimo
hora.
§ 3° O contrato de aprendizagem não
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, exceto quando se tratar de aprendiz
portador de deficiência.
§ 4° A formação técnico-profissional a que
se refere o caput deste artigo caracteriza-se
por atividades teóricas e práticas,
metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas
no ambiente de trabalho.
§ 5° A idade máxima prevista no caput
deste artigo não se aplica a aprendizes
portadores de deficiência.
o Trabalhador Temporário (Lei 6019)
▪ Relação de emprego
⎯ NÃO CONFIGURA RELAÇÃO DE EMPREGO
o Estágio( Lei 11788/08)
▪ Ato educativo, supervisionado,
visando a preparação para o
trabalho produtivo.
▪ Não cumprimento dos requisitos
da lei configura relação de
emprego (art. 15)
Lei 11.788/08, art. 3º O estágio (...) não
cria vínculo empregatício de qualquer
natureza, observados os seguintes
requisitos: [...]
Lei 11.788/08, art. 3º, § 2º O
descumprimento de qualquer dos incisos
deste artigo ou de qualquer obrigação
contida no termo de compromisso
caracteriza vínculo de emprego do
educando com a parte concedente do
 estágio para todos os fins da legislação
trabalhista e previdenciária.
Lei 11.788/08, art. 15. A manutenção de
estagiários em desconformidade com esta
Lei caracteriza vínculo de emprego do
educando com a parte concedente do
estágio para todos os fins da legislação
trabalhista e previdenciária.
o Trabalhador Voluntário
▪ Ausente onerosidade
▪ Havendo animus contrahendi
configura relação de emprego
Lei 9.608/98, art. 1º - Considera-se serviço
voluntário, para os fins desta Lei, a
atividade não remunerada prestada por
pessoa física a entidade pública de
qualquer natureza ou a instituição privada
de fins não lucrativos que tenha objetivos
cívicos, culturais, educacionais,
científicos, recreativos ou de assistência à
pessoa.
Parágrafo único. O serviço voluntário não
gera vínculo empregatício, nem obrigação
de natureza trabalhista previdenciária ou
afim.
o Autônomo
▪ Ausente o requisito subordinação (Ex:
advogados, contadores, avulsos,
representantes comerciais).
o Avulso
▪ Ausência de subordinação
▪ Presta serviços a diversas empresas,
sem vínculo, com intermediação, do
sindicato ou OGMO – Órgão Gestor
de Mão de Obra. (Ex: Portuários/
Estiveiros)
o Eventual
▪ Descontinuidade (Ex: Diarista/Boia
Fria)
⎯ EMPREGADOR
o Art.2° CLT
o Pessoa Física, Pessoa Jurídica ou Ente (Franquia NÃO é um grupo econômico)
Despersonalizado
o Despersonalização CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na
o Ascenção do risco da atividade estrutura jurídica da empresa não afetará os
o Admite assalaria e dirige a prestação pessoal contratos de trabalho dos respectivos empregados.
de serviços CLT, art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais
o Equiparação empresas, tendo, embora, cada uma delas,
▪ Profissionais liberais, instituições de personalidade jurídica própria, estiverem sob a
beneficência que admitirem direção, controle ou administração de outra, ou
empregados ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
CLT, art. 2º - Considera-se empregador a autonomia, integrem grupo econômico, serão
empresa, individual ou coletiva, que, responsáveis solidariamente pelas obrigações
assumindo os riscos da atividade econômica, decorrentes da relação de emprego.
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera
serviço. identidade de sócios, sendo necessárias, para a
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os configuração do grupo, a demonstração do interesse
efeitos exclusivos da relação de emprego, os integrado, a efetiva comunhão de interesses e a
profissionais liberais, as instituições de atuação conjunta das empresas dele integrantes.
beneficência, as associações recreativas ou CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura
outras instituições sem fins lucrativos, que jurídica da empresa não afetará os direitos
admitirem trabalhadores como empregados. adquiridos por seus empregados.
⎯ GRUPO ECONÔMICO ⎯ SUCESSÃO DE EMPREGADORES
o Impessoalidade (fungibilidade) – art. 448; art
2, § 2°, 3° e 10 da CLT o Art. 10 e 448, 448 A – Sumula OJ-SDI1-261
o Responsabilidade SOLIDARIA (Diferente de o Responde por créditos trabalhistas atuais e
subsidiário) pretéritos
o Aplicação do Princípio da Continuidade
Solidariedade Subsidiariedade ▪ Inalterabilidade de direito do
Cobrança perante 3° Cobrança perante 3° empregado
Não há ordem de Há ordem de o Venda de filial é diferente de venda de
preferência preferência maquinas, sendo assim a venda de filial é
Grupo Econômico Tercerização considerada sucessão, já a de maquinas não.
o Clausula de não responsabilização, é possível
por, entretanto não tem validade para o direito
o Aplica-se aos rurais
do trabalho, somente para o direito civil.
