Qué Es La Indemnización:

Indemnización es la compensación que se exige por el perjuicio

causado.

Indemnización deriva del verbo indemnizar que proviene del latín

compuesto por el prefijo in- que significa negación de una acción, la
palabra damnum que significa daño y el sufijo -izare que significa
“convertir en” por lo tanto la palabra se refiere a la anulación del daño
causado.

Indemnización es sinónimo de compensación, pago, recompensa o

retribución.

En el ámbito laboral, se pide el pago de una indemnización por

desahucio laboral o por despido. La cantidad de indemnización exigida
depende de los años de servicio, el salario día fijado en el contrato
original, la política de la empresa y la jurisdicción de cada país.

Definición de Indemnización
recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio
de índole laboral, moral, económica, etc. Cuando se habla de
indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de un
dictamen de la justicia, que ordena se le abone Indemnización Se
denomina indemnización a una compensación económica que un
determinado monto a una persona, empresa o institución, con el fin de
paliar una determinada situación de injusticia que esta ha sufrido. No
obstante, también pueden existir indemnizaciones automáticas, que se
realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la ley
contempla de antemano

Un primer caso del que podemos hacer referencia es el de la

indemnización laboral. Esta debe efectuarse cuando el trabajador es
despedido sin existir de por medio una justa causa que amerite esta
circunstancia. En este contexto, la ley establece que se pague al
empleado un monto de dinero que contemple los años de trabajo en la
organización y el sueldo que percibía por sus servicios. También
pueden existir indemnizaciones por casos de maltrato laboral, en las
que empleado experimenta dificultades causadas de forma intencional;
en este caso, si logra probar estas condiciones ante la justicia, puede
hacerse de una indemnización económica.

¿Qué es una indemnización laboral?

Una indemnización laboral, se refiere al pago que el patrón realiza a
un trabajador por un daño causado durante su permanencia como
empleado.

Tipos de indemnizaciones
Existen dos tipos de indemnizaciones, las cuales se diferencian en
cuanto al tipo de daño producido.

La indemnización contractual, la cual será solicitada por el

acreedor cuando haya existido un incumplimiento en cuanto a normas
oportunamente estipuladas en un contrato suscripto por su parte y por
la parte deudora.

La indemnización extracontractual, la cual se dará a lugar cuando

existe un daño o perjuicio hacia otra persona o hacia un bien
propiedad del acreedor y no media un contrato.
¿Cuándo puede reclamarse?

La indemnización no solamente podrá ser exigida cuando exista un

daño directo por parte de un deudor o de un victimario sino que la
misma también podrá ser solicitada en caso de contar con un contrato
con una empresa aseguradora.
Es decir, es común que la gente asegure algunos de sus bienes
personales más preciados, como ser casas, automóviles, contra
imponderables como robos, choques, o hasta incendios; pagando una
cuota mensual a una empresa aseguradora, el cliente tendrá sus
bienes personales protegidos ante la sucesión de cualquiera de las
contingencias mencionadas, entonces, de producirse alguno de estos
siniestros se podrá solicitar una indemnización a la compañía
contratada, la cual deberá compensar el daño sufrido de acuerdo a las
condiciones firmadas en el contrato celebrado oportunamente.

Por otra parte, el término suena mucho en el campo de lo laboral para

designar a aquella compensación que suele exigir un empleado al cual
lo despiden sin que medie ninguna razón de peso, por caso, éste
podrá exigir el pago de una indemnización, la cual estará en estrecha
relación a la cantidad de años, meses o días trabajados.

El derecho laboral está plagado de este tipo de casos de personas que

se desempeñaban en un empleo y de pronto de un día al otro y sin
que exista una causa concreta y oportuna son despedidos.
Las legislaciones de todo el mundo amparan esta situación de
desprotección en la cual queda el empleado despedido y entonces es
posible demandar al empleador, y en la mayoría de los casos la
respuesta es favorable pudiendo cobrar una indemnización en las
condiciones que estipula la ley.

Las personas hacen uso de manera extendida de este recurso que les
propone la ley cuando se sienten afectadas en algunos de sus
derechos y los contextos ya mencionados.

De todos modos debemos decir que en algunas ocasiones es

imposible recolectar las pruebas que permitan probar el daño y por
caso esto se debe tener en cuenta antes de iniciar cualquier reclamo.
Ahora bien, cuando se dispone de todas las pruebas fehacientes para
comprobar la comisión de un daño por parte de otra persona u
organización será muy fácil lograr un dictamen favorable en la justicia.

Los abogados son los profesionales a los cuales se recurre para iniciar
este tipo de reclamos y los encargados de hacer todas las
presentaciones en nombre de su cliente.
Una vez concluido el proceso recibirá un pago, normalmente, una
parte estipulada de aquello que el damnificado cobrará en concepto de
indemnización.

También, el término indemnización se emplea para designar aquello

con lo cual se compensa un daño.
DEFINICION DE UNIVERSAL

Con origen en el latín universalis, la palabra universal se enmarca en

el conjunto de los adjetivos porque describe a aquello que pertenece o
guarda relación con la idea de universo. Este término abarca todas las
cosas que han sido creadas o el grupo de elementos entre los cuales
se aprecian ciertos rasgos o particularidades que son objeto de
estudios o análisis estadísticos.