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O ACOSADA?
CE:215/C/045/13
Según la Organización Internacional del • Persecución y vigilancia insistentemente del Formas de manifestación
Trabajo, de 100 casos de trabajadores que trabajo realizado, reprendiendo ante cualquier del acoso sexual
son víctimas de hostigamiento, acoso laboral error.
o sexual en el mundo, 75 corresponden a • Se invisibiliza a la persona afectada.
El acoso sexual se define como una forma
mujeres. En México se estima que más de de violencia en la que, si bien no existe la
45% de las personas son o han sido víctimas subordinación, hay un ejercicio abusivo
de hostigamiento o acoso sexual; de ellas, las de poder que conlleva un estado de
trabajadoras se han enfrentado a este tipo de
Forma de manifestación de
hostigamiento sexual indefensión y de riesgo para la víctima,
violencia desconociendo sus derechos. independientemente de que se realice en
El hostigamiento sexual es el ejercicio del uno o varios eventos.
Formas de manifestación del poder en una relación de subordinación real de
hostigamiento o acoso laboral la víctima frente al agresor(a), en los ámbitos Física:
(mobbing) laboral o escolar. Se expresa con conductas
verbales, físicas o ambas, relacionadas con la • Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones
El hostigamiento o acoso laboral es clasificado sexualidad de connotación lasciva. o roces deliberados.
como violencia moral en el trabajo; es un • Miradas lascivas o concupiscentes.
Lo comete quien, con fines de lujuria, asedia • Comentarios homófobos, gestos con una
proceso de destrucción que se compone
a personas de cualquier sexo que le sean connotación sexual, guiños.
de una serie de actuaciones hostiles, cuya • Enviar correos electrónicos y mensajes de
repetición constante deteriora la confianza subordinadas.
texto no deseados.
de la víctima en sí misma y en sus capacidades • Colocar chistes sexualmente explícitos en
profesionales, desencadenando un proceso la Internet de una oficina.
de desvaloración personal que consiste en la Se manifiesta a través de: • Tocamientos o contactos físicos innecesarios.
destrucción de la autoestima.
• Contactos físicos innecesarios, como caricias,
rozamientos o palmadas. Verbal:
Las acciones contra la reputación o la dignidad
• Observaciones sugerentes y desagradables en
personal de la afectada se manifiestan por relación con su cuerpo y a la manera de vestir.
medio de: • Comentarios o insinuaciones sexuales.
• Invitaciones comprometedoras que causan • Chistes de carácter sexual o preguntar
malestar. sobre fantasías eróticas.
• Comentarios injuriosos contra su persona. • Exhibición de pornografía en el trabajo
• Ridiculización o burlas en público sobre su • Comentarios homófobos e insultos basados
(fotografías o caricaturas que expresan en el sexo de otra persona o que califique
aspecto físico, gestos, voz, convicciones subordinación sexual de la mujer).
personales o religiosas, estilo de vida, etc. su sexualidad.
• Comisión con más trabajo del previsto, • Transformar las discusiones de trabajo en
ocupando espacios de tiempo libre para Demanda de favores sexuales: conversaciones sobre sexo.
poder terminar, por lo cual se agobia.
• El hostigador está atento a lo que se hace mal. • Agresión física, presiones laborales y amenazas
• Pone toda clase de obstáculos o ignoran las ante la negativa de aceptar. No verbal:
peticiones. • Gestos, comentarios, chistes, bromas pesadas
• Las trabajadoras son intimidadas o atemorizadas. que causen agresiones. • Exhibir fotos, calendarios, fondos de
• Los hostigadores se niegan a reconocer las • Solicitar favores sexuales, muchas veces pantalla en el monitor de su PC u otro
dificultades. vinculándolo a una promoción. material sexualmente explícito.
• Existe un ambiente de poca confianza y • Envío de cartas anónimas.
comunicación. • Silbidos de mal gusto.