▪ Não Caracteriza grupo econômico
o Fraude – SOLIDARIAMENTE
• Mera identidade de sócios
o O empregado pode se recusar a trabalhar ?
• É imprescindível
• Demonstração do interesse o OBS: Lei da Falencia – Lei 11.101/05
integrado ▪ Restrição a Sucessão Empresarial
• Comunhão de interesses
OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSÃO
• Atuação conjunta
TRABALHISTA As obrigações trabalhistas,
 inclusive as contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para o banco
sucedido, são de responsabilidade do sucessor,
uma vez que a este foram transferidos os ativos,
as agências, os direitos e deveres contratuais,
caracterizando típica sucessão trabalhista.
CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão
empresarial ou de empregadores prevista nos
arts. 10 e 448 desta Consolidação, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas
à época em que os empregados trabalhavam
para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.
CLT, art. 448-A, parágrafo único. A empresa
sucedida responderá solidariamente com a
sucessora quando ficar comprovada fraude na
transferência
LEI DE FALÊNCIAS
Lei 11.101/05, art. 141, II – o objeto da
alienação estará livre de qualquer ônus e não
haverá sucessão do arrematante nas obrigações
do devedor, inclusive as de natureza tributária,
as derivadas da legislação do trabalho e as
decorrentes de acidentes de trabalho.
Lei 11.101/05, art. 141, § 2º Empregados do
devedor contratados pelo arrematante serão
admitidos mediante novos contratos de
trabalho e o arrematante não responde por
obrigações decorrentes do contrato anterior.
⎯ Responsabilidade do Sócio
o Sócio retirante – responsabilidade subsidiaria
o Até 2 anos da averbação do contrato social
▪ 1° Empresa devedora
▪ 2° Sócios Atuais
▪ 3° Sócios Retirantes
art. 10-A. O sócio retirante responde
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da
sociedade relativas ao período em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato,
observada a seguinte ordem de preferência: I - a
empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os
sócios retirantes.
EXERCÍCIOS
1) Os salários devem ser pagos ao empregado,
independentemente da empresa ter auferido lucros ou
prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica
pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal
assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de
emprego denominado
(A) pessoalidade.
(X) alteridade.
(C) não eventualidade.
(D) onerosidade.
(E) subordinação.
2) A Consolidação das Leis do Trabalho − CLT prevê
requisitos indispensáveis para configuração do contrato
individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso,
correspondente a uma relação de emprego. Assim,
conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de
emprego:
(X) exclusividade na prestação dos serviços.
(B) não eventualidade dos serviços.
(C) onerosidade dos serviços prestados.
(D) prestação pessoal dos serviços.
(E) subordinação jurídica do empregado ao empregador.
3) A relação de trabalho é diversa da relação de emprego,
visto que essa última deve conter requisitos previstos na
legislação trabalhista para sua configuração. Segundo esses
requisitos, haverá relação de emprego, na situação de
(A) contrato de estágio.
(B) empreiteiro de construção civil autônomo.
(C) trabalho voluntário para instituição de caridade.
(X) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho
diário.
(E) associado de cooperativa.
4) No que se refere à relação de trabalho e à relação de
emprego, assinale a opção correta.
(A) A relação de emprego é espécie da relação de trabalho,
gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário
público, do empregado, do avulso, do autônomo, do
eventual, do empresário.
(X) Nos termos da CLT, considera-se empregado toda
pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante pagamento de valor mensal.
(C) Dado o poder de controle e fiscalização do empregador,
pode ele realizar revista íntima em suas empregadas.
(D) O contrato de trabalho somente será válido se realizado
de forma expressa e por escrito.
(E) A alteridade, a pessoalidade, a subordinação e a
exclusividade são requisitos do contrato de trabalho.
5) Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de
emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
X) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade,
dependência e onerosidade.
B) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade,
dependência e onerosidade.
C) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade,
independência e onerosidade.
D) pessoa física, pessoalidade, eventualidade,
independência e onerosidade.
