Convención colectiva

de trabajo

Tiene como finalidad

Fijar condiciones que rijan los contratos de trabajo

En aspectos tales como:

SALARIO CONDICIONES JORNADA VACACIONES DESCANSOS

DE TRABAJO LABORAL

Estipulando que
Que favorezcan el Sin exceder la máxima Otorgadas a los Favorables para los
ningún trabajador
crecimiento de sus intensidad horaria trabajadores que trabajadores desde
devengue un
trabajadores, su establecida la cual es de cumplan un año de los que están dentro
monto inferior al
desarrollo y 48 horas semanales y de servicio con su de la jornada laboral
mínimo
profesionalismo. De máximo 12 horas extras empresa, las tales como: Tiempos
establecido por la
igual forma estas semanales si el caso así vacaciones de almuerzo, pausas
ley, así mismo
deben salvaguardar la lo requiere, esto remuneradas, activas entre otros, y
logrando acuerdos
integridad física y teniendo en cuenta constan de 15 días los días de
que favorezcan
mental como también algunas excepciones hábiles, contados de compensación como
monetariamente a
la dignidad humana señaladas por el C.S.T L-V o de L-S, esto sábados y domingos
las partes.
como labore la dependiendo de cómo
empresa labore la empresa.
habitualmente

Cabe resaltar que los ítems mencionados, señalan los requisitos establecidos por en la ley, sin embargo, los
sindicatos de los trabajadores buscan mejorar todas estas reglamentaciones básicas expuestas por la ley, puesto
que en el caso del salario, este es un mínimo establecido para que una persona pueda subsistir en su diario vivir.
De esta manera usando la convención colectiva es que se establecen acuerdos a los que se han llegado
favoreciendo de esta manera a las partes