6) Considerando-se que a CLT prevê requisitos para a
configuração da relação de emprego, é um dos elementos
essenciais da relação entre empregado e empregador,
previsto na CLT:
(A) a eventualidade na prestação dos serviços.
(B) o trabalho do empregado sujeito a controle de horário.
(C) a remuneração paga por produtividade e desempenho do
empregado.
(X) a pessoalidade na prestação dos serviços.
(E) a exclusividade do trabalho do empregado.
7) Diana é empregada de uma república de estudantes;
Danilo é vigia da residência de João, presidente de uma
empresa multinacional; Magali é governanta da residência
de Mônica; e Marcio é jardineiro da casa de praia de Ana.
Nestes casos,
(A) apenas Magali é considerada empregada doméstica.
(B) apenas Marcio é considerado empregado doméstico.
(C) apenas Magali e Marcio são considerados empregados
domésticos.
(D) apenas Diana, Magali e Marcio são considerados
empregados domésticos.
(X) todos são considerados empregados domésticos.
8) Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local
em que dormem e realizam as suas refeições, já que
Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para
exercer as funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma
república estudantil que possui como funcionária Helena,
responsável pela limpeza da república, além de cozinhar
para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão
grávidas. Neste caso,
(A) nenhuma das empregadas são domésticas, mas ambas
terão direito a estabilidade provisória decorrente da
gestação.
(B) ambas são empregadas domésticas e terão direito a
estabilidade provisória decorrente da gestação.
(X) somente Helena é empregada doméstica, mas ambas
terão direito a estabilidade provisória decorrente da
gestação.
(D) somente Abigail é empregada doméstica, mas ambas
terão direito a estabilidade provisória decorrente da
gestação.
9) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de
empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a
reforma trabalhista de 2017.
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a
empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza
trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente
se comprovada fraude na operação societária que transferiu
as atividades e os contratos de trabalho.
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é
suficiente para configurar a existência de um grupo
econômico.
III Configurado o grupo econômico, as empresas
responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes
das relações de emprego. Assinale a opção correta.
X Apenas o item I está certo.
B Apenas o item III está certo.
C Apenas os itens I e II estão certos.
D Apenas os itens II e III estão certos.
E Todos os itens estão certos.
10) Durante três anos Thor foi empregado da empresa Ajax (E) as instituições de beneficência sem fins lucrativos, em
Manutenção Industrial, que faz parte do grupo econômico nenhuma situação se equiparam ao empregador para efeitos
Ajax, constituído por quatro empresas. Em razão de da relação de emprego.
problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. Marque “C” para Certo e “E” para Errado
Não houve pagamento de verbas rescisórias. Nesta situação,
caberia algum tipo de responsabilidade para as demais 12) Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é
empresas do grupo Ajax? suficiente para configurar a existência de um grupo
(A) Depende da existência de contrato firmado entre as econômico. ERRADO
empresas do grupo prevendo a responsabilidade solidária,
visto que Thor não prestou serviços para todas as empresas 13) Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a
do grupo. empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza
(B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente
responsável subsidiária pelas dívidas trabalhistas da outra se comprovada fraude na operação societária que transferiu
empresa. as atividades e os contratos de trabalho. CERTO
(C) Não, porque cada empresa do grupo possui
personalidade jurídica própria e responde apenas por
dívidas com seus próprios empregados.
(X) Sim, porque havendo a constituição de grupo
econômico serão, para efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis as empresas do grupo.
(E) Não, porque não há previsão legal para responsabilidade
patrimonial de empresas que pertençam ao mesmo grupo
econômico, sendo que entre os sócios haverá
responsabilidade subsidiária.
11) O empregador é um dos sujeitos da relação de emprego,
com definição legal contida na Consolidação das Leis do
Trabalho. Sobre tal figura do contrato de trabalho é correto
afirmar que
(A) havendo formação de grupo econômico, a
responsabilidade da empresa controladora do grupo em
relação aos direitos trabalhistas de empregados das
empresas subordinadas é subsidiária.
(B) em caso de sucessão de empregadores, os contratos de
trabalho são interrompidos, iniciando-se novo vínculo de
emprego com os sucessores.
(X) o empregador deverá assumir, exclusivamente, todos os
riscos da atividade econômica, não podendo transferi-los
aos empregados.
(D) tanto no caso de grupo econômico como em situação de
sucessão de empregadores não incidirá responsabilidade
solidária ou subsidiária por débitos trabalhistas.